INVESTIGACIÓN Y

ANÁLISIS DE LOS
ACCIDENTES DE
TRABAJO
1
 DEFINICIÓN

Técnica de seguridad reactiva

que tiene como propósito
analizar los hechos y definir el
conjunto de causas que directa o
indirectamente intervinieron en
el accidente para priorizar y
aplicar las acciones correctivas y
preventivas más efectivas

2
 RESOLUCION 156 enero 27 de 2005

APLICA A:
• Los empleadores y las empresas públicas, privadas o mixtas
• Los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil,
comercial o administrativo
• La Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no
uniformado
• Fuerzas Militares en lo que corresponde a su personal civil
• Cooperativas de trabajo asociado, agremiaciones afiliadas a
seguridad social.

Deroga la Resolución 4059 de 1995.

 RESOLUCION 156 enero 27 de 2005

OBJETIVOS DEL INFORME DE ATEP

• Dar aviso del evento ocurrido al trabajador ante las entidades
competentes (ARP, EPS, IPS) del SSS.
• Servir como prueba en el inicio del proceso de la
determinación del origen.
• Aportar elementos para iniciar la investigación que debe
adelantar la ARP sobre la ocurrencia del ATEP que haya
causado la muerte del trabajador.
• No se requiere el reporte para iniciar pagos de prestaciones
económicas y asistenciales a trabajadores.
RESOLUCION 156 enero 27 de 2005

SANCIONES:

Quienes infrinjan Art. 91 Dec.1295/94

• Por la no presentación o extemporaneidad del
informe del ATEP al Ministerio de la protección
social, podrá imponer multas de hasta 200
SMMLV.
• Por no corregir o completar el informe de ATEP
podrá interponer multas hasta 500 SMMLV.
 RESOLUCION 1570 MAYO 26 de 2005

MODIFICACION RES. 156/05:

Aplicación del formato de forma obligatoria a

partir del 1 sep/ 05 para: ARP, empleadores,
contratantes, Policía Nacional, Fuerzas Armadas
están obligados a utilizar los nuevos FURAT y
FUREP establecidos en la Res. 156/05
RESOLUCION 1401 - MAYO 14 DE 2007

Establecer la investigación de
incidentes y accidentes de
trabajo, con el fin de
identificar las causas, hechos
y situaciones que los han
generado, e implementar las
medidas para eliminar o
minimizar condiciones de
riesgo y evitar su recurrencia.
 RESOLUCION 1401 - MAYO 14 DE 2007
APLICACIÓN:

 Empleadores públicos y privados.

 Trabajadores dependientes e independientes.
 Contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo.
 Organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo
 Agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores
 Independientes al S.S.S.I.
 ARP
 Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al
personal civil de las fuerzas militares.
RESOLUCION 1401 - MAYO 14 DE 2007
OBLIGACIONES DE LOS APORTANTES

1. Conformar el equipo investigador de los incidentes y

accidentes de trabajo.
2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo
dentro de los 15 días calendario siguientes a su
ocurrencia.
3. Adoptar una metodología y formato para investigar,
siendo procedente adoptar los diseñados por la ARP.
4. Registrar en el formato de investigación toda la
información que conduzca a la identificación de las
causas reales del accidente o incidente de trabajo.
RESOLUCION 1401 - MAYO 14 DE 2007

5. Implementar las medidas y acciones correctivas que

surjan de la información.
6. Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios
necesarios para implementar medidas correctivas
que resulten de la investigación, para evitar la
ocurrencia de futuros eventos similares.
7. Realizar y registrar el seguimiento de acciones frente
a la investigación.
8. Archivar la investigaciones adelantadas.
RESOLUCION 1401 - MAYO 14 DE 2007
OBLIGACIONES DE LA ARP

 Asesorar, implementar y proporcionar

metodología de investigación a sus
aportantes.
 Analizar las investigaciones de los A.T
remitidas por los aportantes y complementar
aquellas que en su criterio no cumplan con
los requisitos.
 Capacitar al aportante, equipo investigador y
al copaso.
 Participar cuando sea necesario en la investigación
de A.T.
 RESOLUCION 1401 - MAYO 14 DE 2007

 Emitir concepto sobre las investigaciones

enviadas.
 Remitir informe semestral, con sus
respectivos soportes, a las Direcciones
Territoriales del Ministerio de la
Protección Social para la vigilancia y
control sobre los aportantes que han
incumplido.
 Informar a los aportantes sobre el
resultado de las investigaciones.
 DEFINICIONES

Acto Subestandar: Acto que realiza un trabajador de

manera insegura o inapropiada y que facilita la ocurrencia

de un AT (procedimiento).

Condición Subestandar: Situación que se presenta en

el lugar de trabajo caracterizada por presencia de riesgos

no controlados que pueden generar AT ó EP (mal

mantenimiento).
 POLÍTICAS

D Tipo de incidentes/accidentes a
investigar y responsables.
E
F Oportunidad en la notificación.
I Evaluación del riesgo y
N prioridades de intervención.
E
Que hacer durante y después de
un evento.
Recursos disponibles.

14
 PROPOSITO

Q
U
E Descripción del acontecimiento.
Identificación de las causas
S reales.
E Determinación de los riesgos.

B Desarrollo de los controles.

U Identificación de las tendencias
S
Demostración de interés por
C
parte de la empresa.
A
15
 QUIEN DEBE INVESTIGAR

S
U Poseen un interés personal.
P
E Conocen al trabajador y las
R condiciones de trabajo.
V
I Saben donde y como obtener la
S información.
O
R Están en condiciones de iniciar o
E realizar la acción necesaria.
S Pueden lograr un beneficio de la
investigación.
16
 QUIEN DEBE INVESTIGAR

N Perdida Grave
I
V Involucra varias áreas.
E
L Acciones correctivas con costos
significativos.
M
E Procesos productivo
D comprometidos
I significativamente.
O

17
ETAPAS DE LA INVESTIGACION

1. Reaccionar a la emergencia en
forma oportuna y positiva.
2. Reunir la información pertinente
acerca del accidente.
E 3. Analizar todas las causas
T significativas.
A
P 4. Desarrollar y tomar medidas
A correctivas
S 5. Analizar las conclusiones y
recomendaciones.
6. Seguimiento a la puesta en
práctica a las medidas de control.
18
MODELO DE CAUSALIDAD DEL ILCI

Causas inmediatas
Falta de control

Causas básicas

Incidente

Pérdida
Fuente: Bird y Germain. Liderazgo práctico en el control total de pérdidas

19
 SECUENCIA DEL ACCIDENTE

• Perdidas
Causas • Personas
básicas Víctima • Medio
y falta Desviaciones
Desviaciones Incidente absorbe ambiente
energía
de • Propiedad
control • Proceso
• Materiales

ENTRADA PROCESO SALIDA

20
ACCIONES INICIALES DEL SUPERVISOR

Tome el control en el lugar de los hechos

Busque la atención de primeros auxilios y
solicite ayuda de emergencia
Identifique las fuentes de evidencias
en el lugar de los hechos
Evite que las evidencias se
alteren o sean retiradas
Determine el potencial de pérdida
Notifique a quien corresponda

21
 RECOPILACION DE LA INFORMACION

1. Entreviste en forma individual

E
2. Entreviste en un lugar
N
apropiado
T
R 3. Haga que la persona se sienta
E cómoda.
V 4. Logre la versión personal del
I individuo
S
5. Planteé las preguntas
T necesarias en el momento
A oportuno.
22
 RECOPILACION DE LA INFORMACION

E
N 6. Bríndele retroalimentación al
T testigo.
R 7. Tome nota de la información
E clave.
V 8. Finalice en forma positiva.
I
S 9. Mantenga un contacto
T permanente.
A

23
 Continuación...Investigación del
accidente de trabajo

Recoger evidencias y analizar los hechos

Pocisión Papeles
( Position ) ( Papers )

Método de las 4 “P”

Gente Partes
( People ) ( Parts )

24
 Análisis de Causalidad

METODO PARA EL ANÁLISIS DE LAS CAUSAS

1. Programa
inadecuado Factores del Condiciones
trabajo subnormales Contacto
2. Estándares Gente
con la
inadecuados propiedad
energía o
proceso
3. Inadecuado Factores Actos sustancia
cumplimiento personales subnormales
de los
estándares

Promoción Prevención Protección Reparación

25
VARIABLES PARA LA INVESTIGACIÓN

DEMOGRÁFICAS ANÁLISIS DEL ACCIDENTE

Naturaleza de la lesión
Persona Parte del cuerpo
afectada
Tiempo Tipo de accidente
Lugar Agente de la lesión
Causas del accidente
PÉRDIDAS (Modelo ILCI)

Propiedad
Procesos
Materiales

26
 INFORME DE INVESTIGACIÓN

Información general (persona,

fecha, lugar)
Información sobre las pérdidas
Evaluación del riesgo
Descripción del suceso
Causas básicas y directas
Medidas de prevención y control

27
PRINCIPALES INDICADORES

 Índice de Frecuencia.
 Índice de Severidad.
Impacto  Tasa de Accidentalidad.
 Proporción de accidentes de
trabajo con incapacidad.

 Proporción de AT investigados.
 Proporción de informes de
investigación bien diligenciados.
Proceso
 Proporción de acciones de
prevención y control ejecutadas.

28
 La participación de la
gente en el análisis y
solución de las causas de
los accidentes es el paso
más importante para su
prevención.
29