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Riesgos Psicosociales
SUSESO ISTAS-21
¿Qué son los Factores Psicosociales?
Paritario y bipartito
mínimo 4 – máximo 10.
METODOLOGIA DE APLICACIÓN DEL PROTOCOLO
1
CAPACITACIÓN:
Creación de Curso Protocolo de Riesgos
Comité Psicosociales (on line,
aprox. 2 horas duración)
PRINCIPALES FUNCIONES:
Aplicación
3 Cuestionario
Istas 21
Aplicación
3 Cuestionario
Istas 21
La evaluación radica en
medir aquellos factores
psicosociales presentes
en un entorno de trabajo
que se pueden tornar
desfavorables para la
salud y seguridad de
los/as trabajadores/as
en el contexto laboral.
METODOLOGIA DE APLICACIÓN DEL PROTOCOLO
Importante: No existen respuestas buenas o malas. Lo que interesa es su opinión sobre los contenidos
y exigencias de su trabajo. Se debe responder todas las preguntas.
Dimensiones
Trabajo Activo
Apoyo Social
Exigencias y Doble
en la Empresa Compensaciones
Psicológicas Posibilidades Presencia
y Liderazgo
de Desarrollo
Dimensión Exigencias psicológicas
Las exigencias psicológicas del trabajo pueden ser:
Exigencias Exigencias
Exigencias Exigencias Exigencias
Psicológicas Psicológicas Psicológicas psicológicas
Psicológicas
Cognitivas de Esconder
Cuantitativas Emocionales Sensoriales
Emociones
Dimensión
Trabajo activo y posibilidades de
desarrollo
Este grupo de riesgos está relacionado con el “control” sobre las
condiciones de trabajo. El «control» sobre el trabajo representa un
aspecto positivo y su ausencia es un riesgo. Cuánto más influencia y
posibilidades de desarrollo en el trabajo, mejor para la salud.
Calidad de
Calidad de
Conflicto de Rol Calidad de Relación con
Claridad de Rol Relación con
Liderazgo compañeros/as
Superiores
de trabajo
El apoyo social trata sobre el hecho de recibir el tipo de ayuda que se necesita
y en el momento adecuado, y se refiere tanto a los/as compañeros/as de
trabajo como a los/as superiores.
Compensaciones
Inseguridad con
• Incluye la inseguridad sobre otras
respecto a las condiciones de trabajo, movilidad funcional y
características del geográfica, cambios de jornada y horario de
trabajo, salario, forma de pago y carrera
trabajo profesional.
Inseguridad con
• Existen evidencias que la inseguridad en el
respecto al empleo, la temporalidad en general y la
contrato de precariedad laboral, se relaciona con
múltiples indicadores de salud.
trabajo
CARTA GANTT
Fase/Mes Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre
Creación Comité
1 /Capacitación
Sensibilización y
2 difusión
Aplicación
3 cuestionario
Entrega de
4 resultados
Ejecución de
5 medidas
Monitoreo de
6 medidas
7 Reevaluación
METODOLOGIA DE APLICACIÓN DEL PROTOCOLO
“Sin Riesgo”
Reevaluación Si la medición arroja que las cinco dimensiones medidas están dentro
del nivel de riesgo bajo, la situación se considerará como “Sin Riesgo” y
7 deberá repetirse el proceso de evaluación cada 2 años.
“Riesgo Medio”
Si existen dimensiones cuyos resultados se ubican en riesgo moderado,
la situación se considerará como “Riesgo Medio”, y la organización
deberá implementar medidas correctivas locales en un plazo de 3
meses. El proceso de evaluación mediante el Cuestionario
SUSESO/ISTAS21 versión breve deberá repetirse en un plazo no superior
a 1 año.
METODOLOGIA DE APLICACIÓN DEL PROTOCOLO
RIESGO ALTO
Reevaluación “Riesgo Alto Nivel 1”
Existen 1 o 2 dimensiones en riesgo alto.
7 PLAZO PARA MEDIDAS: 03 meses para implementar las medidas
correctivas locales para las dimensiones en evaluación.
REEVALUACIÓN: versión breve 06 meses después de ejecutar las
acciones correctivas