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GESTION DE LA CALIDAD
AVAL: UEB
LUGAR
UNIVERSIDAD AMAZONICA
Como se logra?
Aspectos a tener en cuenta en un SGC
Planificacion (cuando)
Métodos (como)
Responsables (quien)
Recursos (con que)
Modelo a seguir (que forma)
Un Sistema de Gestión de la Calidad EN FUNCIONAMIENTO crea la
base para la toma de decisiones "basadas en el conocimiento", un optimo
entendimiento entre las "partes interesadas" y sobre todo lograr un
aumento del éxito de la empresa a través de la disminución de los costos
por fallas (costos ocultos) y las pérdidas por roces; las empresas en pro
del mejoramiento del desempeño de su organización deben dar comienzo
a la Implantación del Sistema de Gestión de la Calidad fundamentándose
en:
• El enfoque al cliente,
• el liderazgo,
• la participación del personal,
• el enfoque basado en los procesos,
• la gestión basada en sistemas,
• el mejoramiento continuo,
• la toma de decisiones basadas en hechos y la relación mutuamente
beneficiosa con el proveedor
Para Comenzar con la implementación de un Sistema de Gestión de
Calidad es necesario el Análisis de los Procesos de Trabajó; una
herramienta útil para tal función es la ESTRUCTURA DE LOS
PROCESOS O MAPA DE LOS PROCESOS
VENTAJAS
3%
Organización de Trabajo
11%
22% Buenas relaciones con los clientes
Aumento de cientes
16% 20%
Aumento de beneficios
17% Otros
Los pasos para implantar un Sistema de Gestión de la calidad en una
organización basado en la Norma 9001 serian:
!!!! No hay que olvidar que las normas ISO 9000 se refieren a los
requisitos y directrices que permiten a las organizaciones mejorar su
SGC y no a las especificaciones para la elaboración de un producto o
servicio ¡¡¡¡ ventajas
reconocimiento mundial
REQUISITOS:
Especifica los requisitos que deben cumplir los SGC en toda
ISO 9001 organización que necesite demostrar capacidad para
proporcionar productos que cumplan los requisitos de sus
clientes y los reglamentarios que le sean de aplicación. Su
objetivo aumentar la satisfacción del cliente.
ISO 19011
La norma establece ocho principios básicos en los que se debe basar la
alta dirección de una organización para dirigirla de forma eficaz y con el
objetivo de su constante mejora.
Todo el esfuerzo se dirige a conocer las necesidades actuales y
futuras de clientes, META satisfacer, e incluso superar las necesidad.
La dirección impulsa el cambio hacia una verdadera cultura de la
calidad en la organización, generando un ambiente de trabajo en el
cual las personas se identifican y participan obj.
Las personas son el elemento fundamental de una organización. Su
total compromiso hace posible que su capacidad de innovación y
trabajo se utilice para el objetivo común de la organización.
Las actividades de la organización se dividen e identifican como
diferentes procesos, lo que facilita su gestión y aumenta su eficacia.
Si la organización planifica sus actividades como un sistema
compuesto por diferentes procesos interrelaciones, se hace mas fácil
su gestión y se consiguen resultados deseados.
Establecer como objetivo prioritario la MC de todas las actividades.