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DEL TRABAJO
Trabajadores de Regímenes
Laborales: Público y Privado
Decreto Legislativo 276 Texto Único Ordenado del Decreto 728
Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Ley de Productividad y Competitividad
Remuneraciones del Sector Pùblico Laboral Decreto Supremo 003-97-TR
Procedimiento de
Despido:
- Carta de Preaviso.
- Carta de Despido.
Beneficios Sociales. Fuente:Eddie E. Gonzales Delgadillo
El contrato de trabajo: elementos
esenciales
Contratos de trabajo : sujetos y modalidades
ELEMENTOS Y CARACTERÍSTICAS DEL
CONTRATO DE TRABAJO
1. ELEMENTOS:
• Prestación personal del servicio
• Contraprestación (remuneración)
• Subordinación
2. CARACTERÍSTICAS:
• Oneroso
• Tracto sucesivo
• Sinalagmático
• Exclusividad
EL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo es aquél que tiene por objeto una prestación
de trabajo subordinada a cambio de una remuneración.
La relación laboral supone el conjunto de derechos y obligaciones
de los empleadores y trabajadores que emergen, o son
consecuencia, de la prestación efectiva del servicio que reúna
las características propias de un contrato de trabajo, aunque
este no se haya pactado expresamente.
¿Contrato de trabajo o relación laboral?
• Existe la controversia entre la tesis contractualista y la
anticontractualista, aunque en la práctica ambos términos se
utilicen indistintamente para lo mismo.
Forma del contrato de trabajo
• Es “consensual”, se perfecciona con el consentimiento a diferencia
de los contratos modales o a plazo determinado deben ser escritos
(“ad solemnitatem”) sino se presume que el contrato es indefinido
(difiere del derecho civil).
Prueba de la existencia de contrato de trabajo
• Cualquier medio probatorio que admita el derecho.
Presunción de existencia de relación laboral
Efectos:
• Carácter aformal, basta comportamiento concluyente
• Ante prestación de servicios, la presunción juega a favor de la
existencia del contrato de trabajo.
• Debe probarla quien la alegue.
La carga de la prueba de la temporalidad del contrato de trabajo
recae en el empleador.
Sujetos del contrato de trabajo
CONTRATO CONTRATO DE
DE TRABAJO LOCACIÓN DE
SERVICIOS
Servicio personal Servicio personal o no
Remuneración Retribución
Subordinación No subordinación
DIFERENCIAS ENTRE UN CONTRATO DE NATURALEZA LABORAL Y OTRO DE
NATURALEZA CIVIL
El empleador está obligado a pagar al trabajador El comitente no está obligado a pagar montos diferentes
6 y a otras entidades públicas y privadas, tasas a las retribuciones que paga al locador
sobre remuneraciones pagadas al trabajador
llamadas sobrecostos laborales que superan el
60%
Cuadro comparativo Contrato de Trabajo Contrato de Locaciòn
De Beneficios De Servicios
EsSalud y ONP Si No
Vacaciones Si No
Gratificaciones Si No
CTS Si No
Indemnizaciòn por Despido 1,5 sueldos por año maximo 12 Lucro cesante Daño Emergente
Sindicalizaciòn Si No
Huelga Si No
IES Si (empleador) Si
Todo trabajo productivo por cuenta ajena implica una retribución (c. de trabajo,
locación, obra, etc.).
Se le denomina “remuneración” y se entiende a la remuneración básica y todas las
cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como
contraprestación de su labor, cualquiera sea su origen o la denominación que se les
dé; siempre que sea de su libre disposición. Se excluyen los conceptos
contemplados en el artículo 19º de Ley de CTS.
Puede ser en dinero o en especie y debe ser de libre disposición (dinero de curso
lega, cheque, depósito bancario y bienes de fácil venta en el mercado).
La ley señala que hasta 20% puede ser en alimentos
Tiene carácter contraprestativo aunque la inactividad temporal por algunas causas
no suspende su pago, ni hay explicación contraprestativa para el salario social
(gratificaciones).
La unidad de cálculo es medida en días y horas y a veces en función al rendimiento
(destajo y comisión).
Elementos esenciales del contrato de trabajo:
No se consideran remuneración:
Gratificaciones extraordinarias ocasionales a título de liberalidad.
Participación de utilidades.
Las condiciones de trabajo.
La canasta navideña u otras similares.
La asignación o bonificación por educación (razonable y sustentada).
Las bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, etc.
Los bienes de la propia producción para consumo directo.
Movilidad, viáticos, gastos de representación, vestuario.
La alimentación proporcionada directamente como condición de trabajo y
bajo suministro indirecto.
Se considera como remuneración las sumas de dinero (especie, según
CTS) entregadas en calidad de alimentación principal.
Elementos esenciales del contrato de trabajo:
c) La subordinación:
Es un vínculo jurídico entre deudor y acreedor del trabajo, si no la
hay es “trabajo autónomo”
El trabajador ofrece su actividad (sujeción) y el empleador el
poder de conducirla (dirección) con los límites establecidos en la
Ley y el contrato.
Es un poder jurídico: ejercicio no obligatorio y decide en qué
grado, dependencia económica y dirección técnica.
Se deriva las facultades de organización, dirección, fiscalización y
disciplinario o sancionador.
Genéricas: Reglamento Interno de Trabajo
Específicas: Trabajador en concreto
Es obligación del trabajador acatarlas.
Limites: labor de la promesa del contrato, tiempo y lugar y
derechos fundamentales del trabajador.
Elementos típicos del contrato de trabajo:
a) Relación de duraciòn indefinida.
b) Jornada de tiempo completa.
c) Labor para un solo empleador
d) Actividad cumplida en el centro de trabajo
Las jornadas menores a ocho horas o 48 horas semanales en los centros de trabajos podrán
ser extendidas por el empleador hasta los limites de la jornada ordinaria, incrementando la
remuneración en función al tiempo adicional que se labora.
Regímenes atípicos de jornadas de trabajo y descanso en los centros de trabajo en los que
existan regímenes alternativos, acumulativos o atípicos de jornadas de trabajo y descanso, en
razón de la naturaleza especial de las actividades de la empresa, el promedio de horas
trabajadas en el periodo correspondiente no puede superar los máximos a los que se
expresan en la jornada ordinaria .
Las jornadas nocturnas que se realicen en los centros de trabajo deberán ser en lo posible
rotativos, el trabajador que labora en horario nocturno no podrá percibir una remuneración
semanal o quincenal o mensual menor a la remuneración mínima mensual vigente a la fecha
de pago con una sobretasa del treinta y cinco por ciento de esta.
Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m y 6:00 a.m.
TEXTO UNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 854, LEY DE JORNADA DE TRABAJO,
HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO MODIFICADO POR LEY Nº 27671.
Todo trabajo realizado fuera de la jornada ordinaria se remunera
extraordinariamente. La ley establece normas para el trabajo nocturno y para el
que se realiza en condiciones insalubres o peligrosas. Determina las condiciones
del trabajo de menores y mujeres.
El despido es un acto jurídico unilateral del empleador para dar por extinguido el
contrato de trabajo.
Tipos de despidos admitidos:
El colectivo basado en una causa objetiva señalada en la Ley, caso fortuito, la
fuerza mayor, económicos
El individual que puede ser:
El despido causado o por justa causa.
El despido nulo que es el agraviante, injurioso, ofensivo.
El despido arbitrario o incausado.
El despido fraudulento.
No existe protección contra el despido arbitrario al trabajador que labora menos
de cuatro (4) horas.
EL DESPIDO COLECTIVO
POR CAUSA OBJETIVA
Son causas objetivas para la extinción del contrato de trabajo:
El caso fortuito y la fuerza mayor.
Los motivos económicos, tecnológicos, estructurales o
análogos.
- Máximo 10% del total de trabajadores.
- Debe existir negociación con medidas alternativas
- Solicitud acompañada de pericia ante la Autoridad de
Trabajo. Puede pedir la suspensión perfecta de labores la
que procede con la sola presentación.
- La Autoridad de Trabajo convoca a conciliación.
- La Autoridad de Trabajo resuelve y cabe recurso de
apelación en el plazo de tres días hábiles.
- El empleador debe acreditar pago de beneficios dentro
de las 48 horas.
La disolución, liquidación y la quiebra de la empresa.
La reestructuración patrimonial.
EL DESPIDO INDIVIDUAL
POR CAUSA JUSTA
Laborar por 4 ò más horas diarias.
Tipicidad, comprobación y demostrable en juicio por el
empleador.
Preaviso:
Empleador comunica los cargos formulados
Puede exonerarse de asistir al centro de trabajo sin perjudicar
derecho de defensa y pago de la remuneración (por escrito)
No puede luego invocarse causa distinta sino reiniciar trámite.
Derecho de defensa:
El trabajador tiene un plazo no menor de 6 días naturales para
defenderse por escrito de lo imputado
Salvo falta grave flagrante sin resultar razonable el descargo.
Comunicación de despido:
Por escrito indicando la causa y fecha de cese.
Procede notificar por notario o juez de paz (policía en último caso)
Procede el despido después de realizado el descargo o una vez
concluido el plazo de ley sin presentar descargo.
El preaviso y la comunicación del despido se notifican validamente si son
dirigidas al último domicilio del trabajador
ACTOS DE HOSTILIDAD
EQUIPARABLES AL DESPIDO
Son actos de hostilidad equiparables al despido:
La reducción inmotivada de la remuneración y categoría.
El traslado del trabajador a lugar distinto a propósito.
La inobservancia de las medidas de higiene y seguridad.
El acto de violencia o de faltamiento de palabra contra el
trabajador y su familia.
Los actos de discriminación por sexo, raza, religión,
opinión o idioma.
Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la
dignidad del trabajador.