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EL CONTARTO PSICOLOGICO Y LA MOTIVACION

DEL TRABAJO

Según schein implica la existencia de un conjunto de


expectativas, no escritas en parte alguna, que operan a toda
hora cualquier miembro y otros miembros y dirigentes de
la organización.

Se trata de un contrato que abarca excede los convenios


formales, porque es implícito, dinámico y sufre
modificaciones a lo largo del tiempo.
Pueden establecerse diferentes niveles en el contrato psicológico: entre el individuo y la
organización general, así como el individuo entre diferentes sectores en los cuales
interactúan, y el grupo con el que se relaciona cotidianamente.
Cada uno de estos niveles determinan condiciones específicas de contrato; en otras
palabras, las expectativas varían de acuerdo con el nivel que se trate.
En términos prácticos en contrato psicológico consiste en que ambas partes perciben que
obtienen algún beneficio de la relación y al mismo tiempo se sienten obligados a dar algo
a cambio. Sin embargo se le debe atender como un instrumento que establece límites tanto
a la conducta del individuo en su trabajo, como al trato que da la organización al
empleado.
CONTRATO
PSICOLOGICO

A NIVEL
A NIVEL SECTORIAL
ORGANIZACIONAL

EN RELACION CON
A NIVEL GRUPAL O EL LIDER Y LOS
DE EQUIPO COMPAÑEROS DE
TRABAJO
LAS VIOLACIONES MÁS COMUNES AL CONTRATO PSICOLÓGICO SON
AQUELLOS QUE SE REFIEREN:

 A la capacitación del empleado y a su proceso en la organización.


 Al plan de promoción dentro de la organización.
 A las cuestiones de seguridad y permanencia en el trabajo.
 A la comunicación fluida entre los integrantes de la organización.
 Al compromiso con los objetivos organizacionales.
Las organizaciones deben adaptarse tanto al contexto que le rodea como las características
individuales de sus integrantes, para lo cual es necesario que ajusten sus metas con la de los
grupos y equipos que las conforman, sin descuidar las necesidades, objetivos y expectativas
individuales.

En síntesis el contrato delimita por parte de la organización que trabajo deben realizar los
individuos y de qué manera, así como que recompensa otorgarles por el correcto desempeño.
Por parte de los empleados, el contrato estipula que esperan recibir a cambio de sus horas de
trabajo y sus labores cumplidas, así como de que maneran esperan ser tratados en el ámbito
laboral.
La motivación es el origen, fundamento y destino de cualquier actividad desarrollada por
el ser humano, así como también es el motivo de la conducta de cada persona. Cabe
señalar que los efectos de la motivación son momentáneos, pasajeros y reversibles, los
cuales están limitados por el tiempo, fundamentalmente porque las necesidades y los
intereses del individuo varían con frecuencia.
ES EL MOTIVO
DE LA
CONDUCTA

PONE EN EFECTO
EVIDENCIA LA PASAJERO,
FORMA DE MOTIVACION MOMENTANEO
RELACIONARSE Y REVERSIBLE

INTIMAMENTE
LIGADO A LAS
NECESIDADES E
INTERES