UNIVERSIDAD NACIONAL

DEL CENTRO DEL PERÙ

SEGURIDAD, SALUD
OCUPACIONAL Y MEDIO
AMBIENTE
OHSAS 18001 : PLANIFICACIÓN: IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS,
EVALUACIÓN DE RIESGOS Y DETERMINACIÓN DE CONTROLES,
REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS, OBJETIVOS Y PROGRAMAS

PRESENTADO A:
Dr. Venancio Santiago, NAVARRO RODRIGUEZ
PRESENTADO POR:
ALFARO DE LA CRUZ , Kevin I.Q
CALDERON ESQUIVEL , Allisson I.Q.A
ESCOBAR MATAMOROS,Giovanni I.Q.A
MONTENEGRO ORTIZ ,Geli Anel I.Q.A

SEMESTRE : VII
 1. INTRODUCCION
El requisito OHSAS exige la existencia
de procedimientos adecuados para
identificar peligros, la evaluación de
riesgos y las medidas adecuadas
para reducir los riesgos detectados
2. Objetivos
3. Determinación de peligros,
evaluación de riesgos y
determinación de riesgos
 3.1 requisitos de la norma OHSAS 18001: 2007

IDENTIFICACION DE PELIGROS,
PLANIFICACION
EDVALUACION DE RIESGOS Y
DETERMINACION DE CONTROLES

Se debe tener en cuenta para el procedimiento

 3.2. Interpretación del requisito

El proceso de
identificación de peligros
y la evaluación de riesgos
es la base de todo sistema
de gestion de la seguridad Se debe contarf co una
y salud en el trabajo metoldologia para la
identificación de peligros y
evaluación de riesgos para
determinar los controles

Evaluación de riesgos
laborales- Toma
decisiones
3.2.1. Gestión de riesgo
 3.2.1.1. Evaluación de riesgos
Se compone
A. Clasificación de actividades de trabajo
B. Análisis de riesgos
 Evaluación General de Riesgos

 Un proceso general de evaluación de riesgos se

compone de las siguientes etapas:
A. Clasificación de las Actividades de Trabajo
B. Análisis de Riesgos
C. La severidad, consecuencia, del daño se debe tener
en cuenta
D. La probabilidad
E. Valoración del riesgo
F. Determinación de controles
Clasificación de las Actividades de Trabajo

Áreas externas a las instalaciones de la empresa.

Etapas en el proceso de producción o en el

suministro de un servicio.

Trabajos planificados y de mantenimiento.

Tareas definidas; por ejemplo, operadores de equipo

pesado, conductores de camionetas, entre otros.
Análisis de Riesgos

• La política de SST
• Investigaciones de incidentes.
• Información de los empleados.
• Factor humano (capacidades,
comportamientos y limitaciones).
 La severidad, consecuencia, del daño
se debe tener en cuenta

a. Ligeramente dañino

b. Dañino

c. Extremadamente dañino
La probabilidad

 • Probabilidad alta: el daño ocurrirá siempre o

casi siempre.
 • Probabilidad media: el daño ocurrirá en
algunas ocasiones.
 • Probabilidad baja: el daño ocurrirá raras
veces.
Valoración del riesgo y Determinación de
controles
 Nivel de riesgo
 - intolerable:-No debe comenzar ni continuar el trabajo
 Importante: No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el
riesgo
 Moderado:Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo
 Tolerable Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo
 trivial
Concordancia con la legislación, Ley 29783,
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Artículo 37
 Para establecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
se realiza una evaluación inicial o estudio de línea
Artículo 38
 a) Cumplir, como mínimo, las disposiciones de las leyes y reglamentos
nacionales, los acuerdos convencionales y otras derivadas de la práctica
preventiva.
 b) Mejorar el desempeño laboral en forma segura.
 c) Mantener los procesos productivos o de servicios de manera que sean
seguros y saludables.
Artículo 39
a) Medidas de identificación, prevención y control.
b) b) La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio,
4. Requisitos legales
 La organización debe
asegurarse de que estos
Requisitos de la requisitos legales tengan en La organización debe
cuenta en el establecimiento, mantener esta información
Norma OHSAS implementación y actualizada.
 .
18001:2007 mantenimiento de su sistema
de gestión de la SST.

La organización debe La organización debe

comunicar la información
pertinente sobre los requisitos
legales y otros requisitos a las
personas que trabajan para la
organización y a otras partes
interesadas
establecer, implementar y
mantener uno o varios
procedimientos para identificar
y tener acceso a los requisitos
legales y otros requisitos de SST
que sean aplicables.
 Interpretación del
Requisito

OHSAS recoge que la organización debería

establecer en su política de SST un
compromiso de cumplir con los requisitos
legales y otros requisitos aplicables de SST
relacionados con sus peligros, evaluación de
riesgos y medidas de control.

La organización debe establecer,

implementar y mantener
procedimientos que den respuesta a las
cuestiones:
¿Qué?
¿Quién?
¿Cómo?
¿CUÁNDO?
 Ley 29783,
Ley de
Seguridad y
Salud en el
Trabajo

Reglamento
de la Ley de
Requisitos
Seguridad y
corporativos
Salud en el
Trabajo

¿Qué
requisitos
legales y otros
requisitos se RM-050-2013-
TR, Formatos
Acuerdos han de referenciales
con las identificar? de los
partes
registros
interesadas.
obligatorios
del SGSST

Compromisos
con los Contratos.
trabajadores.
 Departamento
legal de la
empresa

¿Quién identifica los requisitos

Trabajador
Encargado del legales y otros requisitos?
designado,
área en SST.
entre otros.

Técnico de
Seguridad.
¿Cómo identificar
requisitos legales y
otros requisitos?
Cada organización puede dar una
respuesta diferente a la forma de
identificar los requisitos legales y
otros requisitos.
No obstante, la organización
necesita comprender hasta qué
punto sus actividades están o van a
estar afectadas por la legislación
aplicable y por otros requisitos.
¿CUÁNDO
IDENTIFICAR LOS
REQUISITOS LEGALES Y
OTROS REQUISITOS?
Inicial: en el momento que se realiza la
identificación de peligros y la evaluación de
riesgos.
Periódicamente: la organización debería
prefijar espacios de tiempo en los cuales se
revisa la identificación de la legislación (por
ejemplo, trimestralmente). Estos intervalos
pueden coincidir o no con la publicación de
nueva legislación de aplicación.
 Concordancia con la
legislación, Ley 29783,
Ley de seguridad y salud
en el trabajo

No obliga a establecer
procedimientos para su
identificación, es de
obligado cumplimiento,
la identifiquemos o no.

Reglamento de la Ley RM-050-2013-TR,

Ley 29783, Ley de
de Seguridad y Salud en Formatos referenciales
Seguridad y Salud en el
el Trabajo, DS-005-2012- de los registros
Trabajo..
TR obligatorios del SGSST
5. OBJETIVOS Y PROGRAMAS
 Requisitos de la norma OHSAS
1800:2007

La organización debe establecer,

implementar y mantener objetivos de SST
documentados, en los niveles y funciones
pertinentes dentro de la organización.

Cuando una organización establece y

revisa sus objetivos, debe tener en cuenta
los requisitos legales y otros requisitos que
la organización suscriba, y sus riesgos para
la SST.

Los objetivos deben ser medibles y

coherentes con la política de SST, incluidos
los compromisos de prevención de los daños
y deterioro de la salud,
 Interpretación del Requisito
Objetivos
Determinar y definir el resultado que
queremos lograr

Un verbo de acción o logro

El objetivo tiene que estar redactado
de forma clara, directa y concisa,
con el menor número de palabras, y
debe estar documentado
Un resultado clave.

Debe 4 elementos básicos

Una fecha límite.

Un costo máximo
 OBJETIVO
ESTRATEGICO
Los objetivos estratégicos
surgen del análisis de la
situación de la organización y
representa los resultados que se
desean conseguir a largo plazo
También llamados objetivos
de largo plazo
OBJETIVOS
OPERATIVOS
También llamados objetivos
funcionales, operacionales , son
objetivos a corto plazo que
dependen de los mandos en las
organizaciones. Son más a detalles.
los objetivos deberían fijarse para
cumplir con la política sin olvidar que
dichos compromisos incluían la
prevención del daño y el deterioro
de la salud.
 EJEMPLO DE EJEMPLO DE
OBJETIVOS OBJETIVOS
ESTRATEGICOS OPERATIVOS

Reducir la
Reducir la accidentabilidad
accidentabilidad en 20% al 18% en
en 50% en 5 años el primer
semestre.
 Responsabilidades y
autoridades para
lograr los objetivos
planteados.
Un programa es
un plan de acción
para lograr los Plazos para el
PROGRAMAS objetivos de sst. cumplimiento de los
objetivos.
Los programas de
SST deben incluir
Recursos: humanos,
materiales,
económicos y de
otro tipo.
AL ESTABLECER LOS PROGRAMAS LA ELEMENTOS COMUNES PARA ESTABLECER
ORGANIZACIÓN DEBERÍA CONSIDERAR LOS LOS OBJETIVOS Y PROGRAMAS DE SST
SIGUIENTES ELEMENTOS:
• Política de SST y objetivos de SST.
• Resultados de la identificación de
peligros, la evaluación de riesgos y el
control de riesgos.
• Detalles de los procesos de producción.
• Información resultante de las consultas
sobre SST a los empleados
• Revisiones de las oportunidades
disponibles a partir de opciones
tecnológicas nuevas.
• Actividades de mejora continua.
• Disponibilidad de los recursos necesarios
para alcanzar los objetivos.
• ¿Por qué se va a actuar? (Motivo).
• ¿Qué se va a hacer? (Funciones,
actividades).
• ¿Cuándo se va a hacer? (Fechas).
• ¿Cómo se va a hacer? (Métodos,
procedimientos).
• ¿Dónde se va a hacer? (Lugar),
• ¿Para qué se va a actuar? (Resultados,
objetivos).
• ¿A quién se dirige la acción? (Para
quién, clientes).
• ¿Con quién se va a contar? (Personas,
departamentos).
• ¿Con qué se va a trabajar? (Recursos).
• ¿Cuánto costará? (Presupuestos).
 CONCORDANCIA CON LA LEGISLACIÓN, LEY 29783, LEY
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 39. Objetivos de la Planificación del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo

Los objetivos de la planificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo se centran en el logro de resultados específicos por la
empresa.

La gestión de los riesgos comprende:

a) Medidas de identificación, prevención y control.

b) La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la
preparación y respuesta a situaciones de emergencia.
c) Las adquisiciones y contrataciones.
d) El nivel de participación de los trabajadores y su capacitación.
Resumen