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LA MOTIVACIÓN ES AQUELLO QUE IMPULSA

A LOS INDIVIDUOS A INTENTAR CONSEGUIR,


MEDIANTE ACCIONES, EL LOGRO DE ALGÚN
OBJETIVO; ES DECIR, ALCANZAR METAS, YA
SEAN PERSONALES O DE GRUPO
 TRABAJADOR: Impulso que le lleva a
actuar para satisfacer una necesidad
y conseguir unos objetivos.

 EMPRESA: Habilidad para conseguir


que los trabajadores quieran hacer el
trabajo y, además bien.
3
NECESIDAD
NECESIDAD NECESIDAD
INSATISFECHA FRUSTRACIÓN

TENSIÓN

CONDUCTA
NECESIDAD
RELAJACIÓN
SATISFECHA
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 PRINCIPALES MOTIVACIONES DE LA EMPRESA:
 RENTABILIDAD ECONÓMICA.

 PRINCIPALES MOTIVACIONES DEL TRABAJADOR:


 AUMENTO DE SALARIO
 SEGURIDAD LABORAL
 DESEO DE MANDO
 MEJOR SITUACIÓN LABORAL.

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* * (Abraham Harold Maslow;
Nueva York, 1908 -
California, 1970) Psiquiatra
y psicólogo estadounidense.
Impulsor de la psicología
humanista, que se basa en
conceptos como la
autorrealización, los niveles
superiores de conciencia y
la trascendencia, creó la
teoría de la autorrealización
que lleva su nombre.
*
NECESIDADES DE
AUTORREALIZACIÓN

NECESIDADES DE ESTIMA

NECESIDADES SOCIALES

NECESIDADES DE SEGURIDAD

NECESIDADES FISIOLÓGICAS
7
ÉXITO PROFESIONAL,
SATISFACCIÓN DEL TRABAJO
BIEN HECHO

ASCENSOS, RESPONSABILIDAD EN EL
CARGO

PARTICIPACIÓN EN
EQUIPOS DE TRABAJO
EMPLEO ESTABLE, SEGURIDAD

SUELDO
Prof. Rosa Barroso 13
LAS NECESIDADES SE HACEN MÁS
CONDICIONANTE
PATENTES CUANTO MENOS
1 CUBIERTAS ESTÁN

LAS NECESIDADES SUPERIORES SE


CONDICIONANTE
PLANTEAN CUANDO YA ESTÁN
2 CUBIERTAS LAS INFERIORES

CUANDO UN INDIVIDUO RENUNCIA A


CONDICIONANTE LLEGAR A LOS NIVELES SUPERIORES DE
LA PIRÁMIDE, DEDICA MAYOR
3 ESFUERZO A CUBRIR LAS INFERIORES

CONDICIONANTE LOS INDIVIDUOS QUE TIENEN


COMPLETAMENTE CUBIERTAS LAS
4 NECESIDADES DE UN NIVEL INFERIOR
DESEAN CON FUERZA CUBRIR
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NECESIDADES DE NIVELES SUPERIORES

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