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A lo largo de la historia el hombre ha

desarrollado un sin número de
actividades para obtener beneficio, es
por ello que realiza un actividad
determinada para obtener una
retribución, a ello se le conoce como
trabajo, para la formalidad de esa
actividad implica elaborar un contrato
de trabajo. El contrato de trabajo es un
acuerdo por el cual el trabajador presta
servicios subordinados al empleador a
cambio de una remuneración,
constituyéndose así el elemento esencial
la subordinación.
 Locación de servicio

El contrato de locación de servicio es un contrato por el

cual el locador(servidor) se obliga frente al locatario(aquel
que recibe un servicio)a prestarle un servicio personal o una
actividad de trabajo, durante determinado plazo a cambio
de una remuneración o salario convenido.

Para el maestro Sanguinetti Raymond, es el contrato por el

cual una persona (locador, servidor, trabajador, criado u
obrero) pone sus actividades u trabajo personal al servicio
de otra (el locatario, amo, patrón, y más modernamente
empleador) frente a cuya voluntad se subordina, a cambio
de una remuneración.
 PRESTACION PERSONAL
Los servicios deben de ser prestados de manera
personal, sin embargo se permite que el locador
pueda valerse, bajo su propia dirección y
responsabilidad, de auxiliares o sustitutos,
siempre que esa colaboración esté permitida
por el contrato o por los usos, y no sea
incompatible con la naturaleza de la prestación.
Considerar a la prestación de servicios como
personal, tiene dos excepciones:
-Asistencia de familiares directos: es decir el
trabajador puede recibir la ayuda de familiares
directos que dependen de él, pero la condición
es que esta ayuda sea usual, según la
naturaleza de la labor encomendada
-El trabajo familiar: salvo que las partes
acuerden lo contrario, la prestación de servicios
de los parientes consanguíneos hasta el
segundo grado no genera relación laboral;
tampoco genera relación laboral la prestación
de servicios del cónyuge.
Pago de una Retribución.
El comitente se obliga a pagar al locador una retribución por los
servicios prestados. Esta prestación económica, comúnmente llamada
honorario, de no haber sido fijada por las partes, se establecerá de
acuerdo con las tarifas profesionales o los usos, de no poder
determinarse según los criterios antes indicados se fijara tomando en
cuenta la calidad, entidad y demás circunstancias de los servicios
prestados, también es considerada como el integro que el comitente
paga al locador como contraprestación por sus servicios, ya sea en
dinero o en especies, según la denominación que se le otorgue si es
que es de su libre disposición.
Autonomía en la prestación de los servicios.
En una relación jurídica nacida de un contrato de locación de servicios,
tal como lo señala el artículo 1764º del Código Civil, el locador se
obliga, sin estar subordinado al comitente, a prestarle sus servicios. Por
tanto, la actividad brindada debe ser autónoma, es decir que no
deberá encontrarse bajo la dirección y control del acreedor del servicio
(comitente).
En este caso, el locador realiza la labor para la que ha sido contratado
de manera independiente, sin que se genere para el comitente el
derecho de regular su actividad y por tanto, el locador no está
obligado a seguir las directivas que el comitente le dicte.
 COMITENTE O EMPLEADOR
Es la persona que brinda sus
LOCADOR
servicios intelectuales o
materiales en forma personal, Es la persona que requiere de los
debe ser profesional o poseer servicios intelectuales o
determinadas cualidades materiales del locador, y lo
manuales o técnicas que contrata, para aprovechar
ofrecer; pues el objeto del dichas cualidades, a cambio de
contrato será la prestación de una retribución.
dichos conocimientos o
habilidades.
Es el acreedor del servicio y el
deudor de la retribución.
El locador es el deudor del
servicio y el acreedor de la
retribución.
BILATERAL: Se origina obligaciones recíprocas para el locador y locatario

AUTÓNOMO: Porque el comitente y el locador no están vinculados por la

subordinación, como sucede en el contrato de trabajo

ONEROSO: Que importa un desprendimiento económico. El comitente paga por

los servicios que recibe y el locador cobra por su trabajo.

CONMUTATIVO: Porque existe prestaciones recíprocas. El comitente paga por

disfrutar de los servicios y el locador ejecuta los servicios recibiendo a cambio
honorarios o retribución pecuniaria.
NO FORMAL: La ley determina que no debe sujetarse a formalidad alguna, siguiendo a su
respecto el régimen de amplia libertad en cuanto a los modos de exteriorizar la voluntad
vinculante.

DE EJECUCIÓN INMEDIATA O DE TRACTO SUCESIVO: Es decir, que su cumplimiento se

prolonga necesariamente a través de un tiempo mas o menos dilatado.

CONSENSUAL: Consentimiento recíproco de las partes para que quede formalizado y las
obligaciones que emergen resulten exigibles
 OBLIGACIONES DEL LOCADOR
La obligación del locador no consiste en
proporcionar al comitente “un servicio” sino
consiste en “prestarle sus servicios”, es decir
proporcionar al que contrata su fuerza o energía
laboral, con independencia del resultado que con
ella pueda concluirse, de lo que se desprende que
los términos “por cierto tiempo” o “para trabajo
determinado” se están refiriendo a la duración del
contrato, es decir que los servicios del locador
pueden ser contratados bien por cierto tiempo, que
puede ser determinado o indeterminado, o para un
determinado trabajo, es decir durante todo el
tiempo necesario hasta concluir un cierto trabajo
concreto.
OBLIGACIONES DEL COMITENTE.
Asume la obligación de otorgar una contraprestación, que
generalmente se trata de una suma de dinero, de allí se
entiende que este tipo de contratos necesariamente deben
ser onerosos, en su ejecución del contrato se trata de una
deuda dineraria o de valor, se haya o no determinado la
renta al momento de constituir el contrato, por cuanto la
suma a pagar por el comitente, puede ser sustituida por otro
bien que puede ser valorizado monetariamente en el
momento del pago, sino que el dinero constituye el objeto
propio de la obligación, por todos los servicios o por periodos
de tiempo durante la prestación de estos.

Obligaciones Comunes.
La obligación que se genera para los contratantes es el deber de colaboración, que cobra una relevancia
especial cuando se trata de prestaciones personales las que requieren infinidad de veces la cooperación
de ambas partes e incluso el contacto personal y la interconsulta.
 Determinación del Pago.
En el caso que no se hubiera establecido la
retribución al locador y no pueda determinarse
según las tarifas profesionales o los usos, será
fijada en relación a la calidad, entidad y demás
circunstancias de los servicios prestados.
Durante el contrato cuando se haya omitido
determinar la retribución en los contratos de este
modalidad, no puede entender como la
inexistencia de ello, pues ante esta omisión en
código nos fija los lineamientos con los cuales se
terminara, entre ellos primeramente se realizara
mediante la tarifas profesionales o los usos, y a
pesar de ello no se puede determinar se
realizará mediante la calidad, entidad y demás
circunstancias de los servicios prestados.
Servicios Objeto del Contrato.
Este contrato comprende cualquier clase de trabajos
materiales e intelectuales, constituidos por el esfuerzo, la
actividad o el trabajo que se prestan sin relación de
dependencia y que sean retribuidos mediante pagos que
reciben diferentes denominaciones, como sueldos,
honorarios, paga etc.
En este sentido serán materia de locación de servicios los
servicios u obras de los profesionales liberales, como por
ejemplo los artistas, artesanos, deportistas, y en general de
todas las personas que realizan trabajo
predominantemente propio y sin vínculo de subordinación
frente al comitente. Así mismo debemos tomar en cuenta
que están excluidos de este campo los servicios humanos
que se prestan con la finalidad de celebrar contratos o
actos jurídicos en razón de que esa actividad es propia
del contrato de mandato.

Límite legal del contrato.
El fundamento de esta limitación del plazo en la locación de servicios
radica en el respeto de la libertad de trabajo de las personas puesto
que a nadie se les puede someter a una especie de esclavitud
convencional o contractual, se eligió así como un resultado de la
explotación del poderoso, en perjuicio del económicamente débil, se
trata de proteger al locador o servidor, quien es el que generalmente se
encuentra en estado de necesidad; es por ello que la limitación del
plazo sólo puede ser invocada por él, Si en un contrato de locación de
servicios profesionales se hubiera pactado o convenido un plazo mayor
de 6 años no podría el comitente o sea quien encargo los servicios
hacer valer la regla de este artículo y si el locador de servicios no lo
objeta, el contrato tendrá vigencia durante todo el plazo convenido.
Es por esa razón que el código civil establece plazos máximos como son
en el caso de los servicios profesionales de 6 años y de 3 años para otra
clase de servicios.
Formalidad.
Este contrato no reviste forma ni solemnidad, no exigiendo una forma
determinada. En la mayoría de los casos no se instituye por escrito, se
realiza simplemente por acuerdo verbal, o una aceptación tácita,
como acontece en la incorporación de peones, trabajadores, etc. y
cuando se abona la contraprestación por lo general vuelve a
celebrarse todos los días.
Conclusión anticipada del contrato
El locador puede poner fin a la prestación de servicios
por justo motivo, antes del vencimiento del plazo
estipulado, siempre que no cause perjuicio al
comitente, así mismo tiene el derecho de reembolso
de los gastos efectuados y a la retribución de los
servicios prestados.
El hecho de que habiendo el locador comprometido su
actividad personal en provecho del comitente no
resulta adecuado que quede obligado a mantener la
relación contractual, o sea a continuar prestando sus
servicios, cuando exista un motivo justo que determina
la conveniencia de poner fin a la locación de servicios
más aún si no se ocasiona ningún perjuicio al
comitente, consiguientemente si se autoriza al locador
a poner fin justificadamente a la locación, resulta
lógico que tenga derecho a que se le reembolse los
gastos en que se haya incurrido, y además se le
retribuya por los servicios prestados anteriormente.
El derecho de poner fin unilateralmente a la prestación
de servicios, deben concurrir necesariamente dos
requisitos que nos hemos referido:
-Que el locador tenga justo motivo
-Que no cause perjuicio al comitente
CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS
OCTAVO La contraprestación por los servicios de EL LOCADOR,
Conste por el presente documento, el contrato de locación de
será abonada por LA EMPRESA previa presentación de los
servicios que celebran de una parte ____________, con
recibos de honorarios y estará sujeta a los tributos que
R.U.C._____________ domiciliada en ___________, representada
correspondan de conformidad con las disposiciones legales
por su Gerente General ____________, en adelante LA EMPRESA;
pertinentes.
y de la otra ___________, con D.N.I. Nº_________, domiciliado en
NOVENO El presente contrato tendrá una duración de
_______________, en adelante EL LOCADOR, de conformidad
___________, comprendido entre el _______________; sin embargo,
con los términos siguientes:
antes del vencimiento de dicho plazo, cualquiera de las partes
PRIMERO LA EMPRESA se dedica a ______________________.
podrá darle término mediante simple aviso, que deberá ser
SEGUNDO EL LOCADOR declara ser ______________________.
remitido con 15 días de anticipación a la fecha en que se
TERCERO Por este instrumento LA EMPRESA al amparo de lo
pretende dejar sin efecto el contrato.
establecido en los art. 1764º y siguientes del Código Civil
DÉCIMO EL LOCADOR señala como su domicilio, el indicado en
contrata los servicios profesionales de EL LOCADOR, a fin de
la introducción de este contrato, donde válidamente se le
que en forma personal, le preste servicios de ____________, no
efectuarán todas las citaciones, comunicaciones y
encontrándose obligado a asistencia diaria, ni a horario de
notificaciones a que hubiera lugar, reconociendo EL LOCADOR
trabajo fijo.
como válidas, las citadas comunicaciones que le lleguen a su
CUARTO Las labores que realiza EL LOCADOR, serán las
domicilio aludido, salvo que con anterioridad hubiera
inherentes al cargo para el cual se le contrata.
comunicado a LA EMPRESA, variación domiciliaria dentro de la
QUINTO Las partes dejan expresa constancia que no existe
ciudad de Lima.
relación de subordinación ni dependencia entre ellas y las
DÉCIMO PRIMERO Todo litigio o controversia, derivados o
labores objeto del presente contrato, las podrá realizar dentro o
relacionados con este acto jurídico, será resuelto mediante
fuera de las instalaciones de LA EMPRESA.
arbitraje, de conformidad con los Reglamentos Arbitrales del
SEXTO En virtud a lo expuesto en la cláusula anterior, EL
Centro de Arbitraje de la Cámara de Comercio de Lima, a
LOCADOR no tendrá derecho a los beneficios contemplados
cuyas normas, administración y decisión se someten las partes
para los trabajadores del régimen laboral de la actividad
en forma incondicional, declarando conocerlas y aceptarlas en
privada, toda vez que el vínculo contractual entre LA EMPRESA
su integridad. Se suscribe el presente contrato en Lima a los ___
y EL LOCADOR es de naturaleza civil.
días del mes de _________de 20__.
SÉTIMO Como contraprestación por los servicios que EL
LOCADOR realice a favor de LA EMPRESA, se fija de común
acuerdo un honorario de _____________.
LA EMPRESA LOCADOR
 La característica principal que distingue al contrato de locación de servicios es que no
hay subordinación entre en locatario y el comitente, de allí que no hay una sujeción ni
tampoco sometimiento de una de las partes ni de la otra parte ningún poderío.
 Es una fuente de obligaciones de prestaciones reciprocas por la cual una de las partes se
obliga a poner a disposición la prestación de sus servicios y por la otra parte la obligación
del pago como contraprestación.
 La locación de servicios prevalece la autonomía de la voluntad en la cual el comitente y
el locador haciendo uso de ella pueden negociar cuya finalidad será la satisfacción de
las necesidad de cada una de las partes, es decir no hay una imposición como lo que si
ocurre en los contratos de trabajo
 Finalmente debemos señalar la importancia de los elementos esenciales pues a la omisión
de uno de ellos causara su desnaturalización y como consecuencia de ello y del principio
de la primacía de la realidad se originara un vínculo laboral y tendrá que regirse por el
derecho laboral.