Roles en el grupo

Roles para la tarea de un grupo

Tiene como propósito el facilitar y coordinar los esfuerzos del grupo relacionados
con la selección y definición de un problema común y con la solución de éste.

Quedan incluidos todos los roles cuyas funciones están relacionadas con las metas
del grupo.
Cada miembro puede desempeñar más de un rol, algunos roles son:
- El indicador-contribuyente
- El inquiridor de información
- El inquiridor de opiniones
- El informante
- El opinante
- El elaborador
- El coordinador
- El orientador
Roles de constitución y mantenimiento del
grupo

Su objetivo es alterar o mantener la forma de trabajo del grupo,

fortalecer, regular y perpetuar al grupo en tanto que es grupo. Se incluyen
todos aquellos que estimulan las relaciones humanas dentro del grupo con
vistas a mantener su consistencia. Algunos roles son:

- El estimulador
- El conciliador
- El guardagujas
- El legislador
- El observador de grupo comentarista
- El seguidor
Roles individuales

Su propósito es algún objetivo individual que no es relevante ni a la tarea

del grupo ni al funcionamiento del grupo como tal. Se refiere mas bien a
las formas de comportamiento que reflejan las motivaciones propias de un
miembro del grupo. Dificultaría el buen funcionamiento del grupo ya que
provienen de necesidades personales de quien lo desempeña. Algunos roles
son:
- El agresor
- El obstructor
- El buscador de reconocimiento
- El denominador
- El buscador de ayuda
 Dentro de un grupo uno de los roles más importantes es el rol de
líder, ya que como su definición lo dice es la persona que es capaz
de guiar al grupo hacia sus metas. Además, comprende con rapidez
y perfección lo que la situación exige del grupo al que pertenece y
sabe convencer a los demás para que se entreguen a realizar su
parte.
- Un miembro adopta el papel de experto y puede ser aceptado
como tal o no.

- El rol de autoridad puede venir dado por el mismo grupo, bien

como representante, portavoz, director, etc.

En ambos casos, experto y autoridad, es necesario exigir

determinadas competencias a los miembros que ejercen tales roles.

- Existe un tercer rol. Se trata del rol de animador del grupo.

Existen una serie de roles en el grupo que van surgiendo en función
de las características personales, motivaciones, experiencias, etc.
de los miembros del grupo en relación con los contenidos, métodos
y metas del grupo en sí mismo.