INTEGRACIÓN

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RECURSOS HUMANOS
La integración de los recursos humanos es uno de los factores para lograr el éxito de
cualquier organización y este incluye varias fases en nuestra empresa.
Fase 1
Reclutamiento: consiste en mantener el mayor número de candidatos de un puesto
para seleccionar al ideal.
Sub-fase
 Reclutamiento interno: Es cuando se presenta una vacante y la empresa lo cubre a
través de sus empleados.
 Reclutamiento externo: Son los aspirantes que no pertenecen a la organización
 Reclutamiento mixto: Se combinan ambas técnicas tanto reclutamiento interno
como externo.
Fase 2
Selección del personal: Es un conjunto de etapas y técnicas mediante la cuales se realiza una
evaluación de las características y aptitudes de los candidatos y se elige al idóneo. Sus
etapas son.
Recepción de candidatos
 Solicitud de empleo: Suele servir como base, no solo para realizar toda la selección, sino
también para encabezar todo el expediente del personal.
 Entrevista previa: Suele ser un instrumento muy valioso para seleccionar personal,
complementa y aclara los datos de la hoja de solicitud y permite obtener más vivamente
informes sobre motivación del solicitante.
 “Aplicación de pruebas de conocimiento: Son instrumentos para evaluar con objetividad
los conocimientos y habilidades adquiridos mediante el estudio, la práctica o el ejercicio.
Fase 3
 Contratación: debe ser continuo e interrelacionado con el proceso de selección. Existe
una contratación individual y otra colectiva.
RECUERSOS FINANCIEROS
Los recursos financieros son un subsistema del proceso administrativo de vital
importancia ya que son requeridos para el buen funcionamiento de toda organización.
Esto puede ser de recursos propios o recursos externos. También los recursos financieros
garantizan los medios para la consecución de los demás recursos nuestra empresa y se
refieren al dinero en diferentes formas:
Efectivo

Capital

Ingresos

Egresos

Créditos,

Inversiones

Engeneral, a la disponibilidad de dinero que tiene la administración para atender sus

compromisos.
 FUNCIONAMIENTO
Para el funcionamiento de nuestra organización se necesita:
Adquirir activos fijos: terrenos, edificios, maquinaria y equipo, vehículos, muebles y enseres, etc.
 Pagar materias primas, combustibles y energía indispensables en el proceso de producción.
Pagar sueldos, salarios y prestaciones a sus empleados.
 Pagar alquileres, servicios públicos, impuestos, reparaciones, servicios de mantenimiento, etc.
 Financiar los créditos otorgados a sus clientes o usuarios.
INICIO DE OPERACIONES
El dinero que requiere Kastel of Print para iniciar sus operaciones o ampliar su capacidad de
producción, puede provenir de fuentes variadas entre las cuales son:
El patrimonio personal del dueño de la empresa.
Aportes personales de varios individuos o familias que se asocian para constituir o ampliar la
administración.
Emisión de lo que se apruebe en el gasto público para la compra de todo lo necesario en la
administración para poder cumplir con lo que haya designado en la administración para ofrecerle a la
sociedad.
Aportes procedentes del Estado, Departamentos o Municipios, estas entidades se asocian con
particulares para constituir o refinanciar la administración fondos pero al final todos los gastos se
tiene que comprobar, que sí han sido utilizados en recursos necesarios para la organización.
Préstamos recibidos de entidades financieras, organismos del Estado o personas naturales.
CORRECTO FUNCIONAMIENTO
El dinero que requiere Kastel of Print para iniciar sus operaciones o ampliar su capacidad de
producción, puede provenir de fuentes variadas entre las cuales son:
El patrimonio personal del dueño de la empresa.
Aportes personales de varios individuos o familias que se asocian para constituir o ampliar la
administración (INVERSIONISTAS O SOCIOS).
Emisión de lo que se apruebe en el gasto público para la compra de todo lo necesario en la
administración para poder cumplir con lo que haya designado en la administración para ofrecerle a la
sociedad.
Aportes procedentes del Estado, Departamentos o Municipios, estas entidades se asocian con
particulares para constituir o refinanciar la administración fondos pero al final todos los gastos se
tiene que comprobar, que sí han sido utilizados en recursos necesarios para la
organización.(Programas socio-económico)
Préstamos recibidos de entidades financieras, organismos del Estado o personas naturales.
 RECURSOSMATERIALES
Son las cantidades a suministrar de materiales que se usan directamente en la producción de bienes y
servicios.
 Pasos para la integración de los Recursos materiales

1 Determinar necesidades 2.- Cotización y adquisición

¿Qué requerimos? Buscar precios
¿Con que lo hacemos? Encontrar al mejor o los mejores proveedores
¿Cómo lo hacemos? Comprar materia prima
Mano de obra para la elaboración del producto
Materias primas e insumos
Las materias primas, mercancías y demás materiales deben cumplir con los requisitos elementales de
una buena compra:
Precio

Calidad

Cantidad

Condiciones de entrega
Trabajar

¿Con quién?
¿Con que? – Condiciones de pago
Servicio postventa
La Integración de los recursos materiales es la que establece los objetivos y determina el curso de acción a
seguir de los siguientes elementos:

Instalaciones

Equipo

Materiales de
producción

Instalaciones: Se deben analizar los siguientes factores

Determinación de la región. – Ubicación Geográfica
Determinación de la comunidad. – Nichos de mercado
Distribución de la planta. - logística
Equipo

Equipo: Para efectuar la selección del equipo debemos considerar:

a) Qué proceso de producción utilizaremos.

b) Cuál va a ser el tipo exacto del equipo de producción
La capacidad de producción se debe calcular en base a:
a) Pronósticos de venta y políticas de inventario.
b) Determinación del número de turnos de trabajo.
c) Productividad de las máquinas.
 Materiales de
producción

Materiales de Producción

Compras.
Transportes internos. ( para abastecer a la empresa)
Transportes externos (camiones repartidores del producto a tiendas).
Almacenamiento.
RECURSOS TECNÓLOGICOS
Hay que dejar en claro que es el recurso tecnológico, claro desde que se considera recurso. Un
recurso es un medio de cualquier clase que permite satisfacer una necesidad o conseguir aquello que
se pretende. La tecnología, por su parte, hace referencia a las teorías y técnicas que posibilitan el
aprovechamiento práctico del conocimiento científico.

comodidad

rapidez

eficiencia

Seguridad

Siendo estos parte de un todo al contar con la herramienta principal (internet) que ayuda a la parte
operativa para generar mas plataformas, tanto de ventas como de posicionamiento.
 Conclusiones
La integración comprende de la función a través de la cual El DMINISTRADOR elige y se allega de los
recursos para poner en marcha las decisiones previamente establecidas para ejecutar los planes.
La integración como etapa es primordial pues es el primer paso de la parte dinámica dentro del
Proceso Administrativo, de ella depende que gran parte de la teoría desarrollada en las etapas
anteriores sea eficiente y eficaz, además esta etapa es considerada permanente pues la integración
de la empresa ya sea pública o privada se mantiene en constantes cambios; se extiende, muere el
personal, hay diferentes contrataciones, los recursos materiales y tecnológicos se deterioran, etc.
La integración de los recursos humanos, financieros, materiales y tecnológicos son de gran
importancia, ya que en ellos encontramos evaluadas las necesidades, localizadas las fuentes y formas
de adquisición de los recursos, que se centra en su obtención física para hacerlos participar
activamente en el cumplimiento de metas y objetivo.