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AMAZÓNICA.
UPA.
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD Y
FINANZAS.
DATOS ACADÉMICOS DEL DOCENTE:
JOSÉ NOVOA VÁSQUEZ
Abogado por la Universidad particular de Diplomado en Derecho de Contrataciones del
Chiclayo. Estado.
Diplomado en Derecho Procesal Penal.
Magister en Derecho con mención en Civil y
comercial, por la Universidad Nacional Pedro Ex docente en la Facultad de Derecho de la
Ruiz Gallo-Lambayeque. UDCH.
Cabanellas: Etimología: Dolor y pena. Latín: trabs, trabis: traba, porque el trabajo es la
traba del hombre.
Santa Biblia: Génesis: 3,19, señala que Dios impuso como castigo a Adán el que
tuviera que trabajar para comer: “mediante el sudor de tu rostro comerás el pan
hasta que vuelvas a confundirte con la tierra de que fuiste formado: puesto que polvo
eres, y a ser polvo tornarás.
EL TRABAJO COMO OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO
Trabajo personal
Trabajo productivo
Trabajo libre
Trabajo dependiente
CARACTERES DERIVADOS DEL TRABAJO OBJETO DEL DERECHO DEL
TRABAJO
El derecho del trabajo, surge a mediados del siglo XIX, recibiendo desde su nacimiento
diversas denominaciones, algunas de ellas acordes con su contenido, otras no.
o Se le ha llamado:
Legislación obrera
Legislación laboral
Legislación social
Legislación industrial y obrera
Derecho del trabajo y Derecho Laboral
DEFINICIÓN
• Montoya Melgar: El Derecho del Trabajo, es un sector del ordenamiento jurídico que
se ocupa de la regulación del fenómeno humano del trabajo, después de haber
alcanzado este un grado de complejidad tal que la organización del trabajo se
convierte en un problema social y político.
El Derecho del
trabajo individual
El Derecho del
Derecho del trabajo
trabajo colectivo
El Derecho procesal
del trabajo
RELACIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO CON OTRAS
RAMAS DEL DERECHO
LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
DU PASQUIER:
“Inquirir la fuente de ARÉVALO VELA: “Son
una regla jurídica es todos aquellos
buscar el punto por acontecimientos
el cual ha salido de jurídicos que
las profundidades originan el
Fuente: Voz latina: de la vida social surgimiento,
fontis: ‘manantial de para aparecer en la modificación o
agua que brota de superficie del extinción de las
la tierra’. Derecho”. normas laborales.
La jurisprudencia
La doctrina:
• Conjunto de opiniones emitidas por los estudiosos del derecho,
con la finalidad de interpretar y facilitar la aplicación de las
normas jurídicas.
Concepto: son
aquellas propias
El
del Derecho
El convenio El contrato
laboral, las cuales Los laudos Los usos Reglamento
colectivo individual
se originan en las arbitrales laborales interno de
relaciones entre de trabajo
empleadores y trabajo
trabajadores:
FUENTES INTERNACIONALES
Fuentes internacionales
Los
Las Leyes y Los contratos
Las
La los Decretos convenios costumbres de
Constitución Legislativos colectivos trabajo
Generalidades: En
cuanto a los problemas
derivados de la
aplicación de la ley
laboral en el tiempo,
MONTOYA MELGAR,
considera que están
referidos al inicio de
vigencia, fin de vigencia,
retroactividad y
transitoriedad.
El Proceso de
inconstitucionalidad,
La declaratoria de
se encuentra
inconstitucionalidad,
regulado en el
aniquila la ley en
artículo 200°, inc. 4
todos sus efectos.
de la Constitución
Política del Perú.
APLICACIÓN RETROACTIVA DE LA LEY LABORAL
La ultractividad
implica la
aplicación de
una ley derogada
a los hechos
ocurridos durante
su vigencia
LA INTERPRETACIÓN DE LA LEY LABORAL
La teoría objetiva:
busca descubrir la
intención de la norma.
Subjetiva:
Dos clases de Objetiva:
autentica,
interpretación: literal,
judicial,
Subjetiva y extensiva y
doctrinal,
Objetiva. restrictiva.
común,
MÉTODOS DE INTERPRETACIÓN
El proceso de interpretar una norma hace que el operador jurídico tenga que dar dos pasos
consecutivos uno después del otro.
1. Seleccionar la norma aplicable al caso concreto.
2. Descubrir su verdadero significado, y para esta labor se recurre a los métodos de
interpretación.
Los métodos de interpretación, son los procedimientos que permiten al interprete descubrir el
verdadero significado de la norma. Los métodos son los siguientes:
1. El método literal.- significado gramatical de los términos y sintagmas para el lenguaje común.
2. Ratio legis.- desentrañar la razón intrínseca de la misma a partir de la lectura de su propio
texto.
3. Método sistemático por comparación de la norma.- la interpretación se obtiene a partir de
principios y conceptos contenidos en otras normas del ordenamiento jurídico.
4. Método sistemático por ubicación de la norma.- la interpretación se obtiene a partir del
conjunto normativo dentro del cual se ubica la norma.
5. Método histórico.- Antecedentes jurídicos.
6. Método sociológico.- Tener en cuenta la realidad social en que va a ser aplicada.
LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
Busca la
conservación del
vínculo laboral en
beneficio del
trabajador hasta que
sruja una causal
prevista en la ley que
origine su extinción.
LOS SUJETOS DE LA RELACIÓN LABORAL
• La discapacidad: Ley 29973. Entidades públicas: 05%; Entidades privadas 03%. 15%
bonificación en puntos
EL EMPLEADOR
También puede celebrarse por escrito contratos en régimen de tiempo parcial sin limitación
alguna.
ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Contrato de trabajo
Subordinación:
Prestación personal: intuito Remuneración: Dirección
personae Obligación del empleador
Fiscalización
Generalmente en dinero
Sanción
CARACTERÍSTICAS
c) Oneroso: Cada parte debe cumplir con una prestación que signifique
desprenderse de algo en beneficio de la otra: la fuerza de trabajado (trabajador)
y la remuneración (empleador).
En lo que respecta a los dos primeros, la diferenciación la marca el plazo o tiempo de duración
contractual.
FIGURAS AFINES A LOS CONTRATOS LABORALES
• El Contrato Cuarta Quinta: El inciso e) del artículo 34 de la Ley del Impuesto a la Renta –
D. Leg: 774, señala que son rentas de quinta categoría: “Los ingresos obtenidos por el
trabajo prestado en forma independiente con contratos de prestación de servicios
normados por la legislación civil, cuando el servicio sea prestado en el lugar y horario
designado por quien lo requiere y cuando el usuario proporcione los elementos de
trabajo y asuma los gastos que la prestación de servicios demanda”.
• Base legal: Art. 1 del D.S. 007-2002-TR- D. Leg. 854 – Ley de Jornada de Trabajo,
horario y trabajo en sobretiempo.
• La jornada laboral para varones y mujeres es de 8 horas diarias y 48 horas semanales.
• Por ley, convenio o decisión unilateral del empleador, se puede establecer una
jornada menor a las máximas ordinarias.
• La jornada de trabajo de los menores se regula por la ley de la materia.
• Excepciones.- trabajadores de dirección, los sujetos a fiscalización inmediata, los de
servicios intermitentes, vigilancia o custodia.
• El tiempo de refrigerio, no forma parte de la jornada ni horario de trabajo.
• El trabajo nocturno se la paga con una sobre tasa del 35%.
• El trabajo en sobretiempo es voluntario: 2 primeras horas: 25%, y 35% por las horas
restantes.
EFICACIA Y VALIDEZ DEL CONTRATO DE TRABAJO
La nulidad y
La eficacia del La validez del
anulabilidad
CT. CT.
del CT.
Los elementos son aquellos
Es la capacidad de un presupuestos
contrato para producir los indispensables para la La nulidad comporta
efectos pretendidos por el existencia del CT, sin ellos la supresión de
sujeto o los sujetos que lo este no puede nacer a la cualquier efecto al CT
realizan. [MRC] vida jurídica, ni por tanto
producir efectos jurídicos.
La simulación absoluta.
La ausencia de formalidad prescrita bajo sanción de nulidad. 4. La anulabilidad expresa.
Las nulidades expresas y virtual.
LOS CONTRATOS DE TRABAJO
Nuestro sistema jurídico prevé un sistema de contratación directo [empleador – trabajador] e
indirecto [trabajador – tercero].
El sistema de contratación laboral directo importa la sujeción a uno de los contratos de
trabajo siguientes: contratos a plazo determinado, a plazo fijo [sujeto a modalidad] y tiempo
parcial [por horas].
Plazo indeterminado
Laboral Plazo fijo [sujeto a modalidad]
Tiempo parcial
CONTRATACIÓN DIRECTA
Capacitación laboral juvenil
Semilaboral Prácticas pre y profesionales
[modalidades formativas] Aprendizaje del Senati
Reconversión empresarial
Pasantías
Cooperativas de trabajadores
CONTRATACIÓN Empresas de servicios especializados
INDIRECTA
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO
Características:
1. Es el contrato típico de trabajo.
2. Es el contrato que goza de presunción legal.
3. Los supuestos de desnaturalización contractual o de sanción legal conllevan a la
configuración de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
4. No se exige formalidad.
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
Base legal: Art. 12 del D.S. 001-96-TR-Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo.
Concepto:- Los contratos por tiempo parcial suelen ser definidos como una prestación
regular o permanente de servicios, pero con una dedicación sensiblemente inferior a la
jornada ordinaria de trabajo.
Requisitos: una jornada inferior a cuatro horas.
Características: 1. llamados contratos part time, no tiene estabilidad laboral ni
compensación por tiempo de servicios.
2. Se suscriben por escrito.
3. No requieren de una justificación o explicación.
4. Se les debe otorgar beneficios sociales en proporción a las horas laboradas.
CONTRATOS A PLAZO FIJO O SUJETO A MODALIDAD
Base legal.- Están regulados en el artículo 53° al 79° del D.S. 003-97-TR.
Sobre las bases de las necesidades de cada empresa, se puede contratar personal por un plazo
determinado en función de la causa concreta de cada contratación. Es decir, en estos casos, se
conoce con antelación la fecha de termino del contrato de trabajo o los hechos que motivarán
su finalización.
Características:-
1. Confiere acceso a todos los derechos y beneficios sociales previstos para los trabajadores
contratados a plazo indefinido.
2. No tienen derecho a la indemnización por despido arbitrario.
3. Se debe invocar y configurar la causa objetiva de contratación.
4. Cada modalidad tiene una duración en función de la existencia de la causa temporal o el
plazo máximo establecido por ley.
5. Se celebran por escrito, y todo el personal puede estar contratado en forma determinada.
6. Son indemnizados por despido arbitrario, cuando se da por concluido el contrato antes de su
vencimiento.
TIPOLOGÍA DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL
CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD