Constitución y Derechos Humanos

Magistra Patricia San Román Chahuán

 CONCEPTO

 EL DESPIDO ES LA DESCIÓN UNILATERAL DEL
EMPLEADOR EN VIRTUD DE LA CUAL SE DA
POR RESUELTO O EXTINGUIDO EL VÍNCULO
LABORAL.
 EL DESPIDO PUEDE SER JUSTIFICADO
CUANDO MEDIA ALGUNA CAUSA
RELACIONADA CON LA CAPACIDAD O
CONDUCTA DEL TRABAJADOR, ARBITRARIO,
CUANDO NO EXISTE MOTIVO QUE JUSTIFIQUE
EL DESPIDO O NULO
 
 LA LEY PROTEGE CONTRA EL DESPIDO
ARBITRARIO O NULO SÓLO AL TRABAJADOR
QUE LABORA 4 O MÁS HORAS DIARIAS PARA
EL MISMO EMPLEADOR.
 CAUSAS JUSTAS DE
DESPIDO

A) RELACIONADAS CON LA CAPACIDAD DEL
TRABAJADOR
 EL DETRIMENTO DE LA FACULTAD FÍSICA O
MENTAL O LA INEPTITUD SOBREVENIDA
DETERMINANTE PARA EL DESEMPEÑO DE SUS
TAREAS, ESTA CAUSA DEBERÁ SER
DEBIDAMNTE CERTIFICADA POR ESSALUD, EL
MINISTERIO DE SALUD O LA JUNTA DE
MÉDICOS DESIGNADA POR EL COLEGIO
MÉDICO DEL PERÚ, A SOLICITUD DEL
EMPLEADOR
 
 EL RENDIMIENTO DEFICIENTE EN RELACIÓN
CON LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR Y CON
EL RENDIMIENTO PROMEDIO EN LABORES
BAJO CONDICIONES SIMILARES.
 LA NEGATIVA INJUSTIFICADA DEL
TRABAJADOR A SOMETERSE A EXÁMEN
MÉDICO PREVIAMENTE CONVENIDO O
ESTABLECIDO POR LEY, DETERMINANATES DE
LA RELACIÓN LABORAL
 
B) RELACIONADAS CON LA CONDUCTA DEL
TRABAJADOR
 LA COMISIÓN DE FALTA GRAVE.- ES LA
INFRACCIÓN POR EL TRABAJADOR DE LOS
DEBERES ESENCIALES QUE EMANAN DEL
CONTRATO DE TAL ÍNDOLE, QUE HAGA
IRRAZONABLE LA SUBSISTENCIA DE LA
RELACIÓN LABORAL.
 
 EL INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES
DE TRABAJO QUE SUPONE EL QUBREMIENTO
DE LA BUENA FE LABORAL, LA REITERADA
RESISTENCIA A LAS ÓRDENES RELACIONADAS
CON LAS LABORES, LAS REITERADA
PARALIZACIÓN INTEMPESTIVA DE LABORES Y
LA INOBSERVANCIA DEL REGLAMENTO
INTERNO DE TRABAJO O DEL REGLAMENTO SE
SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL
 
 LA DISMINUCIÓN DELIBERADA Y REITERADA
EN EL RENDIMIENTO EN LAS LABORES O DEL
VOLUMEN O DE LA CALIDAD DE LA
PRODUCCIÓN VERIFICADA
FEHACIENTEMENTE
 LA APROPIACIÓN CONSUMADA O FRUSTRADA
DE BIENES O SERVICIOS DEL EMPLEADOR O
QUE SE ENCUENTREN BAO SU CUSTODIA, ASÍ
COMO LA RETENCIÓN O UTILIZACIÓN
INDEBIDA DE LOS MISMOS
 
 EL USO O ENTREGA A TERCEROS DE
INFORMACIÓN RESERVADA DEL EMPLEADOR,
LA SUSTRACCIÓN O UTILIZACIÓN NO
AUTORIZADA DE DOCUMENTOS DE LA
EMPRESA, LA INFORMACIÓN FALSA AL
EMPLEADOR CON LA INTENCIÓN DE
CAUSARLE PERJUICIO U OBTENER UNA
VENTAJA Y LA COMPETENCIA DESLEAL
 
 LA CONCURRENCIA REITERADA EN ESTADO DE
EMBRIAGUEZ O BAJO LA INFLUENCIA DE DROGAS O
SUSTANCIAS ESTUPEFACIENTES Y AUNQUE NO SEA
REITERADA, CUANDO POR LA NATURALEZA DE LA
FUNCIÓN O DEL TRABAJO REVISTA EXCEPCIONAL
GRAVEDAD
 LOS ACTOS DE VIOLENCA, GRAVE INDISCIPLINA,
INJURIA Y FALTAMIENTO DE PALABRA VERBAL O
ESCRITA EN AGRAVIO DEL EMPLEADOR, DE SUS
REPRESENTANTES, DEL PERSONAL JERÁRQUICO O DE
OTROS TRABAJADORES, SEA QUE SE COMETAN DENTRO
DEL CENTRO LABORAL O FUERA DE ÉL, CUANDO LOS
HECHOS SE DERIVEN DIRECTAMENTE DE LA RELACIÓN
LABORAL
 
 EL DAÑO INTENCIONAL A LOS EDIFICOS,
INSTALACIONES, OBRAS, MAQUINARIAS,
INSTRUMENTOS,DOCUMENTACIÓN MATERIAS
PRIMAS Y DEMÁS BIENES DE PROPIEDAD DE LA
EMPRESA O EN POSESIÓN DE ÉSTA
 EL ABANDONO DEL TRABAJO POR MÁS DE TRES
DÍAS CONSECUTIVOS, LAS AUSENCIAS
INJUSTIFICADAS POR MÁS DE 5 DÍAS EN UN
PERIODO DE 30 DÍAS CALENDARIO O DE MÁS DE 15
DÍAS EN UN PERIODO DE 180 DÍAS CALENDARIO.
HAYAN SIDO O NO SANCIONADOS
DISCIPLINARIAMENTE EN CADA CASO
 
 EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL COMETIDO POR
LOS REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR O
QUIEN EJERZA AUTORIDAD SOBRE EL
TRABAJADOR, ASÍ COMO EL COMETIDO POR
UN TRABAJADOR CUALQUIERA SEA LA
UBICACIÓN DE LA VÍCTIMA DEL
HOSTIGAMIENTO EN LA ESTRUCTURA
JERÁRQUICA DEL CENTRO DE TRABAJO
 
 LA CONDENA PENAL POR DELITO DOLOSO
 LA INHABILITACIÓN DEL RABAJADOR