Comportamiento Grupal en
Se refiere a
Las Organizaciones
Sus Características son:
Interacción: Acción reciproca
de estimulo respuesta.
Finalidad: El logro de metas y
objetivos.
Percepción: Análisis de la
información externa donde
intervienen los ya almacenados.
Motivación: Fuerzas que
actúan en un individuo que
origina un comportamiento
determinado.
Organización: Orden y guía
del grupo para el logro de las
metas.
La interacción entre dos o mas individuos Se Forman a través del:
con un objetivo o meta en común.
Modelo de las 5 Etapas
Se Clasifican en: Se Estructura de acuerdo a:
Formación: los integrantes son nuevos, es una etapa
de conocimiento y existe mucha incertidumbre por lo
Grupo Formales Su Estatus Dentro del que pueda suceder.
Grupo
Se crean por la logística de la Tormenta: etapa donde se determina el estatus, las
empresa con la finalidad de Se logra a través de normas y el rol de cada quien; posible existencia de
juntar diferentes grupos y nombramientos y por conflictos.
con el trabajo que realizan se imposición de jefes o
logran las metas, se les da el gerentes; dicho estatus Normatividad: conocimiento y entendimiento a
nombre de coordinación o puede ser o no través de ensayo y error, fase de normalización y
comités de trabajo. dominante. presencia de una estrecha relación.
Sus Normas Dentro del Desempeño: etapa de total funcionalidad, ya saben
Grupos Informales
Grupo que parte del trabajo hace mejor cada quien.
Se crean de manera
Se establecen para conseguir Movimiento: etapa de consolidación del trabajo,
espontanea, los miembros
un comportamiento necesidad de concluir satisfactoriamente el trabajo.
buscan unirse para socializar,
determinado de sus
conocerse y descubrir las
integrantes, coordinar las
cosas que tienen en común;
actividades y tareas para que Su Rol Dentro del Grupo
se pueden crear equipos de
todo se realice de forma
trabajo mas unidos y con
ordenada y estratégica, su Determinar el cargo y funciones que
mejores resultados.
incumplimiento impondrá desempeñara cada miembro de un equipo.
una sanción.