• RESPONSABILIDAD

LEGAL EN
ACCIDENTES DE
TRABAJO
 FUENTE DEL DERECHO
• LEGISLATIVO

• JURIDICO

• COSTUMBRE
 INTERPRETACION DE LA LEY
• LA LETRA, lo que consta escrito

• ESPIRITU DE LA LEY, que es lo que

motivó al legislador a dictarla

• LO QUERIDO DECIR POR EL

LEGISLADOR, interpretación de la ley
 DISCIPLINA JURIDICA
• Derecho Civil, rama que se ocupa de la
responsabilidad civil

• Derecho Penal, que se ocupa de la

responsabilidad penal

• Derecho del Trabajo y Seguridad

Social, que se ocupa de la prevención de riesgos
laborales y del seguro obligatorio por accidentes del
trabajo y de las enfermedades profesionales.
 CONCEPTOS
• DOLO, la intención positiva de causar
daño o perjuicio a la persona o
propiedad de otro(artículo 44c.c.)

• LA CULPA, se vincula con la imprudencia en el

actuar, es decir una conducta realizada sin
diligencia o el debido cuidado.
 La Culpa a su vez, puede clasificarse,
según el mismo Código Civil en:
• Culpa Grave: La cual consiste en no manejar los negocios
ajenos con aquél cuidado que aún las personas negligentes
emplean en los propios. Esta culpa equivale al dolo.
• Culpa Leve: Que es aquella falta de diligencia o cuidado
que los hombres emplean ordinariamente en sus negocios
propios.
• Culpa Levísima: la cual consiste en la
falta de aquella esmerada diligencia que un
hombre juicioso emplea en la
administración de sus negocios
importantes.
 Introducción
I.- Origen de la responsabilidad en accidente de trabajo. “seguridad social”

II.-Normativa jurídica sobre accidente de trabajo “normas de prevención y la

responsabilidad”
a)Constitución Política del Estado
b)Código del Trabajo (art.184 “el objeto del juicio y la prueba”)
c)Ley 16.744
e)Decretos Supremos
d)Ley 20.123 (subcontratación y la responsabilidad)

III. La responsabilidad “el incumplimiento de

las normas de prevención da origen a la
responsabilidad”
a) Tipos de responsabilidad y sus características.
b) Casos prácticos y cuadro resumen.
 BREVE RESEÑA HISTORICA

• Revolución industrial (fuerte disminución mano

de obra por accidentes de trabajo, cae la
economía)
• EEUU y Europa a fines del S.XIX y comienzos S.XX.
• Chile primera ley año 1916 N°3170 (sólo reparar
el daño ya causado)
• Posteriormente ley año 1924 N°4055 (primeras
nociones de prevención)
• Actualidad ley 16.744 año 1968.
 I. ORIGEN DE LA RESPONSABILIDAD EN
ACCIDENTE DE TRABAJO
LA SEGURIDAD SOCIAL

También llamada seguro social o previsión

social, se refiere principalmente a un campo de
bienestar social relacionado con la protección social
o cobertura de las necesidades
socialmente reconocidas.

Ej. Salud, incapacidades, vejez, maternidad y

accidente de trabajo entre tantas otras necesidades.
 II.-Normativa jurídica vigente en Chile
sobre accidente de trabajo
¿Porque es importante conocer las normas de
prevención o normas de seguridad?
“Porque si la ejecuto correctamente en el día a
día y de forma diligente se previenen o evitan los
accidentes; y en caso que ocurra uno, puedo atenuar mi
responsabilidad o incluso me puedo eximir de ella, al
punto de no responder frente a un accidente”.
“Ser diligente en la ejecución de las normas de
seguridad es aquello que
se debe acreditar en los
distintos juicios a que nos
podemos ver enfrentados”
 CONSTITUCION

La constitución asegura a todas las personas:

Art. 19°Nº 1

“El derecho a la vida y a la integridad física y psíquica de la

persona”.

Art. 19 N°18

“El derecho a la seguridad social”

 CODIGO DEL TRABAJO
EXISTENCIA DE UN CONTRATO Del
TRABAJO

a) ART. 7:
Contrato individual de trabajo,
es una convención por la cual
el empleador y el
trabajador se obligan
recíprocamente, éste a prestar
servicios personales bajo
las dependencias y subordinación del
primero, y aquél pagará por estos servicios una remuneración
determinada.
b) ART. 8: (presunción contrato de
trabajo) Toda prestación de
servicios en los términos señalados
en el articulo anterior hace presumir
la existencia de un contrato de trabajo.

c) ART. 184: (deber de protección)

INCISO 1.
El empleador estará obligado a tomar todas las medidas
necesarias, para proteger eficazmente la vida y la salud de
sus trabajadores,
Informando de los posibles riesgos y manteniendo las condiciones
adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los
implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades
profesionales. (objeto del juicio)

INCISO 2. (empleador obligado afiliar a sus trabajadores a un organismo

administrador ej. Mutual de seguridad)
Deberá asimismo, prestar o garantizar los elementos
necesarios para que los trabajadores en caso de accidente o emergencias
puedan acceder a una oportuna y adecuada atención médica,
hospitalaria y farmacéutica.
 DEBER DE INFORMAR

• a) Oportuna y Convenientemente los

riesgos
• b) Las buenas prácticas laborales.
• c) Las formas de evitar los riesgos.
• d) Utilización de los EPP.
• e) Naturaleza, esencia, olor, forma, color
• f) Y toda especificación concreta de los elementos
dañinos.
 a) ART. Nº 67.
• “Las empresas o entidades estarán
• obligadas a mantener al día los
Reglamentos Internos de H y S en el trabajo y
los trabajadores a cumplir con las exigencias que
dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán
consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no
utilicen los elementos de protección personal que se les haya
proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les
impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre
higiene y seguridad en el trabajo.”

• ( RELACIÓN: DS. 54: DS 40; ART. 160 NR0. 5, C.T.)

a) ART. Nº 67.
REGLAMENTO INTERNO DE HIGENE Y SEGURIDAD

• Establece la obligatoriedad de
entregar a todos sus trabajadores
el reglamento interno de higiene y
seguridad.

• Los trabajadores deberán cumplir

con dichas normas.

• «Deber y obligación»
 ART. 68 – LEY 16.744.
.
Las empresas o entidades deberán
implantar todas las medidas de higiene y
seguridad en el trabajo que les
prescriban directamente el Servicio
Nacional de Salud o, en su caso, el respectivo organismo
administrador a que se encuentren afectas, el que deberá
indicarlas de acuerdo con las normas y reglamentaciones
vigentes.
El incumplimiento de tales obligaciones será
sancionado con multas, suspensión y hasta paralización
de la faena.
RELACIONAR: art. 174, C S; DS 54; DS 40
 b) ART. Nº 69. (RESPONSABILIDAD)

Cuando los accidentes o enfermedades se deba a culpa o dolo

de la entidad empleadora o de un tercero, sin perjuicio de las
acciones criminales que procedan.

El Organismo Administrador tendrá derecho a repetir

en contra del responsable del accidente, por las prestaciones
que haya otorgado o deba otorgar.

Las victimas y las demás personas a quien el accidente

o enfermedad cause daño podrán reclamar al empleador o a
terceros responsables del accidente, también las otras
indemnizaciones a que tengan derecho, con arreglo a las
prescripciones del derecho común, incluso daño moral.
 ATENDER CABALMENTE SOBRE
QUIENES PUEDEN RECLAMAR.
• 1.- LA VÍCTIMA.
• 2.- DEMÁS PERSONAS PERJUDICADAS.

• 2.- a) El cónyuge.
b).- Los hijos.
c) .- Los padres.
d).- Conviviente.
e).- La novia o el novio.
f).- Los cuidadores
¿QUÉ SE RECLAMA O
DEMANDA?

1.- UNA ACCIÓN CRIMINAL.-

2.- LA REPARACIÓN CIVIL DEL DAÑO.-

3.- REPETIR SOBRE GASTOS.

 Sanción Criminal
• También corresponde aplicar al autor del
accidente o enfermedad culposa o dolosa las
acciones criminales que proceda, que
excepcionalmente constituirán delito, siendo
de mayor aplicación los cuasidelitos, conforme
el artículo 490 Código Penal
 c) ART. N° 65. (FISCALIZACION)

• Corresponderá al Servicio Nacional de Salud

(S.N.S.) o la Dirección del Trabajo.
La competencia general en materia de supervigilancia y
fiscalización de la prevención, higiene y seguridad de todos
los sitios de trabajo, cualesquiera que sean las actividades
que ellos realicen.
 CÓDIGO SANITARIO.

Art. 174 (165). La infracción de cualquiera de las

disposiciones de este Código o de sus reglamentos y de
las resoluciones que dicten los Directores de los
Servicios de Salud o el Director del Instituto de Salud
Pública de Chile, según sea el caso, salvo las
disposiciones que tengan una sanción especial, será
castigada con multa de un décimo de unidad tributaria
mensual hasta mil unidades tributarias mensuales. Las
reincidencias podrán ser sancionadas hasta con el
doble de la multa original
 Culpa in eligiendo vel vigilando:
Esta doctrina postula que el empresario sólo es
civilmente responsable si se logra acreditar que ha
incurrido personalmente en una culpa al elegir, vigilar,
dirigir o controlar al empleado que directa o
inmediatamente causó el daño
respectivo
La responsabilidad vicaria, refleja o substituta:
En este sistema el empresario es objetivamente responsable
de los daños que con dolo o culpa causen sus dependientes en
el ejercicio de sus funciones. En otras palabras, una vez
acreditada la culpa in operando del dependiente, el empresario
no puede eximirse de responsabilidad civil alegando haber
empleado la debida diligencia en la elección, vigilancia,
dirección y control de sus dependientes.

El empresario es un verdadero garante

de las culpas de sus dependientes y
debe responder frente a la víctima a la
medida de un fiador solidario.
 Responsabilidad Civil del empresario.
Responsabilidad Civil Contractual

A) La Ley del Contrato, Art. 1545 del C.C.

B) Principio de la buena fe en el
cumplimiento del contrato, Art. 1546.

C) Normas de derecho público integradas al contrato,

ejemplo: Ley 16.744 y decretos reglamentarios.

D) Indemnización por incumplimiento de la norma

contractual, indemnizaciones: daño emergente, lucro
cesante y daño moral.
 Responsabilidad Civil del patrón o empleador por
el hecho de sus dependientes.

A) Art. 2320 Código Civil “ Toda persona es responsable no sólo de

sus propias acciones, sino del hecho de aquellos que estuvieren a su
cuidado”.
Art. 2322 “ Los amos responderán de la conductas de sus criados o
sirvientes, en el ejercicio de sus respectivas funciones.
Pero no responderá de los que hayan hecho sus criados o
sirvientes en el ejercicio de sus respectivas funciones, si se probare
las han ejercido de un modo impropio que los amos no tenían medio
de prever o impedir empleando el cuidado ordinario y la autoridad
competente.”
B) Tendencia a la objetividad de la responsabilidad civil.
 Factores que confluyen en a la objetivación de la
responsabilidad. (o por qué se pierden los juicios pór
indemnización de perjuicios
 No agotamiento de la diligencia debida.

 Pruebas liberatorias fundadas en antecedentes reales y serios.

 El daño por si solo acredita la responsabilidad del empleador.

 La culpa in ommittende de los empleados.

 La culpa anónima
 MEDIDAS DEL EMPLEADOR
EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES

1.- El empleador es dueño del tiempo del trabajador.

Como dueño del tiempo puede disponer de éste en la medida que
estime conveniente.

a).- ius variandi.

b).- derecho a ordenar, mandar entregar tareas.
c).- derecho a fiscalizar, controlar y dirigir.
d).- derecho a sancionar.
 ART. 490 DEL CÓDIGO PENAL

“ el que por imprudencia temeraria ejecutare un

hecho, que, si mediare malicia, constituiría un crimen
o un simple delito contra las personas, será penado
con reclusión o relegación menores en sus grados
mínimos a medios cuando el hecho importare un
crimen, esto es de 61 días a 3 años; o con reclusión o
relegación menores en sus grados mínimos o multas
cuando importare el hecho un simple delito, esto
significa de 61 a 541 días.”
 Caso practico (resumen fallo responsabilidad civil)

• Corte de Apelaciones de Puerto Montt confirma fallo de

primera instancia emitido por el 1° Juzgado de Letras de
Puerto Varas que condena a los representantes de una
empresa Forestal de la zona a pagar $80.000.000 por
concepto de daño moral a cónyuge de trabajador fallecido
(27 años) tras quedar atrapado por una máquina
descortezadora al momento de realizar limpieza de la
maquinaria.
• La corte sostiene que hubo faltas de medidas de seguridad,
la empresa no cumplió a cabalidad con el Art. 184 CT, no
había rejillas ni letreros ni nada que advirtiera al trabajador
acercarse. La empresa argumentó que existió capacitación
lo que no se logró acreditar en el proceso.
 Caso practico (resumen fallo responsabilidad penal)

• Juez del TOP de Concepción José Rollón Bragado, condena a dos

años y medio de presidio a gerente de empresa y a dos años al
supervisor y al jefe de obra por los delitos de homicidio y lesiones
por imprudencia. Debido a la muerte de un trabajador y graves
lesiones sufridas por otros dos obreros tras caer al vacío mientras
enladrillaban el hueco de una escalera en una obra de concepción.
• Ya que permitieron que los obreros trabajaran sobre un andamio a
tres pisos de altura que no ofrecía ningún sistema de seguridad. El
juez sostiene que la plataforma no fue supervisada por el jefe de
obra, ni por el coordinador de la misma la cual carecía de
barandillas, redes ni cinturones de seguridad desplomándose y
cayéndose los tres trabajadores al suelo“
• DAÑOS. Trabajador fallecido por un shock séptico, otro incapacidad
total permanente –estado vegetal- y al trabajador, 20 años lesión
medular –parapléjico-.
 RESPALDOS LEGALES
• Reglamento interno de higiene y seguridad (empresas <
10 trabajadores) o reglamento interno de orden, higiene y
seguridad (empresas > 10 trabajadores).
• Registro de entrega de Reglamento Interno
(dependiendo del tipo de empresa).
• Identificación de peligros Asociados a
la labor que desempeñan sus trabajadores.
• Registro individual de información de los
riesgos asociados a la labor desarrollada por el
trabajador (deber de informar).
• Sistema de gestión en prevención de riesgos.
• Registro de entrega de elementos de protección personal.
• Procedimientos de trabajo seguro para aquellas tareas en
que los riesgos sean considerados importantes o críticos.
 RESPALDOS LEGALES
• Comité paritario de higiene y seguridad (constituido y
funcionando).
• Reglamento para contratistas (si los tuviera).
• Capacitaciones internas y externas que tengan relación
con riesgos asociados a la actividad que realiza el
trabajador.
• Declaración individual de accidente de
trabajo en caso de accidente laboral o enfermedad
profesional.
• investigación de accidente en caso de ser accidente
laboral (elaborada por supervisor y comité paritario).
• Contar con departamento de prevención de riesgos si el
riesgo presunto del rubro al cual pertenece la empresa lo
requiere o si tiene mas de 100 trabajadores.
GRACIAS