CLASIFICACIÓN DE LOS

CONTRATOS DE
TRABAJO
POR REMUNERACIÓN
 INTRODUCCIÓN

 EL PRINCIPAL OBJETIVO DEL CÓDIGO DE TRABAJO ES VELAR POR QUE LAS RELACIONES
ENTRE LOS PATRONOS Y TRABAJADORES SEAN ARMÓNICAS, ESTABLECIENDO LOS
DISTINTOS DERECHOS Y OBLIGACIONES PARA PODER GARANTIZARLES A LOS
EMPLEADOS UNA MEJOR CALIDAD DE VIDA.
LA CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR EN EL ARTÍCULO 33 NOS HABLA SOBRE
EL DERECHO AL TRABAJO Y NOS DICE QUE ES UN DERECHO Y UN DEBER SOCIAL, UN
DERECHO ECONÓMICO FUENTE DE REALIZACIÓN PERSONAL Y BASE DE LA ECONOMÍA, Y
QUE EL ESTADO TIENE EL DEBER DE GARANTIZAR AL TRABAJADOR EL PLENO RESPETO A SU
DIGNIDAD, UNA VIDA DECOROSA PERO SOBRE TODO REMUNERACIONES Y
RETRIBUCIONES JUSTAS ASÍ COMO UN AMBIENTE DE TRABAJO SALUDABLE Y LIBREMENTE
ESCOGIDO Y ACEPTADO.
• NUESTRA CONSTITUCIÓN ES SU ARTÍCULO 328 GARANTIZA A LOS
TRABAJADORES UNA JUSTA REMUNERACIÓN CON UN SALARIO DIGNO QUE
CUBRIRÁ LAS NECESIDADES BÁSICAS DEL TRABAJADOR Y SU FAMILIA.

EL ARTÍCULO 8 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO DEFINE AL CONTRATO INDIVIDUAL

DEL TRABAJO COMO EL CONVENIO EN VIRTUD DEL CUAL UNA PERSONA SE
COMPROMETE CON OTRA A PRESTAR SUS SERVICIOS LÍCITOS Y PERSONALES
BAJO SU DEPENDENCIA A CAMBIO DE UNA REMUNERACIÓN.

EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO SE DIVIDE EN VARIAS MODALIDADES EN

ESTA OCASIÓN NOS PROFUNDIZAREMOS EN LA CLASIFICACIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO POR LA REMUNERACIÓN EN CONCORDANCIA CON EL
ARTÍCULO 13 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO EL MISMO QUE ESTABLECE LO
SIGUIENTE:
ART. 13.- FORMAS DE REMUNERACIÓN.- EN LOS CONTRATOS A
SUELDO Y A JORNAL LA REMUNERACIÓN SE PACTA TOMANDO
COMO BASE, CIERTA UNIDAD DE TIEMPO.

CONTRATO EN PARTICIPACIÓN ES AQUEL EN EL QUE EL TRABAJADOR

TIENE PARTE EN LAS UTILIDADES DE LOS NEGOCIOS DEL EMPLEADOR,
COMO REMUNERACIÓN DE SU TRABAJO.

LA REMUNERACIÓN ES MIXTA CUANDO, ADEMÁS DEL SUELDO O

SALARIO FIJO, EL TRABAJADOR PARTICIPA EN EL PRODUCTO DEL
NEGOCIO DEL EMPLEADOR, EN CONCEPTO DE RETRIBUCIÓN POR SU
TRABAJO.
 CONTRATO DE TRABAJO A SUELDO
• No hay expresas disposiciones sobre el trabajo a sueldo y por lo
tanto debemos referirnos a la costumbre por lo que generalmente
el sueldo se fija por un mes…….el pago de sueldos, no mayor de
un mes. Art. 83 CT.

• El sueldo es la remuneración que el empleado privado o empleado

público percibe.

• ….Los sueldos y salarios se estipularán libremente, pero en ningún

caso podrán ser inferiores a los mínimos legales,…. Art. 81 CT.

• El sueldo se paga por meses, sin suprimir (Eliminar, hacer

desaparecer) los días no laborables.
CONTRATO A SUELDO
EJEMPLOS:

EMPLEADA DOMÉSTICA, PRIVADO

EMPLEADO PÚBLICO
CONTRATO DE TRABAJO A JORNAL
…En los contratos a jornal la remuneración se pacta tomando
como base, cierta unidad de tiempo. (Art. 13 Código del
trabajo)
El salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama
jornal…(art. 80 CT) y el plazo del pago del salario no podrá ser
mayor a una semana… (art. 83 CT)
Se entiende por jornal el salario que cobra un trabajador u operario
por jornadas, es decir, diariamente.
SUJETOS:
Jornada máxima: 8 horas
• TRABAJADOR O JORNALERO diarias.... (art. 47 CT)
• EMPLEADOR O PATRON
Ejemplos: CONTRATO DE TRABAJO A JORNAL
DIFERENCIAS ENTRE REMUNERACIÓN A SUELDO Y A
JORNAL:
Art. 80 Código del trabajo
Salario.- Es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud
del contrato de trabajo.
Sueldo.- es la remuneración que por igual concepto corresponde al
empleado.
el salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal;
por unidades de obra o por tareas.
el sueldo se paga por meses, sin suprimir los días no laborables.
 CONTRATO DE TRABAJO EN PARTICIPACIÓN
• Es una modalidad de contrato que toma como base la remuneración, es decir;
…..es aquel en el que el trabajador tiene parte en las utilidades de los
negocios del empleador, como remuneración de su trabajo…. (Art. 13 CT.
Inciso 2). Por tanto esta participación reemplaza al sueldo o salario que le
corresponde al trabajador.

• Puede darse el caso de que el pago del contrato de trabajo en participación

resulte incierto, para el caso de no percibir nada por haberse producido
pérdidas, pero por el DERECHO de que …Nadie será obligado a realizar un
trabajo gratuito… (Art. 66 #17 C.R.). En este caso el trabajador, tendría
derecho a percibir el salario mínimo legal como remuneración. De conformidad
con el PRINCIPIO para el derecho al trabajo que es, A trabajo de igual valor
corresponderá igual remuneración. (Art. 326 #4). Concordancia Art. 79 CT. Y
….Los sueldos y salarios se estipularán libremente, pero en ningún caso podrán
ser inferiores a los mínimos legales,…. Art. 81 CT.
 EJEMPLOS:
• Contratación de Agentes vendedores.

En una sucursal de venta de vehículos Kia motor’s, contratan agentes vendedores y

en el contrato fijan que la remuneración es en participación, por la venta de cada
vehículo depende el valor de la participación del agente vendedor, es decir; obtendrá
sus respectivas utilidades de acuerdo a la venta y en caso de no haber utilidades, este
tendrá un sueldo mínimo legal de $ 386.00

• Contratación de Visitadores médicos.

Las utilidades de los visitadores dependen de la salida que tengan sus productos en
las farmacias, y a la vez dependen de las recetas de los doctores.
de igual manera, los visitadores médicos de no haber utilidades la remuneración será
de acuerdo al sueldos mínimo legal.
 CONTRATOS DE REMUNERACIÓN MIXTA

• Es el sueldo que percibe el trabajador este es fijo, y

además, recibe una parte de utilidades (comisiones).

• la remuneración es mixta cuando, además del sueldo o

salario fijo, el trabajador participa en el producto del
negocio del empleador, en concepto de retribución por su
trabajo.

• Ejemplo: Agente vendedor, Agente viajero.

EJEMPLOS:
 DIFERENCIAS ENTRE REMUNERACIÓN EN
PARTICIPACIÓN Y MIXTA.
• La persona que sea contratada con remuneración en participación, su
remuneración dependerá de las utilidades o ganancias de la empresa o
empleador, es decir si es un buen empleado y genera utilidades para la
empresa no solo gana la empresa sino también el empleado; pero si la
empresa no genera utilidades, el empleado tendrá una remuneración
mínima legal. (la remuneración en participación será o la remuneración
mínima legal, en caso de no generar utilidades o las utilidades
generadas).

• La persona contratada con remuneración mixta, percibirá un sueldo fijo

más utilidades.