REGIMEN LABORAL PESQUERO

ALUMNO: Paredes Mojonero Jean Paul 134474

Régimen laboral pesquero
• La actividad pesquera es aquella que se desarrolla, en gran medida,
en el mar y en diversos tipos de embarcaciones, así como en
condiciones laborales y climáticas particulares. La normatividad
nacional regula los derechos y beneficios laborales de los
trabajadores pesqueros en las distintas modalidades laborales o de
contratación.(SUNAFIL)
Modalidades de trabajo laboral pesquero
• Pesca de consumo humano directo: En esta modalidad, los
pescadores laboran en forma permanente y/o temporal para su
empleador principal o armador pesquero, a cambio de una
remuneración.
• La gente que labura en el sector pesquero es intermitente. Esto
quiere decir, que durante el vínculo laboral se presentan labores
permanentes pero discontinuas. En tal sentido, tenemos que las
modalidades de contratación más utilizadas en la actividad pesquera,
son los contratos de obra o servicio (para reparación de
embarcaciones por ejemplo) y los de naturaleza intermitente.
• Pesca artesanal
• Procesadores pescadores artesanales
• Armadores artesanales
• Comercializadores artesanales
1.MARCO LEGAL
• Decreto Supremo N.° 014-2004-TR, que regula el régimen de
beneficios compensatorios y sociales de los trabajadores
pesquero:
Su principal función es la de se regula el pago de beneficios
compensatorios y sociales de los trabajadores pescadores, cuya
supervisión corresponda a la Caja de Beneficios y Seguridad Social del
Pescador.
• Ley 30003, que regula el Régimen Especial de Seguridad Social para los
trabajadores y pensionistas pesqueros:
Regula el régimen especial de seguridad social para los trabajadores y pensionistas
pesqueros
2.DERECHOS LABORALES:
• Remuneración:
Las principales normas legales y reglamentarias dicen que la
remuneración al trabajador es al 20.5 del 8% del precio promedio de la
tonelada métrica de harina de pescado.
Esos porcentajes se establecieron de acuerdo a la especialidad de los
trabajadores y mediante Convenio Colectivo de Trabajo 2012-2017, de
la Asociación de Armadores de Nuevas Embarcaciones Pesqueras
(AANEP) y el Sindicato Único de Pescadores de Nuevas Embarcaciones
del Perú (SUPNEP)
• CTS para el sector pesquero:

Puede retirarse cuando se produzca su cese definitivo en la actividad

pesquera. Para ello, deberá presentar a la entidad bancaria la
constancia emitida por la caja de Beneficios y seguridad social del
Pescador-CBSSP, que certifica dicha situación.
• Gratificaciones para los trabajadores pesqueros:

El pago de este beneficio es mensual y proporcional a la remuneración computable

• Vacaciones para trabajadores pesqueros:

Por ser sus labores de naturaleza intermitente, el mes de vacaciones coincidirá con
el periodo de veda.
Las vacaciones equivalen al 8.33 % de la remuneración que perciba el trabajador
por el tiempo efectivamente laborado y puede retirarse libremente.
3.OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
PESQUEROS.
• Seguridad social:
De acuerdo con la disposición de la asociación de armadores de nuevas
embarcaciones pesqueras sus asociados deben contratar una póliza de
seguro de vida, sin prejuicio del tiempo de servicios exigido por ley de
tres meses o 4 años a favor de todos los miembros de la dotación
pesquera de la embarcación.
• Seguro complementario de trabajo de riesgo:
De acuerdo a la nueva ley deben contar con este seguro que otorga
cobertura adicional a los afiliados regulares de seguro social de salud
que desempeñen las actividades de alto riesgo.
• Régimen especial de pensión de trabajadores pesqueros:
Es administrado por la oficina nacional de normalización previsional y
los aportes de los trabajadores pesqueros activos y los armadores que
forman parte del fondo extraordinario del pescador el cual es un fondo
intangible y sirve para financiar la pensión de jubilación en el REP.
• Control y supervisión del pago de beneficios laborales:
El ente encargado de que se cumplan los beneficios laborales
corresponde a la caja de beneficios y seguridad social del pescador.
CONCLUSIONES:
• Lo que hace que el sector pesquero sea considerado un régimen
laboral especial es que trabaja a condiciones climatológicas especiales
y a tiempos intermitentes.
• Con el paso de los años se ha mejorado las leyes respecto a temas de
seguro social y cts.
• Pero aun en la actualidad la informalidad sigue siendo principal
enemigo de los pescadores y aliado de los empleadores explotadores.