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I. INTRODUCCIÓN
II. LIBERTAD SINDICAL: COMPONENTES Y FUNCIONES
III. LIBERTAD SINDICAL EN EL PERÚ
IV. EL ARBITRAJE POTESTATIVO
V. PREDOMINIO DEL DERECHO CONSTITUCIONAL DE LA
NEGOCIACIÓN COLECTIVA SOBRE LAS RESTRICCIONES
PRESUPUESTARIAS
I.- INTRODUCCIÓN
PRESUPUESTO
GARANTÍA
EXPRESIÓN
Interdependencia
II.- LIBERTAD SINDICAL: COMPONENTES Y
FUNCIONES
II.- LIBERTAD SINDICAL: COMPONENTES Y FUNCIONES
Equilibradora.
Pacificadora.
Normativa.
Garantía de Vigencia del DT.
II.- LIBERTAD SINDICAL: COMPONENTES Y FUNCIONES
Arbitraje Laboral:
“(…) el acto de resolución extrajudicial de un conflicto laboral. El arbitraje laboral, en el ámbito
privado, se logra cuando los actos de conciliación o mediación no han solucionado el conflicto (…) Se
trata de una forma interventiva a través de la cual un tercero neutral establece, por medio de un
laudo, la solución del conflicto”.
Artículo 1
1.El presente Convenio deberaá aplicarse a todas las personas empleadas por la
administración pública, en la medida en que les sean aplicables disposiciones
maá s favorables de otros convenios internacionales de trabajo.
2. la legislacioá n nacional deberaá determinar hasta que punto las garantías
previstas en el presente Convenio se aplican a los empleados de alto nivel
que, por sus funciones, se considera normalmente que poseen poder decisorio o
desempenñ an cargos directivos o a los empleados cuyas obligaciones son de
naturaleza altamente confidencial.
3.La legislacioá n nacional deberaá determinar asimismo hasta qué punto las
garantías previstas en el presente Convenio son aplicables a las fuerzas
armadas y a la policía.
II.- LIBERTAD SINDICAL: COMPONENTES Y FUNCIONES
CONVENIO 151
Artículo 7
Deberaá n adoptarse, de ser necesario, medidas adecuadas a las
condiciones nacionales para estimular y fomentar el pleno
desarrollo y utilización de procedimientos de negociación
entre las autoridades públicas competentes y las
organizaciones de empleados públicos acerca de las
condiciones de empleo, o de cualesquiera otros meá todos que
permitan a los representantes de los empleados puá blicos
participar en la determinacioá n de dichas condiciones.
II.- LIBERTAD SINDICAL: COMPONENTES Y FUNCIONES
NIVEL NACIONAL
2010
TRABAJADORES Y HORAS
PERDIDAS POR LAS HUELGAS
III.- LIBERTAD SINDICAL EN EL PERÚ
CONVENIOS COLECTIVOS EN PERÚ 1985-2010
Fuente: MTPE. Elaboración propia. Los datos del año 1992 corresponden a Lima Metropolitana.
III.- LIBERTAD SINDICAL EN EL PERÚ
AÑOS 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
NEGOCIACIÓN
DIRECTA 548 517 436 373 378 419 337 357 357 406 435 364 398 418 440
CONCILIACIÓN 48 24 14 23 23 14 20 17 23 32 24 26 25 44 37
EXTRA PROCESO 19 15 13 9 9 4 8 4 4 7 3 24 24 28 58
ARBITRAJE 12 8 5 4 8 7 6 6 5 7 14 5 5 10 15
550
Fuente: MTPE. Elaboración propia. Los datos del año 1992 corresponden a Lima Metropolitana.
III.- LIBERTAD SINDICAL EN EL PERÚ
24%
Nota: Para el 2010, son datos provisionales; solo se consideran el porcentaje sobre el PBI de los excedentes de
explotación (empresas); remuneración (trabajadores) y no los impuestos (sector público), o el consumo de
capital fijo. Fuente: Instituto Nacional de Estadística e Informática-Dirección Nacional de Cuentas Nacionales.
IV.- EL ARBITRAJE POTESTATIVO
IV.- EL ARBITRAJE POTESTATIVO
Solicitud de
Ocurre inicio del Designación Propuesta
alguno de arbitraje de árbitros Instalación
Final Observaciones
los potestativo a
la contraparte LAUDO
supuestos
5 dh 3 dh 5 dh 5 dh 5 dh
“(…) el arbitraje no puede entenderse como un mecanismo que desplaza al Poder Judicial, ni tampoco como su sustitutorio,
sino como una alternativa que complementa el sistema judicial puesta a disposición de la sociedad para la solución
pacífica de las controversias. (…) «Es justamente, la naturaleza propia de la jurisdicción arbitral y las características que la
definen, las cuales permiten concluir a este Colegiado que no se trata del ejercicio de un poder sujeto exclusivamente al
derecho privado, sino que forma parte esencial del orden público constitucional».
Fundamento 10 y 11 de la Sentencia del Tribunal Constitucional recaíáda en el Expediente 6167-2005-HC/TC
V.- PREDOMINIO DEL DERECHO CONSTITUCIONAL DE LA NEGOCIACIÓN
COLECTIVA SOBRE LAS RESTRICCIONES PRESUPUESTARIAS
Artíáculo VI in fine del Tíátulo Preliminar del Coá digo Procesal Constitucional.
“(…) si bien la Constitución, de conformidad con el párrafo segundo del artículo 138º, reconoce a los jueces
la potestad para realizar el control difuso, de ahí no se deriva que dicha potestad les corresponda
únicamente a los jueces, ni tampoco que el control difuso se realice únicamente dentro del
marco de un proceso judicial (…)”
Fundamento 7 de la Sentencia del Tribunal Constitucional recaíáda en el Expediente Nº 3471-2004-
AA/TC.
V.- PREDOMINIO DEL DERECHO CONSTITUCIONAL DE LA NEGOCIACIÓN
COLECTIVA SOBRE LAS RESTRICCIONES PRESUPUESTARIAS
la calendarios
caducidad anteriores a convenio
la fecha de convenio Laudo
de la colectivo
caducidad colectivo arbitral
convención
vigente. de la
30 convención
días naturales vigente.
para que el
empleador
Dentro de los 60 días naturales
entregue la anteriores al vencimiento de vigencia
información del convenio colectivo.
Procedimiento de arbitraje vigente y con la LGT
5 días hábiles desde su
instalación
Si la propuesta es de los trabajadores, los Para convocar a las partes
representantes del empleador deben para que manifiesten sus
designar árbitro dentro de los 10 días planteamientos por escrito y
hábiles siguientes. sustenten sus posiciones