Curso de Derecho Individual de

Trabajo

QUINTA CLASE
“El Orden Público Laboral”

Contrastación del Principio de Irrenunciabilidad con otras Instituciones.

Profesor: Dr. Luis José Nava Guibert

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 Definiciones de Orden Público
 Entre los laboralistas nos referimos a la noción
que nos proporciona Guillermo Cabanellas (3):

 Por orden público se entiende el conjunto de

normas POSITIVAS absolutamente
OBLIGATORIAS, donde no cabe
TRANSIGENCIA NO TOLERANCIA, por
afectar a los principios fundamentales de una
sociedad o las garantías precisas para su
existencia.

El orden público se basa sobre un interés

general que, en determinadas esferas o
situaciones, no pueden ceder ante las
pretensiones de los particulares".
121
 Proposiciones Generales

 Prevalencia de INTERES GENERAL SOBRE EL

PARTICULAR.

 Regula y fija el contenido de ciertas relaciones jurídicas e

implica RESTRICCION A LA AUTONOMIA DE LA
VOLUNTAD.

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 EXPRESIÓN LEGAL DE ORDEN
PÚBLICO

 Art.V Título Preliminar del Código Civil

“Es nulo el acto jurídico contrario a las leyes que
interesan al orden público o las buenas costumbres”

 El artículo 1354 del Código Civil se refiere:

“Las partes pueden determinar libremente el contenido
del contrato, siempre que NO SEA CONTRARIO A
NORMA LEGAL DE CARÁCTER IMPERATIVO”.

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 EXPRESIÓN DEL ORDEN PÚBLICO
LABORAL

 1) Lo encontramos en la Constitución que

consagra el ….principio de irrenunciabilidad.

 2) Muchas normas laborales señalan de manera

expresa que TODO PACTO EN
CONTRARIO ES NULO.

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Principio de Irrenunciabilidad
 No es un principio absoluto. Está sujeto a determinadas
condiciones y limitaciones.

 P. Ej. La irrenunciabilidad está referida a derechos

indisponibles. Para nuestro caso la renuncia protege a los
derechos constitucionales y legales, lo que significa que se
consideran renunciables los derechos no considerados en
dichas categorías.

 No pueden quedar sin efecto los derechos reconocidos en

una convención colectiva por un contrato individual.

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 Renuncia
Un Derecho puede nacer de:

 Normas Dispositivas.- El titular puede decidir libremente

sobre él.Acto de disposición. La disposición es válida.

 Normas imperativas.- Acto de Renuncia. La renuncia no es

válida.

Renuncia:
 Cuando el titular de un derecho nacido de una norma
imperativa lo abandone voluntariamente.

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Oportunidades en que se manifiesta la renuncia
de derechos

A) Con anterioridad a la existencia de la

relación laboral.

B) Durante el desarrollo de la relación

laboral.

C) Con posterioridad a la terminación de la

relación laboral.

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 COMPATIBILIZACIÓN DEL PRINCIPIO DE
IRRENUNCIABILIDAD CON INSTITUCIONES
ESPECÍFICAS

1. EL DESISTIMIENTO
2. EL ABANDONO DE LA INSTANCIA
3. LA PRESCRIPCIÓN
4. LA TRANSACCIÓN
5. LA CONCILIACIÓN
6. LA CADUCIDAD

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 1. El Desistimiento

Manifestación de voluntad plantado por el actor y demandado

con respecto a su pretensión, acción o medio de defensa para
separarse del mismo.

Está regulado por los artículos 340° y ss. Del Código Procesal
Civil.

En materia laboral se admite el desistimiento pero debe ser

motivado para que sea aceptado por el Juez.

Tal exigencia no se da en materia civil.

129
 Ley Procesal de Trabajo

Art. III Título Preliminar

 “EL JUEZ DEBE VELAR POR EL RESPETO DEL CARACTER

IRRENUNCIABLE DE LOS DERECHOS RECONOCIDOS
POR LA CONSTITUCION Y LA LEY”

130
 Ley Procesal de Trabajo
 Art. 46 desistimiento

“El desistimiento de la pretensión, del proceso o de algún

acto procesal, se formula antes de que surtan sus efectos.
Cuando el demandante lo proponga debe motivar su
pedido para obtener la aprobación del Juez, quién cuida que
no se vulnere el principio de irrenunciabilidad respecto de
los derechos que tengan ese carácter”

131
2. El Abandono de la Instancia

 Es la inactividad procesal que conduce a una declaración en tal

sentido.

Obliga a la iniciación de un nuevo proceso pero bajo

determinadas condiciones y requisitos establecidos en el
Código Procesal Civil.

El abandono no es aplicado en los procesos laborales

132
3. La Prescripción
 La prescripción extintiva:

 La prescripción existe en materia laboral pero bajo

determinadas reglas específicas.

 Como regla general se le aplican las normas del Código Civil

(suspensión interrupción).

 Existen reglas propias en el Derecho del Trabajo.

 Es un tema que ha estado sujeto a constante variación en los

últimos años.

133
EVOLUCIÓN DE LA PRESCRIPCIÓN
LABORAL

 DIFERENCIA ENTRE PRESCRIPCIÓN Y

CADUCIDAD

 Artículo 1989° del Código Civil.- La prescripción

extingue la acción, pero no el derecho mismo.

 Artículo 2003° del código Civil.- La caducidad extingue

el Derecho y la acción correspondiente.

134
CONSTITUCIÓN DE 1979

El artículo 49° de la carta magna de 1979, estableció específicamente para

el ámbito laboral la prescripción de la acción de estos derechos en Quince
(15) años.

CONSTITUCIÓN DE 1993
La Décimo Sexta Disposición Final y Transitoria de la Constitución de 1993
Dice: “Promulgada la presente constitución, sustituye a la de 1979”.

En tal sentido la constitución de 1979 queda derogada.

A ésta interpretación se le conoce como sucesión normativa, según la cual

la constitución posterior sustituye a la anterior.

No obstante, la constitución de 1993 NO se pronunció respecto de la

prescripción.

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Al existir un vació legal, se aplicó supletoriamente el inciso 1) del
artículo 2001° del código civil de 1984 (vigente) que dice:
Artículo 2001: Prescriben, salvo disposición diversa de la ley:
1. A los diez (10) años, la acción personal, la acción
real, la que nace de una ejecutoria y la de nulidad
del acto jurídico.
2. (…)
Ley N° 26513
La Primera Disposición Complementaria de la ley N° 26513 del 27 de
julio de 1995 indica lo siguiente:
Primera.- Las acciones por derechos derivados de la relación
laboral prescriben a los Tres (03) años desde que resulten
exigibles.

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Texto único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto
Supremo N° 003-97-TR
En su Primera Disposición Complementaria, Transitoria, y Derogatoria
señala lo siguiente:
PRIMERA: “Las acciones por derechos derivados de la
relación laboral prescriben a los Tres (03) años desde
que resultan exigibles”.

Ley N° 27022
Publicada el 23 de diciembre de 1998. Detalla lo siguiente:
Artículo único.- Plazo
LAS ACCIONES DERIVADAS DE LA RELACIÓN LABORAL
PRESCRIBEN A LOS DOS (02) AÑOS, CONTADOS A PARTIR DEL
DIA SIGUIENTE EN QUE SE EXTINGUE EL VINCULO LABORAL.

137
Ley N° 27321
Publicada el 21 de julio del 2000, detalla lo siguiente:
Artículo único.- Del objeto de la ley.
LAS ACCIONES POR DERECHOS DERIVADOS DE LA
RELACIÓN LABORAL PRESCRIBEN A LOS (04) CUATRO AÑOS,
CONTADOS DESDE EL DÍA SIGUIENTE EN QUE SE EXTINGUE EL
VÍNCULO LABORAL.

Disposiciones Complementarias , transitoria y finales,

Primera.- Norma derogatoria
Derogase la ley 27022, ley que establece la prescripción de las
acciones derivadas del derecho laboral.
SEGUNDA.- LA PRESCRIPCIÓN INICIADA ANTES DE LA
VIGENCIA DE ESTA LEY SE RIGE POR LA LEY ANTERIOR

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 EVOLUCIÓN DE LA PRESCRIPCIÓN EN EL
DERECHO LABORAL
(Antes de la Constitución de 1979)

 Artículo 1561° del Código Civil del 02 de junio de

..1836
 Artículo 535° del código civil de 1852
 Artículo 52° del Reglamento de la ley N° 4916
 Artículo 1168° inciso 4) del código civil de 1936

139
Reglas de Prescripción en Materia
Laboral

 Es de 4 años computados desde el momento en que

concluye la relación laboral. (Ley Número 27321)

 Hay algunos pronunciamientos jurisprudenciales en el

sentido de que se interrumpe por el solo hecho de la
presentación de la demanda y no de su notificación.

 Es diferente de la caducidad.

140
4.Transacción

(Art. 1302 C. Civil)

“Por la transacción las partes haciéndose concesiones recíprocas, deciden

sobre algún asunto dudoso o litigioso, evitando el pleito que podría
promoverse o finalizando el que está iniciado”

Es posible transigir EN MATERIA LABORAL PERO SOLAMENTE

SOBRE ASUNTOS DUDOSOS O LITIGIOSOS.

141
5. Conciliación
 Solución de un diferendo en que las propias partes
deciden la solución de una controversia o diferendo, sea
por decisión autónoma propia lograda en forma directa o
con intervención de un tercero.

En nuestro caso está regulada por leyes especiales así

como por el Código Procesal Civil.

El Juez tiene que impedir que a través de ella se produzca

la renuncia de derechos laborales.

142
6. Caducidad
 Institución que origina, por el transcurso del
tiempo, la extinción de derechos y la acción
respectiva .

En términos generales está regulada por el

Código Civil.

En forma excepcional la regula el D. S. 003-97-TR

para los derechos de contenido laboral.

143
Características Generales de la Caducidad

 Extingue la acción y el  Solo se interrumpe en

derecho ( Art. 2003 del cuando no funcionan los
C.C.). tribunales y cuando hay
una solicitud de
 Los plazos de caducidad conciliación.
los señala la ley sin
admitir pacto en
contrario.  Se puede aplicar en
cualquier estado del
 Puede ser declarada de proceso y conduce a la
oficio o a petición de improcedencia.
parte.

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CADUCIDAD LABORAL
 Opera con respecto a derechos específicos a título excepcional:
◦ A) indemnización por despido arbitrario
◦ B) nulidad de despido.
◦ C) Hostilidad en el empleo.

 EL PLAZO DE CADUCIDAD ES A PARTIR DE LOS TREINTA

DÍAS DE PRODUCIDO EL HECHO. (Art. 36 del D.S N° 003-97-
TR)

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CADUCIDAD LABORAL
 Artículo 36º.- El plazo para accionar judicialmente, en los casos de nulidad de
despido, despido arbitrario y hostilidad caduca a los treinta días naturales de
producido el hecho.

 La caducidad de la acción no perjudica el derecho del trabajador de demandar

dentro del período prescriptorio el pago de otras sumas líquidas que le adeude
el empleador.

 Estos plazos no se encuentran sujetos a interrupción o pacto que los enerve;

una vez transcurridos impiden el ejercicio del derecho.

 La única excepción está constituida por la imposibilidad material de accionar

ante un Tribunal Peruano por encontrarse el trabajador fuera del territorio
nacional e impedido de ingresar a él, o por falta de funcionamiento del Poder
Judicial. El plazo se suspende mientras dure el impedimento.
 (ver reglamento D. S. 001-96-TR)

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 Interpretación Actual de la
Caducidad

Dualidad de criterios:

 A) Días Naturales

 B) Días Útiles.

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