FUNCIONES OBJETIVOS

FACTORES UNIVERSALES DE LA
INTERNOS ARH
•Atraer
•Retener
Objetivos y valores Planeación •Motivar
de la alta dirección
Cultura organizaci-
• Planeación de RRHH
nal. • Análisis del trabajo
Tecnología
SEGURIDAD SOCIAL

Estructura Provisión
Estrategia • Reclutamiento Productividad
Tamaño.
• Selección •Desempeño
•Ausentismo
FACTORES •Rotación
Compensación
EXTERNOS • Evaluación de desempeño CVL
• Compensación. • Satisfacción
• Compromiso
Mejora Comp. Legal
•Economía. • Contratos
•Mercado. • Capacitación y desarrollo • Sanciones
•Demografía. • Seguridad e higiene
•Valores.
•Leyes. Mantenimiento INDICADORES
• Derechos del colaborador DE
• Relaciones sindicales. DESEMPEÑO

COMPORTAMIENTO HUMANO II
 ¿ Cuál es la finalidad de la
Seguridad Social ?
SEGURIDAD SOCIAL

GARANTIZAR EL DERECHO A LA SALUD, LA

ASISTENCIA MEDICA, LA PROTECCION DE LOS
MEDIOS DE SUBSISTENCIA Y LOS SERVICIOS
SOCIALES NECESARIOS PARA EL BIENESTAR
INDIVIDUAL Y COLECTIVO

COMPORTAMIENTO HUMANO II
 ¿ Qué es el IMSS?

• Es un organismo público descentrali-

zado con personalidad y patrimonio
SEGURIDAD SOCIAL

propios.

• Es un instrumento encargado de
proveer seguridad social a sus asegura-
dos.

• Tiene carácter de organismo

fiscalizador.
COMPORTAMIENTO HUMANO II
 ¿ Cuáles son los régimenes de
aseguramiento ?
• Obligatorio
SEGURIDAD SOCIAL

Cualquier prestador de un servicio personal

subordinado ya sea temporal o permanente
e indepentientemente del giro o naturaleza
del negocio (S.A., A.C., S.C, S de R L, etc).

COMPORTAMIENTO HUMANO II
 ¿ Cuáles son los régimenes de
aseguramiento ?

• Voluntario al regimen obligatorio

SEGURIDAD SOCIAL

Trabajadores independientes o de industrias

familiares, profesionistas independientes,
trabajadores domésticos, ejidatarios,
comuneros, pequeños propietarios.

COMPORTAMIENTO HUMANO II
 Las 5 ramas de aseguramiento
del régimen obligatorio.

I.- Riesgos de Trabajo.

SEGURIDAD SOCIAL

II.- Enfermedad y maternidad.

III.-Invalidez y vida.
IV.- Retiro, cesantía en edad avanzada
y vejez.
V.- Guarderías y prestaciones sociales.

COMPORTAMIENTO HUMANO II
 Principales obligaciones patronales
ante el IMSS.
SEGURIDAD SOCIAL

 Registrarse como patrones

 Inscribir a sus trabajadores
 Comunicar altas, bajas y modificaciones
 Llevar una nómina o lista de raya
 Determinar, enterar y pagar las cuotas
obrero patronales.

COMPORTAMIENTO HUMANO II
 Salario Base de Cotización.

 Es la cantidad que sirve de base para

SEGURIDAD SOCIAL

el cálculo de las cuotas obrero patronales

de cada una de las cinco ramas de
aseguramiento.

Se calcula a partir del sueldo diario y

agregando las partes proporcionales
diarias de toda percepción sistemática
continua y previamente conocida.
COMPORTAMIENTO HUMANO II
 Salario Base de Cotización.
Tipos.

 Salario fijo
SEGURIDAD SOCIAL

 Salario Variable
 Salario Mixto

Para el cálculo de la parte variable se

considera el total de ingresos variables
de los 2 meses anteriores entre el número
días laborados.

COMPORTAMIENTO HUMANO II
 Que no integra el SBC.

 Aportaciones adicionales al Retiro

 Vales de despensa hasta el 40% de un SMGM
SEGURIDAD SOCIAL

 Alimentación que cueste menos del 20% SMD

 Las aportaciones al INFONAVIT
 Las horas extras dobles no fijas.
 Instrumentos y equipo de trabajo
 Premios de puntualidad que no excedan del
10% del SBC.

El salario base de cotización se topa a 25 SMD

(Invalidez y Vida, en 24 hasta junio 2007)
COMPORTAMIENTO HUMANO II
 Riesgos de Trabajo.

 Aportación: Patronal (Variable según GR)

SEGURIDAD SOCIAL

 Beneficiarios: Asegurado, esposa o

concubina, huérfanos menores de 16 años,
o de 25 si se encuentran estudiando en el
sistema educativo nacional.

COMPORTAMIENTO HUMANO II
 Riesgos de Trabajo.
 Naturaleza de los beneficios:

Atención médica hospitalaria al asegurado

SEGURIDAD SOCIAL

derivado de una enfermedad o accidente con

motivo u origen en el trabajo.

Pago por parte del IMSS del 100% del sueldo

base por el tiempo que dure la incapacidad
(máximo 18 meses).

Pensión a los beneficiarios en caso de falleci-

miento derivado de un riesgo de trabajo.
COMPORTAMIENTO HUMANO II
 Enfermedad y Maternidad.

 Aportación: Tripartita
SEGURIDAD SOCIAL

 Beneficiarios: Asegurados, pensionados,

cónyuge o cuncubina, hijos menores de 16
o menores de 25 que estudien en el SEN.

Naturaleza de los beneficios:

Asistencia médico quirúrgica, farmaceuética

y hospitalaria al asegurado y su familia, sub-
sidios para incapaciades temporales.
COMPORTAMIENTO HUMANO II
 Enfermedad y Maternidad.

Naturaleza de los beneficios:

SEGURIDAD SOCIAL

Pago por parte del IMSS de un un subsidio

del 65% del SBC desde el 4o día de la
incapacidad y hasta por un máximo de 12
meses, prorrogables a 18.

COMPORTAMIENTO HUMANO II
 Enfermedad General y Maternidad.
Prestaciones en especie:
Aportaciones
SEGURIDAD SOCIAL

 Patrón:
13.9% de un SMGDF
En el caso de que SBC > 3 SMGDF
Entonces (SBC-3 SMGDF) * 6.0%

Empleado:
En el caso de que SBC > 3 SMGDF
Entonces (SBC-3 SMDF) * 2.0%

COMPORTAMIENTO HUMANO II
 Enfermedad General y Maternidad.
Prestaciones en dinero:

Aportaciones
SEGURIDAD SOCIAL

 Patrón:
0.65% SBC

Empleado:
0.25% SBC

COMPORTAMIENTO HUMANO II
 Invalidez y Vida.

 Aportación: Tripartita
SEGURIDAD SOCIAL

 Beneficiarios: Asegurados, cónyuge o

cuncubina, hijos menores de 16 o menores
de 25 que estudien en el SEN.

Naturaleza: Protege al asegurado y a su fa-

milia en el caso de muerte o incapacidad
permanente derivadas de una enfermedad o
accidente sin relación con el trabajo.

COMPORTAMIENTO HUMANO II
 Invalidez y Vida.
SEGURIDAD SOCIAL

Aportaciones

 Patrón: 1.75% del SBC

Empleado: 0.625% de su SBC

COMPORTAMIENTO HUMANO II
 Retiro, Cesantía y Vejez.

 Aportaciones: Tripartitas
SEGURIDAD SOCIAL

 Asegurados: cónyuge o
concubina.

Naturaleza: Atención médico quirúrgica y

farmaceútica al asegurado y sus beneficiarios
así como pensión por cesantía desde los 60
años o vejez a partir de los 65. Seguro de
vida del asegurado una vez pensionado.

COMPORTAMIENTO HUMANO II
 Retiro

 Aportaciones
SEGURIDAD SOCIAL

 Patrón: 2% del SBC

 Empleado: Nada

COMPORTAMIENTO HUMANO II
 Cesantía en edad avanzada
y vejez
SEGURIDAD SOCIAL

Aportaciones

 Patrón: 3.150 % del SBC

 Empleado: 1.125% de su SBC

COMPORTAMIENTO HUMANO II
 Guardería y Prestaciones
Sociales.

 Aportación: Patronal
SEGURIDAD SOCIAL

 Beneficiarios: Mujer trabajadora, viudo o

divorciado que conserve la custodia de los
hijos desde 40 días hasta 4 años.

Naturaleza: Servicio de guardería de los hijos

del empleado o empleada desde los 40 días
Hasta los 4 años.

COMPORTAMIENTO HUMANO II
 Guarderías y prestaciones
sociales.
SEGURIDAD SOCIAL

Aportaciones

 Patrón: 1 % del SBC

 Empleado: Nada

COMPORTAMIENTO HUMANO II