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UNIVERSIDAD JOSÉ CARLOS

MARIÁTEGUI
FACULTAD DE INGENIERÍA Y ARQUITECTURA

TEMA: FE Y DERECHO LABORAL

NOMBRE:MEDALITH GISELL PAUCAR ZEBALLOS

DOCENTE:ABOG. PATRICIA MENDOZA DÁVILA

CURSO:GESTIÓN INMOBILIARIA

CARRERA: ARQUITECTURA

CODIGO:132791009P

MOQUEGUA –PERÚ
2018
DERECHO LABORAL
¿QUÉ ES EL DERECHO LABORAL? 2.- PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS:
Es la rama del derecho que se encarga de regular las Se aplica en el caso que el titular de un derecho que nació de una
relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano. norma imperativa pretende por su propia voluntad, abandonar
Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan (renunciar) dicho derecho. Esta renuncia es inválida.
el cumplimiento de las obligaciones de las partes que Ejemplos:
intervienen en una relación de trabajo.  El trabajador se compromete a recibir sólo una gratificación
al año.
 El trabajador acuerda no recibir el aumento que se generó por
convenio colectivo
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL  La organización colectiva acuerda no negociar colectivamente
TRABAJO a futuro
1.- PRINCIPIO PROTECTOR:
 Principio de In dubio pro-operario.- En caso de que una
norma se interpreta en dos o mas sentidos, el operador
jurídico tiene la obligación de aplicar el sentido de
interpretación que mas favorezca al trabajador.
 La norma mas favorable.- En caso de que hubiese una 3.- PRINCIPIO DE IGUALDAD ANTE LA LEY, DE TRATO Y
norma o régimen normativo aplicable a una misma DE OPORTUNIDADES:
situación jurídica se opta por aquel que sea mas
favorable, así la jerarquía sea distinta.
 La condición mas beneficiosa.- Supone la existencia de
una situación concreta anteriormente reconocida y
determina que tal condición debe ser respetada en la
medida que sea mas favorable al trabajador. 4.- PRINCIPIO DE LA BUENA FE: Es el deber de actuar con
fidelidad. Se obliga a un modo de actuar tanto en lo que se refiere a
las obligaciones de cumplimiento, como éticas: honesto, leal, fiel,
etc.
• 5.-PRINCIPIO DE JUSTICIA SOCIAL: Se • 8.- PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD: Es lo justo y
trata de que todos los miembros puedan equitativo, conforme a las condiciones de la persona, tiempo,
desarrollar su existencia como seres humanos modo y lugar.
sociales. No es factible concebir al hombre como
ser solitario y lograr así la difícil tarea de vivir.
• 6.- PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA
REALIDAD: En caso de discordancia entre lo que
ocurre en la práctica y lo que surge de
documentos o acuerdos, debe darse preferencia a
lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno
de los hechos. • 9.- PRINCIPIO DE INMEDIATEZ: Ante la ocurrencia de una
• Art. 4 del D.S. Nº 003-97-TR: en toda prestación falta por parte del trabajador, el empleador debe aplicar la
personal de servicios remunerados y sanción de manera inmediata, salvo que exista investigación.
subordinados, se presume la existencia de un
contrato de trabajo a plazo indeterminado.
• 7.-PRINCIPIO DE CONTINUIDAD O
“PERMANENCIA” O “ESTABILIDAD” :
• Parte de la premisa de que el contrato de trabajo,
es un vínculo de duración prolongada en el tiempo
entre empleador y trabajador, el cual tiene
resistencia en su duración.
• 10.-PRINCIPIO DE TIPICIDAD: Los hechos considerados
como infracciones laborales, deben estar establecidos en
forma expresa.
GRACIAS

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