Sistema de Escrituração Digital

das Obrigações Fiscais,

Previdenciárias e Trabalhistas

(eSocial)

Decreto nº 8373/2014
Este sistema é um dos maiores do mundo em
captura de informações das Relações do
Trabalho.

Por meio desse sistema, os empregadores

passarão a comunicar ao Governo, de forma
unificada, as informações relativas as relações
de trabalho como os vínculos, contribuições
previdenciárias, relativas a folha de
pagamento, comunicações de acidente de
trabalho, aviso prévio, escriturações fiscais e
informações sobre o FGTS.
O eSocial é um projeto do Governo
Federal que visa coletar as informações
trabalhistas, tributárias, previdenciárias e
fiscais relativas à contratação de
trabalhadores e utilização de mão de
obra onerosa, com ou sem vínculo
empregatício. Assim o Governo Federal,
através dos órgãos participantes do
eSocial terá informações unificadas em
tempo real.
O eSocial também fornecerá informações
previdenciárias e fiscais previstas na Lei
8.212/91, relativas ao ambiente de
trabalho em que o empregado esta
inserido, armazenando-as no ambiente
Nacional, eSocial, possibilitando aos
órgãos participantes do projeto, sua
efetiva utilização para fins previdenciários,
fiscais e de apuração de tributos e do
FGTS.
CRONOGRAMA de IMPLANTAÇÃO do
eSocial
Resolução nº 2 do Comitê Diretivo do eSocial, publicada em
31/07/2016.

01/01/2018  Início da obrigação para Empregadores e

Contribuintes com faturamento superior a 78 milhões em 2016.

01/07/2018  Início da obrigação para os demais Empregadores e

Contribuintes com faturamento inferior a 78 milhões em 2016.

Obs: Fica dispensada a prestação das informações dos eventos

relativos a Saúde e Segurança do Trabalho (SST) nos 06(seis)
primeiros meses, depois das datas de início da obrigatoriedade.
 Ambiente de Testes para o eSocial

26/06/2017  Início da fase de testes para

empresas de T.I. –Tecnologia de Informações.

01/08/2017  Início da Fase de Testes pelas demais

empresas e contribuintes.
Principais Objetivos do eSocial

1. Processos Simplificados e Unificados para o

cumprimentos das Obrigações.

2. Valorizar e Garantir Direitos Previdenciários e

Trabalhistas aos trabalhadores brasileiros.

3. Melhorar e Aprimorar, dando maior qualidade

e consistência nas informações das relações de
trabalho, previdenciárias e fiscais.
Principais participantes do Projeto
eSocial

 INSS – Instituto Nacional de Seguridade Social

 RFB – Receita Federal do Brasil
 MTE – Ministério do Trabalho e Emprego
 CEF – Caixa Econômica Federal
JISTIÇA DO
TRABALHO
INSS – Instituto Nacional de Seguridade Social
RBF – Receita Federal do Brasil
MTE - Ministério do Trabalho e Emprego
CEF – Caixa Econômica Federal
Quais informações acessórias se elimina com o e-Social ?
Que informações são prestadas através desses documentos.
PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário – Constitui-se num documento do
histórico laboral do Trabalhador que reúne entre outras informações, dados administrativos
e registros ambientais e resultados de monitoração biológica, durante o período em que
este exerceu suas atividades na respectiva empresa.

GPS – Guia da Previdência Social – É um documento para pagamento da Previdência

Social e Seguro Acidente, parcela da empresa e retenção do Trabalhador.
DIRF – Declaração do Imposto de Renda Retido na Fonte – É uma obrigação
tributária acessória .
Formulário de Seguro Desemprego – Benefício concedido pelo poder público com o
intuito de garantir assistência temporária ao trabalhador desempregado.
CAGED – Cadastro Geral de Empregados e Desempregados – Controla as Admissões
e Demissões que ocorrem no país.
CAT – Comunicação de Acidente do Trabalho – Registra a ocorrência de acidente
ou doença ocupacional.
MANAD – Manual Normativo de Arquivos Digitais- É um arquivo exigido pela RFB,
com todas as informações relacionadas com a folha de pagamento.
GPS – Guia da Previdência Social – É um documento para pagamento da
Previdência Social e do Seguro, parcela da empresa e retenção do Trabalhador.
Que informações são prestadas através desses documentos.

RAIS – Relação Anual de Informações Sociais – Prestada ao MTE - Ministério do

Trabalho e Emprego com informações sócio-econômicas dos trabalhadores.
DCTF – Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais –Tem por finalidade
informar os tributos e contribuições que são apurados pela empresa à RFB.
EFD – Escrituração Fiscal Digital – Arquivo Digital que se constitui de um conjunto de
escriturações e documentos fiscais e de outras informações de interesse do fisco.
GFIP – Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social.
Oferece informações para construir um cadastro consistente de vínculos e
remunerações dos segurados da Previdência Social e do FGTS.
Folha de pagamento – Relatório periódico da remuneração paga aos trabalhadores
de uma instituição. Deverá ser informada pela empresa à Fiscalização da RFB.
RET – Registro de Eventos Trabalhistas – Deve contemplar as informações relativas a
admissões, alterações cadastrais, CAT, ASO, Afastamentos Temporários, etc.
Portal do Trabalhador – Consulta das informações de Empregados e Autônomos.
O impacto Significativo do eSocial

Envolve os Trabalhadores:
• CLT
• Estatutários
• Autônomos
• Avulsos
• Cooperados
• Sem Vínculo
• Estagiários
O impacto Significativo do eSocial

 Mais de 40 Milhões de Trabalhadores;

 Mais de 8 milhões de Empresas;
 Mais de 80 mil Escritórios de Contabilidade;
 Mais de ½ Milhão de empresas de T.I.;
 Mais de 6 mil agências governamentais;
 ETC.
 Resumo:
O eSocial faz parte do SPED – Sistema Público de Escrituração Digital criado
através do
Decreto 6.022/2007, como parte do PAC – Programa de Aceleração do
Crescimento do Governo Federal(PAC-2007/2010).

Artigo 2º - O SPED é o instrumento que unifica as atividades de recepção,

validação, armazenamento e autenticação de livros e documentos que
integram a escrituração contábil e fiscal dos empresários e das pessoas
jurídicas, inclusive as imunes e isentas, mediante o “Fluxo único e
computadorizados as informações”.

O eSocial é a escrituração digital da folha de pagamento e das

obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais relativas a toda e
qualquer relação de trabalho, seja ela com ou sem vínculo
empregatício, visando unificar as informações aos órgãos envolvidos.