Redacción Universitaria

y Cátedra Vallejo

FACULTAD DE INGENIERÍA
ESCUELA ACADÉMICO-PROFESIONAL
DE INGENIERÍA DE SISTEMAS

MONOGRAFÍA:
El parricidio

AUTORES:
LIÑAN PUMAHUANCA, Pavel
ALCARRAZ ZEA, Marco
SALAZAR AYALA, Yareck

LIMA- PERÚ
2015
 • El potencial humano
Capítulo 1
y la organización

• Estrés laboral
Capítulo 2

Capítulo 3 • Motivación en el
trabajo
 Potencial
Organización Grupo Equipo
humano

(García y Rodríguez, 2010, p. 25)

«Las organizaciones han
logrado ser competitivas
gracias al esfuerzo que
cada uno de sus
miembros aporta a sus
correspondientes
puestos» (Galindo, 2005,
p. 29).
.
 Psicología

Sociología

Antropología
Equipos para Equipos
resolver transfuncionales
problemas

Equipos
Equipos virtuales
autodirigidos

(Rojas,2013, p. 76)
 Desempeño
Normalización

Tormenta

Formación

(Coulter, 2010, p. 256)

EUSTRÉS DISTRÉS

ESTRÉS

(Arbaiza, 2010, p. 45).

A nivel individual
 Fisiológicas

 Psicológicas

 Conductuales

A nivel organizacional
 Control de asistencia
médica
 Rotación y ausentismo

 Violencia en el centro de
trabajo

(Porret, 2012, p. 456)

Individual Organizacional
Componentes

Dirección

Intensidad

Persistencia
(Peiro, 2009, p. 56)
 Necesida-
Recom- des
Evalúa pensa
Logro logros Fase 6
Presión metas
Fase 5
Reconoce carencia Fase 4
carencia Fase 3
Fase 2
Fase 1
(Calderón y Castaño, 2005, pp. 256-278)
 • Pago a destajo
Programa de • Por mérito
pago variable • Bonos

Planes de • Modulares
prestaciones • De base más
opciones
flexibles • De gastos flexibles

De • Desde frases
informales hasta
reconocimiento actividades
variable formales

(Martos et al, 2005, pp. 590- 610)

 La empresa necesita del potencial de sus
colaboradores para lograr el éxito.

 Es esencial que las empresas y

empleadores tomen en cuenta las
consecuencias que trae el estrés.

 Se ha podido apreciar la importancia de

mantener a los empleados motivados,
puesto que de ello dependerá la satisfacción
y el desempeño de los mismos.
 Arbaiza, L. (2010). Comportamiento Organizacional: bases y fundamentos.
Argentina: Cengage Learning.
 Calderón, G. y Castaño, G., (2005). Investigación en administración en América
Latina.
 Chiavenato, I. (2006). Introducción a la teoría general de la administración. (7°
ed.). México: Mc Graw-Hill Interamericana.
 Chiavenato, I. (2009). Gestión del talento humano. (4° ed.). México: Mc Graw-
Hill Interamericana.
 Coulter, R. (2010). Administración. (10° ed.). México: Pearson Educación.
 Martos, F. et al. (2005). Cuerpo de Gestión administrativa. (2° ed.) España:
Editorial MAD.
 Peiro, J. (2009). Estrés laboral y riesgos psicosociales. España: Publicacions de la
Universidad de Valencia.
 Porret, M. (2012). Gestión de personas. (5° ed.) España: Esic Editorial.
 Porret, M. (2007). Recursos Humanos. (2° ed.) España: Esic Editorial.
 Robbins, S. y Judge, T. (2009). Comportamiento organizacional. (13° ed.).
México: Pearson Educación.
 Woodman, R., Slocum, J. y Hellriegel, D. (1999). Comportamiento
organizacional. (8° ed.). México: International Thomson Editores.