UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA CURSO: DERECHOS HUMANOS

FACULTAD DE DERECHO
CICLO-X DOCENTE: MAG. EDWARD VARGAS VALDERRAMA

DERECHOS HUMANOS Y LA MIGRACION

PERUANO CHILENA

ALUMNA: AMERICA IBAÑEZ BALDARRAGO

 CAPÍTULO I:
DERECHOS HUMANOS Y MIGRACIÓN PERÚ - CHILE

La movilidad de personas a través de la frontera sur refleja una realidad migratoria que integra aspectos
sociales, económicos y
culturales que contribuyen a dinamizar la integración regional, generando nuevas dinámicas
culturales y familiares.
Benefician particularmente a las zonas fronterizas de la
región de Tacna, en Perú, y la región de Arica y Parinacota, en Chile
PRINCIPAL OBSTÁCULO Las
violaciones constantes a los
derechos fundamentales de las
personas migrantes,
especialmente de los
trabajadores migratorios
fronterizos.
EN ESTE PRIMER CAPÍTULO, SE PRETENDE IDENTIFICAR LA SITUACIÓN DE LOS TRABAJADORES MIGRATORIOS FRONTERIZOS EN TACNA-ARICA, LO CUAL PERMITIRÁ
IDENTIFICAR LAS PRINCIPALES VULNERACIONES DE SUS DERECHOS FUNDAMENTALES Y ESTABLECER LA NECESIDAD DE GENERAR MECANISMOS EFICACES DE PROTECCIÓN.

1.1. Libertad y dignidad humana como bases del discurso de los derechos humanos bajo el auspicio de las Naciones
Unidas
Las sociedades contemporáneas experimentan un incremento de las demandas de reconocimiento y autonomía por parte de individuos y
sujetos colectivos que estuvieron tradicionalmente marginados en el ordenamiento jurídico nacional. La Declaración Universal de los
Derechos Humanos de 1948 incorpora una visión de libertad y autonomía basada en un entendimiento integral del ser humano, individual
y social, incorporándose paulatinamente en los marcos constitucionales nacionales guiados por el principio de soberanía nacional, en el
contexto actual el incremento de las migraciones internacionales, se convierte en una de las principales barreras para hacer efectivo el
respeto a los derechos fundamentales de todas las personas independientemente de su calidad migratoria.
1.2. Migración y desarrollo: economía, desarrollo y dinámicas sociales en la frontera sur peruana –Tacna
Una de las principales razones que motiva la decisión de abandonar el país de origen es la búsqueda de mejores condiciones de vida, las
motivaciones de índole laboral reflejan que las condiciones económicas del país de origen es un elemento fundamental que impulsa a
muchos ciudadanos a buscar trabajo en otro país, independientemente de las condiciones en las cuales se desarrolla la actividad
económica.
1.3. Derechos humanos y migración: estableciendo las principales vulneraciones de los derechos
fundamentales de los trabajadores fronterizos en Tacna-Arica.
Perú y Chile comparten la frontera Tacna–Arica; una frontera marcada por una historia de encuentros y desencuentros que han
consolidado prejuicios y estereotipos respecto a los nacionales de uno y otro lado.
Sin embargo, debido a la cercanía y las facilidades de transporte que existe entre Tacna y Arica, movilizarse resulta relativamente
fácil, Arica se configura como una ciudad de destino al estar cerca de Perú, entre otros, permite tener los beneficios de la migración
internacional, posibilidad de trabajo y mejor sueldo además, a esto se une que es rápido, fácil y barato salir y volver a entrar, ya que
existen medios de transporte frecuentes y económicos entre ambas ciudades, y los requisitos para entrar a Chile, debido a los
tratados ahora son mínimos.
 CAPÍTULO II:
MARCO NORMATIVO DE PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES MIGRATORIOS
La protección de los derechos fundamentales de los migrantes se enmarca dentro del sistema internacional de protección
de derechos humanos, caracterizados por ser universales, inalienables, indivisibles e irrenunciables. Sin
embargo, este marco de protección amplio no es suficiente para garantizar de manera eficiente y oportuna los derechos humanos
de un gran porcentaje de la población que se moviliza fuera de sus fronteras nacionales buscando oportunidades laborales que le
permitan mejorar sus condiciones de vida.
EN EL SEGUNDO CAPÍTULO REVISAREMOS, PRIMERAMENTE, EL MARCO GENERAL DE PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS APLICABLES A LOS MIGRANTES Y EL
MARCO JURÍDICO DESTINADO A PROTEGER DIRECTAMENTE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES MIGRATORIOS Y SUS FAMILIARES.

El Perú, como muchos otros países de la región y del mundo, prescribe su marco normativo orientado a la defensa de la persona
humana y el respeto de su dignidad; en este sentido, siguiendo las tendencias establecidas en el escenario de las Naciones Unidas
(ONU), así como en el de la Organización de Estados Americanos (OEA) y muchos otros espacios a nivel de la región latinoamericana, el
estado peruano ha firmado una serie de instrumentos internacionales y regionales de protección de derechos humanos. Dentro de este
marco, y siguiendo las recomendaciones del Marco Multilateral de la Organización Internacional del Trabajo para las Migraciones
Laborales (2006), se han impulsado, también, una serie de acuerdos bilaterales y multilaterales orientados a proteger los derechos
fundamentales de los trabajadores migratorios y sus familiares.
2.1. Normas de protección a los trabajadores migratorios
2.1.1 Normas de carácter general
El sistema normativo internacional de derechos humanos ha logrado un gran avance en la segunda mitad del siglo XX a través de la
firma de tratados, convenios y declaraciones que sitúan al ser humano en el centro de las preocupaciones de la comunidad política
internacional.
DEL MARCO JURÍDICO INTERNACIONAL, APLICABLE A LAS PERSONAS MIGRANTES, PODEMOS MENCIONAR:
- La Declaración Universal de los Derechos Humanos (1948).
- El Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (1966).
- El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (1966).
- La Convención Internacional sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Racial (1965).
- El Convenio para la Prevención de la Tortura y de las Penas o Tratos Inhumanos o Degradantes (1984).
- La Convención Internacional sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Contra la Mujer (1979).
- La Convención Internacional sobre los Derechos del Niño (1989).
- La Convención de Palermo y sus tres Protocolos (delincuencia internacional, trata y tráfico de personas) (1992)
EN EL ÁMBITO REGIONAL PODEMOS MENCIONAR:
- La Declaración Americana sobre los Derechos y Deberes del Hombre (1948).
- La Convención Americana sobre Derechos Humanos (1969).
- El Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Derechos
- Humanos en materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (1988).
- La Convención Interamericana para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la mujer–Belém do Pará (1994).
- La Carta Democrática Interamericana (2001)
ASIMISMO, ENTRE LOS PRINCIPALES CONVENIOS Y RECOMENDACIONES RELATIVOS A TRABAJADORES MIGRANTES EN EL MARCO DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL
TRABAJO (OIT) PODEMOS MENCIONAR:
- Convenio relativo a los trabajadores migrantes (No. 97)
- Convenio sobre las migraciones en condiciones abusivas y la promoción de la igualdad de oportunidades y de trato de los trabajadores migrantes (No. 143)
- Recomendación sobre los trabajadores migrantes (No. 86)
- Recomendación sobre los trabajadores migrantes (No.151)
- Convenio relativo al trabajo forzoso u obligatorio (No. 29) y Convenio relativo a la abolición del trabajo forzoso (No. 105).
2.2. Normas de carácter particular
El sistema internacional de derechos humanos nos proporciona un marco de protección amplio aplicable a todas las personas
migrantes. Convenios 97 y 143 de la OIT En el marco de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), existen dos Convenios
Internacionales particularmente relevantes que dotan de un marco de protección amplio a los trabajadores migrantes, el Convenio 97 y
143.
El Convenio 97 de la OIT, de 1949, establece la igualdad de trato en lo que respecta a la remuneración, las horas de trabajo, las
horas extraordinarias, las vacaciones pagadas, edad mínima de empleo, la edad de admisión al empleo, el aprendizaje y la
formación profesional, el trabajo de las mujeres y de los menores; asimismo, protege el derecho a la afiliación a organizaciones
sindicales, a la vivienda, y a la seguridad social (artículo 6°).

El Convenio 143 de la OIT, de 1975, sobre las Migraciones en Condiciones Abusivas y la Promoción de la Igualdad de Oportunidades
y de Trato de los Trabajadores Migrantes, compromete a los Estados miembros a respetar los derechos humanos fundamentales
de todos los trabajadores migrantes (artículo 1°).
 LA CONVENCIÓN ENTIENDE POR TRABAJADOR MIGRATORIO A TODA PERSONA QUE VAYA A REALIZAR, REALICE O HAYA REALIZADO UNA ACTIVIDAD
REMUNERADA EN UN ESTADO DEL QUE NO SEA NACIONAL. EN SU ARTÍCULO 2° SE DISTINGUEN LAS SIGUIENTES CATEGORÍAS DE TRABAJADOR
MIGRATORIO

TRABAJADOR FRONTERIZO: todo trabajador migratorio que conserva su residencia habitual en un Estado vecino, al que normalmente regresa
cada día o al menos una vez por semana.
TRABAJADOR DE TEMPORADA: todo trabajador migratorio cuyo trabajo, por su propia naturaleza, dependa de condiciones estacionales y sólo
se realice durante parte del año.
TRABAJADOR MARINO: todo trabajador migratorio empleado en una estructura marina que se encuentre bajo la jurisdicción de un Estado que
no sea nacional.
TRABAJADOR ITINERANTE: todo trabajador migratorio que, aun teniendo su residencia habitual en un Estado, tenga que viajar a otro Estado u
otros Estados por períodos breves, debido a su ocupación.
TRABAJADOR VINCULADO A UN PROYECTO: todo trabajador migratorio admitido a un Estado de empleo por un plazo definido para trabajar
solamente en un proyecto concreto que realice en ese Estado su empleador.
TRABAJADOR CON EMPLEO CONCRETO: distingue dos tipos: (1) el que haya sido enviado por su empleador por un plazo limitado y definido a un
Estado de empleo para realizar una tarea o función concreta; y, (2) el que realice, por un plazo limitado y definido, un trabajo que requiera
conocimientos profesionales, comerciales, técnicos o muy especializados.
TRABAJADOR POR CUENTA PROPIA: todo trabajador migratorio que realice una actividad remunerada sin tener un contrato de trabajo y
obtenga su subsistencia mediante esta actividad, trabajando normalmente solo o junto con sus familiares.
2.3. Alcance de los derechos humanos: el caso de los trabajadores migratorios fronterizos y los migrantes
irregulares
2.3.1 Trabajadores Migratorios Fronterizos
La definición del trabajador fronterizo no está suficientemente claro en la bibliografía existente; muchas veces se la confunde con el
trabajador de temporada y se intenta diseñar políticas relacionadas con la temporada o estación de producción agrícola, manifestando
con ello un desconocimiento de las particularidades propias perteneciente a esta categoría de trabajador migratorio.
Una de las principales características del trabajador migratorio fronterizo es la ubicación de su residencia fuera del Estado de empleo,
hecho que lo coloca entre dos naciones, dos marcos jurídicos nacionales, dos fronteras con dinámicas políticas, económicas, sociales y
culturales diferentes.

Lo que distingue al trabajador fronterizo del migrante clásico es el hecho de residir en un Estado y trabajar en otro. El emigrante
abandona por completo su país de origen, con o sin su familia, para residir y trabajar en un país distinto del suyo. En cambio, el
trabajador transfronterizo tiene una doble vinculación nacional, en función de sus lugares de residencia y de trabajo.
2.3.2 Los derechos laborales fundamentales de los migrantes en condición migratoria irregular
Si bien se reconocía los derechos laborales fundamentales de los migrantes, ésta quedaba condicionada a la regularidad de su estatus
migratorio. Este hecho motivó al gobierno mexicano a solicitar una opinión a la Corte Interamericana de Derechos Humanos, si se podía
establecer un trato perjudicialmente distinto para los trabajadores migratorios indocumentados en cuanto al goce de sus derechos
laborales respecto de los residentes legales o los ciudadanos.

“[…] privación del goce y ejercicio de ciertos derechos laborales [a los trabajadores migrantes,] y su compatibilidad con la
obligación de los Estados americanos de garantizar los principios de igualdad jurídica, no discriminación y protección igualitaria y
efectiva de la ley consagrados en instrumentos internacionales de protección a los derechos humanos” (Corte IDH, 2003).
La Corte IDH es de opinión :
“[…] la situación regular de una persona en un Estado no es condición necesaria para que dicho Estado respete y garantice el
principio de la igualdad y no discriminación, puesto que, […], dicho principio tiene carácter fundamental y todos los Estados deben
garantizarlos a sus ciudadanos y a toda persona extranjera que se encuentre en su territorio”. (Corte IDH, 2003).
 CAPÍTULO III:
DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES MIGRATORIOS FRONTERIZOS DE TACNA-ARICA

En los capítulos precedentes sostuvimos que por la frontera de Tacna y Arica se desplaza semanalmente un contingente numeroso de
trabajadores migratorios fronterizos, los derechos humanos de estos trabajadores están protegidos por el marco jurídico universal y
regional, sin embargo, el marco jurídico nacional tanto de Perú como de Chile no contemplan la categoría de trabajador migratorio fronterizo.
Dicha ausencia de regulación no elimina la responsabilidad que tienen ambos Estados de garantizar la protección de los derechos
laborales fundamentales de los trabajadores migratorios fronterizos.
3.1. Los derechos sociales y económicos en la Constitución de 1979 y 1993
La tutela efectiva de los derechos sociales y económicos demanda previamente un reconocimiento coherente de dichos derechos en el
texto constitucional. En este sentido, hemos de considerar que los dos últimas Constituciones peruanas han diferido en su enfoque en
lo que respecta a los derechos económicos y sociales.
LA CONSTITUCIÓN PERUANA DE 1979 se caracterizó por catalogar una serie de derechos sociales y económicos. El preámbulo
demarca su orientación social enfatizando la primacía de la persona humana, iguales en dignidad, y reivindicando el trabajo como
deber y derecho de toda persona considerándola como base del bienestar nacional.
Por su parte, LA CONSTITUCIÓN DE 1993, sin negar la importancia de la Constitución de 1979, consideró que dicha Carta Magna no
obedecía al nuevo contexto nacional. Instituye una serie de derechos fundamentales de la persona, y en capítulo aparte regula los
derechos sociales y económicos, dejando la impresión que estos últimos toman distancia de aquellos que podrían ser
considerados como derechos fundamentales. Así, el artículo 1°, del Capítulo I Derechos Fundamentales de la persona, del Título I
De la persona y de la sociedad.
Cabe señalar, sin embargo, que ambas constituciones contienen derechos sociales:
3.1.1 La Familia
El artículo 5° de la Constitución de 1979 establece que el Estado protege el matrimonio y la familia como sociedad natural e institución
fundamental de la sociedad. En el artículo 7° se establece que la madre tiene derecho a la protección del Estado y a su asistencia en caso
de desamparo. Asimismo, el artículo 8° señala que el niño, el adolescente y el anciano son protegidos por el Estado ante el abandono
económico, corporal o moral; y, en el artículo 10°, se señala que es derecho de la familia contar con una vivienda decorosa.
3.1.2 Educación
La Constitución de 1979 asume el derecho a la educación como inherente al ser humano, y señala que ésta tiene como fin el desarrollo
integral de la personalidad y se debe inspirar en los principios de democracia social (artículo 21°). Asimismo, el texto constitucional
establece que la educación primaria es obligatoria y que la educación impartida por el Estado es gratuita en todos sus niveles (artículo
25°).
3.1.3 Del Trabajo
El artículo 42° de la Constitución de 1979 establecía que el Estado reconoce al trabajo como fuente principal de la riqueza. Asimismo,
establece que el trabajador tiene derecho a una remuneración justa (artículo 43°), y que la jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas
(artículo 44°). Reconoce la estabilidad laboral y establece que el despido sólo puede ser por causa justa previamente establecida en la ley
(artículo 48°).
3.1.4 De la seguridad social, salud y bienestar
El texto constitucional de 1979 establece que el Estado garantiza el derecho de todos a la seguridad social (artículo 12°). Asimismo, el
artículo 15° señala que todos tienen derecho a la protección de la salud integral.
 CONCLUSIONES

PRIMERA: En el contexto actual, los derechos fundamentales se orientan a facilitar la realización del ser humano, tanto en su
dimensión personal como social, enmarcándolo en un contexto de fortalecimiento de la democracia constitucional.

SEGUNDA: La Constitución Política del Perú, al definir el tipo de Estado, indica como uno de los deberes primordiales del Estado
peruano el garantizar la plena vigencia de los derechos humanos. Los trabajadores migratorios fronterizos, especialmente los
peruanos que se insertan en el mercado laboral de Arica y las zonas aledañas, no tienen intención de abandonar las relaciones
sociales y familiares que conservan en territorio peruano. En este sentido, se necesita una mayor comprensión de este grupo de
trabajadores migratorios a fin de definir con mayor acierto las políticas de integración y gestión fronteriza entre Perú y Chile.

TERCERA: Los Estados deben desarrollar políticas públicas que correspondan a las complejas dinámicas actuales en las cuales se
desarrolla el hecho migratorio la generación de información confiable y el análisis del fenómeno migratorio laboral en la frontera
ayudarán a comprender las migraciones más allá de su dimensión económica, integrando elementos sociales, culturales, políticos,
entre otros.
MUCHAS GRACIAS….