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ORIENTACIONES
* A fin de complementar el estudio de los temas de la presente Unidad, es necesario que revise
BIBLIOGRAFIA RECIENTE RELACIONADO AL TEMA.
LA EMPRESA
RELACIONES LABORALES
LA MODERNIZACIÒN DE LAS RELACIONES LABORALES
LA OEGANIZACION SINDICAL EN EL PROCESO DE GLOBALIZACION DE LA
ECONOMÌA
LA ORGANIZACIÒN SINDICAL EN LA LEGISLIÒN PERUANA
ORGANISMOS SINDICALES DE GRADO SUPERIOS
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LA EMPRESA:
• LA EMPRESA:
• ELEMENTOS:
• Personal:
Trabajo
• Recursos materiales:
Capital, infraestructura
• Administración y sinergia:
Organización coordinada
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LA EMPRESA:
• LA EMPRESA:
• CARACTERÍSTICAS:
• Es una unidad económica – jurídica
• Fija objetivos y persigue utilidades
• Recurre a la tecnología para el mejoramiento de sus productos.
• En función a la capacitación permanente de sus trabajadores
alcanza mayores resultados en la producción y la productividad
contribuyendo al desarrollo socio .
• Debe operar de conformidad con las normas jurídicas vigentes.
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TIPOS DE EMPRESA:
• TIPOS DE EMPRESA:
• POR EL VOLUMEN:
• GRANDES EMPRESAS:
• Cuentan con más de 250
• Facturan más de 1000milles al año
• MEDIANAS EMPRESAS:
• Cuentan entre 51 a 250 trabajadores
• Facturan entre de $ 750 a 28,000milles al año
• LA MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS:
• Constituyen como persona natural o jurìdica
• Son fuente de mayores puestos de trabajo
• Es fundamental el control del Estado.
• Normas legales: Ley Nº28015 – D. Leg. Nº1085.
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TIPOS DE EMPRESAS:
• TIPOS DE EMPRESAS:
• Por el origen del capital y la propiedad:
• E. Pública - E. Privada – E. Mixta
• De acuerdo a la Ley de Sociedades: Ley Nº26887
• Sociedad Anónima
• Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada
• Sociedad Colectiva
• Sociedad en Comandita simple y por acciones.
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RELACIONES LABORALES:
• RELACIONES LABORALES:
• El vínculo jurídico entre el empleador y el trabajador, nace del contrato individual del
trabajo, el mismo que determina relaciones recíprocas entre los sujetos de la
relación.
• La relación entre el empleador y el trabajador es de carácter personal, individual,
singular, directa y subordinada.
• Por lo tanto las relaciones sólo alcanzan y afectan a las partes contratantes, es decir
AL EMPLEADOR Y AL TRABAJADOR.
• DÍAZ AROCO, Teófila T. “ Derecho Colectivo del Trabajo”
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EL DERECHO COLECTIVO:
Es una rama del Derecho Público y Privado que regula las relaciones colectivas entre la
empresa y el conjunto de trabajadores organizados (Organización sindical)
DÍAZ AROCO, Teófila T.: “Derecho Colectivo del Trabajo”.
LA EMPRESA:
La empresa es la unidad de producción o de cambio basado en el capital y que persigue la
obtención del beneficio, a través de la explotación de la riqueza, de la publicidad, el crédito.
CABANELLAS Guillermo: “ Tratado de Derecho Laboral”
MOVILIDAD SINDICAL:
* Demagogia de ofertas.
* Actitud de las empresas.
* Incumplimiento de las convenciones colectivas.
* Cansancio y descrédito del liderazgo tradicional.
* Poca atención a los trabajadores.
* Falta de información, de participación de los trabajadores.
* Políticas desde el Gobierno. Inspectorias del Trabajo.
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• PROCESO DE RECLAMACIÓN
• SE RECLAMAN:
• DERECHOS DEL TRABAJO
• REQUISITOS:
• Que los sindicatos y Federaciones sean de servidores
públicos
• Que la afiliación se realice a Org. De grado inmediatamente
superior
• Que los sindicatos y Federaciones no estén afiliados a otra
federación o Confederación de serv. Públicos distinta a la
que pertenecen
• Las Confederaciones de serv. Públ. No podrán formar parte
de otras confederaciones.
• T.T.DIAZ AROCO
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• REPARTICION: Art 8
• Para los fines del DºSº Nº003-82-PCM, se considera
Repartición a las siguientes entidades con pliego
presupuestal propio, cualquiera que sea el origen de sus
recursos:
• A las entidades constitutivas de los poderes del Estado,
• Gobiernos Locales,
• Corporaciones Departamentales de Desarrollo u,
• Organismos Departamentales de Desarrollo
• Sociedades Públicas de Benificencia,e
• Instituciones Públicas
• T.T.DIAZ AROCO
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NORMAS JURÍDICAS:
• SECTOR PRIVADO:
• D. LEG. Nº010-2003-TR T.U.O. DEL D.LEYNº 25593
LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
• SU REGLAMENTO:
• DECRETO SUPREMO Nº011-92-TR
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