SISTEMA DE JUBILACION -

AFPs

ALUMNA:
MONTESINOS ROJAS JACQUELINE
SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES EN EL
PERÚ: Administradoras de Fondos de
Pensiones (AFP"s)

El Sistema Privado de Pensiones es un

régimen donde los aportes que realiza el
trabajador se registran en su cuenta personal
denominada Cuenta Individual de
Capitalización (CIC), la misma que se
incrementa mes a mes con los nuevos
aportes y la rentabilidad generada por las
inversiones del fondo acumulado.
 ANTECEDENTES HISTÓRICOS

El Sistema Nacional de Pensiones del Perú (SNP) se creó en 1973

durante el gobierno del General Juan Velasco Alvarado mediante el
Decreto Ley 19990. El SNP consolida en uno solo los regímenes de
pensiones que existían anteriormente: la Caja Nacional del Seguro
Social (Leyes 8433[1] y 13640[2]), el Seguro Social del Empleado
(Ley 13724) y el Fondo Especial de Jubilación de Empleados
Particulares (FEJEP - Ley 17262), a los cuales deroga.
La administración del SNP fue encargada al Seguro Social del Perú,
labor que asumió luego el Instituto Peruano de Seguridad Social
(IPSS) con su creación en 1980.
 INTRODUCCIÓN

El tema que se presenta continuación es el estudio sobre las

Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP"s) y las Entidades
Prestadoras de Salud (EPS"s), el objetivo de este estudio es
hacer que se tenga un mejor conocimiento sobre estas
organizaciones, sus funciones y el fin que buscan, puesto que
todavía hay muchos que desconocen la mecánica de las AFP"s y
EPS"s
 DEFINICIÓN

Las Administradoras privadas de Fondo de Pensiones (AFP); son instituciones que

se encargan de la administración de los fondos de pensiones y se sustentan en
cuentas individuales, las que se encuentran conformadas por los aportes que realiza
el trabajador activo, estos se registran en una cuenta personal denominada cuenta
individual de capitalización (CIC), tanto para aportes obligatorios como voluntarios,
así como otorgar las prestaciones a los trabajadores que aporten a su cuenta
individual de capitalización.
La Cuenta Individual de Capitalización (CIC) se incrementa mes a mes con
cualquiera de los siguientes rubros:
• Aportes Obligatorios.
• Aportes Voluntarios.
• Intereses moratorios (pago efectuado por el empleador por pagar fuera de fecha).
• Rentabilidad (generada por las inversiones que realiza con el Fondo de
Pensiones)
CARACTERISTICAS
De conformidad con lo establecido por el artículo 95º del
Reglamento[3], los establecimientos que mantenga una AFP para
atender al público, en general, deberán tener las siguientes
características:
Capitalización Individual: El afiliado a lo largo de su vida laboral
aporta los recursos que servirán directamente para el pago de su
pensión, los cuales siempre permanecen en una cuenta personal
para cada trabajador.
Libertad: El afiliado es libre de escoger si desea afiliarse al sistema,
escoger la AFP que desea que administre sus fondos, elegir la
forma de percibir las prestaciones y traspasarse de una AFP a otra.
Participación Activa: El trabajador debe verificar que sus aportes se
realicen adecuadamente, contribuyendo de esta forma al
funcionamiento eficiente del sistema.
Transparencia: El afiliado recibe información permanente y
oportuna del destino de sus aportes y el rendimiento que obtienen.
Competencia: La búsqueda de eficiencia por parte de las AFP, les
permite mejorar la calidad del servicio ofrecido a sus afiliados y el
nivel de rentabilidad obtenido por sus inversiones.
Fiscalización: El sistema cuenta con una entidad reguladora, que
supervisa su correcto funcionamiento y regula su operatividad.
 PROCESO DE CONSTITUCION DE AFPs

Las AFP deben constituirse como sociedades anónimas. Son de

duración indefinida y tienen como único objeto social administrar un
determinado Fondo de Pensiones y otorgarlas. Para dicho fin, las
AFP recaudan por sí mismas o pueden contratar los servicios de
terceros para la realización de actividades cuya delegación está
expresamente permitida por la Ley o el Reglamento.
Las AFP no pueden funcionar en locales en los que funcionen otras
entidades.
• Se Necesitará el certificado respectivo para su inicio de
operaciones y atención al público.
• Requisitos
• Organización
• Inicio de las operaciones
• Funcionamiento
 FINALIDAD

La finalidad de los sistemas de pensiones es asegurar una renta o

ingreso de reemplazo para los trabajadores que dejan la vida laboral.

Estas pensiones se aseguran mediante la administración de fondos

denominado "Fondo de Pensiones", bajo la modalidad de Cuentas
Individuales de Capitalización y otorgar a sus afilados las prestaciones
de Jubilación, Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio además de
una adecuada rentabilidad del producto de las inversiones de dicho
fondo de pensiones.
 AFP"S QUE FUNCIONAN ACTUALMENTE

AFP INTEGRA

AFP Integra es una administradora privada de fondos de pensiones,

actualmente administra el mayor fondo de pensiones del país, el cual
asciende a más de S/. 19,500 millones de soles y cuenta con una
cartera de más de 1'084.000 afiliados.

Estos fondos son administrados bajo el sistema de Cuentas Individuales

de Capitalización, es decir, los aportes que efectúan sus afiliados
ingresan a una cuenta personal de su exclusiva propiedad, la cual se
incrementa mes a mes por la rentabilidad de las inversiones realizadas
en su nombre por AFP Integra.
PROFUTURO AFP
ProFuturo AFP tiene el respaldo de grupos de prestigio que
confían en la transparencia de nuestras acciones. El Grupo
Citibank, nuestro mayor accionista, tiene participación en diversos
países de Latinoamérica como México, Colombia, Chile, Uruguay
y Perú.

AFP HORIZZONTE
AFP Horizonte nace en Junio de 1993. Al 21 de noviembre de
1993 ya contaba con 60,000 afiliados en septiembre de 1995, el
Primer Jubilado del Sistema Privado de Pensiones Peruano fue un
afiliado de AFP Horizonte: Sandro Ravello.
En Junio de 2001 se consolida nuestra integración al Grupo
Financiero Internacional Banco Bilbao Vizcaya Argentaria (BBVA),
líder indiscutible en la Administración de Fondos de Pensiones en
Latinoamérica.

AFP PRIMA
Nace para asegurar un futuro mejor a sus afiliados.
Cuenta con profesionales de nivel altamente motivados y
comprometidos con el rol de difundir el Sistema privado de
Pensiones.
 CIFRAS
CIFRAS DEL SPP | FONDO DE PENSIONES

AFP Valor de la Cartera (S/. Miles)

Integra 19'521,343
Prima 19'192,071
Horizonte 13'954,357;
Profuturo 8'509,714
Total 61'177,485
CIFRAS DEL SPP | NÚMERO DE AFILIADOS POR AFP

AFP N° de Afiliados Activos

Integra 1'084,028
Horizonte 1'101,387
Prima 1'029,814
Profuturo 940,848
Total 4'156,077
JUBILACIÓN ANTICIPADA

Sí, siempre que la pensión de jubilación calculada sea igual o

mayor al 50% del promedio de las remuneraciones percibidas y
rentas declaradas durante los últimos 10 años, actualizadas por la
inflación. Además, es posible hacer aportes voluntarios con fin
previsional para adelantar la jubilación.
Existe además, temporalmente, un régimen de jubilación
anticipada para trabajadores en situación de desempleo, para lo
cual se requiere que la persona tenga 55 años o más y que la
pensión de jubilación calculada sea igual o mayor al 30% del
promedio de las remuneraciones percibidas y rentas declaradas
durante los últimos 5 años, actualizadas por la inflación; o que la
pensión sea igual o mayor a dos remuneraciones mínimas vitales.
SUBSIDIO DE DESEMPLEO

Además de lo que se paga a los trabajadores en

situación de paro y que hayan cotizado un mínimo en la
Seguridad Social, este estamento cuenta con un subsidio
que se enmarca en las que podemos llamar políticas
pasivas de empleo.
Aunque tanto la prestación de desempleo como este
subsidio vienen de parte de la Seguridad Social, cabe
diferenciar que lo primero es la prestación (contributiva) a
la que tenemos derecho cuando hayamos sido
despedidos de nuestro trabajo y además hayamos
cotizado un mínimo que nos permitirá podar cobrar más o
menos cantidad de dinero y más o menos tiempo.
En el caso del subsidio por desempleo, se trata de una
ayuda económica de 491,40 euros que se concede a las
personas que estén paradas y no tengan ya una
prestación o a las personas que estén inscritas en el INEM
(SEPE) y que además de no cobrar ningún tipo de
prestación se encuentren en una situación determinada
que les permita ser aptos para cobrar dicha ayuda.
Jubilación anticipada involuntaria
La jubilación involuntaria tiene que producirse como
consecuencia de una situación de reestructuración
empresarial que impida la continuidad de la relación
laboral. Entre las causas de extinción del contrato que
dan derecho a esta modalidad de jubilación se
enmarcan supuestos, tales como el despido colectivo por
causas económicas, la extinción del contrato por
resolución judicial o la muerte, jubilación o incapacidad
del empresario individual, entre otros.
Por su parte, la jubilación anticipada forzosa requiere
tener cumplida una edad que sea inferior en cuatro años,
como máximo, a la edad exigida que en cada caso
resulte de aplicación.
Jubilación anticipada voluntaria
La jubilación anticipada por voluntad del trabajador exige
tener una edad inferior en dos años, como máximo, a la
edad exigida que resulte a de aplicación en cada caso,
sin aplicar las bonificaciones de edad de las que pueden
beneficiarse los trabajadores de algunos sectores
profesionales.
JUBILACIÓN PARCIAL

Se considera jubilación parcial la iniciada después del cumplimiento

de los 60 años, simultánea con un contrato de trabajo a tiempo
parcial y vinculado o no con un contrato de relevo celebrado con un
trabajador en situación de desempleo o que tenga concertado con
la empresa un contrato de duración determinada. De esta forma el
disfrute de la pensión de jubilación parcial será compatible con un
puesto de trabajo a tiempo parcial
.
BONO DE RECONOCIMIENTO

El Bono de Reconocimiento es un beneficio que el Estado brinda a

los trabajadores que optaron por dejar el Sistema Nacional de
Pensiones (D.L. N° 19990), para afiliarse al Sistema Privado de
Pensiones – SPP, conforme al artículo 9 del Decreto Ley N°25897.
Los trabajadores que cumplan con los requisitos legales para
recibir un Bono de Reconocimiento, podrán obtener una
compensación por los aportes realizados al Sistema Nacional de
Pensiones – SNP (D.L. N ° 19990).
LOS TIPOS DE BONO EXISTENTES Y SUS REQUISITOS SON:
Bono 1992:
1. Haber estado afiliado al Sistema Nacional de Pensiones – SNP, con
anterioridad al 6 de diciembre de 1992 y haberse afiliado al Sistema
Privado de Pensiones – SPP.
2. Haber aportado al Sistema Nacional de Pensiones – SNP, un mínimo de 48
meses dentro de los 10 años anteriores al 06/12/82 y el 05/12/92.

Bono 1996:
1. Haber estado afiliado al Sistema Nacional de Pensiones - SNP (D.L. N°
19990) y haberse afiliado al Sistema Privado de Pensiones - SPP desde
el 06/11/96 hasta el 31/12/97.
2. Haber aportado al Sistema Nacional de Pensiones un mínimo de 48 meses
dentro de los 10 años anteriores entre el 01/01/87 y el 31/12/96.
Bono 2001:
1. Haber estado afiliado al Sistema Nacional de Pensiones – SNP (D.L. N°
19990) y haberse afiliado al Sistema Privado de Pensiones.
2. Haber aportado al Sistema Nacional de Pensiones – SNP (D.L. N° 19990), un
mínimo de 48 meses dentro de los 10 años anteriores entre el 01/01/1992 y
el 31/12/2001.
Bono 20530:
1. Según el Art. 9º del Decreto Legislativo 817, Ley del Régimen Previsional a
cargo del Estado, les corresponde a los afiliados a dicho régimen, que se
hayan incorporado al SPP a partir del 24 de abril de 1996.
PROCEDIMIENTO A SEGUIR PARA EL BONO DE RECONOCIMIENTO

Resumidamente es el siguiente:
1. Se llena la solicitud ante la AFP, se adjunta la documentación
pertinente y la AFP envía la documentación a la ONP. Para
dicho envío la AFP cuenta con un plazo de 60 días
calendario.
2. La ONP emitirá la constancia del Bono de manera provisional
dentro de los 90 días calendarios siguientes.
3. Emitida la constancia la ONP tiene un plazo de 3 años desde
su emisión para verificar la información. En caso tengas 65 o
más años la ONP tiene un plazo de solo 90 días. La ONP
informará directamente el resultado de la calificación y
verificación a la AFP.
4. Si la calificación y verificación está 100% conforme se
procede al registro del título en Cavali.
5. La ONP notifica sus resoluciones a todos los afiliados que
iniciaron su trámite dentro de 5 días útiles desde su emisión.
DOCUMENTOS QUE SE DEBE ADJUNTAR PARA
SOLICITAR EL BONO DE RECONOCIMIENTO

• Boletas de Pago
• Liquidación por tiempo de servicios
• Pólizas de seguros de vida
• Certificado de retención de IMP a la renta de quinta
categoría
• Comprobantes de pago de aportación al IPSS
• Declaración jurada del empleador para el cual laboraste
• Certificado o constancia de trabajo
• Constancia de remuneraciones y descuentos
• Planilla de remuneraciones
PARA ESTABLECER EL VALOR DEL BONO

• La cantidad de meses de aportación.

• El importe de las últimas doce (12) remuneraciones asegurables,
consecutivas o no, anteriores a diciembre de 1992 (Bono 1992);
enero de 1997 (Bono 1996) y enero 2002 (Bono 2001), sobre las
cuales aportaste como afiliado a alguno de los sistemas de
pensiones administrados por el Instituto Peruano de Seguridad
Social (IPSS).
Con la finalidad de demostrar los datos señalados anteriormente,
debes adjuntar el original, copia legalizada o copia fedateada legible y
con la identificación fehaciente del firmante de los siguientes
documentos:
• Certificados de trabajo
• Boletas de pago de remuneraciones.
• Liquidación por tiempo de servicios o de beneficios sociales.
• Constancias de aportaciones de la Oficina de Registro y Cuenta
Individual Nacional de Empleadores Asegurados (ORCINEA), del
Instituto Peruano de Seguridad Social (IPSS) o de EsSalud.
 TIPOS DE SOLICITUDES DE BONO DE RECONOCIMIENTO (SBDR)
Emisión y Redención Ordinaria
Todas aquellas solicitudes que, a la fecha de presentación a la ONP, el
solicitante tenga una edad menor a 65 años. El bono redime el último día
hábil del bimestre anterior a aquel en el cual el titular original cumpla la
edad de jubilación legal.
Emisión y Redención Simultánea
Todas aquellas solicitudes que a la fecha de presentación a la ONP, el
solicitante:
• Tenga una edad mayor o igual a 65 años.
• Haya fallecido.
• Haya sido declarado inválido total permanente, o
• Se haya jubilado anticipadamente.
Según lo establecido en la normativa legal vigente, el trámite de estas
solicitudes debe realizarse en noventa (90) días calendario o contado a partir
de la prestación de la solicitud.
Redención Anticipada
Todas aquellas solicitudes que se presenten a la ONP cuando el afiliado, en
el transcurso de la tramitación de su SBdR ordinaria:
• Haya fallecido.
• Haya sido declarado inválido total permanente.
• Tenga aprobada su jubilación anticipada, siempre que ya hubiese
presentado anteriormente una SBdR de tipo ordinaria.