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Paul Cavalié
Abogado - Consultor laboral
El derecho del trabajo como legitimación funcional del
conflicto entre capital y trabajo
Es un servicio
público a cargo del Ordenación del trabajo y las relaciones sindicales.
M T P E que tiene
como objeto velar, Trabajo infantil y forzoso.
entre muchos
aspectos, por el
cumplimiento de: Promoción del empleo y formación para el trabajo (capacitación
laboral juvenil, prácticas pre y profesionales, etc.).
Medidas adecuadas de seguridad y salud en el trabajo.
La preparación interna puede también dejar expeditas a las empresas para auditorías
de certificación
Carencia de
recursos
materiales
Inexistencia de Déficit de
ejecución personal
coactiva en inspectivo
regiones
Ineficiencia
de la
inspección
Ente Rector
SUNAFIL
INTENDENCIA
INTENDENCIA REGIONAL
DRTPE –LIMA
GOB. REG. ICA METROPOLITANA
REGIONAL (microempresas) SUNAFIL- LIMA
(microempresas)
SUNAFIL –ICA METROPOLITANA
• Microempresa: Empleador que cuenta con entre uno (1) y diez (10)
trabajadores registrados en la Planilla Electrónica.
TRANSFERENCIA
(Implementación progresiva)
Domicilios en los que presten servicios los trabajadores del hogar, con las
limitaciones a la facultad de entrada libre de los inspectores cuando se
trate del domicilio del empleador. Consentimiento del empleador o
mandato judicial (Directiva sobre trabajadoras del hogar y artículo 67º de
la NLPT).
Interposición de una denuncia
- Requisitos-
Las denuncias laborales pueden ser presentadas por escrito, en mesa de partes
de cualquiera de las oficinas de la Intendencia Regional; o por medio virtual, a
través de la página web de la Autoridad Inspectiva del Trabajo, estas se efectúan
con la debida reserva de identidad del denunciante.
Visita de inspección a los centros y lugares de trabajo. Se realiza sin previo aviso y podrá efectuarse más
de una visita sucesiva.
• Comprobación de datos: Verificación de datos o antecedentes que obran en las dependencias del sector
público.
¿Qué facultades tiene el Inspector de Trabajo?
(Art. 5 de la LGIT y Art. 238 de la LPAG)
Apoyo de la policía.
El apoyo le será concedido de inmediato sin necesidad de requerimiento previo, bajo
responsabilidad.
Realización de interrogatorio.
Puede interrogar a los trabajadores, al empleador o a terceros, para esclarecer los hechos
relativos a la inspección. En caso que los trabajadores demuestren temor a represalias o
carecieran de libertad para manifestar sus quejas, el inspector podrá entrevistarlos a solas sin
la presencia de los empleadores.
Levantamiento de información
Tomar copia de los archivos físicos, ópticos, electrónicos u otros, así como tomar fotografías,
realizar impresiones, grabaciones de audio o en video con conocimiento previo del
administrado y, en general, utilizar los medios necesarios para generar un registro completo y
fidedigno de su acción de fiscalización
Derechos de los administrados fiscalizados
(Art. 240 de la LPAG)