CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD DE NECESIDAD DE MERCADO

Conste por el presente documento, el contrato de trabajo sujeto a la modalidad de necesidad de

mercado, que celebran, de una parte, ………………………………….., con RUC ……………………..,
domicilio legal en …………………………………., a quien en adelante se denominará LA EMPRESA,
representada por ………………………, con DNI No ………………, domiciliado en……………………,.
y, de la otra parte, ……………………, con DNI ……………….., domiciliado en ………………………., a
quien se denominará EL TRABAJADOR, en los términos siguientes:
PRIMERO.- ANTECEDENTES.- LA EMPRESA es una persona jurídica cuyo objeto social es la
instalación y mantenimiento de equipos de telecomunicaciones. EL TRABAJADOR es una persona
natural que tiene interés en prestar servicios laborales a favor de LA EMPRESA.
SEGUNDO.- CAUSA OBJETIVA.- LA EMPRESA ha celebrado un contrato con TELEFÓNICA DEL PERU
para brindarle el servicio de instalación y mantenimiento de cable, internet y telefonía por el periodo
de 02 años, lo que ha ocasionado un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la
actividad productiva que no puede ser atendido con los trabajadores permanentes; por ello, LA
EMPRESA requiere contratar personal temporal para atender las tareas del contrato señalado.
TERCERO.- CONTRATACIÓN.- Por el presente contrato, estando a la causa objetiva descrita y
conforme al DL No 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, LA EMPRESA contrata a EL
TRABAJADOR bajo la modalidad de necesidad de mercado para que labore como técnico en
telecomunicaciones realizando instalaciones y mantenimiento de internet, cable y telefonía.
CUARTO.- PLAZO DE VIGENCIA.- El plazo de vigencia es de (10) meses, que se inicia el 01 de octubre
del 2,016 y vence el 31 de julio del 2017, tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se hace
referencia en la cláusula segunda.
QUINTO.- CONDICIONES DE TRABAJO.- El horario de trabajo es de 08:30 am a 6:00 pm, de lunes a
viernes, y los sábados de 9:00 am a 1:00 pm; el refrigerio es de 01:00 pm a 02:00 pm, y EL
TRABAJADOR percibirá una remuneración mensual de S/. 1,300.00.
SÉTIMO.- PACTO ADICIONAL.-………………………………………………………………………….
Lima, 01 de Noviembre del 2016.
LA EMPRESA EL TRABAJADOR.
PACTOS ADICIONALES AL CONTRATO DE TRABAJO.
El contrato de trabajo puede tener pactos adicionales sobre determinados
aspectos.

Estos pactos deben constar por escrito:

- Si el contrato es verbal, como el caso del plazo indeterminado,

el pacto adicional se celebra como un documento independiente.
- Si el contrato es escrito, como el caso del sujeto a modalidad o
de tiempo parcial, el pacto se celebra como clausula adicional.

Los pactos adicionales pueden ser:

Pacto de ampliación del periodo de prueba.
Pacto de no competencia.
Pacto de exclusividad.
Pacto de permanencia.
Pacto de confidencialidad.
PACTO DE AMPLIACIÓN DEL PERIODO DE PRUEBA.
Está regulado en el artículo 10 del DL 728, LPCL:

Artículo 10.- Periodo de prueba.

El período de prueba es de tres meses, a cuyo término el
trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario.
Las partes pueden pactar un término mayor en caso las labores
requieran de un período de capacitación o adaptación o que por
su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongación pueda
resultar justificada.
La ampliación del período de prueba debe constar por escrito y no
podrá exceder, en conjunto con el período inicial, de seis meses en el
caso de trabajadores calificados o de confianza y de un año en el caso
de personal de dirección.

Requisitos:
- Capacitación o adaptación o por la naturaleza o el grado de responsabilidad.
- Debe constar por escrito.
Duración:
- 06 meses para trabajadores calificados o de confianza.
- 01 año para personal de dirección
QUINTO.- PACTO ADICIONAL DE AMPLIACIÓN DE PERIODO DE PRUEBA POR
TABAJADOR DE DIRECCIÓN.- Como quiera que la función desarrollada por el trabajador
es de dirección porque ocupa el cargo de jefe de Recursos Humanos; por ello, estando
a su naturaleza y al grado de responsabilidad se justifica la ampliación del plazo de
periodo de prueba al máximo que permite la ley para comprobar la idoneidad del
trabajador en el puesto de trabajo asignado. En ese sentido, de conformidad con lo
dispuesto por el artículo 10 del DL 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
la empresa y el trabajador pactan que el periodo de prueba de éste será de un año,
incluyendo el periodo de prueba legal; es decir desde el 14 de agosto del 2014 hasta el
14 de agosto del 2015.

QUINTO.- PACTO ADICIONAL DE AMPLIACIÓN DE PERIODO DE PRUEBA POR

TABAJADOR CALIFICADO O DE CONFIANZA.- Como quiera que la función desarrollada
por el trabajador es calificada porque ocupa el cargo de técnico electricista, o de
confianza porque ocupa el cargo de asistente de contabilidad; por ello, estando a que
las labores requieren de un periodo de adaptación se justifica la ampliación del plazo
de periodo de prueba al máximo que permite la ley para comprobar la idoneidad del
trabajador en el puesto de trabajo asignado. En ese sentido, de conformidad con lo
dispuesto por el artículo 10 del DL 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
la empresa y el trabajador pacta que el periodo de prueba de éste será de seis meses,
incluyendo el periodo de prueba legal; es decir desde el 14 de agosto del 2014 hasta el
14 de febrero del 2014.
PACTO DE NO COMPETENCIA.

El trabajador se obliga a no realizar actividad que signifique competencia con

su anterior empleador después de extinguida la relación laboral.
QUINTO.- PACTO ADICIONAL DE NO COMPETENCIA.- Para el mejor logro de sus fines,
la empresa necesita capacitar a sus trabajadores a fin que éstos cuenten con una
formación especializada; siendo el caso, que la empresa capacitó al trabajador
en…………………………………, en el……………………., cuyo costo ascendió a la suma
de…………………………………………………………………. El trabajador declara haber
recibido la capacitación especializada y se compromete a no desempeñar las labores
materia de capacitación por cuenta propia o a favor de otra persona natural o jurídica,
ni de manera personal o por medio de otra persona o cualquier otra forma que implica
competir con la empresa, durante el tiempo de dos años posteriores a la terminación
de la relación laboral con la empresa. En caso que el trabajador incumpliera el presente
pacto, desempeñando las labores materia de capacitación por cuenta propia o a favor
de otra persona natural o jurídica, de manera personal o por medio de otra persona o
cualquier otra forma que implica competir con la empresa, durante el tiempo de dos
años posteriores a la terminación de la relación laboral con la empresa, debe indemnizar
a la empresa por concepto de daños y perjuicios, que comprende los conceptos de
Lucro cesante (costo de la capacitación y el pago de los días no trabajados por recibir
la capacitación) S/…………………………………….. y daño emergente (pérdidas por la
competencia que realiza el trabajador usando las capacidades adquiridas durante su
relación laboral con la empresa S/……………………………………………..., cuyos valores
serán actualizados a la fecha en que pudiera ocurrir el incumplimiento. La empresa
requerirá al trabajador el pago de la indemnización, y en caso que no abone la cantidad
estipulada, ésta devengarán el máximo interés compensatorio y la empresa procederá
a la reclamación judicial correspondiente.
PACTO DE EXCLUSIVIDAD.

El trabajador se obliga a no prestar servicios para otra persona en régimen

de subordinación o autonomía ni realizar actividad por cuenta propia,
durante la vigencia de la relación laboral con el empleador que celebra el
pacto.
QUINTO.- PACTO ADICIONAL DE EXCLUSIVIDAD.- Para el mejor logro de sus fines, la
empresa necesita capacitar a sus trabajadores a fin que éstos cuenten con una
formación especializada; siendo el caso, que la empresa capacitó al trabajador en el
manejo de …………………………………………..…………, en
el……………………..………………., cuyo costo ascendió a la suma
de…………………………………………………………………. El trabajador declara haber
recibido la capacitación especializada y se compromete a no desempeñar las labores
materia de capacitación por cuenta propia o a favor de otra persona natural o jurídica,
ni de manera personal o por medio de otra persona o cualquier otra forma, durante la
vigencia de la relación laboral con la empresa. En caso que el trabajador incumpliera el
presente pacto, desempeñando las labores materia de capacitación por cuenta propia
o a favor de otra persona natural o jurídica, de manera personal o por medio de otra
persona o cualquier otra forma, durante la vigencia de la relación laboral con la
empresa, debe indemnizar a la empresa por concepto de daños y perjuicios, que
comprende los conceptos de Lucro cesante (costo de la capacitación y el pago de los
días no trabajados por recibir la capacitación) S/…………………………………….. y daño
emergente (pérdidas por la competencia que realiza el trabajador usando las
capacidades adquiridas durante su relación laboral con la empresa
S/……………………………………………..., cuyos valores serán actualizados a la fecha en
que pudiera ocurrir el incumplimiento; sin perjuicio de la aplicación de la medida
disciplinaria correspondiente a la gravedad de la falta cometida. La empresa requerirá
al trabajador el pago de la indemnización, y en caso que no abone la cantidad
estipulada, ésta devengarán el máximo interés compensatorio y la empresa procederá
a la reclamación judicial correspondiente.
PACTO DE PERMANENCIA.

El trabajador se obliga a laborar durante determinado tiempo para el

empleador cuando le pague su perfeccionamiento o especialización y
otorgue al trabajador licencia con o sin goce de remuneración.
QUINTO.- PACTO ADICIONAL DE PERMANENCIA.- Para el mejor logro de sus fines,
la empresa necesita capacitar a sus trabajadores a fin que éstos cuenten con una
formación especializada; siendo el caso, que la empresa requiere capacitar al trabajador
en…………………………………, en el……………………., cuyo costo asciende a la suma
de…………………………………………………………………. El trabajador acepta dicha
capacitación y se compromete seguirla escrupulosamente y a permanecer en la empresa
durante un tiempo no menor de dos años a fin de poner en práctica la capacitación
especializada descrita en la cláusula anterior, para ello ejercerá sus labores
en………………………… En caso que el trabajador incumpliera el presente pacto,
abandonando el puesto de trabajo antes de finalizar el plazo establecido, debe
indemnizar a la empresa por concepto de daños y perjuicios, que comprende los
conceptos de lucro cesante (costo de la capacitación y el pago de los días no trabajados
por recibir la capacitación) S/…………………………………….. y daño emergente (pérdidas
por no contar con la persona capacitada y su intempestiva búsqueda)
S/……………………………………………..., cuyos valores serán actualizados a la fecha en
que pudiera ocurrir el incumplimiento. La empresa requerirá al trabajador el pago de la
indemnización, y en caso que no abone la cantidad estipulada, ésta devengarán el
máximo interés compensatorio y la empresa procederá a la reclamación judicial
correspondiente.
PACTO DE CONFIDENCIALIDAD.

El trabajador se obliga a no revelar, difundir la información de la empresa que

adquiere con motivo de la realización de la prestación del servicio laboral.
QUINTO.- PACTO ADICIONAL DE CONFIDENCIALIDAD.- EL TRABAJADOR declara
que, para el logro de los fines para el cual fue contratado, recibe de LA EMPRESA
información confidencial como la base de datos de sus clientes; así mismo, declara
que, en el desarrollo de sus labores, también toma conocimiento de métodos, fórmulas,
procesos, sistemas, técnicas, invenciones, máquinas, programas informáticos,
proyectos de investigación, facturación mensual, precio de los productos, precios de
negociaciones, fuentes de suministro, datos financieros, planes o sistemas de
marketing, producción y comercialización, así como otra información generada y/o
adquirida por LA EMPRESA, que también son confidencial. Por ello, por el presente
documento, EL TRABAJADOR se compromete a usar la información señalada en la
cláusula anterior solo para la prestación del servicio para el cual fue contratado; así
mismo, EL TRABAJADOR se obliga a guardar absoluta reserva y confidencialidad de
ella, no usarla en beneficio propio o de terceros, y adoptar todas las precauciones
necesarias para evitar su divulgación, de manera directa o indirecta, en forma verbal,
escrita, por medios electrónicos, magnéticos, u otro medio, durante la vigencia la
relación laboral y después de extinguida, según lo previsto en el artículo 25, literal d)
del DL No 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. En caso que EL
TRABAJADOR incumpliera sus obligaciones establecidas en el presente documento,
se obliga a indemnizar a la EMPRESA, por concepto de daños y perjuicios, con la suma
de US$ 50,000.00; además, LA EMPRESA procederá a aplicar la medida disciplinaria de
despido por la gravedad de la falta cometida y a formular la denuncia penal por el delito
cometido. La empresa requerirá al trabajador el pago de la indemnización, y en caso que
no abone la cantidad estipulada, ésta devengarán el máximo interés compensatorio y la
empresa procederá a la reclamación judicial correspondiente.
RELACIONES EXCLUIDAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Excepcionalmente, hay relaciones que a pesar de reunir los elementos del
contrato de trabajo, están excluidas expresamente del ámbito laboral.

Son las MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES reguladas por Ley 28518,

en las que pese existir elementos del contrato, no existe una relación laboral.

SU FUNDAMENTO es estimular y crear condiciones propicias para la

capacitación a fin de facilitar la inserción en el mercado laboral.

LAS CLASES SE MODALIDADES FORMATIVAS SON:

- Práctica pre profesionales y profesionales: su finalidad es que el
estudiante concilie lo aprendido en los centros de estudio con la práctica.
- Capacitación laboral juvenil: su finalidad es enseñar al joven un oficio
con el cual pueda desarrollarse posteriormente.
- Reinserción laboral: su finalidad es capacitar al trabajador para que se
inserte nuevamente en el mercado laboral.

TIENEN DERECHO a subvención económica mensual; jornada de 6 a 8 horas;

descanso semanal, feriado y 15 días por doce meses; media subvención por
cada seis meses; tiempo de refrigerio; entre otros.

SU FORMALIDAD es la celebrar un convenio entre el centro de estudios y el

centro de trabajo, que se debe inscribir en la AAT dentro de los 15 días.