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El sistema de gestión en

seguridad y salud en el
trabajo, su implementación y
aplicación en el sector
minería
admin_123 / 1104

Ing. Abel Foraquita Ch.


aforaquita@isem.org.pe
A qué refiere la Gestión de la
Seguridad y Salud Ocupacional:

Es la aplicación de los principios de la


administración profesional a la seguridad y
la salud ocupacional.
“Es un conjunto de políticas,
procedimientos y prácticas que están
diseñadas de manera sistemática para
garantizar que se alcancen los objetivos en
Seguridad y Salud Ocupacional de una
empresa.”
Beneficios de un sistema de gestión de SSO
‣ Mejora en las condiciones de Salud y Seguridad
en el lugar de trabajo
‣ Mejora las relaciones laborales internas
‣ Permite el acceso a tasas preferenciales en
seguros complementarios
‣ Reduce el costo por accidentes
‣ Genera confianza en los clientes
‣ Genera confianza en los accionistas
Beneficios de un sistema de gestión de SSO
‣ Importante reducción de Absentismo
‣ Mejora de la Productividad
‣ Ahorro de costos con un mejor plan
mantenimiento de planta
‣ Reducción de demandas por indemnización
‣ Mejora de la imagen corporativa
‣ Incremento de la moral, motivación y
concentración del trabajador en el trabajo
‣ Disminución de rotación del personal
‣ Garantiza el cumplimiento de requerimientos
legales
Sistemas de Gestión de S&SO de mayor aplicación

S DNV
I
S
T
NOSA
E
M
ISTEC
A
S
DUPONT
Estándares Internacionales de Seguridad, Salud, calidad y
Medio Ambiente
I
n
t
OHSAS SEGURIDAD Y
E SALUD
s
e 18001 OCUPACIONA
r L
t
n
á
a
n
c ISO 9001 CALIDAD
d
i
a
o
r
n
e ISO MEDIO
a
s
l 14001 AMBIENTE

e
s
Modelo del Sistema

Mejoramiento Continuo

Revisión de la gerencia Compromiso y Política


y mejora

Planificación
Medición y
Evaluación
Implementación
y Operación

Modelo del Sistema de Gestión en Seguridad, Salud


Ocupacional
OHSAS 18001 (2007)

4.4 4.5 4.6


VERIFICACION Y
4.2 POLÍTICA 4.3 PLANIFICACION IMPLEMENTACION
ACCIONES REVISIÓN POR
Y OPERACION CORRECTIVAS LA DIRECCIÓN

Mediciones y
Estructura y Seguimiento/
IPER Responsabilidad Evaluación de
cumplimiento legal
Requisitos Capacitación,
legales y otros toma de conciencia,
competencia
Accidentes,
Objetivos y
metas Comunicaciones Incidentes

Programa de Documentos
gestión Registros
Control de
Documentos Auditorías
Control operativo internas

Respuesta a
incidentes y
emergencias
MARCO LEGAL SEGURIDAD
INDUSTRIAL Y SALUD
OCUPACIONAL
EN MINERÍA.

Ley Nº 29783
(20.08.2011)
Ley de Seguridad y
Publicación del
Salud en el Trabajo
D.S.055-2010-EM
D.S.016-2009- D.S. 055-2010- EM
EM (21.08.2010). Reglamento de
Seguridad y Salud
Establecen
Ocupacional en
D.S. 009- Disposiciones
Minería .
para las
2005- TR (Vigente desde 01-
auditorias de
(29.09.2005) 01-2011).
los SGSST
Reglamento para empresas
de Seguridad mineras.
D.S. 046-2001- EM y Salud en el
Reglamento de
Trabajo.
Seguridad e Higiene
Minera.
(Vigente desde 2001)
Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo

SISTEMA DE GESTIÓN
DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
4.5.1.- SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN DEL 4.6.- REVISIÓN POR LA
DESEMPEÑO 1.- OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN
DIRECCIÓN
4.5.2.- EVALUACIÓN DEL
2.- PUBLICACIONES QUE PROPORCIONAN
CUMPLIMIENTO LEGAL INFORMACIÓN U ORIENTACIÓN
ACTUAR *
4.5.3.1.- INVESTIGACIÓN DE
ACCIDENTES 3.- TÉRMINOS Y DEFINICIONES

13
4.5.3.2.- NO CONFORMIDAD, ACCIÓN
CORRECTIVA Y ACCIÓN PREVENTIVA 4.- REQUISITOS DEL SGSST

4.5.4.- CONTROL DE REGISTROS VERIFICAR * PLANIFICAR


4.1.- REQUISITOS MÍNIMOS
4.5.5.- AUDITORÍA INTERNA
4.1.1, 4.1.2.- SGSST Y REVISIÓN INICIAL
LEY N°
4.4.1.- RECURSOS, FUNCIONES, 29783 4.1.3.- ALCANCE
RESPONSABILIDADES Y AUTORIDAD
4.2 .- POLÍTICA DE SST
4.4.2.- ENTRENAMIENTO COMPETENCIA Y TOMA
DE CONCIENCIA HACE
HACER *
4.3 PLANIFICACIÓN
4.4.3.- COMUNICACIÓN,
PARTICIPACIÓN Y CONSULTA
4.3.1 .- IPER
4.4.4, 4.4.5.- DOCUMENTACIÓN Y
CONTROL
4.3.2 .-REQUISITOS LEGALES Y OTROS
4.4.6 .- CONTROL OPERACIONAL

4.3.3 .- OBJETIVOS Y PROGRAMAS


4.4.7.- PREPARACIÓN Y RESPUESTA A
EMERGENCIA
SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
MODULO I LEY N°
PLANIFICAR 29783
1.- OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN *
2.- PUBLICACIONES QUE PROPORCIONAN INFORMACIÓN U ORIENTACIÓN*
3.- TÉRMINOS Y DEFINICIONES *
4.- REQUISITOS DEL SGSST
4.1.- REQUISITOS MÍNIMOS *
4.1.1, 4.1.2.- SGSST Y REVISIÓN INICIAL *
4.1.3.- ALCANCE *
4.2 .- POLÍTICA DE SST *
4.3 PLANIFICACIÓN *
4.3.1 .- IPER *
4.3.2 .-REQUISITOS LEGALES Y OTROS *
4.3.3 .- OBJETIVOS Y PROGRAMAS *
1. Objeto y Campo de Aplicación
Aplica a cualquier organización. Establece un
SGSST para
eliminar o
minimizar los
riesgos al que
están
expuestos los
trabajadores y
Asegura la otras partes
conformidad interesadas.
de la política
Implementa, mantiene y mejora de
de SST.
manera continua el SGSST.
2. Publicaciones que proporcionan
información u orientación

EN ESTE ELEMENTO, SE PUBLICA LA BIBLIOGRAFÍA QUE


PROPORCIONE INFORMACIÓN U ORIENTACIÓN, PARA UN MEJOR
ENTENDIMIENTO DEL SGSST.
¡EL PODRÁ SOLICITAR ESTA INFORMACIÓN!
3. Términos y definiciones

SON MODELOS, PAUTAS Y


ESTÁNDARES PATRONES DE MEDIDA, CANTIDAD,
CALIDAD, VALOR, PESO Y
EXTENSIÓN.
INDICA LA FORMA CORRECTA DE
HACER LAS COSAS.

¿Para qué estandarizar?

PARA HACER LAS COSAS IGUALES


PARA OBTENER RESULTADOS “IGUALES”
PARA QUE LOS RESULTADOS SEAN
“PREDECIBLES”
3. Términos y definiciones

NORMAS NACIONALES
NORMAS: REGLAS
DE CONDUCTA QUE NORMAS INTERNACIONALES
SE USAN PARA
IMPLEMENTAR EL
NORMAS, DISPOSICIONES
SGSST:
DE LA PROPIA
ORGANIZACIÓN
3. Términos y definiciones

CONJUNTO DE ELEMENTOS
INTERRELACIONADOS E
INTERACTIVOS
Sistema de
Gestión de
Seguridad y TIENE POR OBJETO:
- ESTABLECER LA POLÍTICA Y LOS
Salud en el OBJETIVOS DE SST.
Trabajo - - ESTABLECER MECANISMOS Y
ACCIONES PARA ALCANZAR DICHOS
SGSST OBJETIVOS.
- CREAR CONCIENCIA A TRAVÉS DE LAS
BUENAS CONDICIONES LABORALES
PARA MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA
DE LOS TRABAJADORES, ASÍ COMO
PROMOVER LA COMPETITIVIDAD DE
LAS EMPRESAS EN EL MERCADO.
Art. 34, 35
4.1 Requisitos Mínimos

RECIBIRÁ DEL EMPLEADOR EL RISST *

PARTICIPARÁ POR LO MENOS DE CUATRO


CAPACITACIONES AL AÑO EN SST *
EN SU CONTRATO DE TRABAJO, RECIBIRÁ
EL LA DESCRIPCIÓN DE LAS
TRABAJADOR RECOMENDACIONES DE SST *

RECIBIRÁ LAS FACILIDADES ECONÓMICAS Y


LICENCIAS CON GOCE DE HABER PARA LA
PARTICIPACIÓN *

A TRAVES DE SUS REPRESENTANTES,


PARTICIPARÁ EN LA ELABORACIÓN DEL MAPA DE
RIESGOS, EL CUAL DEBE EXHIBIRSE EN UN
LUGAR VISIBLE. *
Art. 25
4.1.1 Sistema de Gestión de SST

PARA
IMPLEMENTAR -Tipo de Empresa
EL SGSST SE -Nivel de exposición a peligros y riesgos
DEBE -Cantidad de trabajadores expuestos
CONSIDERAR:
OHSAS
18001
4.1.2 Revisión Inicial

CONSISTE EN COMPARAR LOS REQUISITOS DEL SISTEMA


EXISTENTE, CON LOS REQUISITOS DE LA LEY DE SST, Y
OTROS DISPOSITIVOS PERTINENTES
LA LÍNEA BASE
CONSIDERA TODOS LOS RIESGOS A LOS QUE SE
EXPONEN LOS TRABAJADORES.
4.1.3 Alcance

UNA ORGANIZACIÓN DEBE IMPLEMENTAR UN SGSST PARA LA ORGANIZACIÓN Y


LAS SUBDIVISIONES DE LA MISMA.
EL ALCANCE NO DEBERÍA EXCLUIR UNA OPERACIÓN O ACTIVIDAD QUE PUEDA
TENER IMPACTO EN LA SST DE LOS TRABAJADORES.
Art. 22
4.2 Política de SST

ESPECÍFICA

APROPIADA A LA NATURALEZA
EL EMPLEADOR, EN
CONSULTA CON LOS CONCISA Y CLARA
TRABAJADORES Y EXPONE POR
SUS ESCRITO LA
REPRESENTANTES POLÍTICA QUE
DEBE SER: FIRMADA POR EL EMPLEADOR

DIFUNDIDA Y ACCESIBLE

ACTUALIZADA Y A DISPOSICIÓN DE LAS


PARTES INTERESADAS
Art. 38
4.3 Planificación

a) Cumplir como mínimo, las


disposiciones de las leyes y reglamentos
LA nacionales, los acuerdos convencionales
y otras derivadas de la práctica
PLANIFICACIÓN
preventiva.
PERMITE A LA
EMPRESA
b) Mejorar el desempeño de los
trabajadores en forma segura.

c) Mantener los procesos productivos


o de servicios de manera que sean
seguros y saludables.
Art. 56
4.3.1 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos -
IPER

EL EMPLEADOR FÍSICOS
PREVÉ
CONTROLES DE
EXPOSICIÓN DE QUÍMICO
QUÍMICOS
LOS S
TRABAJADORES
A LOS AGENTES: BIOLÓGIC
BIOLÓGICOS
OS

ERGONÓMICO
ERGONÓMICOS
S

PSICOSOCIAL
PSICOSOCIALES
ES

26
Art. 38
4.3.2 Requisitos Legales y Otros

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO

LEYES
EN EL SGSST,
SE DEBE TENER
EN CUENTA: DECRETOS SUPREMOS

RESOLUCIONES MINISTERIALES Y
DIRECTORALES

ORDENANZAS DE GOBIERNOS REGIONALES Y


MUNICIPALES, ACUERDOS DE TRABAJADORES
CON EL EMPLEADOR, ENTRE OTROS
Art. 39
4.3.3 Objetivos y Programas
LOS OBJETIVOS DE LA PLANIFICACIÓN DEL SGSST, SE CENTRAN EN
EL LOGRO DE LOS RESULTADOS ESPECÍFICOS, REALISTAS Y
POSIBLES DE APLICAR POR LA EMPRESA A FAVOR DE LOS
TRABAJADORES.
PELIGRO: POCA ILUMINACIÓN

CONTROLES:
-ILUMINAR ADECUADAMENTE EL
LUGAR DE TRABAJO.

LOS CONTROLES
PARA EL LOGRO DE LOS GENERAN LOS
RESULTADOS DE LOS OBJETIVOS OBJETIVOS
ESPECÍFICOS, LA EMPRESA ESPECÍFICOS DEL
SGSST
EJECUTA PROGRAMAS * * *
SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
MODULO II LEY N°
29783

HACER
4.4.1.- RECURSOS, FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y AUTORIDAD *
4.4.2.- ENTRENAMIENTO, COMPETENCIA Y TOMA DE CONCIENCIA *
4.4.3.- COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA *
4.4.4, 4.4.5.- DOCUMENTACIÓN Y CONTROL *
4.4.6 .- CONTROL OPERACIONAL *
4.4.7.- PREPARACIÓN Y RESPUESTA A
EMERGENCIA *
Art. 26, 36, 48
4.4.1 Recursos, Funciones, Responsabilidad y Autoridad

ORGANIZA UN SERVICIO DE SST PROPIO O COMÚN A VARIOS


EMPLEADORES, CUYA FINALIDAD ES ESENCIALMENTE PREVENTIVA

ES RESPONSABLE DEL SGSST

ASUME EL LIDERAZGO Y COMPROMISO DE LAS


EL ACTIVIDADES EN SST, RESPALDA LAS
EMPLEADOR ACTIVIDADES DE SST Y DEBE PROVEER Y
MANTENER UN AMBIENTE DE TRABAJO
SEGURO Y SALUDABLE

DELEGA LAS FUNCIONES Y LA AUTORIDAD NECESARIA AL PERSONAL ENCARGADO DEL


DESARROLLO, APLICACIÓN Y RESULTADOS DEL SGSST, QUIEN RINDE CUENTAS AL
EMPLEADOR, ELLO NO LO EXIME DE SU DEBER DE PREVENCIÓN Y, DE SER EL CASO, DE
RESARCIMIENTO.
Art. 31, 33, 36, 49

4.4.1 Recursos, Funciones, Responsabilidad y Autoridad

ELIGEN A SUS REPRESENTANTES


LOS
ANTE EL CSST O A SUS
TRABAJADORES SUPERVISORES EN SST

EN LOS CENTROS DE TRABAJO EN DONDE EXISTEN ORGANIZACIONES


SINDICALES, LA ORGANIZACIÓN MÁS REPRESENTATIVA CONVOCA A LAS
ELECCIONES DEL COMITÉ PARITARIO, EN SU DEFECTO, ES LA EMPRESA
LA RESPONSABLE DE LA CONVOCATORIA.
EL CSST, EL SUPERVISOR Y TODOS LOS QUE PARTICIPEN EN EL SGSST
CUENTAN CON LA AUTORIDAD QUE REQUIERAN PARA LLEVAR A CABO
ADECUADAMENTE SUS FUNCIONES. ASIMISMO, SE LES OTORGA
DISTINTIVOS QUE PERMITAN A LOS TRABAJADORES IDENTIFICARLOS.

LOS GARANTIZAN LAS ELECCIONES Y EL REAL


EMPLEADORES CUMPLIMIENTO DEL CSST
Art. 49

4.4.1 Recursos, Funciones, Responsabilidad y Autoridad

EL TIENE LA OBLIGACIÓN DE
EMPLEADOR PRACTICAR EXÁMENES MÉDICOS
ANTES, DURANTE Y AL TÉRMINO DE
LA RELACIÓN LABORAL A LOS
TRABAJADORES, ACORDES CON
LOS RIESGOS A LOS QUE ESTÁN
EXPUESTOS EN SUS LABORES.
Art. 82, 86

4.4.1 Recursos, Funciones, Responsabilidad y Autoridad


EL EMPLEADOR INFORMA AL MTPE
LOS ACCIDENTES MORTALES.
LOS INCIDENTES PELIGROSOS.
CUALQUIER OTRO TIPO DE SITUACIÓN QUE ALTERE O PONGA EN RIESGO LA
VIDA, INTEGRIDAD FÍSICA Y PSICOLÓGICA DEL TRABAJADOR SUSCITADO EN EL
ÁMBITO LABORAL.

EL CENTRO MEDICO ASISTENCIAL QUE ATIENDA AL TRABAJADOR POR PRIMERA


VEZ SOBRE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
REGISTRADAS O LAS QUE SE AJUSTEN A LA DEFINICIÓN LEGAL DE ESTAS ESTÁ
OBLIGADO A INFORMAR AL MTPE.

EN EL CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES E


INCIDENTES PELIGROSOS QUE AFECTEN A LOS TRABAJADORES
INDEPENDIENTES, LA NOTIIFCACIÓN ESTÁ A CARGO DEL MISMO TRABAJADOR O
DE SUS FAMILIARES EN EL CENTRO ASISTENCIAL QUE LE BRINDA LA PRIMERA
ATENCIÓN, EL CUAL PROCEDE A LA DEBIDA COMUNICACIÓN AL MTPE ASI COMO
AL MINSA.
Art. 27, 49, 51, 69

4.4.2 Entrenamiento, Competencia y Toma de Conciencia

DEFINE LOS REQUISITOS DE COMPETENCIAS PARA CADA PUESTO DE


TRABAJO.
ADOPTA DISPOSICIONES PARA QUE TODO TRABAJADOR DE LA
ORGANIZACIÓN ESTÉ CAPACITADO.

ESTABLECE PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO.

GARANTIZA LA OPORTUNA Y APROPIADA CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO AL


MOMENTO DE LA CONTRATACIÓN, DURANTE EL DESEMPEÑO DE LA LABOR Y
EL EMPLEADOR CUANDO SE PRODUZCAN CAMBIOS EN LA FUNCIÓN O PUESTO DE TRABAJO O
* EN LA TECNOLOGÍA.

CONSIDERA LAS COMPETENCIAS PERSONALES, PROFESIONALES Y DE GÉNERO


DE LOS TRABAJADORES AL MOMENTO DE ASIGNAR LAS LABORES.

CONTROLA Y REGISTRA QUE SOLO LOS TRABAJADORES, ADECUADA Y


SUFICIENTEMENTE CAPACITADOS Y PROTEGIDOS, ACCEDAN A LOS AMBIENTES O
ZONAS DE RIESGO GRAVE Y ESPECÍFICO.

QUE DISEÑE, FABRIQUE, IMPORTE, SUMINISTRE O CEDA MÁQUINAS, EQUIPOS,


SUSTANCIAS, PRODUCTOS O ÚTILES DE TRABAJO, DISPONE LO NECESARIO PARA QUE:
SE PROPORCIONE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN SOBRE LA INSTALACIÓN ADECUADA,
UTILIZACIÓN Y MANTENIMIENTO PREVENTIVO DE LAS MAQUINARIAS Y EQUIPOS,
ASIMISMO PARA EL USO APROPIADO DE LOS MATERIALES PELIGROSOS.
Art. 74
4.4.2 Entrenamiento, Competencia y Toma de Conciencia

TIENEN LA OBLIGACIÓN
DE REVISAR LOS
PROGRAMAS DE
CAPACITACIÓN Y
ENTRENAMIENTO, Y
FORMULAR LAS
RECOMENDACIONES
LOS TRABAJADORES
Y SUS
AL EMPLEADOR *
REPRESENTANTES
Art. 71
4.4.3 Comunicación, Participación y Consulta

A) A TÍTULO GRUPAL, LAS RAZONES DE LOS EXÁMENES


OCUPACIONALES E INVESTIGACIONES EN RELACIÓN CON
LOS RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN LOS
TRABAJADORES PUESTOS DE TRABAJO.
SON INFORMADOS B) A TÍTULO PERSONAL, SOBRE LOS RESULTADOS DE LOS
INFORMES MÉDICOS QUE SON CONFIDENCIALES, CUYO
INCUMPLIMIENTO A LA CONFIDENCIALIDAD POR PARTE DE
LOS EMPLEADORES ES PASIBLE DE ACCIONES
ADMINISTRATIVAS Y JUDICIALES A QUE DÉ LUGAR.

PROCEDIMIENTO
Art. 28
4.4.4, 4.4.5 Documentación y Control

LOS REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN


DEL SGSST (FÍSICOS O ELECTRÓNICOS)

- DEBEN ESTAR ACTUALIZADOS Y A DISPOSICIÓN


DE LOS TRABAJADORES Y DE LA AUTORIDAD
COMPETENTE, RESPETANDO EL DERECHO A LA
CONFIDENCIALIDAD.
- LOS REGISTROS RELATIVOS A ENFERMEDADES
OCUPACIONALES SE CONSERVAN POR UN
PERIODO DE VEINTE AÑOS.
Art. 65
4.4.6 Control Operacional

EN LAS EVALUACIONES DEL PLAN INTEGRAL DE PREVENCIÓN DE


RIESGOS, SE TIENE EN CUENTA LOS FACTORES DE RIESGO QUE
PUEDAN INCIDIR EN LAS FUNCIONES DE PROCREACIÓN DE LOS
TRABAJADORES; EN PARTICULAR, POR LA EXPOSICIÓN A LOS
AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS, BIOLÓGICOS, ERGONÓMICOS Y
PSICOSOCIALES, CON EL FIN DE ADOPTAR LAS MEDIDAS
PREVENTIVAS NECESARIAS.
Art. 50
4.4.6 Control Operacional

EN LAS TAREAS Y PROCESOS, SE IMPLEMENTAN MEDIDAS


NECESARIAS PARA EVITAR LA EXPOSICIÓN DE LAS TRABAJADORAS EN
PERÍODO DE EMBARAZO O LACTANCIA A LABORES PELIGROSAS.

LAS TRABAJADORAS EN ESTADO DE GESTACIÓN


TIENEN DERECHO A SER TRANSFERIDAS A
OTRO PUESTO QUE NO IMPLIQUE RIESGO PARA
SU SALUD INTEGRAL, SIN MENOSCABO DE SUS
DERECHOS REMUNERATIVOS Y DE
CATEGORÍA.
Art. 39
4.4.7 Preparación y Respuesta a Emergencias

SE DEBE REALIZAR
LA MEJORA CONTINUA DE LOS PROCESOS, LA GESTIÓN DEL
CAMBIO, LA PREPARACIÓN Y RESPUESTA A SITUACIONES DE
EMERGENCIA. EN PRO DE LOS TRABAJADORES
SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MODULO III LEY N°


VERIFICAR 29783
4.5.1.- SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO *
4.5.2.- EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO LEGAL *
4.5.3.1.- INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES *
4.5.3.2.- NO CONFORMIDAD, ACCIÓN CORRECTIVA Y ACCIÓN PREVENTIVA *
4.5.4.- CONTROL DE REGISTROS *
4.5.5.- AUDITORÍA INTERNA *

41
Art. 20
4.5.1 Seguimiento y Medición del Desempeño

EN LA MEDICIÓN Y EVALUACIÓN PERIÓDICA


DEL DESEMPEÑO DEL TRABAJADOR CON
RESPECTO A LOS ESTÁNDARES, SE DEBE
REALIZAR EL RECONOCIMIENTO AL BUEN
DESEMPEÑO DE LOS MISMOS.
4.5.2 Evaluación del Cumplimiento Legal

LOS TRABAJADORES BRINDAN INFORMACIÓN COMPLETA


Y VERÁZ CUANDO SE LE SOLICITE.
LOS TRABAJADORES Y SUS ORGANIZACIONES SINDICALES,
QUIENES A TRAVÉS DEL DIÁLOGO SOCIAL, VELAN POR LA
PROMOCIÓN DIFUSIÓN Y CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA
SOBRE LA MATERIA.
Art. 42
4.5.3.1 Investigación de Accidentes

LA INVESTIGACIÓN
DE LOS LAS CAUSAS INMEDIATAS (ACTOS Y
ACCIDENTES, CONDICIONES SUBESTÁNDARES).
ENFERMEDADES E
INCIDENTES
LAS CAUSAS BÁSICAS (FACTORES
RELACIONADOS
PERSONALES Y FACTORES DEL TRABAJO).
CON EL TRABAJO Y
SUS EFECTOS EN
LA SST, PERMITE CUALQUIER DIFERENCIA DEL SGSST, PARA
PREVENIR DAÑOS LA PLANIFICACIÓN DE LA ACCIÓN
AL TRABAJADOR, A CORRECTIVA PERTINENTE.
TRAVÉS DE LA
DETERMINARCIÓN
DE: *
Art. 41
4.5.3.2 No Conformidad, Acción Correctiva y Acción
Preventiva

IDENTIFICAR LAS FALLAS O


DEFICIENCIAS EN EL SGSST.
EL TRABAJADOR DEBE
COLABORAR CON LA ADOPTAR LAS MEDIDAS
SUPERVISIÓN, PARA: PREVENTIVAS Y
CORRECTIVAS
ASOCIADAS AL TRABAJO.
* **
Art. 87
4.5.4 Control de Registros

FORTALECER EL SISTEMA NACIONAL DE


REGISTRO Y NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES,
GARANTIZAR SU MANTENIMIENTO Y
REPORTE, Y FACILITAR EL INTERCAMBIO DE
ESTADÍSTICAS Y DATOS SOBRE SST ENTRE
LAS AUTORIDADES COMPETENTES, LOS
EMPLEADORES, LOS TRABAJADORES Y SUS
REPRESENTANTES.
Art. 43
4.5.5 Auditoría Interna
REALIZA AUDITORÍAS PERIÓDICAS A FIN DE COMPROBAR SI EL SGSST HA SIDO
APLICADO, ES ADECUADO Y EFICAZ.

LA AUDITORÍA SE REALIZA POR AUDITORES


INDEPENDIENTES.

EN LA CONSULTA SOBRE LA SELECCIÓN


DEL AUDITOR Y EN TODAS LAS FASES DE
LA AUDITORÍA, INCLUIDO EL ANÁLISIS DE
LOS RESULTADOS DE LA MISMA, SE
REQUIERE LA PARTICIPACIÓN DE LOS
TRABAJADORES Y DE SUS
REPRESENTANTES.
Art. 44
4.5.5 Auditoría Interna

RESULTADOS DE LAS DEBEN SER


INVETIGACIONES DE COMUNICADOS AL CSST,
ACCIDENTES Y DE LAS A LOS TRABAJADORES Y
AUDITORÍAS A SUS ORGANIZACIONES
SINDICALES
SISTEMA DE GESTIÓN DE LEY N°
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 29783

MODULO IV
ACTUAR

4.6.- REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN


Art. 46
4.6 Revisión por la Dirección
Los objetivos de la SST de la empresa.
Los resultados de las actividades de IPER.
LA DIRECCIÓN
Los resultados de la supervisión y medición de la
DE LA EMPRESA
eficiencia.
DEBE REVISAR
Y TOMAR La investigación de accidentes, enfermedades e
ACCIONES DE incidentes relacionados con el trabajo.
LOS ASPECTOS
Los resultados y recomendaciones de las auditorías y
MÁS
evaluaciones realizadas por la dirección de la
RELEVANTES
empresa.
DEL SGSST,
RELACIONADOS Las recomendaciones del CSST, o del supervisor de SST
CON: y por cualquier miembro de la empresa (Trabajadores
entre otros) en pro de mejoras.
Los cambios en las normas legales.
Los resultados de las inspecciones de trabajo y sus
respectivas medidas de recomendación, advertencia y
requerimiento.
Los acuerdos convencionales y actas de trabajo.
Título I. GESTIÓN DEL SUBSECTOR MINERÍA
Título II. GESTIÓN DE LOS TITULARES MINEROS
Título III. GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
Título IV. GESTIÓN DE LAS OPERACIONES MINERAS
CAPITULO I Liderazgo y Compromiso
CAPITULO II Política de Seguridad y Salud Ocupacional
CAPITULO III Programa Anual De Seguridad y Salud Ocupacional
CAPITULO IV Comité de Seguridad y Salud Ocupacional
CAPITULO V Gerente de Programa de Seguridad y Salud Ocupacional
CAPITULO VI Capacitación
CAPITULO VII Equipo de Protección Personal (EPP)
CAPITULO VIII Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos
CAPÍTULO IX Salud Ocupacional
CAPÍTULO X Señalización de Áreas de Trabajo y Código de Colores
CAPÍTULO XI Permiso Escrito de Trabajo de Alto Riesgo
CAPÍTULO XII Sistemas de Comunicación
CAPÍTULO XIII Inspecciones, Auditorías y Controles
CAPÍTULO XIV Preparación y Respuesta para Emergencias
CAPÍTULO XV Primeros Auxilios, Asistencia Médica y Educación Sanitaria
CAPÍTULO XVI Investigación de Incidentes y Accidentes
CAPÍTULO XVII Estadísticas
Experiencias en algunas
empresas mineras
1. Ambiente
Seguro y
Saludable
2. Cumplir Leyes y
Regulaciones
3. Mejora
Continua
4. Prevenir y
Controlar
5. Capacitación y
Sensibilización
El objetivo del SIG HM – DNV es
Administrar la Seguridad y el Control de
Pérdidas en todo el grupo Hochschild, a
través de la implementación de los 20
Elementos del Sistema
Elementos del Sistema de Seguridad DNV (20)

4. Análisis de 5.
1. Liderazgo y 2.Entrenamiento 3. Inspecciones
Planeadas y Tareas Críticas Investigación
Administración del Liderazgo
Mantenimiento y de accidentes
Procedimientos

6. 7. Preparación 8. Reglas y 10.


9. Análisis de
Observación para Permisos de Accidente & Entrenamiento
de Tareas Emergencias Trabajo Incidente Conocimientos y
Habilidades

11. Equipo de 12. Control 13. 15.


de Salud e 14. Ingeniería
Protección Evaluación Comunicaciones
Higiene y Admón. del
Personal del Sistema Cambio Personales
Industrial

16. 17. 18. 19.


20. Seguridad
Comunicaciones Promoción Contratación Administració
n de Materiales fuera del
de Grupo General y Colocación Trabajo
y Servicios

18 ELEMENTOS IMPLEMENTADOS DESDE EL 2008


ESTADISTICAS DE SEGURIDAD

HOCPLC
Indice de Frecuencia

9 7.59

5.75
5.22
6
3.70 3.63 3.33

0
2007 2008 2009 2010 2011 2012
31 Dic. 31 Dic
¿QUÉ BUSCA EL SISTEMA DE SEGURIDAD
INDUSTRIAL Y SALUD DE ANTAMINA?
Mejorar la cultura de seguridad y
salud en el trabajo.

Reducir los accidentes en la empresa.

Establecer controles de riesgos para


garantizar la seguridad y protección de
los trabajadores.

Cumplir con la legislación aplicable.

Integrarse fácilmente con otros sistemas


de gestión.

Mejorar la credibilidad de la empresa.


¿EN QUÉ SE SOPORTA EL SISTEMA
DE GESTIÓN DE ANTAMINA?.

Política
SSMARCDH

Programa de Seguridad Programa de


Industrial Preparación ante
Emergencias

Programa de Salud
Ocupacional
Ante los continuos cambios, estamos en permanente
estado de identificación de los peligros y riesgos laborales
, empezando por preguntarnos : existen nuevos peligros?
Que nuevos riesgos viene asociados a los peligros? Que
control debo aplicar para eliminar y/o minimizar los riesgo?

Cada año el sistema de gestión de Antamina es


auditado por dos entidades:
• Estatal: OSINERMING en cumplimiento a los
requisitos legales
• Privada: certificadora externa en cumplimiento a
normas internacionales de seguridad y salud
ocupacional
POLITICAS DE MINSUR S.A.
POLITICA SSMARS
MINSUR S.A. es una empresa minera peruana, líder de la división minera del grupo BRECA y líder mundial en el
Mercado de estaño, dedicada a desarrollar actividades de exploración, explotación y beneficio de estaño, oro y
Y otros minerales en el Perú y Brasil. La presente política reafirma su compromiso con la seguridad, salud, medio
Ambiente y responsabilidad social(SSMARS) enunciando los siguientes compromisos transversales a SSMARS:
N° Elementos del Sistema de Gestión
1 Liderazgo y Responsabilidad
2 Objetivos, metas y medición del desempeño
3 Administración del riesgo y manejo del cambio
4 Requerimientos legales y otros
5 Concientización y capacitación
6 Control de documentos
7 Comunicación y participación
8 Contratistas y proveedores
9 Investigación de incidentes
10 Respuesta a emergencias y manejo de crisis
11 Controles operacionales
12 Salud e Higiene Ocupacional
13 Diseño y contrucción considerando la seguridad
14 Comportamiento y cultura de seguridad y salud
Estándares Operacionales Estándares Administrativos

1. Aislamiento y bloqueo de energía 1. Politica & Estándar - Ambiente de trabajo libre de alcohol y drogas
2. Excavacion y/o movimiento de rocas/suelos/tierra 2. Estándar de EPP, ropa de trabajo y distintivo de identificación
3. Izamiento de carga 3. Política - Prevención de accidentes por fatiga y somnolencia
4. Labores subterráneas 4. Negarse a efectuar un trabajo con riesgo a la vida
5. Espacios confinados 5. Teléfonos Celulares y Prevención de Accidentes
6. Voladura y explosivos 6. Inducción, capacitación y entrenamiento em seguridad y salud
7. Perforación 7. Evaluación de seguridad y salud para contratistas
8. Trabajos en áreas remotas y/o nocturnas 8. Vigilancia médica
9. Guardas de seguridad y/o correas transportadoras 9. Reconocimiento en seguridad y salud
10. Sustancias químicas peligrosas 10. Reglas por la Vida
11. Trabajo en altura 11. Clasificación de incidentes y estadisticas de seguridad y salud
12. Trabajo en caliente 12. Identificación de peligros, evaluación de riesgos y controles
13. Vehículos motorizados livianos 13. Auditorías internas de seguridad y salud en el trabajo
14. Vehículos motorizados pesados 14. Respuesta de emergencia y simulacros
15. Transporte y traslado manual de cargas 15. Protección auditiva
16. Trabajos cerca o sobre fuentes de agua 16. Protección respiratoria
17. Pruebas en equipos energizados 17. Higiene ocupacional
18. Metales fundidos 18. Control y seguimiento de los requisitos legales de seguridad y salud
19. Herramientas críticas 19. Seguridad basada en el comportamiento.
20. Investigación de incidentes
21. Servicios de transporte aéreo
“¿Un sistema de gestión se sostiene
solo?...
Hay toda una infraestructura y se
movilizan una serie de recursos para su
puesta en marcha, no es suficiente.
Es el trabajador quien sostiene el
sistema”
¡GRACIAS!