Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
Profesora Estudiantes
Mercedes García María Villarroel
Angelis Brito
Jorge Rivera
INDICE
Introducción
Conclusión.
La Gestión de Recursos Humanos en las organizaciones
constituye, en un entorno empresarial como el actual
caracterizado por la globalización de la economía, una de las
claves para el éxito. Por este motivo se esta pasando de una
concepción tradicional a un desarrollo caracterizado por una
mayor integración de los procesos en las empresas. En este
trabajo se analizan las políticas de recursos humanos que guían
este proceso de integración en el contexto global actual.
Volver al índice
El cambio estructural en la economía hacia fuente
un entorno de globalización ha hecho del
recurso humano un factor clave de éxito Las fuerzas
legales y
políticas son
Por ello es importante que se diseñen exclusivas de
estrategias que garantice la cada país, es
consecución de los resultados globales. esencial
revisar estos
las políticas y prácticas aspectos
de Recursos Humanos se antes de
deben orientar hacia el iniciar las
manejo de las diferencias operaciones
globales en la negociación globales
colectiva. Volver al índice
En cualquier caso, la empresa persigue cuatro objetivos fuente
básicos: identificar y contratar a empleados con
habilidades excelentes o superiores, mejorar la motivación
de los trabajadores, aumentar su rendimiento y ajustar los
objetivos empresariales y de recurso humano. Las
principales políticas son:
Formación Otras
Volver al índice
Reclutamiento: Es el procedimiento mediante el cual la
empresa atrae a candidatos potencialmente cualificados
para ocupar uno o varios puestos vacantes. En primer
lugar se determina el tipo de reclutamiento y en segundo
lugar las técnicas a utilizar
Volver a políticas
Contratación: Se refiere a la vinculación jurídica de las
personas elegidas con la empresa a través de un contrato
de trabajo. esta política tiene consecuencias económicas,
psicológicas y sociales para el afectado, el resto de
personal de la empresa y los potenciales empleados del
mercado de trabajo.
Volver a políticas
Retribución: Se refiere a la compensación o al pago que
se hace a las personas por sus resultados y/o por su
comportamiento. La recompensa debe ser equitativa
externa e internamente a la empresa
Volver a políticas
Formación: el objetivo de la formación debe ser el de
preparar a los miembros de la empresa para que puedan
reaccionar correctamente ante nuevas situaciones.
Volver a políticas
fuente
La forma de dirigir los recursos
humanos influye de forma
fundamental en el éxito
organizacional
Gestión de la Diversidad
Volver al índice
fuente
las políticas de retribución tienen en cuenta la
legislación laboral, actúan persiguiendo cierto grado
de homogeneidad para lograr que sus prácticas de
RRHH en los diferentes países sean consistentes,
intentando así maximizar su eficiencia global
Volver a políticas
fuente
Volver a políticas
fuente
Se refiere a dirigir y gestionar la creciente diversidad de
plantillas
Volver a políticas
de manera particular que la globalización puede resumirse en dos
palabras: proceso interconectivo, que ya es una realidad innegable y
que ha generado un fuerte impacto a nivel multidimensional; que
como ya se ha señalado anteriormente afecta la gestión de Recursos
Humanos y por ende, transfigura y permuta la representación que se
tiene del trabajo habiendo explicado algunas de ellas como parte de
ese devenir histórico que involucra la complejidad de entender el
mundo del trabajo
Volver al índice
GRACIAS POR SU
ATENCION
Politicas de Recursos Humanos en el contexto global