LIC ALEJANDRO SANCHEZ

SUELDOS Y SALARIOS
SUELDOS

 El sueldo es el pago periódico, la

cantidad económica que el empleador
paga cada determinado tiempo a su
empleado y que es acordada por
ambas partes. Esta cantidad, en
principio es siempre la misma, es decir,
es una cantidad fija de dinero,
independientemente, por ejemplo, de
que un día sea festivo y no se trabaje.
SALARIOS

 El salario es la cantidad económica

que el trabajador recibe en
contraprestación de sus servicios con
base a día o por hora. Es decir, el
salario se fija por unidad de tiempo.
 IMPORTANCIA DE LOS SUELDOS Y SALARIOS

Para la estructura
Para las
Para las personas Para la sociedad económica de un
organizaciones
país

A cambio de
dinero, el Es el medio de El salario
hombre es capaz Los salarios son condiciona a la
a la vez un costo subsistir de una
de empeñar gran gran parte de la estructura misma
parte de sí y una inversión. de la sociedad.
población.
mismo, de su
esfuerzo y de su
vida.
ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS

 Es el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener

estructuras de salarios equitativas y justas en la organización, con relación a:
 Los salarios con respecto a los mismos cargos de la propia organización (equilibrio
interno de salarios). Se logra mediante la evaluación y la clasificación de cargos,
sobre un programa previo de descripción y análisis de cargos.
 Los salarios con respecto a los mismos cargos de otras empresas que actúan en el
mercado de trabajo (equilibrio externo). Se logra mediante la investigación de
salarios.
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS

 Remunerar a cada empleado de acuerdo al cargo que ocupa

 Recompensarlo adecuadamente por su desempeño y dedicación
 Atraer y retener a los mejores candidatos para los cargos, de acuerdo con los requisitos exigidos para su
adecuado cubrimiento
 Ampliar la flexibilidad de la organización dándole los medios adecuados para la movilidad del personal,
racionalizando las posibilidades de desarrollo y de carrera
 Obtener de los empleados la aceptación de los sistemas de remuneración de la empresa
 Mantener equilibrio entre los intereses financieros de la organización y su política de relaciones con los
empleados
 Facilitar el proceso de la nómina
VENTAJAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS

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Conseguir Garantizar la Retener y Conseguir un Controlar los
personal igualdad en la fidelizar a los buen costos.
cualificado. empresa, tanto empleados desempeño en
igualdad interna actuales. el trabajo.
como externa.
CALSIFICACIÓN DE LOS SUELDOS Y SALARIOS

Salario por Salario por

Salario
unidad de unidad de Salario mixto Salario real
nominal
tiempo obra

Salario en Salario en Salario

Salario fijo
efectivo especie variable
FACTORES INTERNOS Y EXTERNOS DEL COMPUESTO SALARIAL

Factores internos (organizacionales): Factores externos (ambiente):

• Tipo de cargos de la empresa • Situación del mercado de trabajo

• Política salarial de la empresa
• Capacidad financiera y desempeño
general de la empresa
• Competitividad de la organización
• Situación económica del país
• Sindicatos y Negociaciones colectivas
• Legislación laboral
• Situación del mercado de clientes
• Competencia en el mercado
ASPECTOS DEL SALARIO (JURÍDICO, MORAL Y ECONÓMICO
Jurídicamente
El salario en la contraprestación
económica por parte del
empresario del derecho de
adquisición por él, el resultado de
la prestación de servicios
realizados por el trabajador.
Sociológicamente:
Es la obligación social de
remunerar el trabajo para que el
trabajador pueda cubrir sus
necesidades y la de las personas
que con él convivan y desarrollar
su personalidad en el ámbito de su
comunidad.
Económicamente:
El salario es el coste del factor
trabajo que será calculado por el
empresario ya que para él
repercute en la formación del
precio final del producto.
Para el trabajador será un ingreso
con el que deberá hacer frente a
sus necesidades de consumo y
personales y cuyo excedente
podrá destinarlo al ahorro o a la
inversión.