DERECHO

LABORAL

TEMA: PRINCIPIOS DEL

DERECHO LABORAL
1.- PRINCIPIO TUTELAR O
PROTECTOR
• consiste en distintas técnicas
dirigidas a equilibrar las diferencias
preexistentes entre trabajador y
empleador.
• evitando que quienes se desempeñan
bajo la dependencia jurídica de otros
sean victimas de abusos que ofendan
su dignidad.
2.- PRINCIPIO DE LA CONTINUIDAD 3.- PRINCIPIO DE
DE LA RELACIÓN LABORAL SUPREMACÍA DE LA
• Este principio, reconocido a favor del trabajador
persigue que las relaciones laborales sean estables.
REALIDAD
• el derecho de trabajo se preocupa de las relaciones
que son estables, indefinidas de larga duración, por • Cuando no hay correlación entre lo que ocurrió en los
ello se regula las gratificaciones, inmediaciones, hechos y en los que se pacto o aun se documento debe
darse primacía a lo primero. Prima la verdad de los
descansos.
hechos sobre la apariencia
4.-PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
• Es un principio bastante general que
establece la idea de lo razonable como
criterio interpretativo de aquellas
situaciones en que producto de errores,
confusiones, de simulación o de fraude es
necesario establecer el verdadero alcance
de las cláusulas o de las situaciones
jurídicas.
5.-PRINCIPIO DE LA
IRRENUNCIABILIDAD
DE LOS DERECHOS LABORALES
La jurisprudencia considera que nadie, por
propia voluntad, renuncia a sus derechos
humanos solamente bajo presión, amenaza o
coacción por lo que establece el principio de
irrenunciabilidad para proteger a las personas
de esta situación.
6.- PRINCIPIO DE LIBERTAD
SINDICAL
El derecho de negociar libremente con
los empleados las condiciones de
trabajo constituye un elemento esencial
de la libertad sindical, y los sindicatos
deberían tener el derecho, mediante
negociaciones colectivos o por otros
medios lícitos.
Ejemplo:
• Derecho de afiliarse
• Derecho a la no discriminación