Fontes Dto.

do Trabalho
(Noção de Fonte de Direito adquirida na UC de Int. ao Dto.)
A - CRP Fonte suprema de Dto Trab.
Ns Programáticas – desenvolvidas pelo Estado
Ns Preceptivas - aplicação imediata aos cidadãos

B - Fontes Internas - comuns a) - imediatas

* Lei / Dec. Lei
(exº Código Trabalho é uma Lei)
b) – mediatas
* Doutrina
* Jurisprudência
(*) Usos laborais (costume /uso) uso de uma profissão ;

- especificas * IRCT (artº 2º CT)

(artsº 1º e 2º CT) * Usos Laborais (artº 1º CT) 258º nº 1; 260 nº 1 a)
C - Fontes Internacionais (ou externas)
 IRCTS
INSTRUMENTOS DE REGULAMENTAÇÃO COLECTIVA DE TRABALHO
Artº 2º CT
Noção: Acordo celebrado entre uma assoc. de empregadores
ou um empregador (em representação/ do empregador) e
uma, ou várias ass. sindicais (em representação dos
trabalhadores) com vista à regulação ( e à melhoria) das
situações laborais individuais (contratos individuais de
trabalho) e colectivas numa determinada profissão ou
determinado sector de actividade, e numa certa área
geográfica ou empresa.

-Sector de actividade
-Profissão
-Empresa (NÃO SÃO GENÉRICOS COMO A LEI)
- Âmbito Geográfico
Possibilidade de abrangerem trabalhadores que não se encontram filiados nos
sindicatos que as subscreveram, que nem se encontrem filiados em qq sindicato;

vide no entanto o artº 497º CT

Poderem ser objecto de extensão administrativa por via administrativa

mediante Portarias de extensão

IRCTS – NEGOCIAIS - artº 2º nº 1,2,3

IRCTS – Não Negociais – artº 2º nº 1 e 4

 TIPOLOGIA DE IRCTS
artº 2º nº 3
acordo escrito
a) - CONTRATO COLECTIVO DE TRABALHO

b) - ACORDO COLECTIVO DE TRABALHO

c) - ACORDO DE EMPRESA
 HIERARQUIA ENTRE IRCTs

A) – Concorrência entre IRCTs Negociais e não Negociais:

• negociais afastam a aplicação dos não negociais (484º CT);

B) – Concorrência entre IRCTs Negociais:

• IRCT Vertical (aquele q se aplica a 1 sector de activdd) prevalece sobre
o IRCT Horizontal (aquele que se aplica a 1 ou várias profissões);

• Acordo de Empresa prevalece sobre ACT e sobre o CCT;

• O ACT prevalece sobre o CCT;

• Havendo concorrência entre 2 ou mais convenções colectivas de
trabalho (CCT) do msm tipo : regra do artº 482º nº 2 e 3 do CT;

C) – Concorrência entre IRCTs Não Negociais (483º CT)

• Decisão de arbitragem obrigatória afasta aplicação da PRTª de

Extensão e de PRTª de Condições de Trabalho;

• PRTª de Extensão afasta aplicação da PRTª de Condições de Trabalho;

• Concorrência entre Decisão Arbitral e PRTª de Extensão, aplica-se a
D.A.(quer seja arbitrg. voluntária ou obrigtª);
- 484º : concorrência entre irct neg. e irct n/ neg.
(dec. arbitral voluntª./Prtª Ext)
- Dec. arbitral obrigatória prevalece s/ Prtª Extensão (483º nº 1 a)
(dec. arbitral obrigtª./Prtª Ext)
C - Fontes Internacionais (Externas)
a) Dto. da União Europeia
- originário: constante Tratados
- derivado: regulamentos - directivas
(actos normativos da U.E.)
b) Dto Internacional
a) - Convenções Internacionais gerais
exº : Conv. Europ. Dtos. do Homem
Decl. Univ. Dtos. do Homem
b) - Convenções e Recomendações da O.I.T.
(O.I.T. - organização internc. do trabalho)
Convenções: são vinculativas / verdadeiros tratados
internacionais
Recomendações : não são vinculativas
 HIERARQUIA DAS FONTES DE Dto Trabalho
1- Princípios Constitucionais – CRP;
A Constituição Laboral

2- Lei – Código do Trabalho Lei 7/2009 de 12 fev ( div. alterações - 9, até hoje)
VER em aula estrutura do C.T. c/ os alunos

3- IRCTS (fonte especifica) ver a regra do artº 3º do CT

INTERPRETAÇÃO E APLICAÇÃO DAS NORMAS de Dto. TRABALHO

Feita em função de :
- Hierarquia das Fontes (acima)
- Princípio do tratamento mais favorável ao trabalhador (Principio do favor laboris)