INDEMNIZACION POR DESPIDO INJUSTO

EL PAGO DE INDEMNIZACIÓN SE HARÁ:

SI EL CONTRATO ES INDEFINIDO Y EL
TRABAJADOR TIENE MAS DE UN AÑO DE
SERVICIO Y MENOS DE CINCO, SE LE PAGAN
45 DÍAS DE SALARIO Y 15 DÍAS ADICIONALES
SOBRE LOS 45 POR CADA AÑO DE SERVICIO
SUBSIGUIENTE Y PROPORCIONAL POR
FRANCCIÓN.
 INDEMNIZACIONES (antes del 27 de dic del
2002)
CONTRATO TÉRMINO INDEFINIDO
AÑOS DÍAS ADICIONAL
0 – 1 45 0
1 – 5 45 15 * C/AÑO
5 – 10 45 20
10 ó MÁS 45 40
CONTRATO TÉRMINO FIJO
SE HA DE PAGAR EL VALOR DE LOS DÍAS QUE
FALTARAN POR CUMPLIR EL CONTRATO,
NUNCA SERÁ INFERIOR A 15 DÍAS.
 INDEMNIZACION CONTRATO A TERMINO
INDEFINIDO
• SALARIO INFERIOR A 10 SMLV
AÑOS DÍAS ADICIONAL
0 – 1 30 0
1 ó MÁS 30 20 * C/AÑO
SALARIO SUPERIOR A 10 SMLV
AÑOS DÍAS ADICIONAL
0 – 1 20 0
1 ó MÁS 20 15 * C/AÑO
 CONCEPTO FÓRMULA

(SALARIO MENSUAL (*) X DÍAS TRABAJADOS)

CESANTÍA ———————————————————————
360

CESANTÍAS X DÍAS TRABAJADOS X 0.12

INTERESES DE CESANTIAS ————————————————————
360

PRIMA DE SERVICIOS SALARIO MES(*) X DÍAS TRABAJADOS SEMESTRE

(Por cualquier tiempo —————————————————————————
trabajado) 360

VACACIONES SALARIO MENSUAL BÁSICO X DÍAS TRABAJADOS

(Por cualquier tiempo —————————————————————————
trabajado) 720

IMDEMNIZACIÓN
(CONTRATO A TÉRMINO El valor de los salarios que falten para la terminación del contrato.
FIJO)

Para salarios inferiores a 10 mínimos: 30 días por el primer año y 20

IMDEMNIZACIÓN **
días por cada año siguiente o proporción. Más de 10 salarios
(CONTRATO A TÉRMINO
mínimos: 20 días por el primer año y 15 por cada uno de los
INDEFINIDO)
siguientes o proporción.