GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

BENEFICIOS DEL TRABAJADOR (Jornada

Completa)
Modulo 04.1
 BENEFICIO DE TRABAJADORES
(JORNADA COMPLETA)
• LOS SIGUIENTES:
REMUNERACIONES ASIGNACIONES

LICENCIAS SEGUROS PARA EL

TRABAJADOR

SEGUROS MEDICOS DESCANSO MEDICOS

CAPACITACION PROGRAMAS DE BIENESTAR Y

RECREACION

DECLARACION EN PRESTACIONES EN ESSALUD

T-REGISTRO (Derechohabiente)
 REMUNERACIONES
Los trabajadores de SENATI tiene derecho a percibir al año las siguientes
remuneraciones:

 12 sueldos (uno mensual)

 2 gratificaciones( Julio y Diciembre)
 1 CTS (1/2 sueldo en Mayo y Noviembre)
 1 sueldo básico (Asignación vacacional)
En total percibe 16 remuneraciones
 ASIGNACIONES

ASIGNACIÓN POR VACACIONES : Equivalente a una

remuneración Básica Total, al hacer uso del descanso físico.

QUINQUENIO (Asignación Personal): 5% de la remuneración

Básica, en forma mensual, por cada 05 años de servicio a la
institución.

REFRIGERIO: Se otorga por cada día efectivo de trabajo a

razón de: S/. 5.90 diarios.
 ASIGNACIONES

ESCOLARIDAD: Corresponde al trabajador que habiendo

superado el periodo de prueba al 07 de febrero, presenta la
solicitud de escolaridad. Su abono se realiza a partir de la primera
semana de febrero de cada año. Base + monto por cada hijo
(máximo 04 hijos hasta 24 años 11 meses cumplidos a la primera
semana de febrero).
 ASIGNACIONES

ASIGNACIÓN FAMILIAR:
La ley: otorga normalmente el 10 % de la RMV por concepto de Asignación
Familiar.
SENATI otorga por cada carga familiar (máximo 04 cargas) S/. 62.50.
Se paga de acuerdo a Declaración de Carga Familiar.
Ejemplo:
Si el trabajador tiene esposa y dos hijos:
Cónyuge = 1 carga familiar
+ 1 Hijo = 1 carga familiar
+ 1 hijo = 1 carga familiar
Total tiene 3 cargas familiares.
Le corresponde S/. 62.50 *3 = S/. 187.50
 ASIGNACIONES

ASIGNACIÓN POR FALLECIMIENTO:

 Familiar Directo (padres, conyugue o conviviente e hijos).

Se otorga al trabajador que halla superado el periodo de prueba a la fecha

de ocurrido el siniestro. Se descuenta el 15% por concepto de Renta de 5ta.
Categoría.
El monto bruto de la asignación es S/. 5,000
El monto neto – 5ta categoría es S/. 4,250
 El trabajador deberá remitir copia del acta de defunción a la Asistenta Social
en un plazo de 15 días, de lo contrario le será descontado.
 ASIGNACIONES

GASTOS DE SEPELIO

 ( En caso de fallecimiento del Trabajador)

Corresponde el pago de 3 remuneraciones mensuales superado el periodo
de prueba a la fecha de ocurrido el siniestro (De acuerdo a la Declaratoria
de Herederos presentada por los familiares directos)
 LICENCIAS

PERMISOS POR FALLECIMIENTO:

 De familiar Directo (Esposa, padres e hijos):

03 días útiles si ocurre en la localidad (02 días pagados por SENATI,
el otro día a cuenta de vacaciones).

05 días útiles si ocurre fuera de la localidad (03 días pagados por
SENATI, los otros 2 días a cuenta de vacaciones. )

Se aplica a todos los trabajadores a jornada completa sin considerar el

periodo de prueba.
 LICENCIAS:

LICENCIA POR MATERNIDAD:

 Por nacimiento de Hijo(a). Se otorga:

90 días consecutivos por parto unitario.

30 días adicional por parto múltiple.

 Iniciándose regularmente 45 días antes de la fecha probable de parto.

 La madre podrá diferir el inicio del descanso con autorización del medico
tratante e informar a su empleador a las 28 semanas de gestación (7
meses).
 LICENCIAS :

LICENCIA POR PATERNIDAD:

 Se otorga por 04 días hábiles consecutivos por nacimiento de hijo(a).
El inicio de la licencia se computa desde la fecha que el trabajador
indique, comprendida entre la fecha de nacimiento del hijo(a) y la fecha en
la que la madre o hijo(a) sean dados de alta por el centro medico
respectivo.
De acuerdo a Ley, es solicitado por el trabajador con 15 días de
anticipación a la fecha probable de parto de la madre.
Este beneficio NO puede ser cambiado o sustituido por pago en efectivo u
otro beneficio.
 SEGUROS PARA EL TRABAJADOR

SEGURO DE VIDA LEY: SENATI paga la Póliza Vida Ley Grupal, que
cubre a todos los trabajadores desde el inicio de sus labores
Puede continuar en forma voluntaria al retirarse.

SEGURO DE ACCIDENTES: Se encuentran cubiertos dentro de la Póliza

flotante de Accidentes Personales, todos los trabajadores que se
encuentren por razones de trabajo (Comisión de Servicio) fuera de su
Sede
 SEGUROS MEDICOS

• SEGURO MÉDICO FAMILIAR : Es optativo a solicitud del trabajador, la

prima mensual se descuenta por planilla de acuerdo a la carga familiar
inscrita (Esposa o Conviviente e Hijos)

• EPS: El trabajador elige si desea tomar los servicios de una EPS para la
atención ambulatoria y hospitalización, según legislación y asume la
diferencia de la prima mensual por carga familiar asegurada. También se
descuenta por planilla.
 DESCANSO MÉDICO

 Los Descansos Médicos son informados a RR.HH (Asistenta Social y Jefe

Inmediato) en un plazo de 48 horas de emitido el Descanso.

 Si va ser hospitalizado informar fecha de internamiento. (Asistenta Social y

Jefe Inmediato)

 Los 20 primeros días de Descanso Médico son pagados por el Empleador.

 A partir del 21er día, pasa a ser subsidiado por ESSALUD. (El pago lo
realiza SENATI; luego es rembolsado por Essalud).
 CAPACITACIÓN

 DESCUENTOS EN PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN PARA

FAMILIAR DIRECTO: (Cónyuge o Conviviente con hijos e hijos
declarados y acreditados en el legajo personal).
Superado del periodo de prueba
Incluye los costos de materiales y/o manuales de propiedad de
SENATI y seguro contra accidentes.
Se otorga hasta dos cupos por especialidad o curso
Para mantener el beneficio al 100%, se requiere alcanzar una nota
aprobatoria del curso, mínimo de 14 (70%).
De obtener una nota inferior a 14 pero mayor a 11, el beneficio será
solo de 65%, por tanto el trabajador deberá asumir el 35% del valor
del curso.
De no alcanzar la nota aprobatoria mínima, deberá cancelar el 100%
del valor del curso
 CAPACITACIÓN

 PARA EL TRABAJADOR
 Superado el periodo de prueba.
 Se otorga 02 cupos por especialidad o curso.
 Los Horarios de clases no deben interferir con el horario de trabajo
Para mantener el beneficio al 100%, se requiere alcanzar una nota
aprobatoria del curso, mínimo de 14 (70%).
De obtener una nota inferior a 14 pero mayor a 11, el beneficio será
solo de 65%, por tanto el trabajador deberá asumir el 35% del valor
del curso.
De no alcanzar la nota aprobatoria mínima, deberá cancelar el 100%
del valor del curso
 ACTIVIDADES DE BIENESTAR Y RECREACION

Todos los trabajadores y sus

familiares directos, tienen
acceso a los programas de
Bienestar planificados dentro
del Plan Anual.
Siendo éstos:
Programas de Salud
Preventivo
Programas de
Recreación Personal y
Familiar
Eventos y Celebraciones
Establecidas
 DECLARACION DE T- REGISTRO
(Derechohabientes)
T –REGISTRO (SUNAT – Essalud).

¿A quienes se denomina Derechohabientes?

Se denomina a Derechohabiente a los familiares del trabajador

a quienes el empleador podrá inscribir por medio del T-
REGISTRO – SUNAT, con el fin de que puedan acceder a las
prestaciones que el Essalud brinda.
 DECLARACION DE DERECHOHABIENTES

¿Pueden ser Derechohabientes?

De acuerdo a disposición de SUNAT son:
 El / la cónyuge o concubino (a).
 El / la Hijo(a) menor de edad o el mayor de edad incapacitado en
forma total y permanente para el trabajo.
 La madre gestante con respecto al hijo concebido, mientras dure el
periodo de la concepción

Los documentos que acreditan su identidad son:

 DNI
 Carnet de extranjería o pasaporte en caso de extranjero
 REQUISITOS PARA EL REGISTRO DE
DERECHOHABIENTES
De acuerdo a disposición de la SUNAT son:
Tipo de Derechohabientes Documentos que deben Presentar
Hijo menor de edad Copia de DNI.
Cónyuge Partida de Matrimonio Civil y copia de
DNI.
Concubino(a) Escritura Pública o Resolución Judicial
de reconocimiento de unión de hecho.
Gestante Escritura Púbica, testamento o la
sentencia de declaratoria de paternidad.

Hijo mayor de Edad Resolución de Incapacidad otorgado por

Incapacitado Essalud.
 PRESTACIONES DE ESSALUD
Otorga:
1. Atención 2. Canje de
de Salud Descaso Medico
Particular
3. CITT
(Descansos 4. Inscripción de
Medico) Derechohabientes

6. Subsidio 7. Subsidio
5. Bono de por
Lactancia por
Enfermedad Maternidad

8. Adscripciones
Departamentales
 1. ATENCION DE SALUD

 Por Emergencia: A partir del primer mes de aportación, podrá

recibir atención en cualquiera de las centros de Essalud a nivel
nacional.

 Por Consultorio: A partir del tercer mes de aportación, en el centro

mas cercana al domicilio que figura en su DNI.
Para poder contar con el servicio de Citas por teléfono o por su página
WEB, deberá apertura su historia en su centro asistencia (tramite
personal con DNI).
Teléfono de Citas: 411-8000
Pagina WEB: www.essalud.gob.pe
REQUISITOS
 2. CANJE DE DESCANSO MEDICO
PARTICULAR (Subsidiado)

 El trámite es realizado por el trabajador salvo casos de riesgo es

realizado por la Asistenta Social.

 La Asistenta Social es la encargada de preparar el expediente, para ser

presentado por el trabajador a ESSALUD; para no generarle ningún
inconveniente en el trámite.

 Los descansos médicos son emitidos por un médico colegiado.

REQUISITOS
 3. CITT (Certificado de Incapacidad para el
trabajo)

Es el documento oficial de ESSALUD, que se emite a fin de hacer constar

el:
Reconocimiento o atención médica
Tipo de contingencia (enfermedad, accidente, hospitalización o
maternidad).
Duración del período de incapacidad temporal para el trabajo.
Documento que acredita su descanso medico.
Debe ser entregado a la Asistenta Social.

REQUISITOS
 4. INSCRIPCION DE DERECHOHABIENTES

Es solicitado por el Trabajador a la Asistenta Social.

Se solicita al 3er mes de aportación a ESSALUD
 El trámite es realizado por la Asistenta Social.
Se considera Derechohabiente a:
Cónyuge o Conviviente REQUISITOS
Hijos menores de 17 años 11 meses
Gestante REQUISITOS
 4. BONO DE LACTANCIA

Es el monto en dinero que otorga EsSalud, con el objeto de

contribuir al cuidado del recién nacido, por un monto de S/. 820.00,
por cada lactante.
El monto es otorgado a la Madre.
Es solicitado por uno de los titulares (Padre o Madre) a través de
su Asistenta Social de la Empresa.
El tramite es realizado por la Asistenta Social

REQUISITOS
 6. SUBSIDIO POR ENFERMEDAD

Es el monto en dinero que otorga EsSalud, a los asegurados

regulares en actividad, con el fin de compensar la pérdida económica
derivada de la incapacidad para el trabajo, ocasionada por el
deterioro de la salud.

El trabajador debe acreditar el periodo del subsidio con la Asistenta

Social, haciendo entrega del formato de Certificado de Incapacidad
Temporal para el Trabajo (CITT), emitido o canjeado por Essalud .

SENATI otorga este pago, luego solicita el rembolso a Essalud.

REQUISITOS
 7. SUBSIDIO POR MATERNIDAD

Es el monto en dinero que otorga EsSalud, a los asegurados

regulares en actividad, con el fin de compensar la pérdida
económica derivada de la incapacidad para el trabajo, ocasionada
por el deterioro de la salud.

El trabajador debe acreditar el periodo del subsidio con la Asistenta

Social, haciendo entrega del formato de Certificado de Incapacidad
Temporal para el Trabajo (CITT), emitido o canjeado por Essalud .

SENATI otorga este pago, luego solicita el rembolso a Essalud.

REQUISITOS
 8. ADCRICION DEPARTAMENTAL

Es la gestión, ante EsSalud, para la atención de salud de aquellos

trabajadores o sus derechohabientes, que residen fuera del
departamento donde corresponde su atención en consultorio.

Tiene validez de 3 meses, luego debe ser renovado.

Debe ser solicitado por el trabajador a la Asistenta Social.

Es tramitado por la Asistenta Socia

REQUISITOS
 REQUISITOS:

1.- ATENCION DE SALUD:

 Por Emergencia:

 A sola presentación de su DNI o carnet de extranjería o

pasaporte

 Por Consultorio, deberán de acudir con:

 Cita otorgada por Essalud

 DNI o carnet de extranjería o pasaporte
Retornar
 REQUISITOS:

2.- CANJE DE DESCANSO MEDICO PARTICULAR A SUBSIDIAR:

 Descanso médico original.

 Copia de exámenes médicos adicionales (RX., Laboratorios,
ecografías).
 Copia de pago de atención y medicinas.
 Informe médico de Hospitalización u Operatorio.
 Copia del DNI del trabajador.
 Copia última boleta.
 Carta del empleador emitido por la Asistenta Social.
RETORNAR
 REQUISITOS:

3.- CITT - CERTIFICADO DE INCAPACIDAD TEMPORAL PARA EL

TRABAJO

 El CITT, es expedido obligatoriamente por el profesional de la salud

acreditado y autorizado por EsSalud.
 Constituye uno de los requisitos para el pago del subsidio por
Incapacidad Temporal o subsidio.
RETORNAR
 REQUISITOS:

INSCRIPCION DE DERECHOHABIENTES
 CÓNYUGE:
 Partida de matrimonio vigente del año.
 DNI de la esposa.
 DNI de titular.
 CONVIVIENTE:
 Copia de DNI del conviviente.
 Mayor de 18 años y un mínimo de 02 años de convivencia.
 Copia de DNI del titular.
 Declaratoria de Convivencia (Formato de Essalud).
RETORNAR
 REQUISITOS:

INSCRIPCION DE DERECHOHABIENTES

 HIJOS:
 DNI del hijo.
 DNI del titular.

 GESTANTE:
 Escritura Pública, testamento o la sentencia de declaratoria de
paternidad.
 Copia de la DNI del titular .
RETORNAR
 REQUISITOS

BONO DE LACTANCIA

 CONDICIONES PARA PAGO:

 En la fecha de nacimiento del bebe el titular debe contar con vínculo
laboral.
 Contar con 03 aportaciones continuas o 04 alternas en un periodo de
06 meses antes del nacimiento del bebé.

 REQUISITOS:
 Copia de DNI del bebé.
 Copia de DNI de la madre.
 Copia de la DNI del titular.
 Copia de la boleta del mes que nació el bebé
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 REQUISITOS

SUBSIDIO POR ENFERMEDAD

 Formulario 8002, llenado y firmado por el asegurado y la entidad

empleadora.

 Certificados médicos particulares o CITT en original que sustenten

incapacidad por los primeros 20 días.

 CITT expedidos por EsSalud, en original por el exceso de los 20 días.

Los certificados médicos particulares deberán ser canjeados por CITT.

 Copia del DNI del asegurado titular.

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 REQUISITOS

SUBSIDIO POR MATERNIDAD

 Formulario 8002, llenado y firmado por la asegurada y la entidad

empleadora.

 CITT en original. En caso de certificado médico particular deberá ser

canjeado por CITT.

 Copia del DNI de la asegurada titular.

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 REQUISITOS

8.- ADSCRIPCION DEPARTAMENTAL

 Formulario Web Nº 04 por triplicado, llenado y firmado por el

asegurado y la entidad empleadora.

 Estar hábil para la atención en Essalud.

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