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La condonación de intereses, multas y recargos aplicará en

deudas vigentes al 2 de abril de 2018 con el Servicio de
Rentas Internas (SRI), Servicio Nacional de Aduana del
Ecuador (Senae), Agencia Nacional de Tránsito (ANT),
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), Empresas
Públicas y Gobiernos Autónomos Descentralizados (GAD).
Aplicará sobre todos los contribuyentes y tendrá efecto una
vez que se cancele todo el capital y desistir de litigios, para lo
cual se han establecido períodos de pago de acuerdo al
tamaño de las empresas.
Con este proyecto se propone que cualquier deuda que mantienen los
empleadores por mora patronal con el IESS pueda ser cancelada en dos
períodos: hasta 60 días el 100% del capital más el 1% del interés (con lo
que se condona el 99% del interés por mora), y hasta los 120 días el
100% del capital más el 50% del interés (con lo que se condona el 50%
de los intereses).
Los empleadores que mantengan obligaciones con el IESS como:
planillas de mora, glosas, acuerdos administrativos, convenios de purga
de mora, títulos de crédito y obligaciones impugnadas podrán acceder a
este beneficio.

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El proyecto compuesto por 7 ítems plantea condonar los intereses por
mora, multas y recargos causados por impuestos y obligaciones fiscales
que adeuden los contribuyentes al Servicio de Rentas Internas (SRI)
hasta la entrada en vigencia de la ley.
La deuda de los contribuyentes asciende a $ 6.173 millones, de los
cuales el 49,8% corresponde a impuestos y el 50,2% a multas, intereses
y recargos. Actualmente, el 76% de las deudas están en litigio y, según
Amoroso, el SRI obtiene una sentencia favorable en 7 de cada 10 casos.
Por ello, considera que acogerse a la remisión significará un ahorro de
recursos que el contribuyente destina al litigio.

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Según el Código de Trabajo vigente, el empleador o empresa tiene la obligación de
distribuir el 15% de utilidades líquidas entre sus trabajadores. Este beneficio laboral
se distribuirá así:́
•El diez por ciento (10%) se dividirá para los trabajadores de la empresa, sin
consideración a las remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el año
correspondiente al reparto y será entregado directamente al trabajador.
•El cinco por ciento (5%) restante será entregado directamente a los trabajadores de la
empresa, en proporción a sus cargas familiares, entendiéndose con estas al cónyuge o
conviviente en unión de hecho, los hijos menores de 18 años y los minusválidos de
cualquier edad.

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El reparto se hará por medio de la asociación mayoritaria de trabajadores de la
empresa y en proporción al número de estas cargas familiares, debidamente
acreditadas por el trabajador ante el empleador.
El sector público no reparte a su personal ese tipo de beneficios, incluidas las
empresas donde el Estado tiene una participación accionaria del 50%. Así una
persona haya laborado un día o el año completo en una empresa, tiene derecho
al pago de utilidades.
El incumplimiento de esta obligación se penaliza con una sanción económica.
Para la aplicación de las multas, se tomarán en cuenta las circunstancias y la
gravedad de la infracción, así como la capacidad económica del trasgresor.

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