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“Naturaleza jurídica y

principios del derecho


procesal laboral”
Yuri Rosario Cabezas Límaco
NATURALEZA JURÍDICA DEL
DERECHO PROCESAL del Trabajo
 El derecho procesal es derecho público, es de orden
público, porque regula la más importante prerrogativa del
Estado, que es administrar justicia. Como consecuencia,
•:
las normas procesales son derecho necesario y se aplican
con independencia de la voluntad de las partes, obligando
tanto a las partes como al Tribunal que lo aplica por
vinculación de esa propia ley a los órganos que ejercen esa
función soberana que tiene el Estado.
 Sin embargo, también se le reconoce una naturaleza y
sentido social, al tratarse del derecho procesal del trabajo,
en virtud de su propósito de reivindicar y proteger a los
grupos humanos homogéneos económicamente débiles.
Los Principios del Derecho Procesal
Laboral
 Los principios procesales laborales, actúan como
líneas directrices, como soporte para el ejercicio
justo y correcto de las leyes.
 La función principal de estos principios es
coadyuvar al Juez a la solución de las
controversias, en especial:
i. Orientar la interpretación de las normas ya
existentes;
ii. Permitir la solución del conflicto cuando existe una
laguna o vacío legal.
iii. Garantizar la protección de los derecho laborales;
iv. Velar por la seguridad jurídica
Principios del Derecho Proceso
Laboral:
 Los principios generales de la Nueva Ley Procesal de Trabajo:
 Principio inquisitivo
 Facultad del Fallo ultrapetita
 Abandono en el proceso laboral
 Presunciones legales derivadas de la conducta de las partes.
 Carácter no suspensivo de la casación
 Principio de gratuidad del proceso
 Principio Inversión de la carga de la prueba
 Principio de irrenunciabilidad de derechos
 La Presunción de laboralidad

 Principio de Inmediatez
 Principio del In dubio Pro Operario
 El debido proceso y la Tutela Jurisdiccional
Principios del Proceso Laboral:
Titulo Preliminar de la Ley N° 29497
 Los principios operacionales de la Nueva Ley
Procesal de Trabajo:
I. Inmediación;
II. Oralidad;
III. Concentración;
IV. Celeridad;
V. Economía procesal; y,
VI. Veracidad
Principios del Proceso Laboral:
Inmediación
 Durante mucho tiempo se consideró que
como pertinente y adecuado que el juez se
mantenga alejado de los protagonistas del
conflicto y de todo lo que constituya
elementos objetivos de este.

 El juez interactúa directamente con las partes


y con terceros en los distintos estadios del
proceso laboral: audiencia, alegatos,
actuación probatoria, etc..
Principios del Proceso Laboral:
Inmediación
 Casación N° 270-T-97-LIMA:
“Mediante el principio de inmediación, el juez debe
mantenerse en relación directa con las partes y recibir
personalmente las pruebas, lo que indefectiblemente resulta
de al mayor importancia; pues, solo así tendrá la oportunidad
de conocer y apreciar las condiciones morales de los litigantes,
cuando dicen la verdad o cuando se abstienen de hacerlo
para, llegado el caso, no solo ejercer con eficacia sus
facultades de conciliación, sino también valorar su conducta
durante el proceso, adquiriendo los elementos que le van a
permitir formar convicción para un fallo justo, lo que no sería
posible si el juez sentenciador es distinto al que ha dirigido el
proceso en la actuación de pruebas”.

 Casación N° 286-2002-ICA:
“En virtud del principio de inmediación el juzgador debe
establecer una relación directa con las partes, recabando y
actuando de modo personal los medios probatorios, a efectos
de que la decisión a dictar responda con mayor fidelidad a la
controversia jurídica suscitada, a lo actuado en el proceso y al
derecho.”
Principios del Proceso Laboral:
Concentración
 Su finalidad es aproximar los actos procesales
unos a otros, reuniendo o concentrando en
breve espacio de tiempo la realización de
éstos. (Couture).
 Se pretende con este principio, reunir la mayor
cantidad de actos procesales en una misma
audiencia con el propósito de evitar retrasos
innecesarios.
Principios del Proceso Laboral:
Celeridad
 La celeridad se encuentra representada por la
improrrogabilidad de los lapsos,
garantizándose así una justicia expedita, sin
dilaciones indebidas.
 Con este principio se acelera la sustanciación
del procedimiento, sin que ello menoscabe el
derecho de defensa y el debido proceso.
 El proceso laboral debe ser célere porque se
ventilan derechos laborales fundamentales:
remuneración tiene carácter alimentario.
Principios del Proceso Laboral:
Celeridad
 Casación N° 1836-2007-CHINCHA
“En mérito del principio, la celeridad procesal resulta indiscutible
que la justicia tardía no es justicia, y por lo tanto el Juez buscará
resolver el proceso sin dilaciones innecesarias.”

 Expediente N° 1311-2005
“El principio de celeridad procesal se expresa a través de diversas
instituciones del proceso, por ejemplo, la perentoriedad e
improrrogabilidad de los plazos. Está manifestado a través de
todo el proceso por medio de normas impeditivas y
sancionadoras de la dilación innecesaria, así como por
mecanismos que permiten el avance del proceso. Además, los
plazos empiezan a correr desde el día siguiente a aquel en que se
hubiera efectuado el acto de comunicación del que la ley haga
depender el inicio del plazo”.
Principios del Proceso Laboral:
Economía Procesal
 Tiene relación con el concepto de ahorro y
está vinculado a su vez con tres áreas distintas:

i. ahorro de tiempo;
ii. gasto; y,
iii. esfuerzo.
Principios del Proceso Laboral:
Veracidad o Primacía de la Realidad
 El principio de veracidad no es sino el correlato del
principio de la primacía de la realidad.
 En el proceso laboral se puede presentar una “verdad
formal” (inexistencia de coincidencia entre la realidad
y lo probado en el proceso) o una “verdad real”
(coincidencia entre la realidad y lo probado).
 En aplicación de este principio el juez debe buscar la
verdad real antes que la formal: debe ir mas allá de lo
planteado por las partes.
 Existe una necesidad que prevalezca el fondo sobre la
forma en el proceso laboral: que se materialice la
verdad.
Principios del Proceso Laboral:
Veracidad o Primacía de la Realidad
 La Casación N° 476-2005-2005-LIMA:

“El principio de primacía de la realidad o de veracidad se


constituye como en un elemento implícito en nuestro
ordenamiento y concretamente impuesto por la propia
naturaleza tuitiva de la Constitución Política del Perú del Estado
de 1993, delimita que el juez en caso de discordia entre lo que
ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o de
acuerdos, debe darle preferencia a lo primero, esto es, a lo que
ocurre en el terreno de los hechos o de la realidad, esto se tipifica
por la forma y condiciones bajo las cuales se ha prestado el
servidor con prescindencia de la denominación que se le pudiese
otorgar”.
La STS N° 1944-2002-AA/TC:
“El principio de primacía de la realidad significa que en caso de
discordia entre lo que ocurre en la práctica y lo que fluye de los
documentos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo
que sucede en el terreno de los hechos”.
Cuadro comparativo de los principios
procesales laborales en la Ley N° 26636 y
la Ley N° 29497

Principios Procesales Laborales


Ley N° 26636 Ley N° 29497
Inmediación Inmediación
Concentración Oralidad
Celeridad Concentración
Veracidad Celeridad
Economía procesal
Veracidad