ANÁLISIS DE LOS APORTES

Y CRÍTICAS DE CADA
AUTOR
GRUPO N°8
- SARDON PEÑA ANTUANED ©
- SALAZAR SUAREZ VALERIA
- TAIPE TAIPE LEIDY
INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO
En este libro, Javier Neves Mujica brinda un punto de partida para introducirnos al conocimiento
del Derecho del Trabajo. Él toma como punto importante los elementos esenciales de la relación
laboral , refiriéndose a la prestación personal, la subordinación y la remuneración.
La prestación personal es el objeto del contrato de trabajo, dicha actividad se realiza por el
trabajador que es siempre una persona natural, la cual debe ejecutar la prestación
comprometida sin asistirse por dependientes a su cargo, ni transferirla a un tercero.(1) Si el
trabajador se incapacita para el cumplimiento de su actividad, de manera temporal o definitiva,
o fallece, la relación laboral se suspende o se extingue(2) y durante el descanso vacacional quien
fuera contratado para sustituirlo tendrá una relación laboral nueva y distinta(3).
La subordinación es un vínculo jurídico entre el deudor y el acreedor de trabajo en el cual el
primero le ofrece su actividad al segundo y le confiere el poder de conducirla.(4) Con el poder de
dirección el empleador puede dirigir, fiscalizar y sancionar al trabajador.(5)

(1)Articulo 5 de la LPCL.
(2)Articulo 12 y 16 de la LPCL.
(3)Articulo 61 de la LPCL.
(4)Articulo 4 de la LPCL.
(5)Articulo 9 de la LPCL.
El deudor ofrece su trabajo a un Tercero quien es el titular de lo que esté produce a cambio
del pago de una retribución.(6) La retribución otorgada en el contrato de trabajo se denomina
remuneración qué se refiere al íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios en dinero
o en especie siempre que sea de su libre disposición.(7) La remuneración tiene carácter
contraprestativo que se refiere al pago que corresponde al trabajador por la puesta a
disposición de su actividad pero es más que esto ya que la inactividad temporal del
trabajador originada en ciertas causas no conlleva la suspensión de la remuneración Este es el
caso por ejemplo del Descanso vacacional o de la licencia por enfermedad situación a la
cual llamamos suspensión imperfecta de la relación laboral.(8) El pago puede hacerse en
dinero o en especie el precepto citado no establece pautas acerca de esto pero si señala
que la remuneración es de libre disposición razón por la cual concluimos que el bien
predominante debe ser el dinero y tratándose de otros objetos sólo se aceptan sí sirven para el
consumo del trabajador o éste puede venderlo sin dificultad en el mercado a un precio
equivalente a la suma adeudada(9)

(6)Articulo 4 de la LPCL.
(7)Articulo 6 de la LPCL.
(8)Articulo 11de la LPCL.
(9)Estos criterios fluyen de convenio Internacional del trabajo 95 no ratificado por el
Perú y por tanto con valor de recomendación entre nosotros.
El cálculo de la remuneración está constituida en función del tiempo en que el trabajador está
a disposición del empleador medido en días y horas pero a veces se pacta en función del
rendimiento del trabajador quiere decir piezas producidas ventas efectivas esto es el caso de los
destajeros y los comisionistas sin embargo como cualquier trabajador ellos prometen su
actividad y no un resultado sino que el exceso sobre un monto básico Se les paga en relación a
este el riesgo del trabajo sigue siendo asumido por el empleador.
La remuneración indispensable para la existencia de un vínculo laboral es la debida y no la
efectiva En otras palabras si de la configuración de la relación fluye que el deudor de trabajo
tiene derecho a percibir la remuneración aún cuando no la obtenga en los hechos se satisface
este requisito.
El contrato de trabajo establece derechos y obligaciones para los sujetos laborales individuales
Este no es un producto normativo porque sus efectos alcanzan únicamente a las partes que lo
celebran por ello Es un acto regulador que no produce normas sino sólo obligaciones.(10)

(10) artículos 1363 y 1402 de nuestro código Civil.

 REMUNERACIONES, RENTAS Y LA SUNAT
En este artículo escrito por Jorge Toyama se analizan conjuntamente la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral y la Ley de Impuesto a la Renta, definiendo así el concepto de
remuneración y renta. Con esto logra indicar cuando estos conceptos coinciden y cuando
divergen, dejando en claro cuáles de los ingresos percibidos por el trabajador son afectos al
Impuesto a la Renta.
Son rentas de quinta categoría de los trabajadores dependientes: Los sueldos, salarios,
asignaciones, emolumentos, primas, dietas, gratificaciones, bonificaciones, aguinaldos, comisiones,
compensaciones en dinero o en especie, gastos de representación, en general toda retribución
por servicios personales. (1) Vemos que aquí no aparece el término de remuneración ya que este
término se aplicaría para todo aquello que no sea la LIR.
La remuneración es uno de los tres elementos esenciales del contrato del trabajo y el contrato de
trabajo es un negocio jurídico oneroso en virtud del cual el empleador debe abonar una
retribución por los servicios prestados por el trabajador.
Consideramos que la remuneración es todo lo que percibe el trabajador por sus servicios prestados
y que representa una ventaja o beneficio patrimonial sin tener en cuenta la condición el plazo o la
modalidad de entrega salvo que ciertamente se encuentre excluido.

(1)Literal a) del articulo 34 de la LIR.

 NO SON REMUNERACIONES NI RENTAS:
El artículo 6 de la LPCL indica que no son remuneraciones para ningún efecto legal los conceptos
detallados en los artículos 19 y 20 de la LCTS, a ello habría que agregar lo expresado en el artículo
10 del reglamento de la LFE: el concepto de remuneración definido por los artículos 39 y 40 de la
ley (hoy articulo 6 y 7 de la LPCL) es aplicable para todo efecto legal cuando sea considerado
como base de referencia con la única excepción del impuesto a la renta que se rige por sus
propias normas.
La LIR indica los conceptos que no son rentas y aquellos conceptos que están inafectos y
exonerados en el artículo 18 y 19 de la LIR. Por su parte en el artículo 7 de la LPCL se destaca que
los conceptos detallados en los artículos 19 y 20 de la LCTS no son remuneraciones para ningún
efecto legal.
Las condiciones de trabajo no califican ni como remuneración ni como renta tributaria. Este es el
concepto de excluido por excelencia.
El segundo párrafo de literal a) del artículo 34 de la LIR prevé que no se consideran rentas las
cantidades que percibe el trabajador por asuntos del servicio en lugar distinto al de su residencia
habitual, tales como viáticos, alimentación, etc., así como otros gastos exigidos por la naturaleza
de sus labores siempre que no constituyan sumas que por su monto revelen el propósito de evadir
el impuesto a la renta.
Según el artículo 37 de la ley son deducibles de la renta bruta de la empresa los gastos destinados
a prestar al personal servicios culturales y educativos. Ahora bien según el numeral 3 del literal c)
del Artículo 20 del reglamento de la LIR, los gastos por educación de carácter general no califican
como rentas de quinta categoría de cargo del trabajador. Es importante indicar que no existe una
cantidad mínima o máxima o una periodicidad limitada para que la asignación por educación
califique o no como remuneración lo determinante es que se controla efectivamente que las
sumas que se entreguen al trabajador sean destinadas única y exclusivamente para el fin
educativo.
La CTS es el beneficio laboral peruano por excelencia. El literal c) del artículo 18 de la LIR indica que
la CTS está inafecta del impuesto a la renta. Para efectos laborales la CTS no se encuentra citada
dentro de los artículos 19 y 20 de la LCTS pero por su naturaleza de asistencia por seguro de
desempleo articulo 1 de la LCTS no sería una remuneración.
El acápite segundo del artículo 18 de la LIR prevé que son ingresos inafectos las indemnizaciones
que se deriven de la relación laboral en la medida que se encuentren previstas por las normas
legales. Tenemos las indemnizaciones por falta de goce físico vacacional, por despido arbitrario o
acto de hostilidad, por muerte o incapacidad y por retención indebida de la CTS. Todas estas
indemnizaciones son compensaciones económicas tarifadas que se entregan a los trabajadores
por perjuicios causados en su contra. Por su naturaleza jurídica y la ausencia del carácter
contraprestativo no serían una remuneración.
CONCEPTOS QUE NO SON RENTA TRIBUTARIA :

Para efectos del impuesto ala renta de quinta categoría el artículo 74 del texto único
ordenado de la ley del sistema privado de pensiones aprobado x indica que
incremento del 3% se encuentra inafecto de dicho tributo al no existir una norma
especial sobre el particular al referido incremento del 3% si califica como remuneración
laboral.
El artículo 20 del reglamento de la ley indica que no son renta sujeta al impuesto a la
renta de quinta categoría el valor de la vivienda otorgada al trabajador extranjero
Durante los 3 meses de ingreso al Perú para efectos laborales no existe tal precisión Y si
en realidad no nos encontráramos ante una condición de trabajo estaríamos en
principio ante un concepto remunerativo según aparece expuesto en el modelo de
contrato de trabajador extranjero del Ministerio de trabajo y promoción social.
 REMUNERACIONES EN EL PERU
ANALISIS JURIDICO
PIZARRO DIAZ MONICA

REMUNERACION

En el Perú existen dos maneras de determinar si un pago es o no remunerativo. i) a través de la

definición positiva, contrastando las características de dicho pago con los elementos
esenciales que la norma atribuye al concepto de remuneración y ii) por oposición, verificando
si dicho concepto no se encuentra comprendido en uno de los supuesto de exclusión
previstos por la Ley por Tiempo de Compensación de Servicios, Texto Único Ordenado Del
Decreto Legislativo N° 650, aprobado por Decreto Supremo N° 001-97-TR (LCTS). La definición
positiva e indica lo siguiente: para que un pago sea remunerativo debe reunirse las siguientes
características: i) Ser entregado como contraprestación por los servicios del trabajador (<<lo
que el trabajador recibe por sus servicios>>)11.

11 PIZARRO, Mónica
2006 La Remuneración en el Perú Análisis Jurídico Laboral. Lima: Ali arte gráfico publicaciones S.R.L., pp. 66
Respecto al carácter contraprestativo de la remuneración, la norma hace referencia al hecho
que esta se entrega al trabajador como retribución por sus servicios, los que nos podría llevar a
pensar que nuestro ordenamiento se encuadra en la teoría que considera a la remuneración
como contraprestación por el trabajo efectivamente prestado. Sin embargo una revisión
sistemática de la normativa nos demostrara que existen periodos en los cuales el trabajador no
presta sus servicios y, pese a ello, el empleador continúa obligado al pago de la remuneración,
como es el caso del descanso vacacional o los veinte primero días anuales de incapacidad
temporal para el trabajo12. Con respecto a todo lo planteado se deduce que existe en concreto
una teoría de lo que es remuneración, contraprestación por el trabajo efectivamente prestado,
sin embargo no se cumple estrictamente con dicha teoría ya que se menciona que existen
periodos en los cuales el trabajador no presta sus servicios y el empleador continúa obligado al
pago de la remuneración, reafirmando en otras palabras lo escrito por Mónica que en el Perú la
remuneración, no es netamente contraprestación por los servicios prestados.

12PIZARRO, Mónica
2006 La Remuneración en el Perú Análisis Jurídico Laboral. Lima: Ali arte gráfico publicaciones S.R.L., pp.67
No obstante alrededor de este asunto, La corte Suprema de Justicia del Republica (CSJR) ha sostenido en
reiterada jurisprudencia que la remuneración es estrictamente una contraprestación por los servicios
efectivamente prestados por el trabajador, razón por la cual no existiendo prestación efectiva de servicios, su
pago solo se admite cuando es ordenado por norma legal expresa o cuando existe una situación que se estima
injusta o abusiva. Contraprestitividad por el servicio efectivamente prestado ha sido acogido también por el
Tribunal Constitucional, como puede observarse en la resolución de acciones de amparo interpuestas por
trabajadores de solicitaban ser repuestos. En este tipo de procesos, se ha indicado en reiteradas oportunidades
que la remuneración constituye una contraprestación por un servicio realmente efectuado. Inclusive, en los
casos en los cuales el Tribunal ha considerado que el trabajador repuesto merece algún pago como
consecuencia del tiempo durante el cual estuvo privado injustamente de su empleo, se aclara que dicho pago
tendría carácter indemnizatorio y no remunerativo13. Se puede determinar que existen conceptos no tan
alejados, pero que el Tribunal Constitucional tiene algo singularmente preciso con respecto a remuneración, lo
que por ningún motivo atribuiría al trabajador el salario que no fue dispuesto por este, por el hecho de que la
remuneración es una contraprestación por un servicio realmente efectuado, quiere decir que el trabajador
debió estar en el lugar de trabajo y laborar en este. El Tribunal esta de acuerdo con que el trabajador reciba a
cambio una indemnización por el tiempo de servicio no laborado injustamente y comprobado. Considero que el
empleador teniendo problemas legales con los trabajadores por temas remunerativos pueden ocasionar
mayores gastos a la empresa, que pagando el salario justo y correspondientes a sus trabajadores.

13
PIZARRO, Mónica
2006 La Remuneración en el Perú Análisis Jurídico Laboral. Lima: Ali arte gráfico publicaciones S.R.L., PP. 67
 CONDICIONES DE TRABAJO

La vinculación de las condiciones de trabajo con las necesidades del servicio o con los
intereses empresariales pueden deberse tanto a que dichas condiciones sean necesarias
para la prestación de servicio como a que las mismas faciliten la labor del trabajor14. Es decir
y valga la redundancia, resulta indispensable que las condiciones de trabajo sean utilizadas
para la prestación de servicio, aun cuando no puedan ser indispensables para su
remuneración15. quiere decir que existen montos que se entregan a los trabajadores para
que estos puedan realizar efectivamente su labor como pueden ser viáticos, gastos de
representación, como también puede ser la alimentación que tenga calidad de condición
de trabajo16.

14TOYAMA, Jorge.
2001 Remuneración, Rentas y la Sunat. Themis. Revista de Derecho. Lima, numero 42, pp. 293.
15PIZARRO, Mónica
2006 La Remuneración en el Perú Análisis Jurídico Laboral. Lima: Ali arte gráfico publicaciones S.R.L., pp. 85.
16 ARTICULO 20° DE LA LCPL