Abraham Ozuna Mendoza

Alexis David Morales Avila

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Código de Ética
Conjunto de Normas que ordenan e imprimen sentido a los
valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su

actuación en todo tipo de actividad y entorno.

 El código de ética es un documento que recoge los patrones,

valores, símbolos, lenguaje, historias y prácticas de la compañía,
los cuales se ven reflejados en la forma en que sus los directores,
gerentes o administradores la conducen, y cómo los colaboradores
se desempeñan en la misma y que permite a la organización
contar con lineamientos claros que establecen pautas de conducta
que deben respetarse tanto por los directivos y/o dueños, como por
los colaboradores de una empresa en sus acciones diarias.

 Un código de ética, fija normas que regulan los comportamientos

de las personas dentro de una empresa u organización. Aunque la
ética no es coactiva (no impone castigos legales), el código de ética
supone una normativa interna de cumplimiento obligatorio.
¿POR QUÉ TENER UN CÓDIGO DE ÉTICA?


 Fortalece la cultura ética de la compañía.
 Ayuda a priorizar principios y valores de la empresa.
 Establece que es lo que la compañía espera de sus
colaboradores y que es lo que ellos pueden esperar de la
compañía.
 El Código de Ética es una guía a seguir para la toma de
decisiones, no importa de que nivel.

Lo único peor a no tener una política es tenerla

pero no seguirla.
 ¿QUÉ ES UNA CULTURA “ÉTICA”?


 “…es la forma en que una organización protege sus
valores. Una fuerte cultura ética nos lleva a que
hacer lo correcto sea una prioridad. Usualmente la
cultura ética es algo no escrito por la cual los
colaboradores de una compañía aprenden como
deben pensar y que hacer”
 
Una deficiente cultura
ética genera violaciones
éticas.

Violaciones éticas generalmente

conducen a violaciones legales.

La ley es el mínimo standard – no es suficiente

 FACTORES A CONSIDERAR ANTES DE CREAR UN
CÓDIGO DE ÉTICA
 Es un documento “Vivo”:
 Deber ser actualizado

 Hecho a la medida de cada organización

 Debe ser escrito de forma simple.

 Esta dividido en:
 Principios – Normas de Conducta en su forma amplia

 Reglas – Normas especificas en relación a mínimo nivel

profesional aceptado en determinadas situaciones

 Es un documento a ser utilizado todos los días, no para

estar en una biblioteca.
A QUIENES APLICA EL CÓDIGO DE ÉTICA



El código de ética esta dirigido a todos los
integrantes de la organización, esto incluye a
proveedores, terceros independientes.

Directorio …. …. Voluntarios

 Todos deben recibir el Código, entenderlo y

acordar conducir sus acciones de acuerdo al
documento.
 DESARROLLANDO UN CÓDIGO DE ÉTICA
 El Código de ética debe reflejar el espíritu, tono y cultura de


la organización.
No se debe “Copiar”

 Temas claves a considerar:
 Debe estar patrocinado por la máxima autoridad de la
organización.
 Debe entregar guía a situaciones del día a día o mencionar a
donde acudir en busca de consejo.
 Debe incluir una cláusula de no represalia.
 Debe establecer canales de reporte y la obligación de hacerlo
 Debe enfatizar en cero tolerancia a fraude, abusos y
cumplimiento a las leyes locales.
 Mencionar áreas de riesgos para la organización (ej.:
Conflicto de interés, regalos, etc.)
 Debe incluir una certificación.
 BENEFICIOS
 Reputación

 Toma de decisiones consistentes a todo nivel

 Atracción de Talentos

 Detección y solución más eficiente de situaciones

riesgosas

 Compromiso por parte de los colaboradores – en

culturas poco éticas los colaboradores no realizan
esfuerzos extras.
 FINALMENTE: ¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA DE LOS
CÓDIGOS DE ÉTICA EN LAS EMPRESAS?


Establece de forma concreta la cultura de la compañía.

 Ayuda a generar ventajas competitivas.

 Se obtienen colaboradores más comprometidos con la

organización.

 Permite que el proceso de toma de decisiones sea

consecuente a través de toda la organización.

 Ínsita a los colaboradores a hacer lo correcto aun

cuando nadie este mirando – generando confianza.
 

GRACIAS ……..