MONTAGEM DA CIPA

RAMO DE ATIVIDADE
• Empresa C: Indústria de Transformação
• Impressão e Reprodução de Gravações
• CNAE: 1811-3: Impressão de jornais, livros,
revistas e outras publicações periódicas.
• Grupo C8: Gráficos
• Quantidade de funcionários: 2100
• Grau de Risco: 3
• Número de Efetivos: 7
• Número de Suplentes: 5
DIMENSIONAMENTO DO SESMT
PARA O SETOR

 Técnico de Segurança do Trabalho: 6

 Engenheiro de Segurança do Trabalho: 1
 Auxiliar de Enfermagem do Trabalho: 2
 Enfermeiro do Trabalho: 0
 Médico do Trabalho: 1
 ATRIBUIÇÕES DO SESMT:

• Avaliar as medidas de segurança para fazer

análise das causas de doenças e acidentes;
• Conseguir a paralisação de uma máquina ou
setor;
• Realizar a SIPAT anualmente
• Ficar responsável pelos documentos do CAT-
comunicação de acidentes de trabalho;
• Organizar campanhas de prevenção à AIDS
entre outros.
 OBJETIVOS DA CIPA:

• Prevenção de acidentes e
doenças decorrentes do
trabalho e a preservação
da vida e a promoção da
saúde do trabalhador.
 DA CONSTITUIÇÃO:

• Devem construir CIPA e a manter

funcionando empresas públicas,
privadas, sociedades econômicas,
órgãos da administração, instituições
beneficentes, associações
recreativas, cooperativas, e outras
instituições que admitam
trabalhadores como empregados.
 ORGANIZAÇÃO:
• A CIPA será composta por representantes
dos empregados e do empregador, os
representantes dos empregados serão
eleitos entre os interessados e o empregador
indica seus representantes e escolhe um
chefe.

• O mandato é de um ano com direito a

reeleição para todos os cargos, a eleição tem
que ser 60 dias antes do término do prazo do
mandato em vigência.
 PLANEJAMENTO/ CRONOGRAMA
• Um edital de convocação;
• Enviar um Comunicado ao Sindicato;
• Nomear uma Comissão Eleitoral;
• Providenciar um Edital de Inscrição;
• Publicar os inscritos;
• Realizar eleição;
• Providenciar edital pós eleição;
• Indicar representantes do Empregador;
• Providenciar edital de composição da CIPA;
• Providenciar Treinamento;
• Realizar reunião de posse;
• Protocolar as ATAS;
• Abrir pasta para os Documentos.
 PROCESSO ELEITORAL:
• Todos podem votar e se candidatar, o voto é
secreto, a eleição e a apuração serão feitos em
dias normais de trabalho para que se possa
obter mais de 50% de adesão, os
representantes deverão estar presentes.
• Se houver empate, assume o empregado mais
antigo da casa e os outros vão para uma lista de
espera para se caso alguém perder o cargo ou
houver desistência.
• Cabe ao Ministério do Trabalho e Emprego
investigar qualquer irregularidade na eleição da
CIPA.
 CÉDULA DE VOTAÇÃO (FRENTE)
MELHOR IMPRESSÃO ARTES GRÁFICAS
CÉDULA DE VOTAÇÃO
CIPA Gestão 2010/2011

Candidatos:
( ) – NOME DO CANDIDATO 1
( ) – NOME DO CANDIDATO 2
( ) – NOME DO CANDIDATO 3
( ) – NOME DO CANDIDATO 4
( ) – NOME DO CANDIDATO 5
( ) – NOME DO CANDIDATO 6

Obs: Escolha seu candidato(a) marcando um “X” no ( ) ao lado

do nome.
CÉDULA DE VOTAÇÃO (VERSO)

--------------------------------------------------------------------
CE – Comissão Eleitoral
CIPA Gestão 2010/2011
 FUNCIONAMENTO:
• Com a equipe formada as reuniões são mensais com
datas previamente marcadas sempre durante o
expediente, tudo deverá ser registrado e assinado em
ATA pelo presidente e as cópias deverão ser entregue
aos outros integrantes, os documentos deverão ficar no
estabelecimento para se caso houver auditorias ou
fiscalização.
• Se algo de muito grave acontecer como situações de
risco grave e eminente, uma reunião extraordinária
poderá ser convocada, quem faltar a quatro reuniões
sem justificativa perde o cargo.
• É vetada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do
empregado eleito desde a candidatura até um ano após
o final do seu mandato.
 ATA DE ELEIÇÃO

• É onde fica documentado

tudo o que aconteceu na
eleição , incluindo nome dos
candidatos titulares e
suplentes, quantidade de
votos, e assinatura de todos
os envolvidos.
 CABE AO PRESIDENTE DA
CIPA:

• Convocar os membros para as reuniões;

• Coordenar essas reuniões;
• Manter o empregador informado sobre
os trabalhos da CIPA;
• Supervisionar atividades;
• Delegar atribuições ao vice e aos outros
cargos.
ATRIBUIÇÕES E FUNÇÕES DA CIPA:
• Ficar de olho e mapear os riscos;
• Elaborar e aplicar ações preventivas;
• Definir a urgência de cada medida;
• Fazer avaliações dos problemas e das
soluções de cada reunião tudo com
assessoria direta do SESMT.
 MAPEAMENTO DE RISCOS –
CIPA
Avalie o local onde você trabalha e assinale a
intensidade e os riscos aos quais você está
exposto.

• 1-Riscos físicos
• 2- Riscos Químicos
• 3-Riscos biológicos
• 4-Riscos ergonômicos
• 5- Risco de incêndio
• 6- Risco de acidentes
 TREINAMENTO:
• O treinamento da CIPA deverá ser para todos
os membros da CIPA, titulares e suplentes
antes da posse, são 20 horas de muita
informação que deverá ser ministrado no
horário do expediente com a carga horária
máxima de 8 horas diárias.

• O treinamento poderá ser ministrado pelo

SESMT da empresa, entidade patronal,
entidade de trabalhadores ou profissionais
que possuam conhecimento sobre os temas
abordados.
 ITENS DO TREINAMENTO:
• Medidas de controle;
• Processo produtivo e seus riscos;
• Metodologia de investigação e análise de acidentes
e doenças do trabalho;
• Noções de acidentes e doenças do trabalho
decorrente a exposição dos riscos existentes na
empresa;
• Noções sobre AIDS e medidas prevenção;
• Noções sobre legislação e previdenciário relativas a
saúde e segurança no trabalho;
• Princípios gerais de higiene do trabalho;
• Organização da CIPA e assuntos relacionados
Comissão.
TREINAMENTOS QUE PODEM
SER MINISTRADOS.