Estadísticas de Prevención de Riesgos

Estadísticas de Prevención de Riesgos…

MARCO LEGAL

Ley Nº 16.744, Seguro Obligatorio de Accidentes del Trabajo y

Enfermedades Profesionales.

Decretos Supremos:

- N°101 de 1968 Reglamento para la aplicación de la Ley

- N°109 de 1968 Reglamento para la calificación y evaluación de accidentes
de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
- N°110 de 1969 Fija escala para la determinación de l a cotización adicional
diferenciada por actividad económica.
- N°40 de 1969 Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales
- N°54 de 1969 Reglamento para la constitución y funcionamiento de los
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
- N°594 de 1999 Reglamento sobre las condiciones sanitarias y ambientales
básicas de los lugares de trabajo.
- Nº 67 Reglamento para la aplicación de la exención, rebaja y recargo de la
cotización adicional diferenciada.
 Lo que no se mide no se puede………

Controlar
Gestionar
Mejorar

En Prevención de Riesgos existen indicadores estadísticos que nos

permiten controlar, gestionar y mejorar la gestión.

INDICADORES ESTADISTICOS – REACTIVOS

1.- MEDICIONES DE EFECTOS: Perdidas accidentes.

2.- MEDICIONES EVIDENCIALES: Causa de los accidentes.
3.- MEDICIONES DE ESFUERZO: Toda acción realizada para
prevenir accidentes y minimizar las perdidas.
¿Cuales serán los beneficios de llevar el control
estadístico de Prevención de Riesgos?
BENEFICIOS DEL CONTROL ESTADISTICOS

. Estos establecen una relación con la disminución

de costos de la empresa.

. Establece además el nivel de reducción de los

costos directos e indirectos de una empresa al
disminuir los riesgos de accidentes.

. Los índices estadísticos de seguridad se

complementan con la tasa de riesgos y su
importancia para rebajar los costos directos anuales
de la empresa.

. Mejora y enfoca la Gestión de la organización.

El estudio estadístico de los accidentes es básico para orientar las
acciones y técnicas preventivas y siempre que funcionen correctamente
la notificación, registro y clasificación de accidentes, se tendrá una
información más real de los resultados conseguidos.

Las etapas básicas de todo proceso estadístico, se pueden resumir en

las siguientes:

- Notificación de accidentes
- Registro de los accidentes
- Calculo estadístico
- Análisis de accidentes
 OBJETIVOS DEL CONTROL
ESTADISTICO

1.- Cuantificar y llevar un registro de

Accidentes y enfermedades laborales,
ocurridas en una organización,
independiente la causa, para disponer de
información sobre índices de frecuencia y
severidad.

2.- Registrar un ordenamiento metódico de

la información para su posterior evaluación
numérica. Este control estadístico, puede
ser mensual, trimestral, semestral, anual.

3.- Evitar la ocurrencia de hechos no

deseados, en la empresa.
 ESTADISTICAS & PROBABILIDAD

RIESGOS: Es la probabilidad de que ocurra

un evento que pueda entorpecer el normal
desarrollo de las actividades de la entidad y
afectar el logro de sus objetivos.

La teoría de la probabilidad centra su interés en los llamados sucesos

aleatorios.

Los sucesos aleatorios son aquellos que a pesar de que presentan

una cierta regularidad estadística, no se puede afirmar con certeza
cual será el resultado de una prueba concreta. Los sucesos aleatorios
son impredecibles pero, sin embargo, son repetibles, lo que nos
permite estudiarlos de una forma matemática para evitar su repetición.
FUNCIONES

TITULO III
De los Departamentos de Prevención de Riesgos
Ley 16.744/ Decreto N° 40
Artículo 8°.

1.- Reconocimiento y evaluación de riesgos de

accidentes y enfermedades profesionales.
2.- Controlar los riesgos en el ambiente o
medios de trabajo.
3.- Educar en prevención de riesgos y
promoción de la capacitación y adiestramiento
de los trabajadores.
4.- Registrar la información y evaluación
estadística de resultados
5.- Asesoramiento técnico a los comités
paritarios.
6.- Supervisar y establecer líneas de
administración técnica.
 CONCEPTOS
&
DEFINICIONES
 Accidente de Trabajo

Definición Técnica: Es el suceso que interrumpe un proceso

normal de trabajo causando lesiones a las personas y/o daño
material

Definición Legal: Toda lesión que sufre una persona a causa o

con ocasión de su trabajo y que le produzca incapacidad o
muerte. (Ley 16.744; Seguro obligatorio de Accidentes del trabajo y
Enfermedad Profesional)
También son accidentes del trabajo, los ocurrir en actividades
gremiales, de capacitación ocupacional o en el desarrollo de alguna
actividad facultada por la autoridad superior.

Para efectos estadísticos el accidente del trabajo para ser considerado

como tal, debe tener como consecuencia un día de reposo médico
como mínimo para el trabajador accidentado.
Accidente de trabajo en el trayecto

Definición Legal: Son también accidentes del trabajo los

ocurridos en el trayecto directo, de ida o de regreso, entre la
habitación y el lugar de trabajo, y aquellos que ocurran en el
trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque
correspondan a distintos empleadores.
En este último caso, se considerará que el accidente dice
relación con el trabajo al que se dirigía el trabajador al ocurrir el
siniestro. (Ley 16.744; Seguro obligatorio de Accidentes del trabajo y
Enfermedad Profesional)
Los accidentes de trayecto
no computan las
estadísticas de prevención
de Prevención de Riesgos.
Accidente del Trabajo Fatal: esa
aquel que produce la muerte de un
trabajador, dentro del año siguiente a
su ocurrencia, es decir, el deceso se
puede producir en forma inmediata o
después de producirse el evento.

Número de accidentes del Trabajo

Fatales: corresponde al total de
accidentes con consecuencias fatales,
sufridos por los trabajadores, en el
mes informado. No se incluyen las
muertes producidas por los accidentes
de trayecto ni las muertes ocurridas a
dirigentes sindicales por los
accidentes que sufran en el
desempeño de sus labores sindicales.
Incapacidad permanente o Invalidez: es aquella derivada de un
accidente del trabajo o enfermedad profesional que le produce al
trabajador una pérdida de capacidad presumiblemente
permanente o irrecuperable y que puede dar derecho a
indemnización o pensión, aun cuando deje en trabajador una
capacidad residual de trabajo que le permita continuar en
actividad (rectificada)
Enfermedad Profesional: es aquella que
es causada de una manera directa por el
ejercicio de la profesión o el trabajo que
realice una persona y que le produzca
incapacidad o muerte.

Para ser considerada una enfermedad

profesional debe existir una relación causal
entre el quehacer laboral y la patología que
provoca la incapacidad o muerte.
Para esos efectos, el reglamento correspondiente
(D.S. Nº 109/68 del MINSAL) establece las
enfermedades que deberán considerarse como
profesionales. Sin embargo, los afectados podrán
acreditar ante el respectivo organismo administrador el
carácter profesional de alguna enfermedad que no
estuviese contemplada en la lista señalada
anteriormente y que hubiese contraído como
consecuencia directa de la profesión o del trabajo
realizado.
Día Perdido: Aquel en que el
trabajador, conservando o no la calidad
de tal, se encuentra temporalmente
incapacitado debido a un accidente del
trabajo o a una enfermedad profesional,
sujeto a pago de subsidio, sea que éste
se pague o no. ( Decreto Supremo N° 67;
APRUEBA REGLAMENTO PARA APLICACIÓN DE
ARTÍCULO 15 Y 16 DE LEY N° 16.744, SOBRE
EXENCIONES, REBAJAS Y RECARGOS DE LA COTIZACION
ADICIONAL DIFERENCIADA).
Número de días perdidos:
Corresponde al total de días perdidos
generados por accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales en el
periodo informado. Se deberán incluir
los días perdidos por reingresos de
accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales ya considerados.
¿Cómo se calculan los días perdidos?
Número anual de días perdidos: es
la suma de los días perdidos
generados por los accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales,
considerados mes a mes en el periodo
anual solicita.
Días de Arrastre: Días de
incapacidad temporal por accidentes
de trabajo ocurridos en períodos
anteriores al que se reporta.

Horas Hombre: Horas trabajadas

por el personal contratado quienes
están sujeto a una liquidación de
sueldo, incluye horas de tiempo extra
trabajadas.
Incapacidad Laboral: Corresponde a
un periodo en que el trabajador se ve
imposibilitado a prestar sus servicios
ya sea a causa de reposo prescrito
por un profesional médico como
consecuencia de una enfermedad
común o profesional o bien por un
accidente del trabajo.

Ley 16.744; “Seguro de Accidentes del trabajo y enfermedades Profesionales”.

Artículo 31°.- El subsidio se pagará durante toda la duración del tratamiento, desde el
día que ocurrió el accidente o se comprobó la enfermedad, hasta la curación del
afiliado o su declaración de invalidez.
La duración máxima del período del subsidio será de 52 semanas, el cual se podrá
prorrogar por 52 semanas más cuando sea necesario para un mejor tratamiento de la
víctima o para atender a su rehabilitación.
Si al cabo de las 52 semanas o de las 104, en su caso, no se hubiere logrado la
curación, y/o rehabilitación de la víctima, se presumirá que presenta un estado de
invalidez.
Incapacidad Temporal: Es aquella
provocada por accidente del trabajo
o enfermedad profesional, de
naturaleza o efectos transitorios, que
permita la recuperación del
trabajador y su reintegro a sus
labores habituales que otorga
derecho a prestaciones médicas
acorde a la ley y genera pago de
subsidio. Se entenderá por labor
habitual, aquella que el trabajador
realizaba prioritariamente antes del
accidente, y por jornada habitual, la
jornada diaria o semanal o el turno
correspondiente que realizaba antes
del accidente.
 Incapacidad permanente o Invalidez: es
aquella derivada de un accidente del trabajo
o enfermedad profesional que le produce al
trabajador una pérdida de capacidad
presumiblemente permanente o irrecuperable
y que puede dar derecho a indemnización o
pensión, aun cuando deje en trabajador una
capacidad residual de trabajo que le permita
continuar en actividad (rectificada).

Ley 16.744; “Seguro de Accidentes del trabajo y enfermedades Profesionales”.

Artículo 34°.- Se considerará inválido parcial a quien haya sufrido una disminución de su
capacidad de ganancia, presumiblemente permanente, igual o superior a un 15% e inferior
a un 70%.
Artículo 35°.- Si la disminución es igual o superior a un 15% e inferior a un 40%, la victima
tendrá derecho a una indemnización global, cuyo monto no excederá de 15 veces el sueldo
base y que se determinará en función de la relación entre dicho monto máximo y el valor
asignado a la incapacidad respectiva, en la forma y condiciones previstas en el Reglamento.
En ningún caso esta indemnización global podrá ser inferior a medio sueldo vital mensual
del departamento de Santiago.
Número de Accidentes en el
Trabajo: corresponde al total de
lesionados a consecuencia de
accidentes del trabajo producidos en
el periodo informado. En ese total se
deben considerar todos los accidentes
ocurridos a los trabajadores en forma
individua

Promedio anual de trabajadores

dependientes: el que resulte de la suma
total de los trabajadores dependientes, con
remuneración o renta sujeta a cotización, de
cada uno de los meses de un periodo anual
(considerado), dividido por doce y
expresado con dos decimales. Cualquiera
que sea el número de contratos que un
trabajador suscriba con la misma entidad
empleadora se le deberá considerar, para
estos efectos, como un solo trabajador
Número de trabajadores
dependientes: corresponde al total de
trabajadores por quienes las entidades
empleadoras declararon y pagaron
cotizaciones, más aquellos por los
cuales declararon y no pagaron
cotizaciones. Las cotizaciones son
aquellas derivadas de las
remuneraciones del mes informado.
TASAS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS

Las tasas suelen dar información detallada y

significativa, pues muestran el nivel o la extensión de
los accidentes o las enfermedades.
Las tasas de accidentes expresan diferentes medidas
de accidentalidad o enfermedad, en términos de una
constante, tal como la exposición en función del
tiempo (por ejemplo, horas trabajadas).
¿Cómo calcular el Índice de frecuencia?
 ¿Qué es el Índice de frecuencia?

El índice de frecuencia es un indicador acerca

del numero de siniestros ocurridos en un
periodo de tiempo, en el cual los trabajadores
se encontraron expuestos al riesgo de sufrir un
accidente de trabajo.

El índice de frecuencia corresponde al número

total de accidentes con lesiones por
cada millón de horas-hombre de exposición
al riesgo.
No se tendrán en cuenta los accidentes de trayecto. Deberán
calcularse las horas de trabajo reales, descontando las ausencias
laborales por razones tales como accidentes, enfermedades, permisos,
licencias, entre otras razones. A tal efecto deberemos descontar dicho
porcentaje de ausencias al número total de Horas-Hombre de Exposición
al Riesgo.
Se incluirán en el cálculo de la tasa los
lesionados cuya ausencia al trabajo
haya sido igual o superior a una
jornada normal.

Del mismo modo se incluirán aquellos

casos llamados de trabajo liviano, en
que el accidentado no se ausenta del
trabajo, pero está impedido de
efectuar su actividad habitual. Esta
tasa debe calcularse en forma
mensual de acuerdo al DS 40 de la ley
16744.
¿Que es el Índice de Gravedad?
El índice de Gravedad es un indicador de la
severidad de los accidentes que ocurren en
una empresa. El mismo representa el número
de días perdidos por cada 1000 horas de
trabajo. Es recomendable que este índice se
calcule por separado con respecto a las los
diferentes tipos de incapacidades y a
los accidentes derivados en la muerte del
trabajador.

El índice de frecuencia es un indicador acerca del numero de

siniestros ocurridos en un periodo de tiempo, en el cual los trabajadores
se encontraron expuestos al riesgo de sufrir un accidente de trabajo.
Donde: Nº de días de ausencia= días
perdidos por accidentes + días cargo.
H.H. efectivamente trabajadas= HH
contrato + HH extraordinarias – HH no
trabajadas Se incluirán en el cálculo
de la tasa los lesionados cuya
ausencia al trabajo haya sido igual o
superior a una jornada normal. Del
mismo modo se incluirán aquellos
casos llamados de trabajo liviano, en
que el accidentado no se ausenta del
trabajo, pero está impedido de
efectuar su actividad habitual. Esta
tasa se debe calcular en forma
semestral de acuerdo al DS 40 de la
ley 16744
Siniestralidad: son las incapacidades y muertes provocadas
por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales,
excluidas las incapacidades y muertes originadas por:
• Accidentes de trayecto
• Accidentes del trabajo sufrido por los dirigentes sindicales
• Accidentes debido a fuerza mayor extrañas al trabajo y los
producidos intencionalmente por la víctima.
• Los ocurridos en una entidad empleadora distinta de la
evaluada, cualquiera que fuese la fecha de diagnóstico o del
dictamen de incapacidad. Este concepto se debe utilizar para
el cálculo de las diferentes tasas que señala del DS 67 (ley
16744) sobre Exenciones, Rebajas y Recargos de la
Cotización Adicional por Siniestralidad Efectiva
 Indemnización por incapacidad
permanente parcial

Esta indemnización se otorga cuando

el afectado por un accidente del
trabajo o enfermedad profesional
queda con una incapacidad de 15% a
menos de 40%.
Financiamiento……
Los beneficios o prestaciones de la Ley de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales se financian mediante las cotizaciones
de cargo del empleador, respecto de las remuneraciones imponibles
de cada uno de sus trabajadores: cotización
básica (09%), cotización extraordinaria (0,05%) y cotización
adicional diferenciada, que fluctúa entre el 0 y el 3,4%, pudiendo
llegar hasta 6,8%, en función del riesgo que la empresa según su
actividad económica.

Los trabajadores independientes, que se encuentran autorizados para

cotizar para la Ley N° 16.744, también pagan sus cotizaciones para
tener derecho a las prestaciones de esta Ley.
Otros ingresos para el financiamiento
del Seguro de la Ley N° 16.744
proviene de las multas que los
organismos aplican de conformidad a
dicha ley; las multas e intereses por
aplicación de la Ley N° 17.322; la
utilidades o rentas que produzcan la
inversión de los fondos de reserva y
las cantidades que corresponda por el
ejercicio de repetir, y en el caso de las
Mutualidades, los ingresos
provenientes de la atención de
terceros.