Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
ORGANIZACIONAL
¿Qué es un equipo de trabajo?
AM
¿Qué es la Jerarquización de
Objetivos?
AM
¿Qué es la Cultura Organizacional?
AM
¿Cuál la Importancia de conocer la
cultura organizacional?
AM
¿Cuál la clasificación de la cultura
organizacional?
ASPECTOS C.O. AUTOCRATA C.O. DEMOCRATICA
AM
¿Qué es el Clima Organizacional?
Es un fenómeno interviniente
que media entre los factores
del sistema organizacional y
las tendencias motivacionales
que se traducen en un
comportamiento que tiene
consecuencia sobre la
organización (productividad,
satisfacción, rotación, etc.).
AM
¿Qué es el Clima Organizacional?
AM
Clima y Cultura Organizacional
Clima Organizacional
Clima y Cultura Organizacional
Cultura Organizacional
Clima y Cultura Organizacional
AM
Características del Clima
Organizacional
Características Motivación de
Clima
del sistema los miembros de Comportamiento
Organizacional
Organizacional la Organización
LM
Características del Clima
Organizacional
Estructura
Responsabilidad
(Empowerment)
Recompensa
Desafío
Relaciones
Cooperación
Estándares
Conflictos
Identidad
* Litwin y Stinger
LM
Elementos que definen y garantizan un
adecuado Clima Organizacional
Los niveles de
motivación del
Los niveles de personal.
conflicto y
consenso en la
Las características organización.
y aceptación del
liderazgo.
El grado de
integración de
los equipos de
trabajo y del
conjunto de la
El grado de organización,
identificación
del personal
con la empresa
y sus
propósitos.
Cuestionario de CLIMA ORGANIZACIONAL.
Adaptado de Mc Gregor-Schein
LA
C) Teoría del Clima Organizacional de Likert
LA
Tabla de concentración sobre las
principales funciones del CO
VINCULACION
• Lograr que grupo que actúa mecánicamente, es decir que "no está vinculado" con la tarea que realiza, se
comprometa.
DESOBSTACULIZACION
• Lograr que el sentimiento que tienen los miembros, de que están agobiados con deberes de rutina y
otros requisitos que se consideran inútiles, se vuelvan útiles.
ESPIRITU
• Es una dimensión de espíritu de trabajo. Los miembros sienten que sus necesidades sociales se están
atendiendo y al mismo tiempo están gozando del sentimiento de la tarea cumplida.
INTIMIDAD
• Que los trabajadores gocen de relaciones sociales amistosas. Esta es una dimensión de satisfacción de
necesidades sociales, no necesariamente asociada a la realización de la tarea.
ENFASIS EN LA PRODUCCION
• Se refiere al comportamiento administrativo caracterizado por supervisión estrecha. La administración es
Medianamente directiva, sensible a la retroalimentación.
LA
Tabla de concentración sobre las
principales funciones del CO
CONSIDERACION
• Este comportamiento se caracteriza por la inclinación a tratar a los miembros como seres humanos y
hacer algo para ellos en términos humanos.
RESPONSABILIDAD
• El sentimiento de ser cada uno su propio jefe; no tener que estar consultando todas sus decisiones;
cuando se tiene un trabajo que hacer, saber que es su trabajo
RECOMPENSA
• El sentimiento de que a uno se le reconoce por hacer bien su trabajo; énfasis en el reconocimiento
positivo más bien que en sanciones. Se percibe equidad en las políticas de paga y promoción
CORDIALIDAD
• El sentimiento general de camaradería que prevalece en la atmósfera del grupo de trabajo; el énfasis en
lo que quiere cada uno; la permanencia de grupos sociales amistosos e informales
APOYO
• La ayuda percibida de los gerentes y otros empleados del grupo; énfasis en el apoyo mutuo, desde
arriba y desde abajo
LA
Resultados del Clima Organizacional
EG
Resultados del Clima Organizacional
EG
Resultados del Clima Organizacional
EG
Resultados del Clima Organizacional
EG
Resultados del Clima Organizacional
EG
Resultados del Clima Organizacional
EG
Resultados del Clima Organizacional
EG
Resultados del Clima Organizacional
EG
Importancia del clima organizacional en
la administración de empresas
ANTROPOLOGÍA
DISCIPLINAS SOCIOLOGÍA
PSICOLOGÍA
RIQUEZA EN ESTUDIOS
ORGANIZACIONALES CONOCIMIENTOS Y METODOLOGÍA
* EMPRESA / SOCIEDAD
PV
Importancia del Clima Organizacional
en la administración de empresas
PV
Consideraciones
Crea una cultura organizacional propia.
Transmite símbolos de identidad individual y
social.
Es un instrumento de análisis y comprensión.
Permite la construcción y modernidad.
Estilos gerenciales acordes con la idiosincrasia y
cultura del país.
Incide directamente en el estilo de dirigir.
PV
Consideraciones
PV
Sugerencias para crear un Clima
Organizacional óptimo
A continuación se sugieren algunos puntos de vista
que se podrían tomar en cuenta en el análisis del
clima organizacional y sobre todo en el planteamiento
de prácticas efectivas: