Código del Trabajo

• DFL. 1 Libro II Protección a los Trabajadores, Art. 184:

– El empleador estará obligado a tomar todas las medidas
necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de
todos los trabajadores, manteniendo las condiciones
adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como
también los implementos necesarios para prevenir
accidentes y enfermedades profesionales
– Deberá asimismo prestar o garantizar los elementos
necesarios para que los trabajadores en caso de accidente o
emergencia puedan acceder a una oportuna y adecuada
atención médica, hospitalaria y farmacéutica.

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 Ley de Subcontratación
• 20.123 art. 183 E
– Sin perjuicio de las obligaciones de la empresa principal,
contratista y subcontratista respecto de sus propios
trabajadores en virtud de lo dispuesto en el artículo 184, la
empresa principal deberá adoptar las medidas necesarias
para proteger eficazmente la vida y salud de todos los
trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena,
cualquiera sea su dependencia, en conformidad a lo
dispuesto en el artículo 66 bis de la ley Nº 16.744 y el
artículo 3º del decreto supremo Nº 594, de 1999, del
Ministerio de Salud.

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 Código Trabajo, DFL 1
• Reglamento Interno: art. 153 al 157.
– Las empresas, establecimientos, faenas o unidades
económicas que ocupen normalmente diez o más
trabajadores permanentes, contados todos los que presten
servicios en las distintas fábricas o secciones, aunque estén
situadas en localidades diferentes, estarán obligadas a
confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y
seguridad que contenga las obligaciones y prohibiciones a
que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus
labores, permanencia y vida en las dependencias de la
respectiva empresa o establecimiento.

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 Código del trabajo, DFL 1
• Art. 160:
– El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización
alguna cuando el empleador le ponga término invocando
una o más de las siguientes causales:
• 5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a
la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la
seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de
éstos.

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 Código del trabajo, DFL 1
• Obligación pago cotizaciones: art. 209
– El empleador es responsable de las obligaciones de afiliación
y cotización que se originan del seguro social obligatorio
contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales regulado por la ley N° 16.744.
– En los mismos términos, el dueño de la obra, empresa o
faena es subsidiariamente responsable de las obligaciones
que en materia de afiliación y cotización, afecten a los
contratistas en relación con las obligaciones de sus
subcontratistas.

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 Código del trabajo, DFL 1
• Practicas desleales: art. 289 letra A
– Serán consideradas prácticas desleales del empleador, las acciones
que atenten contra la libertad sindical.
• El que obstaculice la formación o funcionamiento de sindicatos
de trabajadores negándose injustificadamente a recibir a sus
dirigentes, ejerciendo presiones mediante amenazas de pérdida
del empleo o de beneficios, o del cierre de la empresa,
establecimiento o faena, en caso de acordarse la constitución
de un sindicato; el que maliciosamente ejecutare actos
tendientes a alterar el quórum de un sindicato.
• Las conductas a que alude esta letra se considerarán también
prácticas desleales cuando se refieran a los Comités Paritarios
de Higiene y Seguridad o a sus integrantes;

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