• SE ENTIENDE POR TRABAJO DIGNO O DECENTE AQUEL EN EL QUE SE RESPETA

PLENAMENTE LA DIGNIDAD HUMANA DEL TRABAJADOR; NO EXISTE DISCRIMINACION

POR ORIGEN ETNICO O NACIONAL, GENERO, EDAD, DISCAPACIDAD, CONDICION SOCIAL,
CONDICIONES DE SALUD, RELIGION, CONDICION MIGRATORIA, OPINIONES,
PREFERENCIAS SEXUALES O ESTADO CIVIL; SE TIENE ACCESO A LA SEGURIDAD SOCIAL Y
SE PERCIBE UN SALARIO REMUNERADOR; SE RECIBE CAPACITACION CONTINUA PARA EL
INCREMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD CON BENEFICIOS COMPARTIDOS, Y SE CUENTA CON
CONDICIONES OPTIMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE PARA PREVENIR RIESGOS DE
TRABAJO.
• EL TRABAJO DIGNO O DECENTE TAMBIEN INCLUYE EL RESPETO IRRESTRICTO A LOS
DERECHOS COLECTIVOS DE LOS TRABAJADORES, TALES COMO LA LIBERTAD DE
ASOCIACION, AUTONOMIA, EL DERECHO DE HUELGA Y DE CONTRATACION COLECTIVA.
• SE TUTELA LA IGUALDAD SUSTANTIVA O DE HECHO DE TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS FRENTE AL PATRON.
• LA IGUALDAD SUSTANTIVA ES LA QUE SE LOGRA ELIMINANDO LA DISCRIMINACION
CONTRA LAS MUJERES QUE MENOSCABA O ANULA EL RECONOCIMIENTO, GOCE O
EJERCICIO DE SUS DERECHOS HUMANOS Y LAS LIBERTADES FUNDAMENTALES EN EL
AMBITO LABORAL. SUPONE EL ACCESO A LAS MISMAS OPORTUNIDADES,
CONSIDERANDO LAS DIFERENCIAS BIOLOGICAS, SOCIALES Y CULTURALES DE MUJERES
Y HOMBRES.

Articulo 2º
• ES DE INTERES SOCIAL PROMOVER Y VIGILAR LA CAPACITACION, EL
ADIESTRAMIENTO, LA FORMACION PARA Y EN EL TRABAJO, LA CERTIFICACION DE
COMPETENCIAS LABORALES, LA PRODUCTIVIDAD Y LA CALIDAD EN EL TRABAJO,
LA SUSTENTABILIDAD AMBIENTAL, ASI COMO LOS BENEFICIOS QUE ESTAS DEBAN
GENERAR TANTO A LOS TRABAJADORES COMO A LOS PATRONES.

Articulo 3o
A) HOSTIGAMIENTO, EL EJERCICIO DEL PODER EN UNA
RELACION DE SUBORDINACION REAL DE LA VICTIMA
FRENTE AL AGRESOR EN EL AMBITO LABORAL, QUE SE
EXPRESA EN CONDUCTAS VERBALES, FISICAS O
AMBAS; Y

B) ACOSO SEXUAL, UNA FORMA DE VIOLENCIA EN LA QUE,

SI BIEN NO EXISTE LA SUBORDINACION, HAY UN
EJERCICIO ABUSIVO DEL PODER QUE CONLLEVA A UN
ESTADO DE INDEFENSION Y DE RIESGO PARA LA VICTIMA,
INDEPENDIENTEMENTE DE QUE SE REALICE EN UNO O
VARIOS EVENTOS.

3 bis
• ARTICULO 4o. NO SE PODRA IMPEDIR EL
TRABAJO A NINGUNA PERSONA NI QUE SE
DEDIQUE A LA PROFESION, INDUSTRIA O
COMERCIO QUE LE ACOMODE, SIENDO LICITOS.
EL EJERCICIO DE ESTOS DERECHOS SOLO
PODRA VEDARSE POR RESOLUCION DE LA
AUTORIDAD COMPETENTE CUANDO SE
ATAQUEN LOS DERECHOS DE TERCERO O SE
OFENDAN LOS DE LA SOCIEDAD:
• ARTICULO 7o. EN TODA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO, EL
PATRON DEBERA EMPLEAR UN NOVENTA POR CIENTO DE
TRABAJADORES MEXICANOS, POR LO MENOS. EN LAS
CATEGORIAS DE TECNICOS Y PROFESIONALES, LOS
TRABAJADORES DEBERAN SER MEXICANOS, SALVO QUE NO
LOS HAYA EN UNA ESPECIALIDAD DETERMINADA, EN CUYO
CASO EL PATRON PODRA EMPLEAR TEMPORALMENTE A
TRABAJADORES EXTRANJEROS, EN UNA PROPORCION QUE
NO EXCEDA DEL DIEZ POR CIENTO DE LOS DE LA
ESPECIALIDAD. EL PATRON Y LOS TRABAJADORES
EXTRANJEROS TENDRAN LA OBLIGACION SOLIDARIA DE
CAPACITAR A TRABAJADORES MEXICANOS EN LA
ESPECIALIDAD DE QUE SE TRATE. LOS MEDICOS AL SERVICIO
DE LAS EMPRESAS DEBERAN SER MEXICANOS.
• NO ES APLICABLE LO DISPUESTO EN ESTE ARTICULO A LOS
DIRECTORES, ADMINISTRADORES Y GERENTES GENERALES.
• ARTICULO 8o. TRABAJADOR ES LA PERSONA
FISICA QUE PRESTA A OTRA, FISICA O MORAL,
UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO.
• PARA LOS EFECTOS DE ESTA DISPOSICION, SE
ENTIENDE POR TRABAJO TODA ACTIVIDAD
HUMANA, INTELECTUAL O MATERIAL,
INDEPENDIENTEMENTE DEL GRADO DE
PREPARACION TECNICA REQUERIDO POR CADA
PROFESION U OFICIO
• ARTICULO 9o. LA CATEGORIA DE TRABAJADOR
DE CONFIANZA DEPENDE DE LA NATURALEZA
DE LAS FUNCIONES DESEMPEÑADAS Y NO DE
LA DESIGNACION QUE SE DE AL PUESTO.
• SON FUNCIONES DE CONFIANZA LAS DE
DIRECCION, INSPECCION, VIGILANCIA Y
FISCALIZACION, CUANDO TENGAN CARACTER
GENERAL, Y LAS QUE SE RELACIONEN CON
TRABAJOS PERSONALES DEL PATRON DENTRO
DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO
• RTICULO 11. LOS DIRECTORES,
ADMINISTRADORES, GERENTES Y DEMAS
PERSONAS QUE EJERZAN FUNCIONES DE
DIRECCION O ADMINISTRACION EN LA
EMPRESA O ESTABLECIMIENTO, SERAN
CONSIDERADOS REPRESENTANTES DEL PATRON
Y EN TAL CONCEPTO LO OBLIGAN EN SUS
RELACIONES CON LOS TRABAJADORES.
• TODO CONVENIO O LIQUIDACION, PARA SER VALIDO, DEBERA HACERSE POR
ESCRITO Y CONTENER UNA RELACION CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS QUE LO
MOTIVEN Y DE LOS DERECHOS COMPRENDIDOS EN EL. SERA RATIFICADO ANTE LA
JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE, LA QUE LO APROBARA SIEMPRE QUE NO
CONTENGA RENUNCIA DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.