• Aprendizaje Esperado: Reconocer la legislación aplicable a las relaciones laborales y sus

principales efectos

EL DESPIDO

• Comunicación por escrito

• Personalmente o por carta certificada
• Copia Inspección del Trabajo
30 días • Plazos: 6 días
si causal 3 días hábiles hábiles
es siguientes al de la separación siguientes de
Necesidades de del trabajador aplicarse la causal
caso causales del del N° 6 del
la empresa o
N°4 (vencimiento del plazo artículo 159 (caso
Desahucio a convenido) fortuito o fuerza
menos que se y N° 5 (conclusión del trabajo mayor).
pague el mes de o servicio que dio origen al
aviso contrato) del artículo 159
o las causales del artículo 160
del Código del Trabajo
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de nanas”

TRABAJADORA o TRABAJADOR CASA PARTICULAR

Libro I, Titulo II, Capitulo V, Código del Trabajo

Cuando una persona se dedica en forma continua a prestar

servicios de aseo y asistencia propios al hogar, a favor de una
o más personas naturales o de una familia, es obligatorio
celebrar un contrato de trabajadora de casa particular. Esta
obligación rige aun en caso que el trabajador preste servicios
un día a la semana, bajo jornada completa o parcial, o para
uno o más empleadores.
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TRABAJADORA o TRABAJADOR CASA PARTICULAR

¿Qué se entiende por trabajadora o trabajador de casa particular?

Art. 146. Son trabajadores de casa particular las personas naturales

que se dediquen en forma continua, a jornada completa o parcial,
al servicio de una o más personas naturales o de una familia, en
trabajos de aseo y asistencia propios o inherentes al hogar.

Con todo, son trabajadores sujetos a las normas especiales de

este capítulo, las personas que realizan labores iguales o similares
a las señaladas en el inciso anterior en instituciones de
beneficencia cuya finalidad sea atender a personas con
necesidades especiales de protección o asistencia,
proporcionándoles los beneficios propios de un hogar.
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TRABAJADORA o TRABAJADOR CASA PARTICULAR

¿Qué se entiende por trabajadora o trabajador de casa particular?

En caso de duda, la calificación se hará

por el inspector del trabajo respectivo, de cuya
resolución podrá reclamarse al Director del
Trabajo, sin ulterior recurso.

Se aplicarán también las disposiciones de

este capítulo a los choferes de casa particular.
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TRABAJADORA o TRABAJADOR CASA PARTICULAR

¿Qué se entiende por trabajadora o trabajador de casa particular?

Los trabajadores de casa particular son trabajadores de confianza,

a quienes la ley protege, y que también tienen derecho a
compatibilizar su trabajo con responsabilidades familiares,
entendiéndose por tales:
 Persona Natural que continuamente ya sea en jornada parcial o
completa se dedique a trabajos de aseo y asistencia propios o
inherentes al hogar para otra persona o familia .
 =, pero en instituciones de beneficiencia que pretendan dar un
hogar a otros.
 Choferes casa particular.
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TRABAJADORA o TRABAJADOR CASA PARTICULAR

Este tipo de trabajo debe informarse en los mismos principios que el

resto de trabajos.

1.- CONTRATO DE TRABAJO:

 En principio consensual para su existencia.

 Exigencia escrituración:

Es obligatorio que exista un documento escrito, para que las

condiciones de trabajo de todo tipo de trabajador (servicios,
remuneraciones, horarios, etc.) queden estipuladas. Incluso se
exige para quienes trabajen sólo algunas horas a la semana..
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TRABAJADORA o TRABAJADOR CASA PARTICULAR

• Deberá estar firmado por empleador y trabajador, en dos copias, dentro del
plazo de 15 días corridos, a contar de la fecha en que se inicia la prestación de
servicios, o de 5 días corridos si la duración del contrato fuere de 30 días o
menos.

• El empleador estará obligado a mantener en el lugar de trabajo un ejemplar del

mismo.
No se requiere firmar ante notario, salvo en el caso de extranjeros cuya visa
está sujeta a contrato de trabajo.
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TRABAJADORA o TRABAJADOR CASA PARTICULAR

• Las dos primeras semanas de trabajo, se estimarán como período de prueba. Durante
este tiempo, el contrato podrá terminar por voluntad de cualquiera de las partes, con un
aviso de tres días de anticipación, debiendo el empleador pagar el tiempo servido. No hay
que pagar indemnización en este caso.(art.147 Código del Trabajo).

• El empleador debe registrar el contrato de trabajo y sus modificaciones, dentro de los

quince días siguientes a su celebración en el sitio web www.direcciondeltrabajo.cl o en
forma presencial en la Inspección del Trabajo respectiva, con indicación de las mismas
estipulaciones pactadas facilitar fiscalización por parte del Servicio, en cuanto a la
existencia de relación laboral, y también, en lo concerniente a las condiciones de empleo.
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TRABAJADORA o TRABAJADOR CASA PARTICULAR

¿Qué debe considerar el contrato?

• Fecha y lugar donde se firma el contrato.

• Individualización de ambas partes (empleador y empleado) considerando: RUT, nombres,
apellidos y domicilio.
• Fecha de inicio de actividades.
• Funciones que debe realizar el trabajador.
• Domicilio en el que se prestarán las funciones.
• La obligación de asistencia a personas que requieran atención o cuidados
especiales, si es el caso.
• Tipo de remuneración y monto bruto de ésta.
• Precisar si el trabajador será beneficiado con aguinaldos, bonos y asignación de
locomoción u otros beneficios adicionales que el empleador les da como: alimentos, casa
habitación u otros.
• Duración del contrato (en caso de ser a plazo fijo, indicar cuándo expira).
• Especificar si el trabajador vivirá en la casa del empleador.
• Para que el documento sea válido debe contener la firma de ambas partes.
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TRABAJADORA o TRABAJADOR CASA PARTICULAR

2.- JORNADA DE TRABAJO (art. 149 C.T.):

Hay que distinguir:

A) Trabajadores de casa particular QUE NO VIVEN EN LA CASA DE SU EMPLEADOR:

• La jornada no podrá exceder en ningún caso de 12 horas diarias, con un

descanso no inferior a una hora imputable a ella.

• Derecho a descansar los días Domingos y festivos.

Si la jornada incluye Domingo y festivos, tiene derecho a descanso en
compensación por cada domingo y festivo trabajado, sin perjuicio que este
último se compense en dinero con un recargo de un 50% como mínimo.

• En todo caso, 2 días de descanso al mes deben coincidir con un domingo.

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2.- JORNADA DE TRABAJO (art. 149 C.T.):
Hay que distinguir:

B) Trabajadores de casa particular QUE VIVEN EN LA CASA DE SU EMPLEADOR:

•
La jornada diaria de trabajo no estará sujeta a horario, su extensión estará determinada
por la naturaleza de las labores.
• Derecho a un descanso absoluto mínimo no inferior a doce horas diarias. Entre el término
de la jornada diaria y el inicio de la siguiente, el descanso será ininterrumpido de nueve
horas. El exceso de las nueve horas podrá fraccionarse durante la jornada.
• El trabajador tendrá derecho a un día completo de descanso a la semana, el cual podrá
ser fraccionado en dos medios días, a petición del trabajador.
• Derecho a descanso todos los días que la ley declare festivos; las partes con anterioridad
a los días festivos podrán pactar por escrito que el descanso correspondiente a estos
días se efectúe en un día distinto, que no podrá fijarse más allá de los noventa días
siguientes al respectivo festivo. Este derecho caducará si no se ejerce dentro de
dicho plazo y no podrá compensarse en dinero, salvo que el contrato de trabajo
termine antes de haberse ejercido el descanso.
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TRABAJADORA o TRABAJADOR CASA PARTICULAR

3.- REMUNERACIÓN:

Art. 151 C.T.: La remuneración de los trabajadores de casa particular

se fijará de común acuerdo entre las partes y en moneda de curso
legal, sin que pueda comprender los alimentos y la habitación, los
cuales siempre serán de cargo del empleador.
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3.- REMUNERACIÓN:

• La remuneración se puede acordar por hora, día, semana, quincena o mes.

• El monto mínimo de la remuneración no puede ser inferior al ingreso mínimo
mensual, se calcula y proporciona de acuerdo a la jornada de trabajo del
trabajador.
• La remuneración se debe pagar en dinero efectivo, a solicitud del trabajador, el
pago podrá realizarse por medio de cheque nominativo a nombre del
trabajador, o depósito en cuenta vista del trabajador, o depósito en cuenta
corriente del trabajador.
• El empleador deberá entregar al trabajador, junto con el pago de la
remuneración, un comprobante con indicación del monto pagado, de la forma
como se determinó y de las deducciones efectuadas.
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4.- COTIZACIONES LEGALES:

Hay que distinguir:

A) COTIZACIONES QUE FINANCIA EL TRABAJADOR. Deben ser descontadas

de la remuneración bruta que tiene derecho a recibir el trabajador en el
respectivo mes:

• Para pensiones en la AFP en que esté afiliado el trabajador o el Servicio de

Seguro Social.

• Para salud en FONASA o la ISAPRE en que esté afiliado el trabajador.

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4.- COTIZACIONES LEGALES:

B) COTIZACIONES QUE FINANCIA EL EMPLEADOR. El empleador, a su propio costo,

deberá pagar las siguientes cotizaciones:

1.- Cotización para el seguro de invalidez y sobrevivencia.

SIS: Debido a que los trabajadores en general enfrentan el riesgo de

invalidez o fallecimiento, las Administradoras están obligadas a
contratar en conjunto un seguro para sus afiliados, denominado Seguro
de Invalidez y Sobrevivencia, el cual es financiado por los empleadores
durante la vida laboral activa de los afiliados con una fracción de la
cotización adicional o comisión que cobran las Administradoras.
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4.- COTIZACIONES LEGALES:

B) COTIZACIONES QUE FINANCIA EL EMPLEADOR. El empleador, a su propio costo,

deberá pagar las siguientes cotizaciones:

2.- Cotización para el seguro de accidentes del trabajo y enfermedades

profesionales de la Ley N°16.744, equivalente al 0,95% de la remuneración

imponible del trabajador, y deberá pagarse en el Instituto de Seguridad Laboral.

Seguro que protege a todos los trabajadores dependientes y a los independientes

que cotizan, frente a los accidentes y enfermedades que les ocurran a
causa o con ocasión del trabajo.
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4.- COTIZACIONES LEGALES:

B) COTIZACIONES QUE FINANCIA EL EMPLEADOR. El empleador, a su propio costo,

deberá pagar las siguientes cotizaciones:

3.- Cotización para el fondo de indemnización por término de contrato del trabajador,
equivalente al 4,11% de la remuneración imponible del trabajador y deberá pagarse en la
cuenta de indemnización a todo evento que el trabajador tenga en su AFP.

Esta obligación del empleador regirá por el tiempo de duración del contrato de trabajo, pero
no podrá exceder de 11 años a contar de la fecha de inicio de la relación laboral.

El trabajador no estará sujeto a cotizaciones para el Seguro de Cesantía establecido por

esa ley.
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IMPORTANCIA DEL PAGO DE COTIZACIONES PARA EL TRABAJADOR EN EL CASO DE

LICENCIA MÉDICA Y PAGOS DE SUBSIDIOS POR DESCANSOS DE MATERNIDAD

REGLA GENERAL: El monto del subsidio por incapacidad laboral que el

trabajador recibiría en caso de una eventual licencia médica de parte de
la respectiva entidad de salud, se calculará considerando el
monto de remuneración que se haya registrado y
pagado para cotizaciones previsionales y de salud en
las respectivas entidades previsionales, y no
considerando el monto pagado al trabajador.
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5.- TERMINACIÓN CONTRATO TRABAJO:

El contrato de trabajador de casa particular puede terminar por las mismas

causales aplicables al resto de los trabajadores y adicionalmente por:

• Enfermedad contagiosa clínicamente calificada de las partes o de las personas

que habiten la casa.

• El fallecimiento del jefe de hogar no termina el contrato de trabajo. La ley

señala que el contrato de trabajo subsistirá con los parientes que hayan vivido y
que continúen viviendo en la casa después de la muerte del jefe de hogar.
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5.- TERMINACIÓN CONTRATO TRABAJO:

Ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadores

de casa particular, su permanencia (o renovación de contrato), o
la movilidad dentro del empleo al uso de uniformes en espacios
o establecimientos públicos.