NECESIDADES DE

LA TEORIA DE
MASLOW
STEEVENSON MARTINEZ VILORIA
PIRAMIDE DE MASLOW

AUTO REGULACION

RECONOCIMIENTO

AFILIACION

SEGURIDAD

FISIOLOGIA
EJEMPLO 1

 Un gerente contratado por una empresa, sabe que cuenta con un

buen sueldo para suplir las necesidades básicas donde
encontramos el vestir, el comer, mantener la familia(si tiene familia),
adquirir una casa etc.
Pero después de suplir o tener lo anterior, se empieza a preocupar por
su seguridad en la empresa o la seguridad de conservar el trabajo y es
ahí donde se busca mantener las ganas y la motivación para ser un
trabajador estable y así estar seguro de seguir manteniendo las
necesidades básicas antes mencionadas y así adquirir confianza y
poder tener mejor éxito.
Y para seguir motivado no solo se conforma con estar bien y suplir sus
necesidades al contrario se propone adquirir mas responsabilidades
para así crecer mas; tanto en la empresa como persona y cada vez
mas se motiva mas.
EJEMPLO 2

 Un obrero contratado por una empresa sabe que cuenta con un

sueldo que no es tan alto pero lo necesita para suplir las
necesidades básicas de el y de su familia y sabe que necesita
mantenerles, lo cual eso es un punto de partida para motivarse
hacer bien su trabajo, tratando de mantener un ambiente
agradable disfrutando de su trabajo y teniendo buenos
compañeros, el sabe que cumpliendo con todas las actividades de
la mejor manera puede contar con un aumento de sueldo y tiene
claro que la empresa le da incentivos y un buen ambiente laboral
para mantener a sus empleados y no se desmotiven.
Sin embargo el obrero tiene claro que se esta preparando para ser
alguien mejor en el futuro debido a que se encuentra preparándose
académicamente en una universidad y eso lo motiva aun mas.
Diferencias

 Si hay diferencias, el de alto rango sabe que puede suplir

fácilmente las necesidades básicas al tener mejores sueldos pero le
es mas complicado obtener la seguridad, personalmente opino
que hay que dar lo mejor en todo pero en los altos cargos se exige
una mayor responsabilidad, tener mayo aptitud y competencias y
para mi lo veo como retos y es algo que motiva.
 En los rangos bajos obviamente el sueldo es mas bajo y con las
tantas necesidades por suplir de los obreros se motivan para suplir a
penas todas ellas. Tratan de mantener un excelente espacio
laboral y el compañerismo es mayor.
FUENTES AYUDA

 http://slideplayer.es/slide/10188749/
 https://www.webyempresas.com/la-piramide-de-maslow-y-su-
influencia-en-la-empresa/