REGÍMENES LABORALES

ESPECIALES
RÉGIMEN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL
HOGAR
• La prestación de servicios brindada por el
trabajador del hogar consiste en la realización
de labores propias de amas de llaves,
cocineros, lavanderos, mayordomos, niñeras,
porteros, jardineros, choferes y, demás
similares que se realicen en una residencia,
que no implican beneficio o ganancia para el
empleador (que por la naturaleza de la
prestación debe ser una persona natural).
 TRABAJADORES DEL HOGAR
(Ley Nº 27986 y Reglamento D.S. Nº 015-2003-TR)

CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES
• Las labores realizadas son exclusivamente para
una persona natural en su respectiva unidad
de vivienda familiar.
• Dicho servicio no importa ninguna clase de
lucro personal a favor del empleador (persona
natural).
MODALIDADES EN LA PRESTACIÓN DE SERVICIO

1.- Modalidad CAMA AFUERA.- El trabajador le

dedica un horario específico, previamente
acordado entre las partes. En esta modalidad no
existe obligación de brindar al trabajador un
hospedaje dentro de la unidad familiar.
2.- Modalidad CAMA ADENTRO.- El trabajador
habita efectivamente en la unidad familiar en la
cual presta los servicios. El trabajador además de
brindar hospedaje, está obligado a brindar
alimentación y facilidades necesarias para que el
trabajador cubra o asista a un centro de estudios.
 DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS
TRABAJADORES DEL HOGAR
(Ley Nº 27986 y Reglamento D.S. Nº 015-2003-TR)
• Jornada laboral máxima (8 horas diarias ó 48
horas semanales).
• Descanso semanal obligatorio y en días
feriados (sustitución del día de descanso
cuando el empleador necesite realización de
labores efectivas ese día; de lo contrario, se
reconoce dicha labor a razón del 50% del valor
día por el trabajo efectuado en ese día en
especial).
 DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS
TRABAJADORES DEL HOGAR
(Ley Nº 27986 y Reglamento D.S. Nº 015-2003-TR)
• Descanso vacacional anual (15 días, en
función del pago mensual que reciben).
• C.T.S. a razón de la mitad de 1 remuneración
mensual por cada año efectivo de trabajo
(pago directo a cargo del empleador).
• Gratificaciones por fiestas patrias y navidad
(50% de la remuneración mensual percibida
en cada oportunidad).
 DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS
TRABAJADORES DEL HOGAR
(Ley Nº 27986 y Reglamento D.S. Nº 015-2003-TR)
• Seguro de Salud obligatorio para cobertura de
salud (EsSalud o Entidades privadas de prestación
de salud).
• De manera facultativa: Aportar al Sistema
Previsional que deseen (ONP o AFP).
• Beneficios adicionales relativos a condiciones
básicas de trabajo (en modalidad cama adentro:
Hospedaje y alimentación en condiciones
razonables y salubres, pactar horarios para que el
trabajador realice sus estudios).
 DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS
TRABAJADORES DEL HOGAR
(Ley Nº 27986 y Reglamento D.S. Nº 015-2003-TR)
• Protección respecto de situaciones de
discriminación.
• Protección contra el hostigamiento sexual.
Estos derechos y beneficios, se otorgan
incondicionalmente y sin naturaleza exclusiva
respecto de cualquier otro beneficio
estipulado en las normas generales que le
puedan ser aplicables.
 RÉGIMEN LABORAL DEL TRABAJADOR
ADOLESCENTE
INSTRUMENTOS NORMATIVOS
• Convenio Nº 138: Convenio sobre la Edad Mínima
(14 años).
• Convenio Nº 182: Convenio sobre las peores
formas de trabajo infantil (Labores peligrosas
para la salud, la seguridad o la moralidad).
• Ley Nº 27337 (Código de los Niños y
Adolescentes).
• Normas del Régimen Laboral Común en lo que
resulte aplicable.
 TRABAJADOR ADOLESCENTE
• Respecto del régimen laboral del adolescente, el
CNA ampara a los adolescentes que deban
trabajar en forma dependiente (por cuenta
ajena), los que realizan trabajo a domicilio y los
que trabajan en forma independiente (por cuenta
propia), trabajo doméstico y trabajo familiar no
remunerado.
• El CNA no es aplicable a los practicantes y
aprendices (en dichos casos se rigen por sus
propias normas).
EDAD MÍNIMA PARA EL TRABAJO
Edad Mínima Para el caso de Trabajo POR CUENTA AJENA (Dependencia)

17 Para labores de pesca industrial.

16 Para labores industriales, comerciales o mineras.

15 Para labores agrícolas no industriales.

Edad Mínima Otras Actividades

14 Para las modalidades de trabajo.
Por excepción, se concederá autorización a partir de esta edad,
siempre que las labores no perjudiquen la salud o desarrollo, ni
12 interfieran o limiten su asistencia a los centros educativos y
permitan su participación en programas de orientación o
formación profesional.
 AUTORIZACIÓN Y REGISTRO DEL
ADOLESCENTE TRABAJADOR
• Contar con la Edad Mínima y con la Autorización
de sus padres o responsable (el empleador lo
debe verificar).
• Además, deben contar con el permiso especial
de:
- MTPE (para trabajos por cuenta ajena).
- Municipios Distritales y Provinciales en sus
jurisdicciones (trabajo doméstico, por cuenta
propia).
- Juzgados de Familia (trabajo nocturno).
REQUISITOS PARA OTORGAR AUTORIZACIÓN PARA EL
TRABAJO DE ADOLESCENTE
(Art. 54 CNA)
• Que el trabajo no perturbe la asistencia
regular a la escuela.
• Que el certificado médico acredite la
capacidad física, mental y emocional del
adolescente para realizar las labores
(expedido gratuitamente por los servicios del
sector Salud o Seguridad Social).
• Que ningún adolescente sea admitido en el
trabajo sin ninguna autorización.
 REGISTRO ESPECIAL Y DATOS QUE DEBEN
CONTAR LAS INSTITUCIONES RESPONSABLES DE
AUTORIZAR EL TRABAJO (Art. 53 CNA)
• Nombre completo del adolescente.
• Nombre de los padres, tutores o responsables.
• Fecha de nacimiento.
• Dirección y lugar de residencia.
• Labor que desempeña.
• Remuneración.
• Hora de trabajo.
• Escuela a la que asiste y horario de estudios.
• Número de certificado médico.
 DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS
TRABAJADORES ADOLESCENTES
DERECHOS DEL TRABAJADOR ADOLESCENTE
- Descanso semanal.
- Feriados no laborables.
- Seguro de vida.
- CTS.
- Gratificaciones.
- Vacaciones (durante los meses de vacaciones escolares).
- Indemnización por Despido Arbitrario.
- Indemnización por Vacaciones No Gozadas.
- Participación en Utilidades.
- Asignación Familiar.
- Derecho a Sindicalizarse.
- Licencia por Maternidad.
- Seguridad Social (aportes EsSalud, si son independientes, abonan el 100% de la cuota
correspondiente, Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo).
-Derechos colectivos
- Entre otros derechos y beneficios laborales del régimen laboral común.
Además, podrán reclamar sin necesidad de apoderado ante la autoridad competente, el
cumplimiento de todas las normas jurídicas relacionadas a su actividad económica.
 JORNADA LABORAL MÁXIMA

TRABAJADORES
ADOLESCENTES

Entre los 12 y 14 años, no Entre los 15 y 17 años, no

excederá de 4 horas diarias (24 excederá de 6 horas diarias (36
horas semanales). horas semanales).
 TRABAJOS PROHIBIDOS
• En subsuelo.
• Manipulación de pesos excesivos.
• Manipulación de sustancias tóxicas.
• Actividades en las que su seguridad o la de otras
personas esté bajo su responsabilidad.
• La jornada nocturna se realiza entre las 19.00hs y las
7.00 hs. El Juez puede autorizar excepcionalmente el
trabajo nocturno de adolescentes a partir de los 15
años de edad hasta que cumplan 18 años, SIEMPRE
QUE NO EXCEDA DE 4 HORAS DIARIAS. Fuera de esta
autorización, queda PROHIBIDO el trabajo nocturno.
 RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LAS MICROEMPRESAS
Y PEQUEÑAS EMPRESAS
(D.S. Nº 013-2013-PRODUCE)
BASE NORMATIVA
• Ley Nº 28015 (carácter temporal del régimen especial y
formalización de trabajadores de micro y pequeñas
empresas).
• Decreto Legislativo Nº 1086 (mantuvo beneficios
laborales para trabajadores de microempresas y
determinó menores beneficios a trabajadores de
pequeñas empresas).
• Ley Nº 30056 (denominación: TUO de la Ley de
Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento
Empresarial).
• D.S. Nº 013-2013-PRODUCE (MIPYME)
 RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LAS
MICROEMPRESAS Y PEQUEÑAS EMPRESAS
(D.S. Nº 013-2013-PRODUCE)
MYPES
• Unidad económica (persona natural o jurídica) bajo
cualquier forma de organización o gestión empresarial, con
el objeto de desarrollar actividades de extracción,
transformación, producción, comercialización de bienes o
prestación de servicios.
• La microempresa no necesita constituirse como persona
jurídica, puede ser conducida directamente por su
propietario (persona individual); sin embargo, podrá
adoptar la forma de E.I.R.L. o cualquiera de las formas
asociadas o societarias previstas por ley, (incluídas las
cooperativas y otras modalidades autogestionarias).
EMPRESAS EXCLUÍDAS DEL RÉGIMEN ESPECIAL DE LAS
MICROEMPRESAS
(D.S. Nº 013-2013-PRODUCE
• Constituyan grupo económico o vinculación
económica.
• Tengan vinculación económica con otras
empresas o grupos económicos nacionales o
extranjeros que no cumplan con dichas
características.
• Falseen información.
• Dividan sus unidades empresariales.
• Se dediquen a rubros de bares, discotecas, juegos
de azar y afines. Las actividades afines son
definidas por el MTPE.
 CATEGORÍAS EMPRESARIALES DE LAS
MIPYMES
EN FUNCIÓN DE SUS NIVELES DE VENTA ANUALES
(a partir de la Ley Nº 30056 del 03/07/2013)

PEQUEÑA EMPRESA MEDIANA EMPRESA

MICROEMPRESA
Ventas anuales Ventas anuales
Ventas anuales hasta
superiores a 150 UIT y superiores a 1700 UIT
el monto máximo de
hasta el monto y hasta el monto
150 UIT.
máximo de 1700 UIT máximo de 2300 UIT

• El nivel ventas anuales de las MIPYMES, será

revisado por el MEF cada 2 años.
 DERECHOS LABORALES
FUNDAMENTALES
• Garantizar que los salarios y beneficios percibidos por
los trabajadores, cumplan como mínimo con la
normatividad legal.
• Respetar el derecho de los trabajadores a formar
sindicatos y no interferir con el derecho de los
trabajadores a elegir o no elegir y a afiliarse o no a
organizaciones legalmente establecidas.
• Proporcionarle un ambiente seguro y saludable de
trabajo.
• No utilizar ni auspiciar el uso de trabajo forzado ni
apoyar o encubrir el uso de castigos corporales.
• No utilizar ni apoyar el uso de trabajo infantil.
 DERECHOS LABORALES
(D.S. Nº 013-2013-PRODUCE)
Concepto MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA
Remuneración Mínima Vital S/. 850.00 Nuevos Soles S/. 850.00 Nuevos Soles
(RMV)
Jornada, Horario de Trabajo, 8 horas diarias (48 horas semanales) 8 horas diarias (48 horas semanales)
Sobretiempo, Descansos empresas con jornada laboral habitual en horario empresas con jornada laboral habitual en
semanales y feriados, nocturno, no se aplicará la sobretasa del 35%. horario nocturno, no se aplicará la sobretasa del
Sobretasa Nocturna 35%.
Descanso Vacacional 15 días del año. 15 días del año.

C.T.S. No aplica 15 remuneraciones diarias por año.

Tope: 90 remuneraciones diarias.
Gratificaciones No aplica ½ remuneración mensual (julio y diciembre)

Indemnización por Despido 10 remuneraciones diarias por año 20 remuneraciones diarias por año
Injustificado Tope: 90 remuneraciones diarias Tope: 120 remuneraciones diarias
Utilidades No aplica Sí aplica

Seguro de Vida No aplica Sí aplica

Salud SIS subsidiado (S/. 15.00) para el propietario y
trabajador, así como a sus derechohabientes.
Seguro Complementario de No aplica
Trabajo y Riesgo (SCTR)
Pensiones No afiliado: Afiliación opcional al SNP (ONP), SPP
(AFP) Sistema de Pensiones Sociales-SPS
(subsidiado por el Estado en un 50%).
Afiliado: Aporte obligatorio
EsSalud (9% de la remuneración)
Sí aplica
No afiliado: Afiliación obligatoria al al SNP o al
SPP
Afiliado: Aporte obligatorio.
MODALIDADES DE PENSIONES
PENSIÓN DE JUBILACIÓN
- Se determina en función al saldo de la
Cuenta Individual del afiliado, al aporte del
Estado y la rentabilidad acumulada.
- Para iniciar el trámite de jubilación, se
requiere haber cumplido 65 años y un
mínimo de 300 aportaciones
PENSIÓN DE VIUDEZ
- A favor del cónyuge o conviviente del
afiliado con derecho a pensión o del titular
de la pensión de jubilación o invalidez que
hubiera fallecido .
- Debe acreditar partida de matrimonio o
resolución judicial (consentida o firme)
declarando la unión de hecho.
PENSIÓN DE INVALIDEZ
- Para tener derecho a esta pensión, el afiliado
debió haber pagado adicionalmente al aporte
mínimo , la comisión por seguro de invalidez y
ser declarado con invalidez permanente por
una Comisión Médica de EsSalud o del
Ministerio de Salud.
PENSIÓN DE ORFANDAD
- Solamente los hijos menores (de 18 años) de
edad del afiliado con derecho a pensión o del
titular de la pensión de jubilación o invalidez
que hubiera fallecido .
- También tienen derecho los hijos mayores de
edad que adolezcan de incapacidad
permanente total para el trabajo
 LEY DEL PORTEADOR
Ley Nº 27607 y D.S. 011-2005-TR)
• DEFINICIÓN DE PORTEADOR (Art. 1).- Persona que con
su propio cuerpo transporta vituallas, equipo y enseres
de uso personal y otros bienes necesarios para
expediciones con fines turísticos, deportivos o de otra
índole, por lugares donde no ingresan vehículos
motorizados.
• RELACIÓN DE TRABAJO (Art. 2).- Es el trabajador
independiente que presta servicios personales de
transporte de carga, bajo contrato del trabajo en la
modalidad de servicio específico. La relación laboral
que establece con uno o más empleadores está sujeta
a las normas que establece la presente Ley. Su régimen
tributario es el de cuarta categoría.
 CONDICIONES DE TRABAJODEL
PORTEADOR
• Art. 3.- El porteador tiene derecho a las siguientes condiciones
mínimas:
1. Dotación de alimentos, vestimenta adecuada y equipo para
pernoctar;
2. Pago del transporte hasta el punto de partida de la expedición, al
final de la jornada, salvo acuerdo distinto;
3. Seguro de vida;
4. Límite de carga hasta de 20 Kilogramos. Cuando se trate de
mujeres, el peso máximo de carga será disminuido a los límites que
fije el Reglamento; y,
5. Descanso y pernocte adecuado durante el transporte.
• Art. 4.- Prestación personal del servicio.- Está prohibida la
intermediación o cualquier otra modalidad que permita reemplazar
la actividad personal y directa del porteador contratado.
 DURACIÓN DEL TRABAJO
CONTRATADO
• Art. 5.- Se refiere al servicio específico de expedición o
travesía, que comprende el tiempo dedicado por los
porteadores manuales a:
1. Estar a disposición del empleador en el punto inicial
de la expedición para realizar el transporte de la carga
contratada;
2. Transportar la carga asignada durante la expedición;
3. Otras actividades personales o auxiliares propias de
su obligación, mientras dura la expedición; y,
4. El tiempo empleado al término de la expedición,
para trasladarse hasta el punto de partida o regreso u
otro fijado de común acuerdo con el empleador.
 RETRIBUCIÓN Y EDAD MÍNIMA PARA
TRABAJAR
• RETRIBUCIÓN ÚNICA (Art. 6).- El porteador percibirá
como único pago por todo concepto una retribución
mínima equivalente al uno punto dos por ciento de la
Unidad Impositiva Tributaria (1.2% de la UIT), por cada
día cuya duración del trabajo sea de ocho horas o más.
Si es menor, el abono es proporcional.
• EDAD MÍNIMA para el trabajo de los porteadores
manuales (Art. 7).- 18 años. Podrá permitirse a los
adolescentes mayores a 16 (dieciséis) años realizar esta
labor, siempre y cuando las condiciones de salud física
y mental lo permitan.
AFILIACIÓN A REGÍMENES DE SALUD Y
PENSIONES
• AFILIACIÓN VOLUNTARIA A LOS REGÍMENES DE
SALUD Y PENSIONES (Art. 8).- Los porteadores
manuales, a su elección, podrán afiliarse
voluntariamente a los regímenes pensionarios a
que se refieren los Decretos Leyes Núms. 19990 y
25897, bajo la condición de trabajador
independiente.
• Asimismo, podrán afiliarse como asegurados
potestativos al Seguro Social de Salud (ESSALUD).
 RÉGIMEN LABORAL DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL
• Resolución Ministerial Nº 051-96-TR.- Que dispone la
negociación por empresa u obra en caso no exista
acuerdo respecto del nivel de negociación.
• Decreto Legislativo Nº 727 (Ley de Fomento de la
Inversión Privada en la Construcción).- Establece que a
aquellos que laboran para Empresas Constructoras de
Inversión Limitada (aquellas que ejecuten obras cuyos
costos individuales no excedan las 50 UIT), y los que
laboran para personas naturales que construyan
directamente sus propias viviendas, siempre que la
obra no supere el límite de 50 UIT, les serán aplicables
las normas que regulan el régimen laboral común.
 RÉGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
(D. L. 727)
• Cuando se trate de la ejecución de un conjunto de
obras, para establecer si la empresa respectiva queda
comprendida en lo dispuesto en el párrafo anterior
(obras cuyos costos individuales no excedan las 50 UIT
se tomará el costo individual de cada obra.
• Igualmente, respecto a las personas naturales que
construyan directamente sus propias unidades de
vivienda, para establecer el costo individual de cada
obra se tomarán en cuenta todos los gastos, incluyendo
las remuneraciones y materiales.
 RÉGIMEN LABORAL DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL
CARACTERÍSTICAS DE LA ACTIVIDAD DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL
• Eventualidad.
• Ubicación Relativa.
CATEGORÍAS DE TRABAJADORES
• Operarios.
• Oficiales o Ayudantes.
• Peones.
DERECHOS Y BENEFICIOS SOCIALES
• CÁMARA PERUANA DE LA CONSTRUCCIÓN
(CAPECO).- Entidad que, en representación de
los empleadores del sector construcción civil,
lleva adelante la negociación colectiva por
rama de actividad.
• FEDERACIÓN DE TRABAJADORES DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL DEL PERÚ (FTCCP).-
Detenta la representación de los trabajadores
de construcción civil.
DERECHOS Y BENEFICIOS SOCIALES
• Remuneraciones: R.M. 169-2015-TR del 27/08/2015.
(Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2015-2016)
• Operarios S/. 58.60 diario
• Oficial S/. 48.50 diario
• Peón S/. 43.30 diario
• Remuneración por turno corrido.
• Remuneración por trabajo nocturno
• Pago horas extras.
• Descanso semanal obligatorio y días feriados.
• Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.
• Compensación Vacacional
• Compensación por Tiempo de Servicios
• Pago por Trabajo en días Feriados
DERECHOS Y BENEFICIOS SOCIALES
• Asignaciones: - Por escolaridad.
- Por fallecimiento.
• Bonificaciones: - BUC (Bonificación Unificada de Construcción).
- Por movilidad. (Pleno Jurisdiccional Moquegua 2007)
- Por contacto directo con agua.
- Por trabajo en altura.
- Por altitud.
• Permisos remunerados: - Para inscribir nacimiento de hijo.
- Por duelo.
- Por actividades sindicales.
- Por atención médica.
• Condiciones de Trabajo: - Refrigerio.
- Agua potable.
- Botiquín, ducha y servicios.
- Uniforme de trabajo.
- Beca por estudios.
- Viáticos.