ORGANIZA: INSTITUTO EMPRESARIAL MITTAL SAC

Curso: “Cómo superar una Inspección

Laboral en Seguridad y Salud en el
Trabajo”
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ANTECEDENTES:
• DECRETO SUPREMO Nº 009-2005-TR (P: 29/09/2005)

Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo

• R.M. N° 148-2007-TR (P: 26/05/2007)

Reglamento de Constitución y Funcionamiento del Comité y

Designación de Funciones del Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
MARCO LEGAL VIGENTE:

1. LEY Nº 29783 - Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

2. DECRETO SUPREMO Nº 005-2012-TR - Reglamento de la
Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
 • Normas de SST Generales
• Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo;
• D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley N°
NORMAS DE 29783;
• R.M. N° 375-2008-TR Aprueban la Norma
SEGURIDAD Y Básica de Ergonomía y de Procedimiento de
SALUD EN EL Evaluación de Riesgo Disergonómico;
• D.S. Nº 003-98-SA Normas Técnicas del SCTR.
TRABAJO
• Inspección en el Sector Industrial
• D.S. 42-F, Reglamento de Seguridad Industrial

• Inspección en el Sector Construcción

• D.S. N° 010-2009-VIVIENDA, NTE G.050
‘Seguridad durante la Construcción’
• R.S. Nº 021-83-TR Normas Básicas de Seguridad e
Higiene en Obras de Edificación
 • Inspección en los Sectores Servicios, Comercio y
otros
• Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el
NORMAS DE Trabajo; D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la Ley
N° 29783; R.M. N° 375-2008-TR Aprueban la Norma
SEGURIDAD Y Básica de Ergonomía.

SALUD EN EL • Inspección en el Sector Energía y Minas

TRABAJO • D.S. Nº 055-2010-EM Que Aprueba el Reglamento
de Seguridad y Salud Ocupacional

• Investigación de Accidentes de Trabajo

• Ley Nº 26790 Ley de Modernización de la
Seguridad Social en Salud
• D.S. Nº 009-97-SA Reglamento de la Ley Nº 26790
• D.S. Nº 003-98-SA Normas Técnicas del SCTR
 LA SUNAFIL Y SU NUEVO SISTEMA INSPECTIVO

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral

(Sunafil), es un organismo técnico especializado, adscrito al
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, responsable
de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del
ordenamiento jurídico sociolaboral y el de seguridad y salud
en el trabajo, así como brindar asesoría técnica, realizar
investigaciones y proponer la emisión de normas sobre
dichas materias.
 AMBITO DE COMPETENCIA DE LA
SUNAFIL
 LA SUNAFIL DESARROLLA Y EJECUTA TODAS LAS FUNCIONES Y
COMPETENCIAS ESTABLECIDAS EN EL ARTÍCULO 3 DE LA LEY 28806, LEY
GENERAL DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO, EN EL ÁMBITO NACIONAL Y
CUMPLE EL ROL DE AUTORIDAD CENTRAL Y ENTE RECTOR DEL SISTEMA DE
INSPECCIÓN DEL TRABAJO, DE CONFORMIDAD CON LAS POLÍTICAS Y
PLANES NACIONALES Y SECTORIALES, ASÍ COMO CON LAS POLÍTICAS
INSTITUCIONALES Y LOS LINEAMIENTOS TÉCNICOS DEL MINISTERIO DE
TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO.
 LOS GOBIERNOS REGIONALES, EN EL MARCO DE LAS FUNCIONES
ESTABLECIDAS EN EL ARTÍCULO 48, LITERAL F), DE LA LEY 27867, LEY
ORGÁNICA DE GOBIERNOS REGIONALES, DESARROLLAN Y EJECUTAN,
DENTRO DE SU RESPECTIVO ÁMBITO TERRITORIAL, TODAS LAS FUNCIONES Y
COMPETENCIAS SEÑALADAS EN EL ARTÍCULO 3 DE LA LEY 28806, LEY
GENERAL DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO, CON RELACIÓN A LAS
MICROEMPRESAS, SEAN FORMALES O NO Y DE ACUERDO A COMO LO
DEFINA EL REGLAMENTO, EN CONCORDANCIA CON LAS POLÍTICAS Y PLANES
NACIONALES Y SECTORIALES, ASÍ COMO CON LAS NORMAS QUE EMITA EL
ENTE RECTOR DEL SISTEMA FUNCIONAL. (LISTA)
 ESTRUCTURA DE LA SUNAFIL

ALTA DIRECCIÓN: CONSEJO DIRECTIVO - SUPERINTENDENTE

TRIBUNAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL
ÓRGANOS DE LÍNEA
ÓRGANOS DE APOYO
ÓRGANOS DESCONCENTRADOS
 FINALIDAD DE SUNAFIL
Promover

Supervisar Fiscalizar

CUMPLIMIENTO DE NORMAS SOCIOLABORALES

Y DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 FUNCIONES DE SUNAFIL

a) SUPERVISAR EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA SOCIOLABORAL,

EJECUTANDO LAS FUNCIONES DE FISCALIZACIÓN DENTRO DEL ÁMBITO DE SU
COMPETENCIA

b) APROBAR LAS POLÍTICAS INSTITUCIONALES EN MATERIA DE INSPECCIÓN DEL

TRABAJO, EN CONCORDANCIA CON LAS POLÍTICAS NACIONALES Y
SECTORIALES.

c) FORMULAR Y PROPONER LAS DISPOSICIONES NORMATIVAS DE SU

COMPETENCIA

d) VIGILAR Y EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS LEGALES,

REGLAMENTARIAS, CONVENCIONALES Y LAS CONDICIONES CONTRACTUALES,
EN EL ORDEN SOCIOLABORAL, QUE SE REFIERAN AL RÉGIMEN DE COMÚN
APLICACIÓN O A REGÍMENES ESPECIALES.
 FUNCIONES DE SUNAFIL

e) IMPONER LAS SANCIONES LEGALMENTE ESTABLECIDAS POR EL

INCUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS SOCIOLABORALES, EN EL ÁMBITO DE
SU COMPETENCIA.

f) FOMENTAR Y BRINDAR APOYO PARA LA REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES DE

PROMOCIÓN DE LAS NORMAS SOCIOLABORALES, ASÍ COMO PARA EL
DESARROLLO DE LAS FUNCIONES INSPECTIVAS DE ORIENTACIÓN Y
ASISTENCIA TÉCNICA DE LOS GOBIERNOS REGIONALES.

g) PRESTAR ORIENTACIÓN Y ASISTENCIA TÉCNICA ESPECIALIZADA DENTRO DE

SU ÁMBITO DE COMPETENCIA.

h) EJERCER LA FACULTAD DE EJECUCIÓN COACTIVA, RESPECTO DE LAS

SANCIONES IMPUESTAS EN EL EJERCICIO DE SUS COMPETENCIAS.
 FUNCIONES DE SUNAFIL

i) VIGILAR Y EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS LEGALES,

REGLAMENTARIAS, CONVENCIONALES Y LAS CONDICIONES
CONTRACTUALES EN EL RÉGIMEN LABORAL PRIVADO, EN EL ORDEN
SOCIOLABORAL.
j) EN CASO DE LOS TRABAJADORES QUE PRESTAN SERVICIOS EN ENTIDADES
PÚBLICAS SUJETAS AL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA, LA
SUNAFIL COORDINA CON LA AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL.
k) J) SUSCRIBIR CONVENIOS DE GESTIÓN CON LOS GOBIERNOS REGIONALES
EN MATERIA DE SU COMPETENCIA.
l) K) OTRAS FUNCIONES QUE LE SEÑALA LA LEY O QUE LE SON
ENCOMENDADAS POR EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL
EMPLEO DENTRO DE SU ÁMBITO DE COMPETENCIA.
PRINCIPIO DE PREVENCIÓN

PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD

PRINCIPIO DE COOPERACIÓN

PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y
CAPACITACIÓN

PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL

PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD

PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN

PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD

PRINCIPIO DE PROTECCIÓN
 I. PRINCIPIO DE PREVENCIÓN

El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el

establecimiento de los medios y condiciones que
protejan la vida, la salud y el bienestar de los
trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo
laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del
LEY DE SEGURIDAD Y ámbito del centro de labores. Debe considerar
SALUD EN EL factores sociales, laborales y biológicos, diferenciados
TRABAJO en función del sexo, incorporando la dimensión de
género en la evaluación y prevención de los riesgos
en la salud laboral.

II. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD

Ley N° 29783
El empleador asume las implicancias económicas,
legales y de cualquier otra índole a consecuencia de
un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en
el desempeño de sus funciones o a consecuencia de
el, conforme a las normas vigentes.
 III. PRINCIPIO DE COOPERACIÓN

El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus

organizaciones sindicales establecen mecanismos
que garanticen una permanente colaboración y
LEY DE coordinación en materia de seguridad y salud en el
SEGURIDAD Y trabajo.
SALUD EN EL
TRABAJO PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y
IV.
CAPACITACIÓN

Las organizaciones sindicales y los trabajadores

Ley N° 29783 reciben del empleador una oportuna y adecuada
información y capacitación preventiva en la tarea a
desarrollar, con énfasis en lo potencialmente riesgoso
para la vida y salud de los trabajadores y su familia.
 V. PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL

Todo empleador promueve e integra la gestión

LEY DE de la seguridad y salud en el trabajo a la gestión
general de la empresa.
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO VI. PRINCIPIO DE ATENCIÓN
INTEGRAL DE LA SALUD

Los trabajadores que sufran algún accidente de

Ley N° 29783 trabajo o enfermedad ocupacional tienen derecho a
las prestaciones de salud necesarias y suficientes
hasta su recuperación y rehabilitación, procurando su
reinserción laboral.
 VII. PRINCIPIO DE CONSULTA Y
PARTICIPACIÓN

El Estado promueve mecanismos de consulta y

participación de las organizaciones de empleadores y
trabajadores más representativos y de los actores
LEY DE sociales para la adopción de mejoras en materia de
SEGURIDAD Y seguridad y salud en el trabajo.
SALUD EN EL
TRABAJO VIII. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD
Los empleadores, los trabajadores y los representantes
de ambos, y demás entidades públicas y privadas
responsables del cumplimiento de la legislación en
Ley N° 29783 seguridad y salud en el trabajo brindan información
completa y veraz sobre la materia. De existir
discrepancia entre el soporte documental y la realidad,
las autoridades optan por lo constatado en la realidad.
 IX. PRINCIPIO DE PROTECCIÓN

Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y

los empleadores aseguren condiciones de trabajo
LEY DE dignas que les garanticen un estado de vida
SEGURIDAD Y saludable, física, mental y socialmente, en forma
continua. Dichas condiciones deben propender a:
SALUD EN EL
TRABAJO a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente
seguro y saludable.
b) Que las condiciones de trabajo sean
compatibles con el bienestar y la dignidad
Ley N° 29783 de los trabajadores y ofrezcan posibilidades
reales para el logro de los objetivos
personales de los trabajadores.
 COMO SE GENERAN LAS ORDENES DE
INSPECCIÓN
 DENUNCIA DEL ADMINISTRADO
 POR PEDIDO EXPRESO DEL INSPECTOR
 POR PEDIDO DE ALGUNA ENTIDAD PUBLICA
 POR PEDIDO DE ORGANISMOS SINDICALES
 DE OFICIO
 Actuaciones del Sistema de Inspección del Trabajo
• ACTUACIONES DE ORIENTACIÓN:

• SON DILIGENCIAS DE OFICIO O A PEDIDO DE PARTE (EMPLEADORES O TRABAJADORES)

PARA ORIENTAR O ASESORAR TÉCNICAMENTE SOBRE EL MEJOR CUMPLIMIENTO DE
LAS NORMAS SOCIOLABORALES VIGENTES.

• ACTUACIÓN DE INSPECTIVAS:

• SON DILIGENCIAS DE OFICIO PARA COMPROBAR SI SE CUMPLEN LAS DISPOSICIONES

VIGENTES EN MATERIA SOCIOLABORAL Y PODER ADOPTAR LAS MEDIDAS INSPECTIVAS
QUE EN SU CASO PROCEDAN, PARA GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS
SOCIOLABORALES.

• AL FINALIZAR LAS ACTUACIONES INSPECTIVAS:

• EN CASO DE NO ADVERTIRSE INFRACCIONES O DE HABERSE SUBSANADO LAS MISMAS

SE EMITE EL INFORME CORRESPONDIENTE Y SE ARCHIVA.

• EN CASO DE ADVERTIRSE INFRACCIONES INSUBSANABLES NO SUBSANADAS SE EMITE

EL ACTA DE INFRACCIÓN, EN MÉRITO A LA CUAL SE DARÁ INICIO DE OFICIO AL
PROCEDIMIENTO SANCIONADOR.
 Procedimientos de actuaciones inspectivas

• 1. VERIFICACIÓN DE CIERRE DE CENTRO DE TRABAJO.

• 2. VERIFICACIÓN DE DESPIDO ARBITRARIO.

• 3. VERIFICACIÓN DE LA DISMINUCIÓN DELIBERADA Y REITERADA EN EL RENDIMIENTO

DE LAS LABORES.

• 4. OBSERVACIÓN DEL TRABAJADOR A LA LIQUIDACIÓN DE LA COMPENSACIÓN POR

TIEMPO DE SERVICIOS, EFECTUADA POR EL EMPLEADOR.

• 5. OTORGAMIENTO DE LA CONSTANCIA DE CESE.

 En SST plazo
LA FUNCIÓN INSPECTIVA máximo 30
ACTUACIONES INSPECTIVAS días

De 10 a 30, 60 o más
De 1 a 10 días hábiles días hábiles

Actuación
Orden de
Denuncia Asignació inspectivas: Informe de
inspección: Medidas Inspección
, na Visita
• Concreta inspectivas: o
solicitud, Inspector Comparecencia Acta de
• Genérica Requerimiento
etc. (es) Comprobación de Infracción
datos

Inicio: máximo 10 días

hábiles
 INSTANCIAS ADMINISTRATIVAS EN EL
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR

Acta de Primera Segunda Tribunal de

infracción Instancia Instancia Fiscalización Laboral

Sub Dirección Dirección de

Gobierno de Inspección Inspección en
Regional en G.R. G. Regionales

Sub Intendencia Intendencia

Intendencia de Resolución en Regional en
Regional SUNAFIL SUNAFIL
 SUB INTENDENCIA DE RESOLUCIÓN
A. INICIA Y CONDUCE EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR.
B. ELEVA A LA INTENDENCIA DE LIMA METROPOLITANA, LOS RECURSOS DE
APELACIÓN QUE SE INTERPONGAN CONTRA LAS RESOLUCIONES DE
PRIMERA INSTANCIA DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR.
C. REMITIR LAS RESOLUCIONES DE MULTAS CONSENTIDAS Y CONFIRMADAS
PARA EL TRÁMITE CORRESPONDIENTE.
 LA INTENDENCIA DE LIMA METROPOLITANA
 DIRIGIR Y SUPERVISAR LA PROGRAMACIÓN, DESARROLLO Y
EJECUCIÓN DE LAS ACTUACIONES INSPECTIVAS DE FISCALIZACIÓN,
ORIENTACIÓN Y ASISTENCIA TÉCNICA; ASÍ COMO, SUPERVISAR LOS
PROCEDIMIENTOS SANCIONADORES.
 EL INTENDENTE DE LIMA METROPOLITANA RESUELVE EN SEGUNDA
INSTANCIA, EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR
 RESUELVE LOS RECURSOS DE QUEJA POR DENEGATORIA DE
RECURSO DE APELACIÓN.
 TRIBUNAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL

 EL TRIBUNAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL ES UN ÓRGANO RESOLUTIVO

CON INDEPENDENCIA TÉCNICA PARA RESOLVER EN LAS MATERIAS DE SU
COMPETENCIA.
 EL TRIBUNAL CONSTITUYE ÚLTIMA INSTANCIA ADMINISTRATIVA EN LOS
CASOS QUE SON SOMETIDOS A SU CONOCIMIENTO, MEDIANTE LA
INTERPOSICIÓN DEL RECURSO DE REVISIÓN.
 Procedimiento Sancionador

Plazo para
Plazo para apelar:
descargos: 15
3 días hábiles
días hábiles

Resolución Primera Tribunal de

Inicio de Instancia Resolución Fiscalización
oficio con Notificación al Resuelve 15 días luego Segunda Laboral:
Acta de sujeto responsable de los descargos Instancia (suspendido)
Infracción Causales fijadas por
Resuelve en 30 días Reglamento

Merecen fe, sin perjuicio de las
pruebas que puedan aportar los
sujetos responsables, en defensa
de sus respectivos derechos e
intereses.
Recurso
i) Fundamentada: precisándose el motivo de revisión
la sanción, la norma legal o convencional 5 días hábiles
incumplida y los trabajadores afectados; ii)
Contendrá el mandato de la AAT, dirigido al
responsable, para que cumplan con subsanar
las infracciones por las que fueron
sancionados.
SITUACIÓN ACTUAL DE LAS
EMPRESAS - IPER
 Evaluación inicial de Riesgo

Articulo 37. Elaboración de línea de base del Sistema

de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Para
LEY N° 29783, establecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo se realiza una evaluación inicial o
LEY DE estudio de línea de base como diagnóstico del
estado de la salud y seguridad en el trabajo. Los
SEGURIDAD Y resultados obtenidos son comparados con lo establecido
SALUD EN EL en esta Ley y otros dispositivos legales pertinentes, y
sirven de base para planificar, aplicar el sistema y como
TRABAJO referencia para medir su mejora continua. La evaluación
es accesible a todos los trabajadores y a las
organizaciones sindicales

Articulo 36. Servicios de seguridad y salud en el

trabajo
Evaluación Inicial de los servicios de salud en el trabajo aseguran que las
Riesgo funciones siguientes sean adecuadas y apropiadas para
los riesgos de la empresa para la salud en el trabajo:
a) Identificación y evaluación de los riesgos que puedan
afectar a la salud en el lugar de trabajo.
 Evaluación de Riesgo

>Articulo 57. Evaluación de riesgos

LEY N° 29783, El empleador actualice la evaluación de riesgos una vez al año
como mínimo o cuando cambien las condiciones de trabajo o se
LEY DE hayan producido daños a la salud y seguridad en el trabajo.

SEGURIDAD Y
SALUD EN EL Articulo 75. Participación en la identificación de riesgos y
TRABAJO peligros
Los representantes de los trabajadores en seguridad y salud en
el trabajo participan en la identificación de los peligros y en la
evaluación de los riesgos en el trabajo, solicitan al empleador
los resultados de las evaluaciones, sugieren las medidas de
control y hacen seguimiento de estas. En caso de no tener
respuesta satisfactoria, pueden recurrir a la autoridad
Evaluación de administrativa de trabajo.
Riesgo
 Realice la evaluación inicial

Artículo 77°.- La evaluación inicial de riesgos debe realizarse

en cada puesto de trabajo del empleador, por personal
competente, en consulta con los trabajadores y sus
D.S. 005-2012- representantes ante el Comité o Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo. Esta evaluación debe considerar las
TR, condiciones de trabajo existentes o previstas, así como la
REGLAMENTO posibilidad de que el trabajador que lo ocupe, por sus
características personales o estado de salud conocido, sea
DE LA LEY DE especialmente sensible a alguna de dichas condiciones.
Adicionalmente, la evaluación inicial debe:
SST
a) Identificar la legislación vigente en materia de seguridad y
salud en el trabajo, las guías nacionales, las directrices
específicas, los programas voluntarios de seguridad y
salud en el trabajo y otras disposiciones que haya
adoptado la organización.

Requisitos de la b) Identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes o

Evaluación de posibles en materia de seguridad y salud que guarden
relación con el medio ambiente de trabajo o con la
Riesgo organización del trabajo.

c) Determinar si los controles previstos o existentes son

adecuados para eliminar los peligros o controlar riesgos.

d) Analizar los datos recopilados en relación con la vigilancia

de la salud de los trabajadores.
 Evaluación de Riesgo

Artículo 32°.- La documentación del Sistema de Gestión de

D.S. 005-2012-TR,
REGLAMENTO DE LA LEY DE SST
la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el
empleador es la siguiente:
a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en
el trabajo.
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y
sus medidas de control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Artículo 78°.- El resultado de la evaluación inicial o línea de

Requisitos de la base debe:
Evaluación de a) Estar documentado.
Riesgo b) Servir de base para adoptar decisiones sobre la aplicación
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
c) Servir de referencia para evaluar la mejora continua del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

• Es un instrumento cuya finalidad es disminuir los accidentes laborales

y enfermedades ocupacionales de los trabajadores.

• Brindar condiciones mínimas de Seguridad y Salud en el Trabajo

(SST).

• El empleador debe implementar el Sistema de Gestión de Seguridad

y Salud en el Trabajo (SGSST).

Considerando: Tipo de empresa

Nivel de exposición a peligros y riesgos
Cantidad de trabajadores expuestos
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

¿CÓMO IMPLEMENTAR CON ÉXITO EL

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO ?

El éxito está en función del compromiso de

todos los niveles y funciones de la organización
y especialmente de la alta dirección con
participación activa de los trabajadores y sus
organizaciones sindicales si los hubiera.
DEFINICIÓN DE PELIGRO

ES LA SITUACIÓN O FUENTE, CAPAZ DE PRODUCIR DAÑOS O

PÉRDIDAS, A LAS PERSONAS, EQUIPOS, PROCEDIMIENTOS O EL
AMBIENTE.
DEFINICIÓN DE RIESGO

ES LA POSIBILIDAD (ALTA O BAJA) DE QUE

ALGUIEN SUFRA UN DAÑO CAUSADO POR UN
PELIGRO.
DEFINICIÓN DE DAÑO

ES UN HECHO NO DESEADO, CONSECUENCIA

DIRECTA DEL RIESGO EXPUESTO.
 TIPOS DE PELIGRO

FÍSICOS QUÍMICOS BIOLÓGICOS

Ruido, calor, vibraciones. Gases y vapores. Bacterias, hongos, virus,
plagas.
 TIPOS DE PELIGRO

ERGONÓMICOS MECÁNICOS
Posturas inadecuadas, Máquinas sin protección,
FÍSICOS QUÍMICOS
movimientos repetitivos, herramienta defectuosa,
levantamiento de carga, vehículos en mal estado, Incendios, explosiones.
sobreesfuerzo. calderos sin mantenimiento.
 TIPOS DE PELIGRO

LOCATIVOS
Paredes, pisos con huecos,
agrietados, húmedos, escaleras en
mal estado.
ELÉCTRICOS
PSICOSOCIALES Alta, media y baja tensión,
Estrés, baja tableros eléctricos deteriorados,
remuneraciones. tomacorrientes sobrecargados,
cables eléctricos expuestos.
 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN
DE RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL (IPER)

Identificación de peligros
Proceso por el cual se
reconoce un peligro y se
definen sus características.
 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN
DE RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL (IPER)

Evaluación de riesgos
Proceso por el cual se valora el
nivel, el grado y la frecuencia del
riesgo analizado para que el
empleador aplique las medidas
para desaparecerlo o
minimizarlo.
IPER: MATRIZ DE RIESGO
INCIDENTE

46
ACCIDENTE
 DEFINICIONES DE INCIDENTE PELIGROSO, ACCIDENTE
DE TRABAJO Y ENFERMEDAD OCUPACIONAL

INCIDENTE PELIGROSO ACCIDENTE DE TRABAJO ENFERMEDAD

Todo suceso potencialmente
riesgoso que puede causar
lesiones o enfermedades
alas personas en su trabajo
o en la población.
Todo suceso repentino que se
produzca por causa o con ocasión
del trabajo que genere en el
trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional,
invalidez o muerte, e interrumpe
el proceso normal del trabajo.
OCUPACIONAL
Enfermedad contraída
debido a la exposición a
factores de riesgo
relacionadas con el trabajo.
MAPA DE RIESGOS
IPER relacionado a las Condiciones de
trabajo

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Peligros asociado al entorno
medioambiental de trabajo

Lorem
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Entorno medioambiental (agentes físicos,
químicos, biológicos)

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IPER relacionado al entorno
medioambiental

Lorem
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Peligros asociados a la carga de trabajo
(ergonómicos)

Lorem
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Factores Ergonómicos
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO - SGSST
PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN EL SGSST

• La consulta, información y capacitación en todos los aspectos de

la seguridad y salud en el trabajo.
• La convocatoria a las elecciones, la elección y el funcionamiento
del comité de seguridad y salud en el trabajo.
• El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin
de que ellos estén sensibilizados y comprometidos con el sistema
• La identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos al
interior de cada unidad empresarial y en la elaboración del
mapa de riesgos
LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN DEL SGSST

sustitución
progresiva y en la
Minimizar los brevedad posible, Entrega de equipos
Eliminación de los control o peligros y riesgos. de los de protección
peligros y riesgos aislamiento de los Medidas de control procedimientos, personal
peligros y riesgos administrativo. técnicas, medios, adecuados
sustancias y
productos
peligrosos
Registros del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo

TIPO DE EMPRESA
REGISTROS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Pequeña Empresa/ Régimen
Empresa de Alto Riesgo Micro Empresa
General

Accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,

incidentes peligrosos   
Exámenes médicos ocupacionales*   
Inspecciones internas de Seguridad y Salud  
Estadística de Seguridad y Salud  
Monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
psicológicos y factores de riesgo disergonómicos. 
Equipos de seguridad o emergencias 
Inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencias 
De auditorías 
Registro de Seguimiento (Monitoreo, Inducción,
entrenamiento y simulacros de emergencias-, equipos de 
seguridad)

Registro de Evaluación del SGSST (auditoría, inspecciones

internas) 
DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

1. La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el

trabajo.
2. El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
3. La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas
de control.
4. El mapa de riesgo.
5. La planificación de la actividad preventiva.
6. El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
En los centros de trabajo con
menos de veinte trabajadores son
los mismos trabajadores quienes
nombran al supervisor de
seguridad y salud en el trabajo.
Los empleadores con veinte o más
trabajadores a su cargo constituyen
un comité de seguridad y salud en el
trabajo,
Es un órgano
laboral (conjunto de
personas) que debe
ser constituido en
todas las empresas
con el fin de
promover y
proteger la
Seguridad y Salud
de sus Trabajadores
en los centros de
trabajo,
favoreciendo el
bienestar laboral.
 DEFINICIONES ESPECIFICAS

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene por

objetivos promover la salud y seguridad en el trabajo,
asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y
la normativa nacional, favoreciendo el bienestar laboral y
apoyando el desarrollo del empleador.
 Los empleadores con veinte o más trabajadores a su
cargo constituyen un comité de seguridad y salud en el
trabajo, cuyas funciones son definidas en el reglamento,
el cual está conformado en forma paritaria por igual
número de representantes de la parte empleadora y de la
parte trabajadora. Los empleadores que cuenten con
sindicatos mayoritarios incorporan un miembro del
respectivo sindicato en calidad de observador.
 REQUISITOS PARA SER INTEGRANTE DEL
COMITÉ/SUPERVISOR

PARA SER INTEGRANTE DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO O SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SE
REQUIERE:
A) SER TRABAJADOR DEL EMPLEADOR.
B) TENER DIECIOCHO (18) AÑOS DE EDAD COMO MÍNIMO.
C) DE PREFERENCIA, TENER CAPACITACIÓN EN TEMAS DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO O LABORAR EN PUESTOS QUE PERMITAN
TENER CONOCIMIENTO O INFORMACIÓN SOBRE RIESGOS
LABORALES.
Son los trabajadores quienes eligen a sus representantes
ante el comité de seguridad y salud en el trabajo o sus
supervisores de seguridad y salud en el trabajo_ En los
centros de trabajo en donde existen organizaciones
sindicales, la organización más representativa convoca a
las elecciones del comité paritario, en su defecto, es la
empresa la responsable de la convocatoria.
 El número de personas que componen el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo es defi nido por acuerdo
de partes no pudiendo ser menor de cuatro (4) ni mayor
de doce (12) miembros. Entre otros criterios, se podrá
considerar el nivel de riesgo y el número de trabajadores.
A falta de acuerdo, el número de miembros del Comité no
es menor de seis (6) en los empleadores con más de cien
(100) trabajadores, agregándose al menos a dos (2)
miembros por cada cien (100) trabajadores adicionales,
hasta un máximo de doce (12) miembros.
 ORGANIZACIÓN

CUANDO LA EMPRESA CUENTE CON VARIOS CENTROS DE TRABAJO,

CADA UNO DE ESTOS CENTROS PUEDEN CONTAR CON UN
SUPERVISOR O SUB-COMITÉ, DE ACUERDO AL NÚMERO DE
TRABAJADORES QUE LABOREN EN CADA UNO DE ELLOS. DE OPTAR
POR ELLO, LA EMPRESA DEBE CONFORMAR EL COMITÉ CON LA
PARTICIPACIÓN DE REPRESENTANTES DE CADA UNO DE LOS SUB-
COMITÉS O SUPERVISORES DE SUS DIVERSOS CENTROS DE
TRABAJO.
 DESIGNACIÓN
EMPLEADOR:
EL EMPLEADOR CONFORME LO
ESTABLEZCA SU ESTRUCTURA
ORGANIZACIONAL Y JERÁRQUICA
DESIGNA A SUS REPRESENTANTES,
TITULARES Y SUPLENTES ANTE EL COMITÉ
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO,
ENTRE EL PERSONAL DE DIRECCIÓN Y
CONFIANZA.
TRABAJADORES:
 LOS TRABAJADORES ELIGEN A SUS
REPRESENTANTES, TITULARES Y
SUPLENTES, ANTE EL COMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO,
CON EXCEPCIÓN DEL PERSONAL DE
DIRECCIÓN Y DE CONFIANZA. DICHA
ELECCIÓN SE REALIZA MEDIANTE
VOTACIÓN SECRETA Y DIRECTA. EN SU
DEFECTO, ESTÁ A CARGO DE LA
ORGANIZACIÓN SINDICAL QUE Afi LIE
EL MAYOR NÚMERO DE
TRABAJADORES EN LA EMPRESA O
ENTIDAD EMPLEADORA.
FORMALIDADES

 CUANDO NO EXISTA ORGANIZACIÓN SINDICAL, EL EMPLEADOR DEBE

CONVOCAR A LA ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES ANTE EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO O DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO,
LA CUAL DEBE SER DEMOCRÁTICA, MEDIANTE VOTACIÓN SECRETA Y
DIRECTA, ENTRE LOS CANDIDATOS PRESENTADOS POR LOS
TRABAJADORES.
 EL ACTO DE ELECCIÓN DEBERÁ REGISTRARSE EN UN ACTA QUE SE
INCORPORA EN EL LIBRO DE ACTAS RESPECTIVO. UNA COPIA DEL ACTA
DEBE CONSTAR EN EL LIBRO DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.
 LA NOMINACIÓN DE LOS CANDIDATOS DEBE EFECTUARSE QUINCE (15)
DÍAS HÁBILES ANTES DE LA CONVOCATORIA A ELECCIONES, A fi N DE
VERIfi CAR QUE ÉSTOS CUMPLAN CON LOS REQUISITOS LEGALES
 LA CONVOCATORIA A LA INSTALACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO CORRESPONDE AL EMPLEADOR. DICHO ACTO
SE LLEVA A CABO EN EL LOCAL DE LA EMPRESA, LEVANTÁNDOSE EL
ACTA RESPECTIVA.
 EL ACTO DE CONSTITUCIÓN E INSTALACIÓN; ASÍ COMO, TODA
REUNIÓN, ACUERDO O EVENTO DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO, DEBEN SER ASENTADOS EN UN LIBRO DE ACTAS,
EXCLUSIVAMENTE DESTINADO PARA ESTOS FINES.
 EL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DEBE
LLEVAR UN REGISTRO DONDE CONSTEN LOS ACUERDOS ADOPTADOS
CON LA MÁXIMA AUTORIDAD DE LA EMPRESA O EMPLEADOR
 ACTA DE INSTALACION DE COMITÉ DE SST

EN LA CONSTITUCIÓN E INSTALACIÓN DEL COMITÉ DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SE LEVANTA UN ACTA QUE
DEBE CONTENER LA SIGUIENTE INFORMACIÓN MÍNIMA:
 NOMBRE DEL EMPLEADOR;
 NOMBRES Y CARGOS DE LOS MIEMBROS TITULARES;
 NOMBRES Y CARGOS DE LOS MIEMBROS SUPLENTES;
 NOMBRE Y CARGO DEL OBSERVADOR DESIGNADO POR LA
ORGANIZACIÓN SINDICAL, EN APLICACIÓN DEL ARTÍCULO 29°
DE LA LEY, DE SER EL CASO;
 LUGAR, FECHA Y HORA DE LA INSTALACIÓN; Y,
 OTROS DE IMPORTANCIA.
 ACTA DE INSTALACION DE COMITÉ DE SST

EL COMITÉ ESTÁ CONFORMADO POR:

 EL PRESIDENTE, QUE ES ELEGIDO POR EL PROPIO COMITÉ, ENTRE
LOS REPRESENTANTES.
 EL SECRETARIO, QUE ES EL RESPONSABLE DE LOS SERVICIOS DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, ES UNO DE LOS MIEMBROS
DEL COMITÉ ELEGIDO POR CONSENSO.
 C) LOS MIEMBROS, QUIENES SON LOS DEMÁS INTEGRANTES DEL
COMITÉ DESIGNADOS DE ACUERDO A LOS ARTÍCULOS 48° Y 49°
DEL REGLAMENTO.
ACTA DE INSTALACION DE COMITÉ DE SST
 EL OBSERVADOR
PODRÁ PARTICIPAR EN LAS REUNIONES DEL COMITÉ, Y TENDRÁ
LAS SIGUIENTES FACULTADES:
 A) ASISTIR, SIN VOZ NI VOTO, A LAS REUNIONES DEL COMITÉ;
 B) SOLICITAR INFORMACIÓN AL COMITÉ, A PEDIDO DE LAS
ORGANIZACIONES SINDICALES QUE REPRESENTAN, SOBRE EL
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO, Y;
 C) ALERTAR A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
ANTE EL COMITÉ DE LA EXISTENCIA DE RIESGOS QUE
PUDIERAN AFECTAR LA TRANSPARENCIA, PROBIDAD O
CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS Y DE LA NORMATIVA
CORRESPONDIENTE.
 ACTA DE INSTALACION DE COMITÉ DE SST

 EL MANDATO DE LOS REPRESENTANTES DE LOS

TRABAJADORES O DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO DURA UN (1) AÑO COMO
MÍNIMO Y DOS (2) AÑOS COMO MÁXIMO. LOS
REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR EJERCERÁN EL
MANDATO POR PLAZO QUE ÉSTE DETERMINE.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE
SST

Conocer los documentos e informes relativos a las

condiciones de trabajo que sean necesarios para el
cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes
de la actividad del servicio de seguridad y salud en el

Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del

empleador.

Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el

Trabajo.
Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Participar en la elaboración, aprobación, puesta en

práctica y evaluación
Colaborar con los de lasservicios
políticas, planes y programas
médicos y de
de promoción
primeros de la seguridad y salud en el trabajo, de la
auxilios.
prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.

Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores

sobre seguridad y salud en el trabajo.

Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una

adecuada formación, instrucción y orientación sobre
prevención de riesgos.
Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas
internas y las especifi caciones técnicas del trabajo
relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de
trabajo; así como, el Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos,

instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y
demás materiales escritos o graficos relativos a la
prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.

Promover el compromiso, la colaboración y la participación

activa de todos los trabajadores en la prevención de los
riesgos del trabajo, mediante la comunicación efi caz, la
participación de los trabajadores en la solución de los
problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el
entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.
Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas,
áreas operativas, instalaciones, maquinaria y equipos, a fi n
de reforzar la gestión preventiva.

Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos

los incidentes, accidentes y de las enfermedades
ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo
las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de
éstos.
Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones
para evitar la repetición de los accidentes y la ocurrencia de
enfermedades profesionales.

Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de

las condiciones y el medio ambiente de trabajo, velar porque
se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su
eficiencia.
Analizar y emitir informes de las estadísticas de los
incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales
ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y
evaluación deben ser constantemente actualizados por la
unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo del

Colaborar con los servicios médicos y de primeros

auxilios.

Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo

y la asistencia y asesoramiento al empleador y al
trabajador.
Reportar a la máxima autoridad del empleador la
siguiente información:

El accidente mortal o el incidente peligroso, de

manera inmediata.

La investigación de cada accidente mortal y medidas

correctivas adoptadas dentro de los diez (10) días de
ocurrido.

Las estadísticas trimestrales de accidentes,

incidentes y enfermedades ocupacionales.

Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad

y Salud en el Trabajo.
5 Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de
los acuerdos.

6 Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar

y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el
programa anual, y en forma extraordinaria para analizar
7 accidentes que revistan gravedad o cuando las
circunstancias lo exijan.
 REUNIONES DEL COMITÉ DE SST
 LAS REUNIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SE
REALIZAN DENTRO DE LA JORNADA DE TRABAJO. EL LUGAR DE REUNIONES
DEBE SER PROPORCIONADO POR EL EMPLEADOR Y DEBE REUNIR LAS
CONDICIONES ADECUADAS PARA EL DESARROLLO DE LAS SESIONES.
 EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SE REÚNE EN FORMA
ORDINARIA UNA VEZ POR MES, EN DÍA PREVIAMENTE FIJADO. EN FORMA
EXTRAORDINARIA, EL COMITÉ SE REÚNE A CONVOCATORIA DE SU PRESIDENTE,
A SOLICITUD DE AL MENOS DOS (2) DE SUS MIEMBROS, O EN CASO DE
OCURRIR UN ACCIDENTE MORTAL.
 EL QUÓRUM MÍNIMO PARA SESIONAR DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO ES LA MITAD MÁS UNO DE SUS INTEGRANTES. CASO CONTRARIO,
DENTRO DE LOS OCHO (8) DÍAS SUBSIGUIENTES, EL PRESIDENTE CITA A NUEVA
REUNIÓN, LA CUAL SE LLEVA A CABO CON EL NÚMERO DE ASISTENTES QUE
HUBIERE, LEVANTÁNDOSE EN CADA CASO EL ACTA RESPECTIVA.
 VACANCIA DEL CARGO DE
MIEMBRO DEL COMITÉ DE SST
EL CARGO DE MIEMBRO DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO O DEL
SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO VACA POR ALGUNA DE LAS
SIGUIENTES CAUSALES:

 VENCIMIENTO DEL PLAZO ESTABLECIDO PARA EL EJERCICIO DEL CARGO, EN EL CASO DE

LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO.

 INASISTENCIA INJUSTIFICADA A TRES (3) SESIONES CONSECUTIVAS DEL COMITÉ DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO O A CUATRO (4) ALTERNADAS, EN EL LAPSO DE SU
VIGENCIA.

 ENFERMEDAD FÍSICA O MENTAL QUE INHABILITA PARA EL EJERCICIO DEL CARGO.

 POR CUALQUIER OTRA CAUSA QUE EXTINGA EL VÍNCULO LABORAL.

LOS CARGOS VACANTES SON SUPLIDOS POR EL REPRESENTANTE ALTERNO

CORRESPONDIENTE, HASTA LA CONCLUSIÓN DEL MANDATO.

 EN CASO DE VACANCIA DEL CARGO DE SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO DEBE SER CUBIERTO A TRAVÉS DE LA ELECCIÓN POR PARTE DE LOS
TRABAJADORES.
ORGANIGRAMA DEL COMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PRESIDENTE

OBSERVADOR

SECRETARIO

MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO

TITULAR TITULAR TITULAR TITULAR

MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO

SUPLENTE SUPLENTE SUPLENTE SUPLENTE
 RECIENTES MODIFICACIONES EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

86
 LEY NO. 30222 - OBJETO DE LA
LEY

LA LEY TIENE POR OBJETO MODIFICAR DIVERSOS

ARTÍCULOS DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO, LEY 29783 CON EL FIN DE FACILITAR SU
IMPLEMENTACIÓN, MANTENIENDO EL NIVEL EFECTIVO DE
PROTECCIÓN DE LA SALUD Y SEGURIDAD Y REDUCIENDO
LOS COSTOS PARA LAS UNIDADES PRODUCTIVAS Y LOS
INCENTIVOS A LA INFORMALIDAD.

87
 ARTÍCULO 2. MODIFICACIÓN DE LOS ARTÍCULOS 13, 26, 28, 32, INCISO D) DEL ARTÍCULO 49, 76
Y CUARTA DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA MODIFICATORIA DE LA LEY 29783, LEY DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

 MODIFÍCANSE LOS SIGUIENTES ARTÍCULOS, TAL COMO SE DETALLA A CONTINUACIÓN:

 “ARTÍCULO 13. OBJETO Y COMPOSICIÓN DE LOS CONSEJOS REGIONALES DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

 (...)

 D) TRES (3) REPRESENTANTES DE LOS EMPLEADORES DE LA REGIÓN, DE LOS CUALES UNO (1) ES
PROPUESTO POR LA CONFEDERACIÓN NACIONAL DE INSTITUCIONES EMPRESARIALES PRIVADAS
(CONFIEP), DOS (2) POR LAS CÁMARAS DE COMERCIO DE CADA JURISDICCIÓN O POR LA
CÁMARA NACIONAL DE COMERCIO, PRODUCCIÓN, TURISMO Y SERVICIOS - PERUCÁMARAS Y
UNO (1) PROPUESTO POR LA CONFEDERACIÓN NACIONAL DE ORGANIZACIONES DE LAS MYPE,
SEGÚN SE ESPECIFIQUE EN EL REGLAMENTO”.

 ANTES: D) TRES REPRESENTANTES DE LOS GREMIOS DE EMPLEADORES DE LA REGIÓN, A

PROPUESTA DE LA CONFEDERACIÓN NACIONAL DE INSTITUCIONES EMPRESARIALES PRIVADAS
(CONFIEP).
88
 ART 26 ANTES

ARTÍCULO 26. LIDERAZGO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO ES RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR, QUIEN ASUME EL
LIDERAZGO Y COMPROMISO DE ESTAS ACTIVIDADES EN LA ORGANIZACIÓN. EL
EMPLEADOR DELEGA LAS FUNCIONES Y LA AUTORIDAD NECESARIA AL
PERSONAL ENCARGADO DEL DESARROLLO, APLICACIÓN Y RESULTADOS DEL
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, QUIEN RINDE
CUENTAS DE SUS ACCIONES AL EMPLEADOR O AUTORIDAD COMPETENTE; ELLO
NO LO EXIME DE SU DEBER DE PREVENCIÓN Y, DE SER EL CASO, DE
RESARCIMIENTO.

89
 ART. 26 AHORA

• “ARTÍCULO 26. LIDERAZGO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

• EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ES RESPONSABILIDAD DEL

EMPLEADOR, QUIEN ASUME EL LIDERAZGO Y COMPROMISO DE ESTAS ACTIVIDADES EN LA
ORGANIZACIÓN. EL EMPLEADOR DELEGA LAS FUNCIONES Y LA AUTORIDAD NECESARIA AL
PERSONAL ENCARGADO DEL DESARROLLO, APLICACIÓN Y RESULTADOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN
DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, QUIEN RINDE CUENTAS DE SUS ACCIONES AL
EMPLEADOR O AUTORIDAD COMPETENTE; ELLO NO LO EXIME DE SU DEBER DE PREVENCIÓN Y, DE
SER EL CASO, DE RESARCIMIENTO.

• SIN PERJUICIO DEL LIDERAZGO Y RESPONSABILIDAD QUE LA LEY ASIGNA, LOS EMPLEADORES
PUEDEN SUSCRIBIR CONTRATOS DE LOCACIÓN DE SERVICIOS CON TERCEROS, REGULADOS POR EL
CÓDIGO CIVIL, PARA LA GESTIÓN, IMPLEMENTACIÓN, MONITOREO Y CUMPLIMIENTO DE LAS
DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, DE
CONFORMIDAD CON LA LEY 29245 Y EL DECRETO LEGISLATIVO 1038”.

90
 ART. 28 ANTES
• ARTÍCULO 28. REGISTROS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO EL EMPLEADOR IMPLEMENTA LOS REGISTROS Y
DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO, PUDIENDO ESTOS SER LLEVADOS A TRAVÉS DE MEDIOS
FÍSICOS O ELECTRÓNICOS. ESTOS REGISTROS Y DOCUMENTOS DEBEN
ESTAR ACTUALIZADOS Y A DISPOSICIÓN DE LOS TRABAJADORES Y DE LA
AUTORIDAD COMPETENTE, RESPETANDO EL DERECHO A LA
CONFIDENCIALIDAD. EN EL REGLAMENTO SE ESTABLECEN LOS REGISTROS
OBLIGATORIOS A CARGO DEL EMPLEADOR. LOS REGISTROS RELATIVOS A
ENFERMEDADES OCUPACIONALES SE CONSERVAN POR UN PERIODO DE
VEINTE AÑOS.

91
 ART. 28 AHORA

“ARTÍCULO 28. REGISTROS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO
(...)
EN EL REGLAMENTO SE ESTABLECEN LOS REGISTROS OBLIGATORIOS
A CARGO DEL EMPLEADOR, LOS QUE PUEDEN LLEVARSE POR SEPARADO
O EN UN SOLO LIBRO O REGISTRO ELECTRÓNICO. LAS MICRO,
PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS (MIPYME) Y LAS ENTIDADES O
EMPRESAS QUE NO REALICEN ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO, LLEVARÁN
REGISTROS SIMPLIFICADOS. LOS REGISTROS RELATIVOS A
ENFERMEDADES OCUPACIONALES SE CONSERVAN POR UN PERIODO DE
VEINTE (20) AÑOS”.

92
 ART. 32 ANTES

 ARTÍCULO 32. FACILIDADES DE LOS REPRESENTANTES Y

SUPERVISORES LOS MIEMBROS DEL COMITÉ PARITARIO Y
SUPERVISORES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO GOZAN DE
LICENCIA CON GOCE DE HABER PARA LA REALIZACIÓN DE SUS
FUNCIONES, DE PROTECCIÓN CONTRA EL DESPIDO INCAUSADO Y DE
FACILIDADES PARA EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES EN SUS
RESPECTIVAS ÁREAS DE TRABAJO, SEIS MESES ANTES Y HASTA SEIS
MESES DESPUÉS DEL TÉRMINO DE SU FUNCIÓN.

93
 ART. 32 AHORA

“Artículo 32. Facilidades de los representantes y supervisores

Los miembros del comité paritario y supervisores de seguridad y salud en
el trabajo tienen el derecho a obtener, previa autorización del mismo
comité, una licencia con goce de haber para la realización de sus
funciones, de protección contra el despido incausado y de facilidades para
el desempeño de sus funciones en sus respectivas áreas de trabajo, seis
meses antes y hasta seis meses después del término de su función. Las
funciones antes señaladas son consideradas actos de concurrencia
obligatoria que se rigen por el artículo 32 de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo. La ampliación de la licencia sin goce de haber
requiere la opinión favorable del comité paritario”.

94
 ART 49 ANTES
• ARTÍCULO 49. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EL EMPLEADOR, ENTRE OTRAS, TIENE LAS
SIGUIENTES OBLIGACIONES: A) GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES EN
EL DESEMPEÑO DE TODOS LOS ASPECTOS RELACIONADOS CON SU LABOR, EN EL CENTRO DE
TRABAJO O CON OCASIÓN DEL MISMO. B) DESARROLLAR ACCIONES PERMANENTES CON EL FIN DE
PERFECCIONAR LOS NIVELES DE PROTECCIÓN EXISTENTES. C) IDENTIFICAR LAS MODIFICACIONES
QUE PUEDAN DARSE EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y DISPONER LO NECESARIO PARA LA
ADOPCIÓN DE MEDIDAS DE PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES. D) PRACTICAR EXÁMENES
MÉDICOS ANTES, DURANTE Y AL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL A LOS TRABAJADORES,
ACORDES CON LOS RIESGOS A LOS QUE ESTÁN EXPUESTOS EN SUS LABORES, A CARGO DEL
EMPLEADOR. E) GARANTIZAR QUE LAS ELECCIONES DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
SE REALICEN A TRAVÉS DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES; Y EN SU DEFECTO, A TRAVÉS DE
ELECCIONES DEMOCRÁTICAS DE LOS TRABAJADORES.

• F) GARANTIZAR EL REAL Y EFECTIVO TRABAJO DEL COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO, ASIGNANDO LOS RECURSOS NECESARIOS. G) GARANTIZAR, OPORTUNA Y
APROPIADAMENTE, CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL CENTRO Y
PUESTO DE TRABAJO O FUNCIÓN ESPECÍFICA, TAL COMO SE SEÑALA A CONTINUACIÓN: 1. AL
MOMENTO DE LA CONTRATACIÓN, CUALQUIERA SEA LA MODALIDAD O DURACIÓN. 2. DURANTE EL
DESEMPEÑO DE LA LABOR. 3. CUANDO SE PRODUZCAN CAMBIOS EN LA FUNCIÓN O PUESTO DE
TRABAJO O EN LA TECNOLOGÍA.
 ART. 49 AHORA
“ARTÍCULO 49. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
EL EMPLEADOR, ENTRE OTRAS, TIENE LAS SIGUIENTES OBLIGACIONES:
(...)
D) PRACTICAR EXÁMENES MÉDICOS CADA DOS AÑOS, DE MANERA
OBLIGATORIA, A CARGO DEL EMPLEADOR. LOS EXÁMENES MÉDICOS DE
SALIDA SON FACULTATIVOS, Y PODRÁN REALIZARSE A SOLICITUD DEL
EMPLEADOR O TRABAJADOR. EN CUALQUIERA DE LOS CASOS, LOS COSTOS
DE LOS EXÁMENES MÉDICOS LOS ASUME EL EMPLEADOR. EN EL CASO DE
LOS TRABAJADORES QUE REALIZAN ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO, EL
EMPLEADOR SE ENCUENTRA OBLIGADO A REALIZAR LOS EXÁMENES
MÉDICOS ANTES, DURANTE Y AL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL. EL
REGLAMENTO DESARROLLARÁ, A TRAVÉS DE LAS ENTIDADES COMPETENTES,
LOS INSTRUMENTOS QUE FUERAN NECESARIOS PARA ACOTAR EL COSTO DE
LOS EXÁMENES MÉDICOS”.

96
 ART 76 ANTES

Artículo 76. Adecuación del trabajador al puesto de trabajo

Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto
que implique menos riesgo para su seguridad y salud, sin
menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría.
 ART 76 AHORA

ARTÍCULO 76. ADECUACIÓN DEL TRABAJADOR AL PUESTO DE TRABAJO

LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A SER TRANSFERIDOS EN CASO

DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD OCUPACIONAL A OTRO
PUESTO QUE IMPLIQUE MENOS RIESGO PARA SU SEGURIDAD Y SALUD,
SIN MENOSCABO DE SUS DERECHOS REMUNERATIVOS Y DE
CATEGORÍA; SALVO EN EL CASO DE INVALIDEZ ABSOLUTA
PERMANENTE”.

98
 MODIFICACIÓN CODIGO PENAL
• ARTÍCULO 168-A. ATENTADO CONTRA LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

• EL QUE, DELIBERADAMENTE, INFRINGIENDO LAS NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y

ESTANDO LEGALMENTE OBLIGADO, Y HABIENDO SIDO NOTIFICADO PREVIAMENTE POR LA
AUTORIDAD COMPETENTE POR NO ADOPTAR LAS MEDIDAS PREVISTAS EN ÉSTAS Y COMO
CONSECUENCIA DIRECTA DE DICHA INOBSERVANCIA, PONGA EN PELIGRO INMINENTE LA VIDA,
SALUD O INTEGRIDAD FÍSICA DE SUS TRABAJADORES, SERÁ REPRIMIDO CON PENA PRIVATIVA DE
LIBERTAD NO MENOR DE UNO NI MAYOR DE CUATRO AÑOS.

• SI, COMO CONSECUENCIA DE LA INOBSERVANCIA DELIBERADA DE LAS NORMAS DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO, SE CAUSA LA MUERTE DEL TRABAJADOR O TERCEROS O LE PRODUCEN
LESIÓN GRAVE, Y EL AGENTE PUDO PREVER ESTE RESULTADO, LA PENA PRIVATIVA DE LIBERTAD SERÁ
NO MENOR DE CUATRO NI MAYOR DE OCHO AÑOS EN CASO DE MUERTE Y, NO MENOR DE TRES NI
MAYOR DE SEIS AÑOS EN CASO DE LESIÓN GRAVE.

• SE EXCLUYE LA RESPONSABILIDAD PENAL CUANDO LA MUERTE O LESIONES GRAVES SON PRODUCTO

DE LA INOBSERVANCIA DE LAS NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO POR PARTE DEL
TRABAJADOR.”
 IMPORTANTE
 ÚNICA. PRIVILEGIO DE LA PREVENCIÓN Y CORRECCIÓN DE LAS CONDUCTAS
INFRACTORAS

 EN EL MARCO DE UN ENFOQUE PREVENTIVO DE LA POLÍTICA DE INSPECCIÓN DEL

TRABAJO SE ESTABLECE UN PLAZO DE TRES (3) AÑOS, CONTADOS DESDE LA
ENTRADA EN VIGENCIA DE LA PRESENTE LEY, DURANTE EL CUAL EL SISTEMA DE
INSPECCIÓN DEL TRABAJO PRIVILEGIA ACCIONES ORIENTADAS A LA PREVENCIÓN Y
CORRECCIÓN DE CONDUCTAS INFRACTORAS.

 CUANDO DURANTE LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO SE DETERMINE LA EXISTENCIA

DE UNA INFRACCIÓN, EL INSPECTOR DE TRABAJO EMITE UN ACTO DE
REQUERIMIENTO ORIENTADO A QUE EL EMPLEADOR SUBSANE SU INFRACCIÓN.
EN CASO DE SUBSANACIÓN, EN LA ETAPA CORRESPONDIENTE, SE DARÁ POR
CONCLUIDO EL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR; EN CASO CONTRARIO,
CONTINUARÁ LA ACTIVIDAD INSPECTIVA.

100
 PERIODO DE TRES AÑOS
• DURANTE EL PERIODO DE TRES AÑOS, REFERIDO EN EL PRIMER PÁRRAFO, LA MULTA QUE SE
IMPONGA NO SERÁ MAYOR AL 35% DE LA QUE RESULTE DE APLICAR LUEGO DE LA EVALUACIÓN DEL
CASO CONCRETO SOBRE LA BASE DE LOS PRINCIPIOS DE RAZONABILIDAD, PROPORCIONALIDAD ASÍ
COMO LAS ATENUANTES Y/O AGRAVANTES QUE CORRESPONDAN SEGÚN SEA EL CASO. ESTA
DISPOSICIÓN NO SE APLICARÁ EN LOS SIGUIENTES SUPUESTOS:
• A) INFRACCIONES MUY GRAVES QUE ADEMÁS AFECTEN MUY GRAVEMENTE: I) LA LIBERTAD DE
ASOCIACIÓN Y LIBERTAD SINDICAL Y II) LAS DISPOSICIONES REFERIDAS A LA ELIMINACIÓN DE LA
DISCRIMINACIÓN EN MATERIA DE EMPLEO Y OCUPACIÓN.
• B) INFRACCIONES REFERIDAS A LA CONTRAVENCIÓN DE: I) LA NORMATIVA VIGENTE SOBRE LA
PROTECCIÓN DEL TRABAJO DEL NIÑO, NIÑA Y ADOLESCENTE, CUALQUIERA SEA SU FORMA DE
CONTRATACIÓN, Y II) LA NORMATIVA VIGENTE SOBRE PROHIBICIÓN DEL TRABAJO FORZOSO U
OBLIGATORIO.
• C) INFRACCIONES QUE AFECTEN LAS NORMAS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, SIEMPRE
QUE HAYAN OCASIONADO MUERTE O INVALIDEZ PERMANENTE AL TRABAJADOR.
• D) ACTOS DE OBSTRUCCIÓN A LA LABOR INSPECTIVA, SALVO QUE EL EMPLEADOR ACREDITE QUE
ACTUÓ DILIGENTEMENTE.
• ACTOS DE REINCIDENCIA, ENTENDIÉNDOSE POR TAL A LA COMISIÓN DE LA MISMA INFRACCIÓN DENTRO DE UN PERIODO
DE SEIS MESES DESDE QUE QUEDE FIRME LA RESOLUCIÓN DE SANCIÓN A LA PRIMERA.
 DE LA MULTA
• ARTÍCULO 4.- DETERMINACIÓN DEL BENEFICIO DE REDUCCIÓN DE LA MULTA

• LA REDUCCIÓN DEL MONTO DE LA MULTA, PREVISTA EN EL TERCER PÁRRAFO DE LA ÚNICA

DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA TRANSITORIA DE LA LEY, SE APLICA EN LA ETAPA DEL
PROCEDIMIENTO SANCIONADOR POR LA AUTORIDAD COMPETENTE DE LA INSTANCIA
CORRESPONDIENTE.
NUEVA TABLA DE MULTAS SEGÚN TIPO DE EMPRESA
 26.1 La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que no implique riesgo para la
integridad física y salud de los trabajadores.

26.2 ------------

26.3 No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la

reanudación o continuación de los trabajos después de efectuar alteraciones o
ampliaciones de importancia, o consignar con inexactitud los datos que debe declarar o
complementar, siempre que no se trate de una industria calificada de alto riesgo por ser
Leves Artículo 26º
insalubre o nociva, y por los elementos, procesos o materiales peligrosos que manipula.

26.4 Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la prevención de

riesgos, siempre que carezcan de trascendencia grave para la integridad física o salud de
los trabajadores.

26.5 Cualquier otro incumplimiento que afecte a obligaciones de carácter formal o

documental, exigidas en la normativa de prevención de riesgos y no estén tipificados
como graves.
 27.1 La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que implique riesgos para la integridad física y salud de los trabajadores.
27.2 No dar cuenta a la autoridad competente, conforme a lo establecido en las normas de seguridad y salud en el trabajo, de los accidentes de
trabajo mortales o de los incidentes peligrosos ocurridos, no comunicar los demás accidentes de trabajo al Centro Médico Asistencial donde el
trabajador accidentado es atendido, o no llevar a cabo la investigación en caso de producirse daños a la salud de los trabajadores o de tenerse
indicios que las medidas preventivas son insuficientes.
27.3 No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de las actividades de los trabajadores
o no realizar aquellas actividades de prevención que sean necesarias según los resultados de las evaluaciones.
27.4 No realizar los reconocimientos médicos y pruebas de vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores o no comunicar a los
trabajadores afectados el resultado de las mismas.
27.5 No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la reanudación o continuación de los trabajos después de
efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia o consignar con inexactitud los datos que debe declarar o complementar, siempre que se
trate de industria calificada de alto riesgo, por ser insalubre o nociva, y por los elementos, procesos o sustancias que manipulan.
27.6 El incumplimiento de las obligaciones de implementar y mantener actualizados los registros o disponer de la documentación que exigen
las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.
27.7 El incumplimiento de la obligación de planificar la acción preventiva de riesgos para la seguridad y salud en el trabajo, así como el
Grave
Artículo 27º incumplimiento de la obligación de elaborar un plan o programa de seguridad y salud en el trabajo.
s 27.8 No cumplir con las obligaciones en materia de formación e información suficiente y adecuada a los trabajadores y las trabajadoras acerca
de los riesgos del puesto de trabajo y sobre las medidas preventivas aplicables.
27.9 Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, en particular en materia de lugares de
trabajo, herramientas, máquinas y equipos, agentes físicos, químicos y biológicos, riesgos ergonómicos y psicosociales, medidas de protección
colectiva, equipos de protección personal, señalización de seguridad, etiquetado y envasado de sustancias peligrosas, almacenamiento,
servicios o medidas de higiene personal, de los que se derive un riesgo grave para la seguridad o salud de los trabajadores.
27.10 No adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores.
27.11 El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, en materia de
coordinación entre empresas que desarrollen actividades en un mismo centro de trabajo.
27.12 No constituir o no designar a uno o varios trabajadores para participar como supervisor o miembro del Comité de Seguridad y Salud, así
como no proporcionarles formación y capacitación adecuada.
27.13 La vulneración de los derechos de información, consulta y participación de los trabajadores reconocidos en la normativa sobre
prevención de riesgos laborales.
27.14 El incumplimiento de las obligaciones relativas a la realización de auditorías del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
27.15 No cumplir las obligaciones relativas al seguro complementario de trabajo de riesgo a favor de sus trabajadores, incurriéndose en una
infracción por cada trabajador afectado.
 28.1 No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y salud de las trabajadoras durante los periodos de
embarazo y lactancia y de los trabajadores con discapacidad.

28.2 No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y salud de los menores trabajadores.

28.3 Designar a trabajadores en puestos cuyas condiciones sean incompatibles con sus características personales conocidas o sin
tomar en consideración sus capacidades profesionales en materia de seguridad y salud en el trabajo, cuando de ellas se derive un
riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores.

28.4 Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores.

28.5 Superar los límites de exposición a los agentes contaminantes que originen riesgos graves e inminentes para la seguridad y salud
de los trabajadores.
Muy
Artículo 28º 28.6 Las acciones y omisiones que impidan el ejercicio del derecho de los trabajadores para paralizar sus actividades en los casos de
graves
riesgo grave e inminente.

28.7 No adoptar las medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo de los que se derive un riesgo grave e inminente para
la seguridad de los trabajadores.

28.8 El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, en
materia de coordinación entre empresas que desarrollen actividades en un mismo centro de trabajo, cuando se trate de actividades
calificadas de alto riesgo.

28.9 No implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo o no tener un reglamento de seguridad y salud en el
trabajo.

28.10 El incumplimiento de la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo que ocasione un accidente de trabajo que produce la
muerte del trabajador o cause daño en el cuerpo o en la salud del trabajador que requiera asistencia o descanso médico, conforme al
certificado o informe médico legal.
INSTALACIONES CIVILES

107
RESGUARDOS DE MAQUINARIAS

108
RESGUARDOS DE MAQUINARIAS

109
ALMACENAMIENTO Y TRASLADO DE
PRODUCTOS

110
RIESGO DE EXPLOSIÓN

111
RIESGOS ELÉCTRICOS

112
CIRCULACION: ORDEN Y LIMPIEZA

113
CIRCULACION: ORDEN Y LIMPIEZA

114
EXCAVACIONES

115
EXCAVACIONES

116
RIESGO DE ALTURA

117
RIESGO DE ALTURA

118
ESCALERAS

119
RAMPAS

120
RAMPAS

121
ANDAMIOS

122
PUNTALES

123
ANDAMIOS SUSPENDIDOS

124
ELECTRICIDAD

125
ELECTRICIDAD

126
PROTECCION PERSONAL

127
SERVICIOS DE BIENESTAR

128
SERVICIOS DE BIENESTAR

129
SERVICIOS DE BIENESTAR

130