 Las características de los tiempos antiguos

fue el trabajo servil, especialmente el

manual, propio de los esclavos.
 Las profesiones conceptuadas nobles,
como las armas, la política y el sacerdocio
estaban reservados las clases altas.
 En edad Media y durante el feudalismo la
gente se agrupo en torno al castillo del
señor feudal a cuya protección se sometía,
prevaleciendo en lo económico el
aislamiento y el abastecimiento local.
 Al iniciarse la lucha entre el poder real y
los señores feudales y producirse el
enriquecimiento de las ciudades
maritimas, con motivo del
restablecimiento del comercio entre
Oriente y Europa a raíz de las cruzadas
 La acumulación y la circulación de
productos permitió el desarrollo de una
clase social, los comerciantes, que
llegaron a tener predominio en las
ciudades y cuyo auxilio recurrieron,
cediendo sus privilegios, los señores
feudales empobrecidos por las
cruzadas.
 El gobierno de las ciudades quedo en
manos de las clases acomodadas, el
trabajo pasó a efectuarse en los talleres.
 La legislación evoluciona dictando
normas referentes al contrato de trabajo,
porque no puede menos que
reconocerse la desigualdad existente
entre el trabajador y su empleador
 A partir de la primera guerra mundial
(1914-1918) y desde la fundación de la
Organización Internacional del Trabajo
(1919) el derecho del trabajo se afirma
como disciplina autónoma,
constitucionalizándose e
internacionalizándose.
 Contempla las relaciones colectivas, es
decir que no tiene en cuenta
directamente al trabajador individual
sino al grupo de trabajadores o,
expresado de otra manera, el interés
colectivo.
 Es la parte del derecho del trabajo, que
estudia los principio, doctrinas,
instituciones y normas que estudian,
regulan o reglamentan la formación y
funciones de la coalición o de la
asociación profesional de empleadores
y trabajadores, sus relaciones, su
posición frente al estado, los conflictos
colectivos y los sistemas de solución de
los mismos
 El derecho colectivo del trabajo es un
derecho frente al EMPRESARIO y frente al
ESTADO, y en consecuencia es UN
DERECHO PUBLICO.
 La libertad de coalición.
 La asociación profesional.
 El contrato colectivo de trabajo.
 El pacto colectivo de condiciones de
trabajo.
 Los conflictos colectivos de trabajo.
 El reglamento interior de trabajo.
 La provisión socia.
 Es un derecho que atañe a grupos
sociales.
 Constituye en un correctivo de la
situación de inferioridad del trabajador
frente al empleador y persigue lograr el
equilibrio
 Acepta la licitud del empleo de medios
de acción directa.

 Procura la solución pacifica entre
trabajadores y empleadores de los
conflictos de intereses colectivos y, por
lo tanto, la consecución de cierto
estado de paz laboral.
 Reconoce la existencia de una nueva
fuente del derecho, d, por la vía de los
convenios colectivos de trabajo, de
creación de derecho objetivo.
 Es garantía de libertad.