• La globalización ha conformado cambios importantes y necesarios en la sociedad lo que va ligado a la educación superior. La creación del Espacio Europeo de Educación Superior (EEES) es un escenario común para la compatibilidad de los títulos universitarios, y desarrollar de competencias con el objetivo de asegurar la educación superior de alta calidad. En este entorno se precisa un modelo de educación basado en el desarrollo de competencias para la vida académica y profesional como ejemplo la Universidad Europea de Madrid se basa en tres tipos de metodologías: basadas en el aprendizaje cooperativo, aprendizaje basado en problemas y otra basada en el análisis de “casos”. Con posterioridad se sigue trabajando en el desarrollo de competencias y se van implementando más como por ejemplo el manejo de conflictos y la negociación, entre otros; sin embargo para la aplicación de competencias es necesario poner al alumno en múltiples situaciones en las que proceda de forma específica; también es necesario un itinerario competencial claramente especificado. Ese libro escoge competencias que a su criterio son básicas y generales. Para definir una competencia general porque aporta al estudiante para su desarrollo integral. • Las competencias pretenden reforzar la dimensión social del individuo ubicado en un mundo global que se manifiesta con eficacia DESARROLLO DE COMPETENCIAS EN EDUCACION SUPERIOR • El concepto de competencia transita frecuentemente por cierta confusión principalmente por su vinculación estrecha en el ámbito laboral o profesional; sin embargo este nuevo concepto va siendo aceptada y se va generalizando su uso de manera progresiva, pero para ello es necesario diferenciar el concepto de competencia de otros como rasgos de personalidad o actitudes. Según Spencer las competencias pueden incluir: motivos, rasgos, auto concepto, conocimiento y habilidades. Por ello la competencia puede ser definida como una capacidad que solo se puede desplegar en una situación de trabajo desde el punto de vista del mundo de trabajo; y desde el mundo de la educación se acepta que su demostración se lleve a cabo en situaciones de evaluación educativa; en otras palabras la competencia laboral es una capacidad real y demostrada; pero al margen del punto de vista toda competencia tiene características que van más allá de cualquier punto de vista como: centrarse en el desempeño y recuperar condiciones concretas de la situación en que dicho desempeño es relevante. El desempeño es entendido como la expresión concreta de los recursos que pone en juego al individuo cuando lleva a cabo una actividad y que pone énfasis en el uso de que el sujeto debe de hacer de lo que sabe. Un componente fundamental de competencia es la unidad. Según Gonczi, A. y Athanasou la capacidad se define como la capacidad de ejecutar las tareas; la concreta en atributos personales y tiene un sentido “holístico”. • Se pedía a la universidad que realizara las reformas pertinentes para desarrollar ciudadanos capaces de contribuir con la sociedad, principalmente de seguir aprendiendo el resto de su vida. Para ello el proyecto Tuning plantea una formación universitaria basada en competencias y que hace referencia explícita a la formación de competencias generales para garantizar la empleabilidad del nuevo profesional; donde la empleabilidad consiste en la capacidad y seguridad de una persona de aumentar su productividad y ser competitivo en su entorno laboral, este proyecto también define que las competencias específicas son cruciales para cualquier situación ya que están específicamente relacionados con el conocimiento concreto de un área temática, según el contexto laboral las competencias genéricas se relacionan con los comportamientos y actitudes laborales propios de diferentes ámbitos de producción, mientras que las competencias específicas se relacionan con los aspectos técnicos directamente relacionados con la ocupación y no son transferibles a otros contextos. Fernando Vargas define las competencias claves o transversales a las generales para él estas competencias facilitan la adaptación del trabajador ante los rápidos cambios del conocimiento y permitir el aprendizaje a lo largo de la vida. Pero sin embargo existe confusión en mención de las competencias clave debido a los diferentes puntos de vista; por ejemplo Vargas plantea que las competencias generales son principalmente de tipo personal y social pero también introduce el término de competencias blandas las cuales se refieren a autoconfianza creatividad, etc. Pero según Bunk en el ámbito de las competencias generales se clasifican en 4 grupos: Competencia Técnica, Competencia Metodológica, Competencia Social y Competencia Participativa. En el ámbito universitario la clasificación utilizada por el proyecto Tuning es: Competencias Instrumentales las cuales comprenden las habilidades cognoscitivas, capacidades metodológicas para manipular el ambiente, destrezas relacionadas al uso de maquinaria entre otras; y también las competencias interpersonales y por ultimo las competencias sistémicas. • Las demandas de la empresa en relación a los egresados universitarios ofrecen clasificaciones muy similares. Así Sáez plantea tres áreas representativas del sistema productivo las cuales son: conocimientos de carácter técnico relacionado con la gestión, conocimientos de tipo humano y conocimientos de naturaleza analítica. • Antes la enseñanza universitaria era más habitual escuchar el término de habilidades generales a las competencias generales; posteriormente ambos termino se terminan utilizando de forma intercambiable así Fallow y Steven introducen los siguientes términos en el ámbito universitario: habilidades generales, habilidades clave, habilidades transferibles, habilidades centrales y habilidades generales; pero Bennet y col sobre las habilidades centrales existe una confusión semántica ya que estas habilidades son denominadas indistintamente competencias, atributos o competencias, mientras que Hager y col plantea que cuando se habla de habilidades generales se hace referencia a una mezcla de cosas como componentes y actitudes, quías es mejor referirse a ellas como atributos. Pero todos definen que el adecuado desempeño de cualquier tarea profesional es una actividad holística que depende de la capacidad de poner en marcha el conjunto apropiado de habilidades discretas con el fin de adaptarse a las demandas del contexto en concreto. • La introducción de los objetivos de competencias son un intento por reestructurar la relación entre enseñanza y aprendizaje en la dirección de una enseñanza que reúna los criterios de calidad; las competencias engloban todas las dimensiones del ser humano orientan nuestra tarea hacia la formación de una ciudadanía crítica y unos profesionales competentes. El enfoque por competencias implica romper los programas de estudio cargados de contenidos la enseñanza de la teoría; Aristimuño plantea que el riesgo principal es la concreción de objetivos de carácter conductual y cuyo interés se centre solo en los resultados del aprendizaje, ignorando el valor de procesos formativos así se correría el riesgo de empobrecimiento en el currículo o de dejar de lado aspectos esenciales de formación. El enfoque por competencia estimula la reflexión sobre los procesos de diseño curricular o las prácticas de enseñanza. Es por ello que todos los profesores deben de preguntarse ¿Cómo contribuye mi asignatura la logro de las competencias generales y especificas? Por ello la verdadera dimensión del cambio es la necesidad de que le docente coloque en el centro de sus preocupaciones el aprendizaje de sus alumnos. • Las competencias generales del egresado capacitan como profesional y ciudadano, la universidad tiene la responsabilidad de proveer al desarrollo de competencias mediante estrategias de evaluación que incorporen todos los elementos necesarios para alcanzar progresivamente niveles mayores de integración esto depende de la duración y calidad de la formación y de las oportunidades generadas por la institución que descansa también en buena medida en su motivación por aprovecharse de estas. • En el ambiente de aprendizaje uno debe de reconocer la importancia de las habilidades claves en el currículo, debe generarse una forma apropiada de apoyo tutorial, adaptare a métodos de adaptación y registrarse de algún modo los progresos realizados por los estudiantes. En el Reino Unido y en Australia se desarrollan un conjunto de 5 competencias en la mayoría de las universidades, otro ejemplo es Tuning para el cual la selección de competencia suele ser un reflejo de la idiosincrasia de la institución; es por ello que para el perfil del egresado recogen las opiniones de empleadores o estudiantes. Holmes opina que la selección de competencia es una tormenta de ideas de un grupo reducido de personas. Por lo general siempre se trabaja con encuestas de un listado predeterminado de competencias la cuales no siempre resulta suficientemente digna. Los objetivos de las asignaturas son elaboraciones de un conjunto de competencias las cuales pueden ser incorporadas en distintos casos como por ejemplo el conocimiento de la asignatura se desarrolla a través de la adquisición intencionada entre otros. • En algunas universidades se describen únicamente los niveles a alcanzar al finalizar los estudios en toras se describen diferentes niveles de desempeño en cada competencia, se sugiere la necesidad de distinguir varias dimensiones que reflejan logros cualitativamente diferente entre los alumnos. Diferentes instituciones realizan su mapa de competencias ya que existe la necesidad de una planificación sobre el desarrollo de competencias y que esta se refleje de forma clara en el currículo estimando el tiempo de estudio del alumno necesario para el desarrollo de competencias, para que los alumnos puedan desarrollar estas competencias y ganar confianza en su utilización. Es por ello que se debe diseñar las situaciones de aprendizaje pertinentes para entrenar en las diferentes niveles de desempeño de las competencias, las cuales se desarrollan en entornos activos similares a los contextos laborales, es decir una enseñanza más contextualizada los estudiantes deben de asumir un rol más activo que el habitual. Por consiguiente la institución debe posicionarse en relación al peso que la evaluación de competencias va a tener en la calificación final del camino y definir la utilización o no de niveles generales en relación a los cuales evaluar a la totalidad de alumnos. • La institución debe diseñar como va a hacer la comunicación a futuros empleadores de los logros obtenidos por cada alumno a través del total de experiencias vividas en su carrera o sino con el uso de un portafolio que recoge todas las evidencias del desarrollo de competencias del alumno a través de todas las actividades de la carrera. • Existe la posibilidad de que el profesorado perciba las competencias como un bloque de habilidades de gestión que pueden ser enseñadas de un modo superficial es por ello que deben de responsabilizarse de la revisión de los objetivos de aprendizaje para asegurar su coherencia, transferencia y validez. Deben de percibir el desarrollo de competencias generales cm un proceso en espiral con revisiones a través de actividades estructuradas que permitan observar y comparar las experiencias que se están llevando a cabo PLANIFICACION Y GESTION DE TRABAJO • Es preciso que el individuo sea competente a la hora de organizar su tiempo y distribuir las tareas a realizar, para realizar una tarea con éxito es necesario minimizar los inconvenientes y establecer las prioridades necesarias. Para el EEES la planificación debe de ocupar un lugar destacado, ya que es una competencia básica que hay que desarrollar en los estudiantes, ya que los estudiantes deben de ser capaces de organizar su propia vida en la universidad teniendo en cuenta la conciliación de la vida laboral y personal. La planificación podría ser el proceso de establecer unos objetivos y elegir los medos más eficaces para alcanzarlos incluyendo los probables desarrollos futuros para poder obtener un plan de actuación. Para desarrollar la planificación como competencia existen diferentes niveles de alcance de la misma: Planificación estratégica, Planificación Táctica y Planificación operativa, la primera frece grandes posibilidades para que el alumno desarrolle un camino de aprendizaje propio, en el segundo se deberán definir los objetivos del alumno dentro de su propio curso y dentro de una temporización mensual o semanal, y el tercer nivel es el mal cotidiano donde el alumno deberá organizar su trabajo de forma diaria. • El estudiante debe de buscar apoyo en agentes de su entorno como es la figura del tutor universitario el cual debe apoyar, orientar y planificar los objetivos académicos del alumno, se debe de centrar en el desarrollo de la planificación operativa ya que es susceptible de trabajar y evaluar en el aula. Para planificar con éxito el alumno debe hacer acciones como: concretar y jerarquizar metas y acciones, discernir entre los diferentes objetivos posibles, identificar y utilizar los recursos necesarios para la consecución de objetivos, entre otras acciones de planificación. Para la docencia y evaluación universitaria se opta por tres categorías con los siguientes indicadores: planificación individual, en grupo y compleja.