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TRABAJO
Es aquel a través del cual una persona
CONTRATO DE natural se obliga a prestar un servicio
TRABAJO personal a otra persona natural o persona
jurídica bajo la continuada dependencia
o subordinación mediante una
remuneración
- Sacrificio de calidad humana
- Dignidad del trabajador
Ley 50/90, Ley 100/93, - Estabilidad Laboral
Ley 789/02, Ley 797/03 - Debilitación del sindicalismo
Acto Leg. 01/05 - Formas Flexibles desvinculación
- Tercerización Laboral
Causa Motivo
Elementos de la naturaleza del contrato de trabajo (Art. 23 C.S.T)
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres
elementos esenciales:
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende
que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se
le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.
COEXISTENCIA DE
Trabajador puede tener contratos de
CONTRATOS (ART. 26 trabajo con dos ó mas trabajadores
C.S.T.) simultáneamente
No se extingue el contrato
C. CONTRATOS ESPECIALES:
• Trabajo a domicilio
• Representantes, agentes viajeros y agentes vendedores
• Colocadores de seguros y títulos de capitalización
• Profesores de establecimientos particulares de enseñanza
• Trabajos de servicios domésticos
• Conductores de servicio familiar
• Contratos de aprendices.
- Debe constar por escrito
- Duración no superior a 3 años
- Renovable indefinidamente
- Preaviso escrito antes de 30 días a la
fecha de vencimiento
- Si es menor a 1 año se puede prorrogar
por 3 periodos iguales o inferiores, al
CONTRATOS A cabo de los cuales se prorroga por 1
TÉRMINO FIJO año y así indefinidamente
- El período de prueba en contrato
inferior a un año, se igual a una quinta
parte del termino de duración
pactada.
- La indemnización por terminación sin
justa causa será igual al valor de los
salarios correspondientes al tiempo
que faltare para cumplir el plazo
estipulado.
CONTRATO Dura tanto como dure la obra o labor
POR OBRA O encomendada. Es fundamental consignar
LABOR expresamente la labor u obra de que se
trate. La necesidad de describir la obra
hace que el contrato sea escrito
C- 823 DE 2006
Pago de salarios y prestaciones C-100 DE 2003
de forma proporcional C- 858 DE 2006
- Puede ser escrito o verbal
CONTRATO A - Esta vigente mientras las partes así lo acepten,
TERMINO mientras subsista el objeto y causa que originó
INDEFINIDO el contrato
- Periodo de prueba no puede ser superior a 2
meses
- Puede ser terminado por las partes con o sin
justa causa
- Indemnización sin justa causa Art. 64 C.S.T.
Despido indirecto
Causales voluntarias
del empleador Justas
Injustas
Causales voluntarias
Consentimiento mutuo
de las partes
- Contrato de menor de edad
Causales provenientes sin autorización de Mintrabajo
de decisión - Caso de empleada
administrativa o judicial embarazada
- Falta de requisitos de contrato